Schneider Electric, líder mundial en tecnologías energéticas, presentó Schneider StarCharge Fast 720, una solución de carga de próxima generación para vehículos eléctricos (EV) diseñada para emplazamientos comerciales e industriales, así como para operadores de flotas. El sistema ofrece hasta 720 kW de potencia y permite cargar simultáneamente hasta 12 vehículos, respondiendo a la creciente demanda de vehículos eléctricos en Europa.
Con una eficiencia del 97%, Schneider StarCharge Fast 720 establece un nuevo estándar de rendimiento y sostenibilidad para la infraestructura de carga de EV. La gestión dinámica de la carga garantiza una carga óptima para distintos tipos de vehículos, desde camiones y autobuses eléctricos hasta turismos, ayudando a los conductores a volver rápidamente a la carretera.
La arquitectura descentralizada de la solución ofrece una flexibilidad inigualable: los operadores pueden instalar hasta seis módulos dispensadores en un radio de 80 metros del equipo del armario de potencia, creando configuraciones escalables para cualquier emplazamiento. Este diseño minimiza los requisitos de conexión a la red, simplifica la instalación y reduce los niveles de ruido, proporcionando una mejor experiencia para el usuario.
Schneider StarCharge Fast 720 también incluye soporte completo durante todo el ciclo de vida, desde la instalación hasta planes de mantenimiento personalizados, con asistencia 24/7 y supervisión remota a través del EcoStruxure Energy Asset Portal de Schneider Electric. Esto garantiza la máxima disponibilidad y eficiencia de costes para los operadores.
En el contexto de que Europa acelera la transición hacia la prohibición de motores de gasolina y diésel a partir de 2035 —mientras que los vehículos eléctricos ya representan el 16% de las nuevas matriculaciones—, StarCharge Fast 720 ofrece una solución fiable y de alto rendimiento para operadores de estaciones de carga y empresas que buscan una infraestructura preparada para el futuro.
Recursos relacionados:
https://www.se.com/uk/en/work/products/product-launch/dc-ev-chargers/
Acerca de Schneider Electric
Schneider Electric es un líder mundial en tecnologías energéticas que aumenta la eficiencia y promueve la sostenibilidad mediante la electrificación, la automatización y la digitalización de la industria, los negocios y los espacios residenciales. Las tecnologías de la empresa permiten que edificios, centros de datos, fábricas, infraestructura y redes eléctricas funcionen como ecosistemas abiertos e interconectados, mejorando la productividad, la resiliencia y el desempeño ambiental. Su cartera de soluciones incluye dispositivos inteligentes, arquitecturas impulsadas por software, sistemas basados en inteligencia artificial, servicios digitales y consultoría experta.
Con 160.000 empleados y 1 millón de socios en más de 100 países, Schneider Electric se encuentra de forma constante entre las empresas más sostenibles del mundo.
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Motivair de Schneider Electric, un innovador líder en tecnologías de refrigeración líquida para infraestructura digital, presentó hoy una nueva unidad de distribución de refrigerante (CDU) de 2,5 MW, la más potente de la industria, diseñada para enfriar de forma fiable centros de datos de alta densidad de servidores.
El modelo MCDU-70 es la unidad de distribución de refrigerante de mayor capacidad entre todas las soluciones de Motivair y ofrece una solución revolucionaria, flexible y escalable para satisfacer los exigentes requisitos de las unidades de procesamiento gráfico (GPU) de próxima generación y de las fábricas de inteligencia artificial a escala de gigavatios.
Utilizando el software EcoStruxure de Schneider Electric, las CDU de Motivair funcionan como un sistema centralizado, satisfaciendo las necesidades actuales de refrigeración con la capacidad de escalar a 10 MW+ para sistemas de computación de alto rendimiento (HPC) de próxima generación, IA y cargas de trabajo de computación acelerada.
Compacto y eficiente, el modelo MCDU-70 es la incorporación más reciente a la gama de CDU de Motivair, ofreciendo una refrigeración potente sin compromisos, con el mantenimiento total del rendimiento de caudal y presión del sistema incluso a escala de gigavatios. Su rendimiento se adapta de forma ideal a las necesidades de grandes instalaciones como NVIDIA Omniverse DSX Blueprint, donde las implementaciones están diseñadas para 10 MW con el fin de alcanzar la escala de gigavatios. Con 2,5 MW cada una, seis unidades MCDU-70 pueden proporcionar una configuración 4+2 con redundancia, y la capacidad de la unidad se alinea con la hoja de ruta de GPU de NVIDIA a corto plazo.
