Die IMC Agroholding verzeichnete in den ersten neun Monaten dieses Jahres einen Nettoverlust von 2,25 Millionen Dollar, verglichen mit einem Nettogewinn von 4,67 Millionen Dollar im gleichen Zeitraum des Vorjahres, teilte das Unternehmen am Donnerstag in einem Bericht an der Warschauer Börse mit.
Dem Bericht zufolge stiegen die Einnahmen der Holding um 59,8 % auf 98,78 Mio. USD, wobei die Exporte um 24,4 % auf 70,23 Mio. USD zunahmen.
Gleichzeitig brachte die Neubewertung von biologischen Vermögenswerten und landwirtschaftlichen Erzeugnissen im Zeitraum Januar-September dieses Jahres 44,5 % weniger ein als im Zeitraum Januar-September letzten Jahres – 23,51 Mio. $.
Darüber hinaus führte ein erheblicher Anstieg der Produktionskosten – um 55,6 % auf 92,4 Mio. USD – zu einem Rückgang des Bruttogewinns um 33,3 % auf 29,89 Mio. USD.
Obwohl es der IMC gelang, die Verwaltungskosten um mehr als die Hälfte zu senken (auf 7,12 Mio. USD), führte ein mehr als zweifacher Anstieg der Logistik- und Vertriebskosten (auf 16,50 Mio. USD) in Verbindung mit einem Rückgang des Bruttogewinns zu einem 15,3-fachen Rückgang des Betriebsgewinns gegenüber dem Vorjahreszeitraum auf 1,41 Mio. USD.
Gleichzeitig wurde die Situation teilweise durch positive Wechselkursdifferenzen in Höhe von 0,79 Mio. US-Dollar im Zeitraum Januar-September dieses Jahres ausgeglichen, verglichen mit Wechselkursverlusten von 11,07 Mio. US-Dollar im gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Das normalisierte EBITDA für die ersten 9 Monate des Jahres belief sich auf 13,85 Mio. $, ein Rückgang um das 2,7-fache gegenüber den 9 Monaten des Vorjahres. In dem Bericht wird festgestellt, dass der Grund für den Rückgang der Rückgang der Erntepreise in diesem Jahr war.
Es wird angegeben, dass die Haupteinnahmen der IMC im Berichtszeitraum aus dem Verkauf von 472,98 Tausend Tonnen Mais – 82,42 Mio. $ – und 56,12 Tausend Tonnen Weizen – 10,78 Mio. $ – stammten, deren Preis jedoch im Vergleich zum Vorjahr von 208 $ pro Tonne auf 174 $ pro Tonne bzw. von 268 $ pro Tonne auf 192 $ pro Tonne fiel.
Der Netto-Cashflow aus betrieblicher Tätigkeit belief sich in 9M2023 auf 10,06 Mio. $, verglichen mit einem Minus von 9,37 Mio. $ in 9M2021.
Das Investitionsvolumen stieg um 79 % auf 5,80 Mio. $, und unter Berücksichtigung von weniger als 2 Mio. $ Abflüssen aus Finanztransaktionen war der Netto-Cashflow mit 2,30 Mio. $ positiv, verglichen mit einem negativen Ergebnis von 11,63 Mio. $ in 9M2022.
Ende September dieses Jahres beliefen sich die kurzfristigen Verbindlichkeiten von IM auf 55,81 Mio. $ (55,51 Mio. $ im Vorjahr), während die langfristigen Verbindlichkeiten 13294 Mio. $ (126,70 Mio. $) betrugen.
Der freie Cashflow des Unternehmens belief sich Anfang Oktober dieses Jahres auf 27,16 Mio. $, verglichen mit 24,86 Mio. $ zu Beginn dieses Jahres und 13,28 Mio. $ vor einem Jahr.
IMC ist eine integrierte Unternehmensgruppe, die in den Regionen Sumy, Poltawa und Tschernihiw (Norden und Zentrum der Ukraine) tätig ist. Sie kontrolliert 120,3 Tausend Hektar (120,0 Tausend Hektar Anbaufläche). Zum 30. September 2023 war die Gruppe in zwei Segmenten tätig: Pflanzenbau sowie Elevatoren und Lagerhäuser.
