В Германии вновь обострилась дискуссия о повышении пенсионного возраста на фоне старения населения, дефицита рабочей силы и роста нагрузки на государственную пенсионную систему. По данным немецких СМИ, экспертная комиссия, созданная при федеральном правительстве, может обсудить сценарий постепенного повышения пенсионного возраста до 70 лет.
Сейчас в Германии уже действует постепенное повышение пенсионного возраста. Согласно ранее принятой реформе, для людей, родившихся в 1964 году и позже, стандартный возраст выхода на пенсию должен составить 67 лет. Этот переход реализуется поэтапно и должен завершиться к 2029-2031 годам.
Новая дискуссия связана с тем, что действующих мер может оказаться недостаточно. Пенсионная система Германии работает по распределительному принципу: текущие взносы работников идут на выплаты нынешним пенсионерам. При старении населения и сокращении числа занятых нагрузка на бюджет и работающих граждан растет.
Бундесбанк ранее предупреждал, что нынешние предложения правительства не решают пенсионную проблему в полной мере. Среди возможных мер немецкий центробанк называл привязку пенсионного возраста к ожидаемой продолжительности жизни и усиление ограничений для раннего выхода на пенсию.
Для экономики Германии вопрос пенсий становится одним из ключевых структурных вызовов. Reuters ранее писал, что к 2030 году рабочая сила страны может сократиться на 6,3 млн человек по сравнению с уровнем 2010 года, что будет давить на экономический рост и соотношение работающих и пенсионеров.
Однако повышение пенсионного возраста до 70 лет остается политически крайне чувствительной темой. Профсоюзы и часть политиков указывают, что не все профессии позволяют людям работать до такого возраста, особенно если речь идет о физическом труде, промышленности, медицине, уходе, транспорте и строительстве. Критики также предупреждают, что формальное повышение пенсионного возраста может привести к росту скрытой бедности среди пожилых людей, если они не смогут продолжать работать, но будут вынуждены раньше уходить на пенсию с пониженными выплатами.
Сторонники реформы считают, что без увеличения продолжительности трудовой жизни Германия рискует столкнуться с ростом пенсионных дефицитов, увеличением бюджетных субсидий и более высокой нагрузкой на молодые поколения. По их мнению, стране нужны не только налоговые стимулы для более позднего выхода на пенсию, но и глубокая перестройка рынка труда для работников старшего возраста.
Для рынка труда это означает, что пенсионная реформа не может ограничиться только изменением возраста. Германии придется развивать переобучение, гибкую занятость, частичную занятость для пожилых работников, профилактику профессионального выгорания и адаптацию рабочих мест к возрасту сотрудников.