«La inteligencia artificial no se está desacelerando. Nuestras soluciones están diseñadas para mantener el ritmo de la evolución de los chips y las tecnologías de silicio, ofreciendo rendimiento de próxima generación justo cuando más importa», señaló Rich Whitmore, director ejecutivo (CEO) y presidente de Motivair by Schneider Electric.
«El éxito de los centros de datos hoy depende de la capacidad de proporcionar soluciones de infraestructura escalables, fiables y energéticamente eficientes que respondan a los requisitos de las fábricas de IA de próxima generación. Estamos afrontando este reto con soluciones probadas de refrigeración líquida que se escalan junto con las necesidades de nuestros clientes».
Con la incorporación del MCDU-70, el portafolio completo de soluciones de refrigeración líquida de Schneider Electric ahora ofrece CDU con un rango de potencia de 105 kW a 2,5 MW, cubriendo tanto los requisitos actuales como los futuros en materia de rendimiento.
Cada CDU es escalable y se integra perfectamente con otros dispositivos y software de Schneider Electric, proporcionando un sistema de refrigeración preciso y fiable para los operadores de centros de datos.
El modelo MCDU-70 ya está disponible para pedidos en todo el mundo a través de los avanzados centros de fabricación de Schneider Electric en Norteamérica, Europa y Asia.
Para saber más, visite el sitio web.
Recursos relacionados:
Unpacking 10MW CDUs and beyond for AI Factories with Motivair by Schneider Electric CEO & President, Rich Whitmore
Is Chiller-less Cooling Possible?
Navigating Liquid Cooling for AI Driven Data Centers
Liquid vs. Air: The Cooling Choice That Shapes AI Performance
Mastering Liquid Cooling: Choosing the Right Architecture for Next-Gen Data Centers
Acerca de Motivair by Schneider Electric
Motivair by Schneider Electric es un proveedor global líder de soluciones avanzadas de refrigeración líquida, diseñadas para superar los desafíos térmicos más complejos de los sistemas de computación modernos.
Como socio de confianza de fabricantes de chips de silicio y empresas OEM de servidores, Motivair ofrece tecnologías que posibilitan avances en inteligencia artificial y computación de alto rendimiento (HPC), mejorando el rendimiento y la fiabilidad de los centros de datos, tanto de colocación como de hiperescala.
Del chip al chiller, Motivair ofrece un portafolio integral de productos, sistemas y servicios que respaldan a los innovadores que están dando forma al mundo digital del futuro.
Acerca de Schneider Electric
Schneider Electric es un líder global en tecnologías energéticas, que aporta eficiencia y sostenibilidad mediante la electrificación, la automatización y la digitalización de la industria, los negocios y los hogares.
Sus tecnologías permiten que edificios, centros de datos, fábricas, infraestructura y redes eléctricas funcionen como ecosistemas abiertos e interconectados, mejorando su productividad, resiliencia y desempeño ambiental.
El portafolio de la compañía incluye dispositivos inteligentes, arquitecturas orientadas al software, sistemas basados en inteligencia artificial, servicios digitales y consultoría experta.
Con 160.000 empleados y 1 millón de socios en más de 100 países, Schneider Electric figura de forma constante entre las empresas más sostenibles del mundo.
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Schneider Electric, líder mundial en tecnologías energéticas, anunció hoy que su planta en Wuhan (China) ha sido reconocida por el World Economic Forum (WEF) como Global Lighthouse for Talent, uno de solo tres sitios en el mundo distinguidos con este título.
Global Lighthouse Network es una iniciativa del World Economic Forum que reconoce plantas de manufactura avanzadas y cadenas de valor que han logrado resultados excepcionales en productividad, resiliencia de la cadena de suministro, orientación al cliente, sostenibilidad y desarrollo del talento. La iniciativa fue cofundada junto con McKinsey & Company y cuenta con el apoyo de un consejo asesor de líderes de la industria que, en conjunto, configuran el futuro de la manufactura global.
