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Der Arbeitsmarkt wächst weiter für den vierten Monat in Folge: die Zahl der offenen Stellen im Juni um 4% auf Mai erhöht und erreichte fast 94 Tausend, aber die Dynamik des Wachstums hat sich ein wenig verlangsamt, solche Ergebnisse der regelmäßigen Forschung des Arbeitsmarktes veröffentlicht das Unternehmen Work.ua.
„Leicht gesunkenen Wachstumsraten und reduziert die Zahl der Arbeitssuchenden. Allerdings sind die Gehälter gestiegen, was eine natürliche Reaktion der Arbeitgeber auf den Wettbewerb um Bewerber ist. Im Allgemeinen erholt sich der Arbeitsmarkt weiter“, heißt es in dem Dokument.
Die geringere Wachstumsdynamik im Juni im Vergleich zu den Vormonaten (Mai +9%, April +14%, März +11%) lässt sich demnach durch den Beginn einer Niedrigsaison erklären.
Es ist festzustellen, dass die Region Kiew bei der Zahl der offenen Stellen führend ist und zum ersten Mal die Marke von 30,1 Tausend überschritten hat, was fast einem Drittel der Gesamtzahl entspricht. Der zweite Platz wird von Lviv Region besetzt – 9 Tausend freie Stellen oder 10% aller Angebote, die dritte – Dnipropetrovsk Region (8,9 Tausend), die vierte – Odessa Region (fast 6,9 Tausend). Die Region Charkiw schließt die Top fünf mit 3,4 Tausend Stellenangeboten ab.
Die Region Charkiw gehört auch zu den fünf Regionen mit dem größten Anstieg der offenen Stellen (+10%), zusammen mit der Region Iwano-Frankiwsk (+10%, bis zu 3,1 Tausend), der Region Saporischschja (+9%, bis zu 1,7 Tausend), der Region Odessa (+7%) und der Region Wolyn (+6%, bis zu 1,9 Tausend).
Fachleute betonten, dass es im Juni mehr Arbeit in der Region Cherson gab: Die Zahl der offenen Stellen stieg in diesem Monat um 12 %, aber es gibt dort immer noch wenige Angebote – nur 156.
Zu den am meisten nachgefragten Positionen gehören traditionell Verkaufsberater (8,2 Tausend freie Stellen), Verkaufsleiter (6,4 Tausend), Fahrer (3,3 Tausend), Koch (3,5 Tausend) und Buchhalter (3,2 Tausend).
Den größten Zuwachs im Juni verzeichnete das Stellenangebot für Grundschullehrer (+44 %, bis zu 187 freie Stellen).
„Vor allem öffentliche Schulen und Kindergärten suchen nach Personal, das die Kinder während der Sommerferien auf die Schule vorbereitet“, so Work.ua.
Laut den Daten des Systems für Einstellungsmanagement (SUN) Work.ua ist die Zahl der Arbeitssuchenden, die im Juni einen Lebenslauf erstellt und aktualisiert haben, im Vergleich zum Vormonat um 4% auf 351 Tausend gesunken. Die überwiegende Mehrheit der Arbeitssuchenden sind Frauen (57%). Der größte Anteil, 35 % der Gesamtzahl, sind 16-24-Jährige.
Von den Arbeitssuchenden haben 36 % keine Erfahrung, 31 % haben nur minimale bis 5 Jahre Erfahrung und 33 % haben mehr als 5 Jahre Erfahrung.
Der Anteil der Arbeitssuchenden, die sich um eine Stelle bewerben, hat sich von 20 % im Mai auf 17 % im Juni verlangsamt. Jobs für digitale Spezialisten, hauptsächlich IT-Programmierer, sind sehr gefragt. So war die Konkurrenz der Bewerber für die Stelle eines Frontend-Programmierers im Juni fast halb so groß wie im Mai. Zu den stark umkämpften Stellen gehören auch Chat-Spezialisten, Video-Editoren, Werbetexter und Grafikdesigner.
Geringerer Wettbewerb und dementsprechend bessere Chancen, einen Job in den Positionen der medizinischen Fachkräfte zu finden: Gastroenterologe, Hirudotherapeut, Ultraschallarzt.
Das durchschnittliche Gehalt in der Ukraine für die erste Hälfte des Jahres 2023, nach Work.ua, stieg um 13% – von 15 Tausend UAH auf 17 Tausend UAH.
