Kotierungen der euroobligationen per 02. Oktober
Laut Angaben der Informationsagentur Bloomberg
Die Einführung einer Liste von Berufen, die aus der Ferne oder von zu Hause aus ausgeübt werden können, könne Arbeitskonflikte auch nach der Quarantäne verhindern, berichtete Leiter der Anwaltskanzlei Omerta Organized Law Group Yevhen Fedoseiev.
„Die Einführung einer Liste von Berufen, die aus der Ferne oder zu Hause aus ausgeübt werden können, könnte aufkommende Streitigkeiten über die Arbeitsbedingungen und den sozialen Schutz der Arbeitnehmer nicht nur während der Quarantäne, sondern auch nach ihrer Aufhebung lösen, denn jetzt entstehen neue Realitäten des Arbeitsmarktes“, teilte Fedoseiev gegenüber der Nachrichtenagentur „Interfax-Ukraine“ mit.
Er bemerkte, dass die gegenwärtige Gesetzgebung derzeit nur der Begriff der „Quarantäne“ regele, während solche Konzepte wie die Liste der Berufe und Arbeiten, die aus der Ferne und von zu Hause aus ausgeübt werden können, nicht geregelt seien.
Dem Anwalt zufolge sei das derzeitige Arbeitsgesetz ziemlich alt und enthalte keine neuen Trends und Berufe, die derzeit auf dem Markt existieren. Es handelt sich insbesondere um Spezialisten aus dem IT-Bereich, Digitalbereich, SMM usw.
Fedoseiev merkte auch an, dass gemäß den Änderungen in der Gesetzgebung, die im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie verabschiedet wurden, die Beschäftigten während der Fernarbeit (Heimarbeit) ihre Arbeitszeit nach eigenem Ermessen einteilen und nicht den Regeln der internen Arbeitsvorschriften unterliegen, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vorgesehen sei.
Die Gesamtdauer der Arbeitszeit dürfe jedoch die geltenden Normen nicht überschreiten.
Gleichzeitig merkte Fedoseiev an, dass die aktuelle Gesetzgebung die Frage der Überprüfung der Effizienz der Arbeit eines Mitarbeiters zu Hause nicht regele, es sei unklar, wie man eine Arbeitszeitaufzeichnung führen solle oder welche Software zu diesem Zweck zu verwenden sei.
Der Anwalt betonte, dass „die (Heim-)Fernarbeit keine Einschränkungen des Geltungsbereichs der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer mit sich bringt“, aber die Frage des sozialen Schutzes eines solchen Arbeitnehmers bleibe ungeklärt.
Die Einführung einer Liste von Berufen, die aus der Ferne oder von zu Hause aus ausgeübt werden können, könne Arbeitskonflikte auch nach der Quarantäne verhindern, berichtete Leiter der Anwaltskanzlei Omerta Organized Law Group Yevhen Fedoseiev.
„Die Einführung einer Liste von Berufen, die aus der Ferne oder zu Hause aus ausgeübt werden können, könnte aufkommende Streitigkeiten über die Arbeitsbedingungen und den sozialen Schutz der Arbeitnehmer nicht nur während der Quarantäne, sondern auch nach ihrer Aufhebung lösen, denn jetzt entstehen neue Realitäten des Arbeitsmarktes“, teilte Fedoseiev gegenüber der Nachrichtenagentur „Interfax-Ukraine“ mit.
Er bemerkte, dass die gegenwärtige Gesetzgebung derzeit nur der Begriff der „Quarantäne“ regele, während solche Konzepte wie die Liste der Berufe und Arbeiten, die aus der Ferne und von zu Hause aus ausgeübt werden können, nicht geregelt seien.
Dem Anwalt zufolge sei das derzeitige Arbeitsgesetz ziemlich alt und enthalte keine neuen Trends und Berufe, die derzeit auf dem Markt existieren. Es handelt sich insbesondere um Spezialisten aus dem IT-Bereich, Digitalbereich, SMM usw.
Fedoseiev merkte auch an, dass gemäß den Änderungen in der Gesetzgebung, die im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie verabschiedet wurden, die Beschäftigten während der Fernarbeit (Heimarbeit) ihre Arbeitszeit nach eigenem Ermessen einteilen und nicht den Regeln der internen Arbeitsvorschriften unterliegen, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vorgesehen sei.
Die Gesamtdauer der Arbeitszeit dürfe jedoch die geltenden Normen nicht überschreiten.
Gleichzeitig merkte Fedoseiev an, dass die aktuelle Gesetzgebung die Frage der Überprüfung der Effizienz der Arbeit eines Mitarbeiters zu Hause nicht regele, es sei unklar, wie man eine Arbeitszeitaufzeichnung führen solle oder welche Software zu diesem Zweck zu verwenden sei.
Der Anwalt betonte, dass „die (Heim-)Fernarbeit keine Einschränkungen des Geltungsbereichs der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer mit sich bringt“, aber die Frage des sozialen Schutzes eines solchen Arbeitnehmers bleibe ungeklärt.
