JSC „Rivneoblenergo“ berichtete am 25. Juli über die Absicht, einen Vertrag mit der Versicherungsgesellschaft „VUSO“ für die obligatorische Kfz-Haftpflichtversicherung (CMTPL) abzuschließen.
Wie im System des elektronischen Beschaffungswesens Prozorro berichtet wurde, belief sich das Preisangebot des Unternehmens auf 744,5 Tausend UAH bei voraussichtlichen Kosten für den Einkauf von Dienstleistungen in Höhe von 750 Tausend UAH.
IC „Euroins Ukraine“ nahm auch an der Ausschreibung mit einem Angebot von 462,8 Tausend UAH teil.
IC „VUSO“ wurde im Jahr 2001 gegründet. Sie ist Mitglied von ITSBU und NASU, Teilnehmer des Abkommens über direkte Schadensregulierung und Mitglied des Nuklearversicherungspools.
Capital Times Investment Banking Company (Kiew) beabsichtigt, in naher Zukunft einen Fonds aufzulegen, der in Unternehmen investieren soll, die die Zukunft der Technologie, des Gesundheitswesens und der nachhaltigen Entwicklung neu überdenken, so die Ukrainian Venture Capital Association (UVCA).
„Wir haben bereits ein Portfolio von 9 Investitionen, darunter 3 Exits. Mit dem neuen Fonds freuen wir uns, unsere Reise fortzusetzen, indem wir die notwendigen Ressourcen, Mentoren und strategische Unterstützung bereitstellen, um Unternehmen bei der Skalierung und dem Erfolg zu helfen“, sagte Sergiy Goncharevich, Managing Partner von Capital Times, in einer Mitteilung.
Es wird darauf hingewiesen, dass Capital Times im Juli der UVCA beigetreten ist. Auf der Website des Unternehmens heißt es außerdem, dass es im Juli dieses Jahres auch Mitglied der Vereinigung IT Ukraine wurde.
„Für Capital Times ist der IT-Sektor ein vorrangiger Bereich für M&A in der Ukraine. In den letzten Jahren waren die Transaktionen in diesem Sektor in Bezug auf Anzahl und Wert führend. Trotz der Markttransformation sehen wir erhebliches Potenzial und Entwicklungsmöglichkeiten“, kommentierte das Unternehmen den Beitritt zur Vereinigung.
Capital Times verfügt den Angaben zufolge über 18 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung von M&A-Lösungen. Es ist Mitglied des internationalen Netzwerks von M&A-Beratern Globalscore Partners, mit 38 Transaktionen in seinem Portfolio und 260 abgeschlossenen Projekten in verschiedenen Wirtschaftssektoren.
Neben Kiew unterhält das Unternehmen auch Büros in Chisinau (Moldawien) und Poznan (Polen).
Der erklärte Schwerpunkt des Unternehmens liegt auf FoodTech, FinTech, HealthTech, MilitaryTech und EdTech.
Die Kernel Agro Holding, eines der größten landwirtschaftlichen Unternehmen der Ukraine, verarbeitete im vierten Quartal des Geschäftsjahres 2023-2024 (GJ, Juli-Juni) 3,2 Millionen Tonnen Ölsaaten und erreichte damit wieder das Verarbeitungsvolumen der Vorkriegszeit, wie der Pressedienst des Unternehmens in einem vorläufigen öffentlichen Bericht mitteilte.
„Dieses Ergebnis wurde dank der Inbetriebnahme einer neuen Ölgewinnungsanlage in der Westukraine erzielt“, erklärte der Pressedienst auf seiner Facebook-Seite.
Dem Bericht zufolge hat Kernel über seine Terminals 6,7 Millionen Tonnen landwirtschaftliche Produkte umgeschlagen, darunter 486 Tausend Tonnen für Partner.
Im Finanzjahr 2024 bot die Agrarholding ihre Hafenanlagen erstmals ukrainischen Landwirten an, um die ukrainischen Agrarexporte zu steigern. Dieser Bereich werde sich weiter entwickeln, versprach Kernel.
„Wir haben 5,5 Millionen Tonnen Getreide exportiert, das sind 47% mehr als im letzten Geschäftsjahr. Möglich wurde dies durch stabile Exporte über das Schwarze Meer“, resümierte der Agrarbetrieb.
Vor dem Krieg war Kernel der weltweit führende Produzent von Sonnenblumenöl (etwa 7 % der Weltproduktion) und dessen Exporte (etwa 12 %). Das Unternehmen ist einer der größten Hersteller und Verkäufer von Flaschenöl in der Ukraine. Darüber hinaus beschäftigt sich das Unternehmen mit dem Anbau und Verkauf von landwirtschaftlichen Erzeugnissen.