Der Nettoverlust der Agroholding belief sich 2022 auf 1,1 Mio. $, verglichen mit einem Nettogewinn von 78,7 Mio. $ im Vorjahr, bei einem Umsatzrückgang von 37,3 % auf 114 Mio. $. Das EBITDA verdreifachte sich auf 36,2 Mio. $.
In der ersten Jahreshälfte 2023 erwirtschaftete IMC einen Nettogewinn von 6,28 Mio. $, was einem Rückgang von 44,6 % gegenüber dem Vorjahr entspricht, während der Umsatz um 61,6 % auf 71,95 Mio. $ stieg, wobei die Exporte um 41,2 % auf 58,9 Mio. $ zunahmen. Das normalisierte EBITDA für das erste Halbjahr belief sich auf 17,06 Mio. USD, ein Rückgang um 41 % gegenüber dem Vorjahr, der auf höhere Verkaufskosten und niedrigere Erntepreise zurückzuführen ist.
Im Oktober 2023 importierte die Ukraine 6,08 Tausend Tonnen Milchprodukte, was einem Anstieg von 27,8 % gegenüber September und 35 % gegenüber Oktober 2022 entspricht und den höchsten Wert seit März 2022 darstellt.
Nach Angaben des Ukrainian Agribusiness Club (UCAB) ist das Wachstum in allen Kategorien von Milchprodukten zu verzeichnen, aber die größten Importe sind Käse – 3,2 Tausend Tonnen. Darüber hinaus verdoppelte sich im Oktober das Volumen der Buttereinfuhren und erreichte mit 619 Tonnen den höchsten Wert seit November 2021.
„Insgesamt wurden in den 10 Monaten des Jahres 2023 48,89 Tausend Tonnen Milchprodukte importiert, das sind 6,1% weniger als im gleichen Zeitraum des Vorjahres, aber gleichzeitig ist der Wert um 11,3% höher (210,2 Millionen Dollar)“, betonte die UCAB.
Den Analysten des Verbandes zufolge blieb das Volumen der Milchexporte den zweiten Monat in Folge stabil und lag bei 8,25 Tausend Tonnen, was dem Wert des Vorjahres entspricht. In Geld ausgedrückt sanken die Einnahmen jedoch um 19 % auf 226,94 $.
Gleichzeitig stellten die UCAB-Sachverständigen nach einem neunmonatigen Preisrückgang einen Anstieg der Nachfrage auf dem globalen Milchmarkt fest. Dies wird durch den FAO-Index für Oktober und den Anstieg des Handels auf der Global Dairy Trade bestätigt: Der Durchschnittswert des FAO-Milchpreisindexes lag im Oktober bei 111,3 Punkten, das sind 2,4 Punkte (2,2 %) mehr als im September, aber immer noch 28 Punkte (20,1 %) weniger als im gleichen Zeitraum des letzten Jahres.
„Im Oktober stiegen die Weltmarktpreise für Milchpulver am stärksten an, was vor allem auf einen starken Anstieg der Importnachfrage sowohl im Rahmen kurz- als auch langfristiger Verträge zurückzuführen ist. Ein zusätzlicher Faktor für den Anstieg der Preise für Milcherzeugnisse war das begrenzte Angebot an Milch in Westeuropa und eine gewisse Unsicherheit über die Auswirkungen der Wetterbedingungen auf die Produktion in Ozeanien“, erklärte UCAB-Analyst Maxim Hopka.
Die weltweiten Butterpreise stiegen, da die Einzelhandelspreise vor den Winterferien in Westeuropa stiegen und die Importnachfrage aus Nordostasien zunahm. Gleichzeitig gingen die Käsepreise leicht zurück, was auf die Abschwächung des Euro gegenüber dem US-Dollar und das gestiegene Exportangebot aus Ozeanien zurückzuführen ist, fasst UCAB zusammen.
Am 7. November 2023 fand im Ukrainischen Haus die 23. Preisverleihung des jährlichen Panacea-Wettbewerbs für Fachleute der pharmazeutischen Industrie der Ukraine statt, die von dem bekannten Fernsehmoderator Timur Miroshnichenko moderiert wurde – die erste seit dem Beginn der umfassenden Invasion.
