Las fábricas azucareras de la empresa agroindustrial «Ukrprominvest-Agro» («UPI-Agro») han finalizado la transformación de la remolacha azucarera de la cosecha de 2025, durante la cual se procesaron 1,6 millones de toneladas de remolacha azucarera y se produjeron 226 000 toneladas de azúcar, según informó el servicio de prensa del holding agrícola en Facebook.
Se señala que los 1,6 millones de toneladas de remolacha azucarera para su posterior procesamiento en las fábricas de azúcar de Gaysyn y Kryzhopil se recolectaron en una superficie de más de 30 000 hectáreas, de las cuales el 50 % correspondió a cultivos de socios del programa.
Además, en la fábrica azucarera de Gaysin se han almacenado 47 600 toneladas de jarabe, lo que permitirá producir 26 700 toneladas adicionales de azúcar en la temporada baja.
La empresa agrícola precisó que el 92 % de la producción de la temporada 2025/2026 cumple los criterios de la categoría I. La temporada de extracción de jugo en la fábrica de azúcar de Gaysinsk terminó el 16 de enero, y en la de Kryzhopil, el 18 de enero.
«UPI-Agro» recordó que en la temporada 2025/26 había 27 fábricas de azúcar en funcionamiento en Ucrania. Con una producción prevista de 1,8 millones de toneladas de azúcar, la cuota de las fábricas de «UPI-Agro» fue de alrededor del 14 %, lo que confirmó la posición de la empresa entre los tres mayores productores de azúcar de Ucrania.
La empresa destacó que la temporada se desarrolló en condiciones climáticas difíciles, con ataques a la infraestructura energética y escasez de electricidad. A pesar de ello, las fábricas demostraron una alta eficiencia operativa, en particular, la fábrica azucarera de Gaysyn, que obtuvo el mejor resultado de Ucrania en términos de eficiencia energética.
«Ukrprominvest-Agro» se dedica al cultivo de productos agrícolas, la producción de azúcar y harina, y la ganadería cárnica y lechera. El banco de tierras del grupo supera las 116 500 hectáreas. El holding agrícola se encuentra principalmente en regiones que no han sufrido la invasión de los ocupantes rusos.
El negocio azucarero del grupo está representado por dos fábricas de azúcar en la región de Vinnytsia. La capacidad total de almacenamiento de cultivos agrícolas es de 120 000 toneladas.
Ukrprominvest-Agro está compuesto por la sociedad limitada Grupo Agroprodinvest, la sociedad anónima privada PK Podillya, la sociedad limitada PK Zorya Podillya, la sociedad limitada Vinnytskyi Kombinat Khliboproduktiv №2, la sociedad agrícola Dniproagrolan, la sociedad agrícola «Ivankivtsi», la sociedad de responsabilidad limitada «Mas-Agro», la sociedad de responsabilidad limitada «Pravoberizhne» y la sociedad de responsabilidad limitada «Progres-NT».
Desde diciembre de 2019, el propietario del holding agrícola es el hijo del expresidente de Ucrania, Oleksiy Poroshenko.
India ha reafirmado su apoyo a una paz integral, justa y duradera en Ucrania, de conformidad con el derecho internacional y la Carta de las Naciones Unidas, incluido el respeto de la integridad territorial y la soberanía, según ha declarado el embajador de India en Ucrania durante una recepción celebrada en Kiev con motivo del 77.º Día de la República de la India.
En presencia del viceministro de Asuntos Exteriores de Ucrania, Oleksandr Mishchenko, el embajador señaló que la India apoya «la cooperación práctica de todas las partes interesadas» y citó las palabras del primer ministro Narendra Modi: «Esta no es una época de guerra».
El embajador también destacó que la India sigue siendo uno de los principales socios comerciales de Ucrania a pesar del conflicto en curso, y que las empresas indias «estarán encantadas de participar en la reconstrucción y rehabilitación de Ucrania», señalando la posible cooperación en el ámbito de la infraestructura pública digital, la producción, la energía verde y las tecnologías nuevas y prometedoras.