Die OTP BANK AG besetzt die meisten ihrer freien Führungspositionen mit internen Kandidaten, die ihr berufliches Potenzial entfalten konnten, sagte Kristina Feher, HR-Direktorin der OTP BANK, während einer vom Financial Club organisierten Diskussionsrunde zur Personalsituation auf dem Markt.
„Unsere internen Mitarbeiterentwicklungsprogramme funktionieren gut. Fast 70 % der freien Führungspositionen in der Zentrale und im Filialnetz werden mit Mitarbeitern besetzt, die sich weiterentwickeln, sich weiterbilden und ihre Führungsqualitäten unter Beweis stellen. Wir führen Projekte durch, die es unseren Kollegen ermöglichen, die von ihnen benötigten Kompetenzen zu vertiefen, Erfahrungen mit anderen Teammitgliedern auszutauschen und ihre Arbeit zu präsentieren. So gibt es beispielsweise Mentoring-Programme des Top-Managements sowie den Leseclub und den OTP-Kino-Club, die die Formate der interaktiven Diskussion von Büchern und Filmen, des Querdenkens und der gemeinsamen Analyse verschiedener Erfolgsgeschichten kombinieren. Und um bewährte Praktiken innerhalb des Unternehmens auszutauschen, organisieren wir seit mehreren Jahren in Folge den Demo Day – eine Veranstaltung für Produktteams, die allen Mitarbeitern der Bank neue Initiativen und Lösungen vorstellen“, so K. Feher.
Ihrer Meinung nach ist die OTP BANK ein Finanzinstitut mit einem starken Team von Fachleuten, das auch jungen Menschen ohne Berufserfahrung die Möglichkeit gibt, sich zu beweisen. „Ich glaube, dass junge Mitarbeiter eine der wichtigsten Ressourcen sind. Wir arbeiten erfolgreich mit 27 ukrainischen Universitäten zusammen und stellen zweimal im Jahr Studenten für Praktika oder Schulungen ein. Viele von ihnen bleiben danach bei der Bank. Im ersten Halbjahr 2024 haben wir die Zusammenarbeit mit 120 Studenten begonnen, die wir in den kommenden Monaten ausbilden werden. In unserem Filialnetz sind derzeit 80 Stellen unbesetzt, und wir sehen die Möglichkeit, einige davon durch die Zusammenarbeit mit talentierten jungen Menschen zu besetzen. Ich kann sagen, dass sich dieser Ansatz in unserem Unternehmen bewährt hat“, fügte der Personalleiter hinzu.
Die Bank schafft ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter sicher fühlen und die Möglichkeit haben, sich beruflich zu verwirklichen. Die Mitarbeiter werden ermutigt, sich weiterzuentwickeln und beruflich zu wachsen, es werden angenehme Arbeitsbedingungen geschaffen und Möglichkeiten zur Einbindung in Arbeitsprozesse geboten. Darüber hinaus bietet die OTP BANK flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, aus der Ferne oder in einem hybriden Format zu arbeiten, sowie weitere individuelle Ansätze. „Wir bleiben so flexibel wie möglich, damit die Mitarbeiter das Format wählen können, das sie für die Organisation ihres Arbeitstages als am bequemsten und sichersten erachten“, so Kristina Feher.
Das wirkt sich laut der Personalleiterin der OTP BANK positiv aus. Die Mitarbeiter schätzen Verlässlichkeit und Stabilität, so dass der prozentuale Anteil der Personalabwanderung gering ist. Die Personalfluktuation lag im ersten Halbjahr 2024 bei weniger als 8 %. Gleichzeitig entwickelt die Bank weiterhin aktiv verschiedene Geschäftsbereiche, zieht neue Fachkräfte an und setzt Initiativen um, die ihr helfen, eines der führenden Unternehmen auf dem Finanzmarkt zu sein.
Die Ovostar Union, einer der führenden Hersteller von Eiern und Eiprodukten in der Ukraine, hat im Zeitraum Januar-Juni 2024 die Gesamtzahl der Hühner um 4,1 % auf 7,6 Millionen erhöht, während die Zahl der Legehennen im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2023 um 4,6 % auf 6,2 Millionen gesunken ist.
Laut einem Bericht der Warschauer Börse verringerte die Gruppe im ersten Halbjahr 2024 das Volumen der produzierten Eier um 4 % auf 706 Mio. Gleichzeitig sank der Absatz um 9,4 % auf 433 Mio. im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.
Die Exportverkäufe von Eiern gingen um 18,3 % auf 170 Millionen zurück und machten 39 % der im ersten Halbjahr 2024 insgesamt verkauften Eier aus, während dieser Anteil im Vorjahr noch bei 43 % lag.