Der 24. Februar 2022 markierte zweifellos den Beginn eines neuen Countdowns, eines neuen Kapitels in der Geschichte des Wettbewerbs und der pharmazeutischen Industrie der Ukraine, so dass sich die diesjährige Zeremonie von den vorherigen unterschied und den neuen Bedingungen und Herausforderungen der heutigen Zeit gerecht wurde. In diesem Jahr haben die Organisatoren des Wettbewerbs Unternehmen und Einzelpersonen gewürdigt, die zu einem Vorbild an Mut und Widerstandsfähigkeit geworden sind, das Menschen in der ganzen Welt überrascht und sie dazu gebracht hat, Wohltätigkeit, Widerstandsfähigkeit und die Ukrainer selbst aus einer anderen Perspektive zu betrachten.
Der Ehren-Gedenkpreis „PharmFront“, der aus dem Wrack der „analogen“ ballistischen Rakete „Kinzhal“, die über Kiew abgeschossen wurde, gefertigt wurde, wurde an Darnitsa, Acino, Kusum, Interchem, Farmak, BaDM, „Delta Medical“, „Novo-Nordisk“ sowie der Nationalen Universität für Pharmazie, der Polnischen Medizinischen Solidaritätsstiftung und Yulia Klymenyuk, Freiwillige, Gründerin der Stiftung PharmRukh, Marketingdirektorin der Apothekenkette 9-1-1.
Um die Erinnerung an das tragische Kapitel in der modernen Geschichte der ukrainischen Pharmaindustrie, an Beispiele von Heldentum, Widerstandsfähigkeit und Unbeugsamkeit zu bewahren, kündigten die Organisatoren des Panacea-Wettbewerbs die Veröffentlichung eines speziellen Fotoalbums FarmFront. Unbreakable“, das im Dezember veröffentlicht wird.
Neben der Zusammenfassung der Ergebnisse des Jahres, der Feier und der Auszeichnung der Gewinner veranstalteten die Organisatoren des Wettbewerbs zusammen mit dem Auktionshaus Ducat eine Wohltätigkeitsauktion, bei der unter anderem Gemälde zeitgenössischer ukrainischer Künstler (22 Werke) und ein vom Oberbefehlshaber der ukrainischen Streitkräfte Valeriy Zaluzhny signiertes Superhumans-T-Shirt versteigert wurden. Der Erlös wird für die Wiederherstellung der Opfer der russischen Aggression im Zentrum Superhumans verwendet, das Militärs und Zivilisten, die während des Krieges Gliedmaßen verloren haben, kostenlose medizinische Leistungen für Prothesen und Rehabilitation bietet.
An diesem Abend wurden 25 Panacea-2023-Statuetten an die Besten der Besten in der Pharmaindustrie verliehen. der Ukraine verliehen. Die Gewinner wurden auf der Grundlage der Daten der Analysepartner des Wettbewerbs – Business Credit, SMD und IQVIA – ermittelt.
Farmak wurde zum Unternehmen des Jahres unter den inländischen Herstellern ernannt. Acino wurde unter den ausländischen Herstellern ausgezeichnet. MSD wurde als bester innovativer Arzneimittelhersteller ausgezeichnet.
Das Chemoteka Personalised Pharmacy Centre wurde für sein einzigartiges Projekt ausgezeichnet, ein Compounding-Zentrum, das eine vollständige Palette von onkopharmazeutischen Produkten und Dienstleistungen anbietet (personalisierte Auswahl, individuelle Herstellung und gegebenenfalls Lieferung von Krebsmedikamenten aus einer breiten Palette von Wirkstoffen).
Bei der Preisverleihung wurden auch Arzneimittel aus den Gruppen der verschreibungspflichtigen und der rezeptfreien Arzneimittel ausgezeichnet.
Die Gewinner in der Nominierung „Arzneimittel des Jahres. Unter den OTC-Arzneimitteln“ waren nominiert:
– AMIXIN, Interchem;
– ACC, Sandoz;
– BEPANTEN, Bayer;
– EXODERIL, Sandoz;
– REGIDRON, Orion;
– RELIF, Bayer;
– TANTUM VERDE, Dileo Pharma;
Die Gewinner der Nominierung „Medikament des Jahres. Unter den verschreibungspflichtigen Medikamenten“ sind:
– DIFORS, Acino;
– ZOLOFT, Viatris;
– LEVANA, von Interchem;
– MOVEX, MoviHealth;
– NEUROCOBAL, Kusum;
– CERMION, Viatris;
– SERRATA, Kusum;
– TRITTICO, Deleo Pharma.