Una nueva categoría de reconocimiento —Talent Lighthouse— identifica instalaciones de manufactura que logran un impacto transformador en la fuerza laboral mediante soluciones avanzadas en el diseño de procesos de trabajo y seguridad, planificación del talento, atracción e incorporación, desarrollo y mejora de la eficacia del personal.
La planta de Wuhan se convirtió en el noveno sitio Lighthouse de Schneider Electric en el mundo y el primero reconocido por el desarrollo del talento, complementando otras ocho fábricas y centros de distribución Lighthouse de la compañía, entre los cuales hay cinco Sustainability Lighthouses.
Como hub estratégico de la cadena de suministro de Schneider Electric en China y modelo de la transformación digital de la manufactura, la planta de Wuhan enfrentó desafíos significativos de personal, provocados por la rápida automatización y el aumento del portafolio de productos en un 239%. Al inicio, solo el 20% de los empleados contaba con habilidades de automatización, el proceso de incorporación de nuevos trabajadores tomaba 75 días, y la rotación del personal técnico alcanzaba el 48%.
Durante los últimos cinco años, la planta incrementó el nivel de automatización en un 55% y amplió el portafolio de productos en un 239%, lo que generó una escasez crítica de personal calificado. Para superar estos desafíos, Schneider Electric implementó un modelo de “fuerza laboral del futuro” centrado en las personas, que combina tecnología, alianzas y aprendizaje continuo.
Formación de talentos del futuro: en asociación con 11 instituciones de formación profesional y técnica, la compañía implementó programas digitales de prácticas, laboratorios de IA y becas, creando una reserva de talento sostenible con las habilidades necesarias.
Gestión de competencias basada en IA: la inteligencia artificial identificó y dio seguimiento a las brechas de habilidades, asignando programas de aprendizaje personalizados, complementados con trayectorias profesionales según el principio de “pago por habilidades”. El nivel de preparación del personal aumentó del 20% al 76%, y el 56% de los empleados mejoró su cualificación.
Planificación centrada en las personas: una distribución optimizada de tareas redujo las horas extra y mejoró los indicadores de cumplimiento de pedidos.
Mantenimiento con apoyo de GenAI: indicaciones inteligentes y un sistema de mentoría redujeron el tiempo de reparación y disminuyeron la rotación del personal técnico del 48% al 6%.
Aceleración de la introducción de nuevos productos con IA: la automatización de tareas rutinarias liberó a los ingenieros para trabajar en actividades de alto valor añadido y redujo el ciclo de lanzamiento de nuevos productos en un 66,7%, de 36 a 12 meses.
«La Cuarta Revolución Industrial trata tanto de las personas como de la tecnología», señaló Mourad Tamoud, director de cadena de suministro de Schneider Electric. «Con el ejemplo de nuestra planta de Wuhan, demostramos que cuando la inteligencia artificial y el potencial humano trabajan juntos, las organizaciones pueden crear equipos resilientes, ágiles y preparados para el futuro, asegurando al mismo tiempo que la tecnología cumpla su objetivo principal: aportar más valor a los clientes».
«Hoy, la competitividad ya no se define solo por la eficiencia, sino por la capacidad de percibir, adaptarse y responder con rapidez», dijo Kiva Allgood, directora general del World Economic Forum. «Los ejemplos de transformación industrial de este año muestran cómo las operaciones gestionadas de forma inteligente se escalan, situando la resiliencia y la sostenibilidad en el centro de la actividad de las empresas manufactureras».
Este logro subraya el compromiso de Schneider Electric con el desarrollo de talentos preparados para el futuro, la construcción de una organización ágil y la creación de una cultura que libera el potencial de las personas e impulsa la innovación.
