Die Investitionseinnahmen nach dem Ende der Feindseligkeiten können fortgesetzt werden. 74% der befragten Ukrainer glauben daran, 16% glauben nicht daran und weitere 10% können die Frage nicht beantworten, so die Ergebnisse der Umfrage von Gradus Research zur beruflichen Mobilität der Ukrainer vor dem Hintergrund der Humankapitalkrise.
Demnach glauben 84% der Befragten an die Schaffung neuer Arbeitsplätze nach dem Ende der Feindseligkeiten, 13% glauben nicht daran und weitere 5% fanden es schwierig zu beantworten.
„Die Anwerbung älterer Menschen für den Arbeitsmarkt ist eine weitere Strömung, die jetzt in der Geschäftswelt breit diskutiert wird. 70 % der Menschen im Rentenalter sind bereit, eine Beschäftigung nach dem Eintritt in den Ruhestand in Betracht zu ziehen. Der Grund ist derselbe: Die Renten sind gering und unzureichend, die Menschen sind bereit, so lange wie möglich zu arbeiten“, sagte Eugenia Bliznyuk, Gründerin und Leiterin des Forschungsunternehmens, bei der Vorstellung der Studie auf dem Kiewer Internationalen Wirtschaftsforum (KIEF) am Donnerstag.
Ihrer Meinung nach sind die Haupthindernisse für ältere Menschen die begrenzte Anzahl an freien Stellen für sie.
Was die Ukrainer im Allgemeinen betrifft, so betrachtet die Mehrheit einen Berufswechsel als einen echten Schritt zur Verbesserung der Lebensqualität: Mehr als 64 % der Befragten sind bereit, einen neuen Beruf zu erlernen, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Darüber hinaus gaben 73 % der Befragten an, dass sie ihren Beruf mindestens einmal gewechselt haben, 18 % haben ihren Arbeitsplatz in den letzten drei Jahren mehr als dreimal gewechselt.
Die Mehrheit der Befragten, die im nächsten Jahr den Arbeitsplatz wechseln möchten, zieht es vor, in der Ukraine eine Beschäftigung zu finden – 82 %. Allerdings erwägen 9 %, im Ausland zu arbeiten, was die Bedeutung der Schaffung vielversprechender Arbeitsplätze im Lande unterstreicht.
Die größte Bedeutung bei der Wahl des Arbeitsplatzes haben für die befragten Ukrainer ein angemessenes Gehaltsniveau (67 %), ein Sozialpaket (40 %) und eine offizielle Anstellung (40 %) sowie angenehme Arbeitsbedingungen (39 %).
Ebenfalls 70 % der Befragten gaben an, dass ihr Hauptmotiv für einen Berufswechsel die Möglichkeit ist, ein höheres Gehalt zu erhalten. Weitere wichtige Faktoren sind flexible Arbeitszeiten und die Sicherheit des Arbeitsplatzes nach der Ausbildung. Dies zeigt, dass die Ukrainer ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben anstreben.
Gleichzeitig nannten die befragten Ukrainer als Haupthindernisse für das Erlernen eines neuen Berufs die hohen Ausbildungskosten (55 %), die Schwierigkeiten beim Erwerb der erforderlichen Fähigkeiten (38 %) und das unzureichende Qualifikationsniveau (34 %).
Die Mehrheit der befragten Bürger befürwortet die Idee, dass Frauen in traditionell „männlichen“ Bereichen arbeiten können (58 %), aber es gibt weiterhin Hindernisse. Die Hauptschwierigkeiten für Frauen in solchen Berufen sind die physischen Merkmale der Berufe (69 %), die Schwierigkeit, Beruf und Familie zu vereinbaren (43 %), Stereotypen (36 %), ungleiche Bezahlung (30 %) und das Fehlen einer geeigneten Infrastruktur (26 %).
EINKOMMEN, FEINDSELIGKEITEN, INVESTITIONEN
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