In der Nominierung „Arzneimittel des Jahres. Dynamic Leader“ wurde die Panacea-Statuette an VITAPROST von Stada verliehen.
Bei den Nahrungsergänzungsmitteln wurden die folgenden Produkte ausgezeichnet: PROBAM von Baum Pharm, Sakhnil von Kusum, SUPRADIN von Bayer und FOLIO von Novalik Pharm.
Für 30 Jahre fleißige Arbeit der ukrainischen Repräsentanz wurde das internationale Unternehmen Berlin-Chemi-Menarini mit dem Panacea ausgezeichnet.
Die besondere Atmosphäre der Zeremonie wurde von den Künstlern des Nationalen Akademischen Orchesters für Volksinstrumente der Nationalen Akademie der Wissenschaften der Ukraine, Marta Adamchuk und der Band Probass & Hardi geschaffen.
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Der Mangel an Männern bedroht die Aufrechterhaltung des Produktionsvolumens, so dass die Unternehmen begonnen haben, Frauen für „männliche“ Positionen zu gewinnen. Dies geht aus den Ergebnissen einer vom ukrainischen Arbeitgeberverband durchgeführten Studie über die Entwicklung des Arbeitsmarktes hervor.
Der ukrainische Arbeitgeberverband stellte fest, dass die Rolle der Frauen in der Wirtschaft nach der umfassenden Invasion schnell gewachsen ist. „Nach der Mobilisierung der Männer zu den Streitkräften sahen sich mittlere und große Unternehmen mit einem erheblichen Personalmangel konfrontiert, so dass Frauen versetzt wurden, um die freien Stellen zu besetzen. Diese Praxis gibt es in der metallverarbeitenden und landwirtschaftlichen Industrie in hochautomatisierten Produktionsanlagen, wenn die Umschulung schnell erfolgen kann. Oft verlangt die neue Position von den Frauen, dass sie bestimmte körperliche Tätigkeiten ausüben. Diese Praxis breitet sich vor allem in der Möbelindustrie aus“, heißt es in der Studie.
Neben anderen neuen Trends stellte der ukrainische Arbeitgeberverband fest, dass Veteranen ein dreimal höheres Interesse an der Gründung eines Unternehmens haben als normale Ukrainer. „Die Arbeitgeber befürchten, dass sie bei der Einstellung von Veteranen mit einem schwierigen psycho-emotionalen Zustand dieser Mitarbeiter (79 %), Alkohol- oder Drogenabhängigkeit (25 %) und Konflikten (24 %) konfrontiert werden. Ein Ausweg könnte die Entwicklung individueller Beschäftigungsmöglichkeiten für Veteranen und Menschen mit Behinderungen sein. 63,6 % der befragten Veteranen gaben an, dass sie ein eigenes Unternehmen führen wollen. Das ist dreimal so viel wie im gesamten Land im friedlichen Jahr 2018“, heißt es in der Studie, die sich auf zuvor veröffentlichte soziologische Untersuchungen beruft.
Weitere Faktoren, die zur Entwicklung der Selbstständigkeit von Veteranen beitragen, sind ihre mangelnde Bereitschaft, ihre aktuelle soziale Situation zu akzeptieren. „Unternehmen verzeichnen Fälle von Entlassungen von Veteranen aus Gründen, die auf den ersten Blick nicht klar sind. Bei näherer Betrachtung stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer während des Krieges eine Einheit befehligt hat, im zivilen Leben aber in die Position eines Untergebenen zurückkehrt. Für demobilisierte Arbeitnehmer ist es oft schwierig, die Tatsache zu akzeptieren, dass sie während ihres Dienstes 100.000 UAH erhalten haben und nach ihrer Rückkehr 18-20.000 UAH verdienen“, heißt es in der Studie des Arbeitgeberverbands der Ukraine.