Die NAEC Energoatom und die NAEC Naftogaz Ukraine unterzeichneten ein Memorandum über die Zusammenarbeit im Bereich der Wasserstofftechnologien.
„Die NAEK Energoatom und die NAK Naftogaz Ukraine haben sich auf die gemeinsame Umsetzung von Prinzipien der nachhaltigen Entwicklung und Projektaktivitäten geeinigt, um den Übergang der Ukraine zu einer klimaneutralen zirkulären Wasserstoffwirtschaft bis 2050 sicherzustellen“, hieß es in der NAEK-Pressemitteilung vom Donnerstag.
„Wir vertreten mächtige Unternehmen und wollen unser Potenzial für die weitere Entwicklung der Industrie und die Umsetzung neuer vielversprechender Projekte mit dem Einsatz von Wasserstofftechnologien vereinen“, teilte Präsident von Energoatom Petro Kotin bei der Unterzeichnung des Memorandums mit, dessen Worte in der Pressemitteilung zitiert wurden.
Seiner Meinung nach seien Kernkraftwerke ideal für die Erzeugung von Wasserstoff durch umweltfreundlichen Strom, da die nukleare Stromerzeugung aufgrund der Umweltfreundlichkeit und der hohen Leistungskonzentration der erzeugten Ressource Vorteile gegenüber anderen Erzeugern habe.
„Daher sollte die Kernkraft die Hauptquelle für sauberen Wasserstoff werden“, merkte er an.
Kotin merkte auch an, dass es für Energoatom rentabel sei, unterausgelastete Kapazitäten für die Wasserstoffproduktion zu nutzen, und gleichzeitig sei die Erfahrung von Naftogaz in Bezug auf den Transport und die Nutzung von Wasserstoff wichtig.
Vorstandsvorsitzender von Naftogas Andrii Kobolyev wies auf das weltweit rasch wachsende Interesse an Wasserstoff und die rasche Entwicklung des internationalen Marktes für diesen Träger hin.
„Die ukrainische Wasserstoffproduktion könnte in naher Zukunft 40 GW erreichen. Durch die Nutzung bestehender und die Schaffung neuer „grüner“ Anlagen für die Produktion von Wasserstoff sowie durch die Nutzung bestehender und den Bau neuer Lagerhallen mit ausländischen Partnern werden wir diese Ziele erreichen können“, wird Kobolyev vom Pressedienst von Naftogas zitiert.
Er äußerte die Überzeugung, dass die Ukraine aufgrund der bestehenden Vorteile jetzt ein sehr weites Fenster der Gelegenheit für die Entwicklung dieser Richtung habe.
„Erstens ist der geographische Standort der Ukraine vorteilhaft, der es ermöglicht, die Nachbarländer und Deutschland mit Wasserstoff zu versorgen. Zweitens sind es die vorhandenen Kapazitäten. Drittens die Notwendigkeit, CO2 und andere Schadstoffe zu reduzieren und die Möglichkeit, eine CO2-Steuer im Zusammenhang mit der Einführung des neuen EU-Systems einzuführen“, merkte er an.
Währungskurse für Kartengeschäfte mit Stand vom 28. September
Daten: „Interfax-Ukraine“ nach den Informationen auf der Webseite der ukrainischen Banken
LLC Jysk Ukraine (Kyjiw), die eine Kette von Möbel- und Haushaltswarenläden Jysk in der Ukraine der Unternehmensgruppe Jysk Group (Dänemark) entwickelt, erhöhte nach Ergebnissen des Wirtschaftsjahres 2020 (WJ, vom 1. September 2019 bis zum 31. August 2020) den Umsatz in der Ukraine um 23,8% im Vergleich zum vorherigen Wirtschaftsjahr auf 2,319 Mrd. UAH.
„Das Wirtschaftsjahr 2020 ist zu Ende. Es war dramatisch, unberechenbar, gleichzeitig aber das beste in der Geschichte von JYSK: Trotz Corona hat JYSK einen Rekordumsatz von 4,1 Mrd. EUR erzielt, was um 7,6% mehr als im Wirtschaftsjahr 2019 ist“, schrieb Yevhen Ivanytsia, Geschäftsführer von Jysk in der Ukraine auf der Seite in LinkedIn.
Wie er bemerkte, sei dies das Ergebnis guter Verkäufe in Europa und Asien vor Corona und einer im Vergleich zur Vorperiode deutlich gestiegenen Kundenzahl nach der Wiedereröffnung der Geschäfte durch die Unternehmen.
Insbesondere betrug nach den Ergebnissen der Arbeit von Jysk im Jahr 2020 der Umsatz in der Ukraine 2,319 Mrd. UAH (+23,8%). Es wurden 13 neue Geschäfte eröffnet. So sind derzeit 67 Geschäfte und ein Online-Shop in der Ukraine tätig. Das Personal besteht aus 637 Mitarbeitern.