„Ovostar Union steigerte die Eierverarbeitung im ersten Halbjahr 2024 um 28% auf 274 Millionen. Das Unternehmen produzierte 1.170 Tonnen Trockeneiprodukte und 7.040 Tonnen Flüssigeiprodukte. Ein Jahr zuvor lagen die Zahlen bei 1.050 Tonnen bzw. 6.232 Tonnen.
Die Verkäufe von Trockeneiprodukten beliefen sich auf insgesamt 1.116 Tonnen, was einem Rückgang von 8,4 % gegenüber dem Vorjahr entspricht, wovon 833 Tonnen oder 75 % exportiert wurden. Ein Jahr zuvor waren es noch 878 Tonnen bzw. 72 %. Der Absatz von Flüssigeiprodukten stieg um 14,5 % auf 6.967 Tonnen, wovon 2.506 Tonnen oder 36 % exportiert wurden. Ein Jahr zuvor lagen diese Zahlen bei 2.801 Tonnen bzw. 46 %.
„In der ersten Hälfte des Jahres 2024 standen die Unternehmen der Gruppe weiterhin unter dem ständigen Druck der anhaltenden Feindseligkeiten in der Ukraine. Trotz zahlreicher ungünstiger Faktoren, die sich im Berichtszeitraum auf die Geschäftstätigkeit der Gruppe auswirkten, wie z.B. die Destabilisierung der Produktionsprozesse aufgrund längerer Stromausfälle, Komplikationen in der inländischen und internationalen Logistik, die Volatilität sowohl der Einkaufspreise für wichtige Futtermittelkomponenten als auch der Verkaufspreise für die hergestellten Produkte, gelang es der Gruppe, das Produktions- und Verkaufsvolumen von Eiern und Eiprodukten auf dem Niveau des Vorjahres zu halten, was wir als zufriedenstellendes Betriebsergebnis betrachten“, so der Pressedienst.
Im Wirtschaftsjahr (WJ) 2023-2024 exportierte Agrotrade mehr als 390 Tsd. Tonnen Getreide, 10 % mehr als in der vorangegangenen Saison, berichtet der Pressedienst des Unternehmens auf seiner Facebook-Seite.
Dem Bericht zufolge entfielen 51,7 % aller Exporte auf die eigenen landwirtschaftlichen Erzeugnisse des Unternehmens, 48,3 % auf die von Drittherstellern. Die Hauptabnehmer von Getreide waren die EU, Nordafrika und der Nahe Osten.
„Als Resümee der letzten Saison möchte ich anmerken, dass die Öffnung des ukrainischen Getreidekorridors und sein rhythmischer Betrieb unsere Arbeit sehr erleichtert haben. Er hat die Vorhersehbarkeit erhöht, so dass wir die Lieferungen nun für einen längeren Zeitraum planen können. Dadurch konnten wir mehr Getreide exportieren, als wir vorhergesehen hatten. Für die neue Saison erwarten wir, dass die Handelsstruktur des Unternehmens teilweise zum Vorkriegsformat zurückkehren wird – Verkäufe auf EXW- und CPT-Basis werden wieder auftauchen, und Terminkontrakte werden zunehmen, da sich die Marktsituation stabilisiert und der Wettbewerb verschärft“, sagte Andriy But, Direktor für Außenhandel der Agrotrade Group.
Unter den Produkten des Unternehmens waren Mais, Weizen, Sojabohnen und Raps bei den Käufern am gefragtesten. Insgesamt exportierte Agrotrade in der Saison 2023/24 Getreide in 14 Länder.
Die Agrotrade-Gruppe ist eine vertikal integrierte Holdinggesellschaft mit einem vollständigen agroindustriellen Zyklus (Produktion, Verarbeitung, Lagerung und Handel mit landwirtschaftlichen Erzeugnissen). Sie bewirtschaftet über 70 Tausend Hektar Land in den Regionen Tschernihiw, Sumy, Poltawa und Charkiw. Die wichtigsten Anbauprodukte sind Sonnenblumen, Mais, Winterweizen, Sojabohnen und Rapssamen. Sie verfügt über ein eigenes Netz von Getreidesilos mit einer gleichzeitigen Lagerkapazität von 570.000 Tonnen.
Die Gruppe produziert auch Hybridsaatgut von Mais und Sonnenblumen, Gerste und Winterweizen. Im Jahr 2014 wurde auf der Grundlage der Saatgutfarm Kolos (Region Charkiw) eine Saatgutanlage mit einer Kapazität von 20.000 Tonnen Saatgut pro Jahr errichtet. Im Jahr 2018 brachte Agrotrade seine eigene Marke Agroseeds auf den Markt.
Vsevolod Kozhemiako ist der Gründer und CEO von Agrotrade.