Ein weiterer Trend auf dem Arbeitsmarkt ist das bestehende große Misstrauen zwischen Arbeitgebern und Menschen mit Behinderungen, wie soziologische Untersuchungen zeigen. Dieses Misstrauen beruht auf dem mangelnden Wissen der Arbeitgeber über diese Menschen und deren nicht immer zufrieden stellendes Qualifikationsniveau. 61 % dieser Menschen gaben an, dass sie als „arbeitsunfähig“ und „Menschen mit Kommunikationsschwierigkeiten“ wahrgenommen werden, weshalb die Arbeitgeber sie nicht einstellen wollen. Dieses Misstrauen führt zu einem destruktiven Phänomen, das es einigen Unternehmen ermöglicht, Beschäftigungsnachweise zu „mieten“, um die 4-Prozent-Norm für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen auf dem Papier zu erfüllen.
„Die Arbeitgeber glauben nicht daran, dass Menschen mit Behinderungen in der Lage sind, auf einem angemessenen Niveau zu arbeiten, und wollen daher keine Menschen in ihr Unternehmen lassen, denen sie nicht vertrauen. Allerdings haben viele Menschen, die vor kurzem den Behindertenstatus erhalten haben, eine Spezialität, die mit dem neuen Status genutzt werden kann. Es gibt Fälle, in denen Menschen mit Behinderungen äußerst qualifiziert sind. Im Rahmen des Razom-Projekts haben wir ein blindes Mädchen interviewt, das sein Studium an der Nationalen Schewtschenko-Universität mit einem roten Diplom abgeschlossen hat und gleichzeitig von zu Hause aus dreistündige Verhandlungen dolmetscht“, so der Arbeitgeberverband. „Für Menschen mit Behinderungen ist Arbeit äußerst wichtig, da sie ihnen einen gewissen finanziellen Spielraum verschafft und ihnen das Gefühl gibt, gefragt zu sein. Die Personalfluktuation bei Menschen mit Behinderungen ist halb so hoch wie bei Arbeitnehmern ohne Behinderungen. Die Dauer der Arbeit in derselben Position ist deutlich länger“, heißt es in der Studie.
Die Erwartung einer negativen Reaktion der Gesellschaft führt dazu, dass viele Unternehmen die Tatsache, dass eine Person mit einer Behinderung Dienstleistungen erbringt, gegenüber den Kunden nicht offenlegen. Dies gilt insbesondere für Transportunternehmen, obwohl moderne Prothesen es Menschen mit Amputationen der oberen oder unteren Gliedmaßen ermöglichen, sich an das Fahren von Autos, Lastwagen oder sogar Spezialgeräten anzupassen.
Die Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen und Veteranen in den Arbeitsmarkt ist ein wichtiger Faktor, um den Mangel auf dem Arbeitsmarkt auszugleichen. Der ukrainische Arbeitgeberverband hat den umfassendsten Leitfaden für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen entwickelt, der praktische Ratschläge zu den rechtlichen Anforderungen für ihre Eingliederung in den Arbeitsmarkt enthält.
Laut einer von Interfax-Ukraine durchgeführten Umfrage unter Bauunternehmern fehlen auf den ukrainischen Baustellen bis zu 50 % der Fachkräfte, sowohl im technischen Bereich als auch bei den Arbeitern, während die Löhne eine positive Dynamik aufweisen.
„Der Bedarf an Arbeitskräften auf den Baustellen nimmt zu, da sich der Baumarkt allmählich erholt, die Arbeiten fortgesetzt werden und das Bauvolumen steigt. Aber der Krieg geht weiter, ebenso wie die Mobilisierung zu den Streitkräften, was sich natürlich auf den Arbeitsmarkt auswirkt. Im Allgemeinen können wir sagen, dass das Niveau der Bauarbeiter etwa 40 % des Vorkriegsniveaus beträgt“, so Dmitry Novikov, Marketingdirektor von City One Development.
Zu den gefragtesten Berufen gehören seiner Meinung nach Schweißer, Bediener von Turmdrehkränen und speziellen Baumaschinen sowie Hochhausbergsteiger. Darüber hinaus gibt es einen Mangel an einfachen Bauarbeitern und allgemeinen Arbeitskräften, sagte Novikov.
Nach Angaben von Olga Pylypenko, Geschäftsführerin der Kovalska-Gruppe, entfallen mehr als 70 % der offenen Stellen der Gruppe auf Arbeiter, die meisten davon auf Betonarbeiter, Betonstahlarbeiter und Elektriker.
„Heute liegt die Zahl der Arbeiter bereits bei 50 %. Angesichts des allgemeinen Nachfragerückgangs befindet sich dieses Arbeitsvolumen in einem fragilen Gleichgewicht, das bei einem Anstieg des Bauvolumens gestört werden könnte“, erklärte sie.