Recursos relacionados:
Lighthouses | Global Lighthouse Network
WEF_Frontline_Talent_of_the_Future_Initiative_2024.pdf
Schneider Electric’s Evreux Distribution Center Named Sustainability Lighthouse by World Economic Forum
Schneider Electric Smart Factory & Distribution Center
Life at Schneider Electric: Our Culture & Values
About Schneider Electric
Schneider Electric es un líder mundial en tecnologías energéticas que aporta eficiencia y sostenibilidad mediante la electrificación, la automatización y la digitalización de la industria, los negocios y los hogares. Las tecnologías de la compañía permiten que edificios, centros de datos, fábricas, infraestructura y redes eléctricas funcionen como ecosistemas abiertos e interconectados, mejorando la productividad, la resiliencia y el desempeño ambiental. El portafolio de Schneider Electric incluye dispositivos inteligentes, arquitecturas orientadas al software, sistemas basados en inteligencia artificial, servicios digitales y consultoría experta. Con 160.000 empleados y 1 millón de socios en más de 100 países, Schneider Electric figura de forma constante entre las compañías más sostenibles del mundo.
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A las 15:50, los pasos fronterizos entre Ucrania y la República de Moldavia funcionaban con normalidad, según el canal de Telegram del Servicio Estatal de Fronteras de Ucrania.
También se levantaron las restricciones para el cruce fronterizo de camiones.
En la frontera entre Ucrania y Moldavia se ha suspendido temporalmente el paso de vehículos y mercancías debido a una avería de las bases de datos centrales de las autoridades aduaneras de la República de Moldavia, informó el Servicio Estatal de Aduanas de Ucrania.
«Les pedimos que tengan en cuenta esta información al planificar el cruce de la frontera. Se informará adicionalmente sobre la reanudación de las operaciones de control», se indica en el mensaje publicado el sábado en el canal de Telegram.
Según se informó, de acuerdo con el primer viceprimer ministro y ministro de Energía de Ucrania, Denys Shmyhal, el 31 de enero a las 10:42 se produjo una incidencia técnica con la desconexión simultánea de la línea de 400 kV entre los sistemas eléctricos de Rumanía y Moldavia y de la línea de 750 kV entre las partes occidental y central de Ucrania.
El presidente del Consejo de Fiscales de Ucrania, Ruslan Romanov, declaró que existe una campaña informativa dirigida e intentos de manipulación en torno a la formación de la comisión del concurso para seleccionar a la dirección de la Fiscalía Especializada Anticorrupción (SAP). Según él, las críticas al nombramiento de algunos miembros de la comisión, en particular del abogado Oleksii Shevchuk, son subjetivas e ignoran los requisitos legales.
Así lo afirmó en una entrevista con el “Periódico Judicial y Jurídico”.
Romanov subrayó que el fiscal general, Ruslan Kravchenko, actuó estrictamente dentro del marco de la ley, y que cualquier exigencia de anular los nombramientos sin fundamentos legales constituye una injerencia directa en su independencia.
Según el jefe del Consejo, el procedimiento de selección fue lo más público posible; sin embargo, activistas cívicos y juristas no mostraron el debido interés en participar en el concurso. Dentro del plazo establecido, solo cuatro candidatos presentaron documentos, entre ellos Oleksii Shevchuk. Romanov sugirió que la baja participación del sector cívico podría estar relacionada con el temor a la necesidad de declarar bienes y asumir una responsabilidad real. Enfatizó que la ley no prevé un mecanismo para revocar a un miembro de la comisión debido a la repercusión mediática, sino únicamente por motivos claramente definidos, como una renuncia personal o por razones de salud.
El escándalo estalló después de que varias organizaciones líderes de la sociedad civil (CPC, “AutoMaidan”, “DEJURE”) y medios de comunicación instaran al fiscal general a sustituir a Oleksii Shevchuk. En el Consejo de Fiscales advirtieron que cualquier cambio de personal ilegal derivará en demandas judiciales y bloqueará el trabajo de la comisión por un periodo indefinido.
En respuesta a las preguntas de la opinión pública y de los medios sobre el proceso de formación de la comisión del concurso, que selecciona candidatos para puestos administrativos en la Fiscalía Especializada Anticorrupción (SAP), el Consejo de Fiscales de Ucrania y el fiscal general explicaron el desarrollo de los acontecimientos y el procedimiento de actuación de los órganos de la fiscalía.
El portavoz de la Asociación Nacional de Abogados de Ucrania, Oleksii Shevchuk, afirmó que él y su familia recibieron amenazas directas contra su vida y su salud, relacionadas con su nombramiento como miembro de la comisión de selección de fiscales de la Fiscalía Especializada Anticorrupción (SAP).