Im regionalen Kontext stieg das Gehalt in der Region Kiew – von 18,2 Tausend UAH auf 18,75 Tausend UAH, in der Region Lwiw – von 16 Tausend UAH auf fast 16,78 Tausend UAH, in der Region Odessa – von 16 Tausend UAH auf fast 16,26 Tausend UAH und in der Region Charkiw von 15 Tausend UAH auf 16 Tausend UAH.
Die höchsten Gehälter sind zu einem Medien Friseur angeboten – 55 Tausend UAH, Fahrer-international 40 Tausend UAH, Endodontist, Bau-Projekt-Manager, Supermarkt-Manager – 35 Tausend UAH, Business-Analyst – 34 Tausend UAH, sowie zu einem Begradiger und Immobilienmakler – 32,5 Tausend UAH.
Die kleinsten Gehälter von 7 Tausend UAH bis 10 Tausend UAH werden Concierge, Sanitäter, Reinigungskraft, Geschirrspüler und Portier angeboten.

Insgesamt waren von Anfang 2022 bis Mitte 2023 über 50 Emissionen von Unternehmensanleihen von etwa 30 Emittenten zur Rückzahlung fällig, einige von ihnen wurden umstrukturiert, aber es wurde kein einziger Ausfall bei den Anleihen verzeichnet, sagte Maxim Libanov, Mitglied der Nationalen Wertpapier- und Börsenaufsichtsbehörde (NSSMC) der Ukraine.
„Wenn wir die Situation im Jahr 2022 mit der Situation in den Jahren 2008-09 vergleichen, können wir im Allgemeinen sagen, dass der Markt gereift ist, und – alle Teilnehmer. Im Moment gibt es keine Ausfälle“, sagte er auf der USAID-Konferenz „Debt Instruments to Support Recovery“, die kürzlich in Kiew stattfand.
Libanov stellte klar, dass sich dies sowohl auf herkömmliche verzinsliche und diskontierte Unternehmensanleihen als auch auf Bauanleihen bezieht.
Ihm zufolge wurde das Problem teilweise durch die Entscheidung der Kommission gelöst, die Erfüllung der Verpflichtungen bis zum Ende des Krieges zu verlängern, da die Inbetriebnahme von Bauprojekten während dieser Zeit objektiv kompliziert ist.
Wie das Mitglied des NKSSM erklärte, hat dies zu einem guten Ergebnis geführt: Mehrere Emittenten, deren Bauvorhaben 2022 oder Anfang 2023 hätten abgeschlossen werden sollen, haben sie „in aller Ruhe“ fertiggestellt, darunter auch in Charkiw.
Wie Libanow sagte, besteht die Position der Regulierungsbehörde darin, sich nicht in die Beziehung zwischen dem Emittenten und den Anlegern einzumischen, während diese versuchen, eine Einigung zu erzielen, und wenn sie diese erreicht haben, das Problem so schnell und einfach wie möglich zu lösen. In einem der letzten Fälle habe es eine Woche gedauert, die Umstrukturierung bei der Kommission zu formalisieren.
Er wies darauf hin, dass die SEC den Umstrukturierungsprozess durch die Einführung eines Systems mit dem National Depository, das die Durchführung von Versammlungen der Anleihegläubiger ermöglicht, erleichtert hat.
Wie das Kommissionsmitglied ausführte, haben acht von etwas mehr als zehn Emittenten von Unternehmensanleihen eine Umstrukturierung vorgenommen, wenn man von den Zielanleihen absieht: die Hälfte von ihnen nutzte die Versammlung der Anleihegläubiger über das National Depository, und die andere Hälfte erhielt aufgrund einer geringen Anzahl von Anlegern eine schriftliche persönliche Zustimmung von allen.
Zu den Plänen sagte Libanov, dass die NCSEC an der Fertigstellung des Rechtsrahmens für Anleihen für nachhaltige Entwicklung oder ESG-Anleihen, zu denen auch grüne Anleihen gehören, arbeitet.
Er fügte hinzu, dass sich die Kommission auch mit Quasi-Unternehmensanleihen und Quasi-Schuldtiteln befasse, insbesondere mit der Fertigstellung eines Pilotprojekts für Schuldscheine.
Dem Kommissionsmitglied zufolge arbeitet die Regulierungsbehörde auch mit der EBRD an Verbriefungen und besicherten Anleihen. „Wir haben das Konzept gebilligt, jetzt arbeiten wir an dem Gesetzesentwurf. Ich hoffe, dass wir irgendwann im Herbst die erste Version vorlegen können“, sagte Libanow.