Der Arbeitskräftemangel auf den Baustellen von Intergal-Bud machte sich im Herbst nach Beginn des Krieges erneut bemerkbar, so die kaufmännische Direktorin Anna Laevska.
„Zu Beginn des Krieges hatten wir einen Arbeitskräftemangel auf den Baustellen, aber die Situation wurde schnell genug behoben. Und im Mai 2023 gab es praktisch keinen Arbeitskräftemangel mehr. Aber in den letzten Monaten haben wir einen Mangel an Bauarbeitern erlebt. Wir sehen einen Mangel an allen Fachkräften“, sagte die Expertin.
Ihr zufolge könnte das Unternehmen aufgrund seines Bauvolumens sein Personal um ein Drittel aufstocken, muss aber aufgrund des Personalmangels seine Teams umstrukturieren.
Nach Angaben der Greenville Group hat sich die Personalsituation im Vergleich zum letzten Jahr etwas entspannt, aber auch die Gruppe erlebte einen Arbeitskräftemangel und begann, die Bautrupps neu zu besetzen.
„Derzeit liegt der Mangel bei 40 % – allesamt hochqualifizierte Spezialisten. Zu den Mangelberufen auf dem Markt gehören Elektriker, Kranführer, monolithische Arbeiter, Handwerker und Fassadenarbeiter“, sagte Natalia Dubyk, Projektleiterin bei der Greenville Group.
Gleichzeitig ist es Alliance Novobud gelungen, das Personal auf den Baustellen aufzustocken, indem die Art der von den eigenen Mitarbeitern ausgeführten Arbeiten erweitert wurde. Darüber hinaus stellte das Unternehmen eine steigende Nachfrage von Frauen nach Bauberufen fest.
„Das Baugewerbe ist ein weitgehend männlicher Bereich, aber angesichts der schwierigen Situation bei der Suche nach Arbeitskräften und der allgemeinen wirtschaftlichen Lage im Lande wächst das Interesse von Frauen an der Arbeit auf Baustellen. Meistens handelt es sich dabei um Malerberufe im Zusammenhang mit der Inneneinrichtung“, sagte Oleksandra Kachan, Personalleiterin bei Alliance Novobud.
Die befragten Bauträger stellten die positive Dynamik der Veränderungen bei den Gehältern der Bauarbeiter fest. So schätzten Intergal-Bud und die Greenville Group of Companies den Gehaltsanstieg im Oktober 2023 auf 15-20% im Vergleich zum Frühjahr, die Kovalska Group auf bis zu 25%. Im Allgemeinen erwarten die Entwickler im nächsten Jahr einen weiteren Gehaltsanstieg, vorausgesetzt, die wirtschaftliche Lage ist stabil.
Gleichzeitig rechnet City One Development damit, dass sich der Personalmangel im Bausektor nach dem Ende des Krieges noch verschärfen wird.
„Auch nach der Rückkehr der Fachkräfte, die derzeit in der Armee dienen, werden diese nicht in der Lage sein, den Personalmangel zu decken und den Bedarf an professionellen Bauspezialisten zu kompensieren“, sagte Novikov.
Ähnlich äußerte sich Oleksandr Nasikovsky, Mitbegründer und geschäftsführender Gesellschafter der DIM Group. Ihm zufolge sollte die Förderung der technischen Ausbildung der Ukrainer zu einer Priorität der Regierungspolitik werden.
„Das sich verschärfende Defizit in bestimmten hochqualifizierten Berufen ist vor allem auf die geringe Nachfrage junger Menschen nach technischer Bildung zurückzuführen. Heute besteht ein akuter Mangel an Monolitharbeitern, Kranführern, Malern und Elektrikern. Die Ermutigung der Ukrainer, Bauberufe zu erlernen, sollte sowohl für die Regierung als auch für private Unternehmen eine Priorität sein. Das Berufsbildungssystem muss grundlegend geändert werden. Es wird sinnvoll sein, private Akteure einzubeziehen, die bereit sind, eine Art betriebliche Ausbildungseinrichtungen zu schaffen und denjenigen zu helfen, die verschiedene Berufe erlernen wollen“, so der Experte.