Según el discurso, la India continuará con la ayuda humanitaria y tiene previsto financiar un proyecto de 1,5 millones de dólares para modernizar el centro quirúrgico del hospital central de Zbarazh, en la región de Ternópil, en el marco de los proyectos de desarrollo comunitario de alto impacto.
El embajador también destacó el creciente interés por la cultura y la lengua indias en Ucrania y señaló que el programa bilateral de cooperación cultural proporciona un marco para ampliar los intercambios, las becas y los contactos entre las personas.
La India reconoció la independencia de Ucrania el 26 de diciembre de 1991. Las relaciones diplomáticas se establecieron el 17 de enero de 1992 y la embajada de la India en Kiev se inauguró en mayo de 1992. La embajada de Ucrania en Nueva Delhi se creó en febrero de 1993.
El Día de la República es una fiesta nacional de la India que se celebra el 26 de enero para conmemorar la entrada en vigor de la Constitución en 1950, cuando la India se convirtió en una república democrática soberana. La fecha fue elegida en honor a la proclamación del «Purna Swaraj» (autogobierno total) por parte del Congreso Nacional Indio en 1930.
El Ministerio de Economía, Ecología y Agricultura de Ucrania reanudará a partir del 2 de febrero de 2026 la recepción de solicitudes de subvenciones para el desarrollo de la horticultura, la fruticultura, la viticultura y la agricultura de invernadero. La presentación de documentos se realizará a través del portal «Дія», El presupuesto total del programa para 2026 asciende a 465 millones de dólares, según ha informado el servicio de prensa del ministerio.
«Reanudamos uno de los programas importantes de apoyo a los agricultores: las subvenciones para huertos y invernaderos. No se trata de una ayuda a corto plazo, sino de una inversión en el desarrollo del sector agrícola, la creación de puestos de trabajo en las comunidades y el aumento de la sostenibilidad de la producción. (…) Nuestro objetivo es apoyar a los productores, estimular la creación de productos con valor añadido y garantizar el desarrollo sostenible de las zonas rurales, especialmente en condiciones de guerra y reconstrucción posguerra», subrayó el viceministro de Economía, Medio Ambiente y Agricultura, Taras Vysotsky.
El Ministerio de Economía precisó que las subvenciones para huertos se podrán obtener para la plantación y el acondicionamiento de superficies de entre 1 y 25 hectáreas. La cuantía máxima de la ayuda es de 10 millones de UAH por beneficiario, pero no más de 400 000 UAH/ha. Las subvenciones para invernaderos se conceden para la construcción de invernaderos modulares con una superficie de entre 0,4 y 2,4 hectáreas. El importe de la subvención dependerá de la superficie: 0,4-0,6 hectáreas: hasta 2 millones de UAH; 0,8-1,2 hectáreas: hasta 3,5 millones de UAH; 1,6-2,4 hectáreas: hasta 7 millones de UAH.
Para proyectos en zonas fronterizas y territorios desocupados, el Estado puede cubrir hasta el 80 % del coste del proyecto. La ejecución del proyecto debe realizarse en terrenos cuya propiedad o uso esté confirmado por un período mínimo de siete años.
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El Gobierno español ha anunciado su intención de conceder la regularización a cientos de miles de inmigrantes que trabajan o residen en el país sin permiso, según informó el martes la agencia Associated Press (AP), citando a la ministra de Asuntos Sociales y Migración, Elma Sáiz.
Según declaró a los periodistas, los inmigrantes podrán empezar a solicitar la legalización a partir de abril, cuando entre en vigor el decreto correspondiente. El permiso será válido para aquellos que hayan llegado a España antes del 31 de diciembre de 2025, hayan permanecido en el país durante al menos cinco meses y no tengan antecedentes penales.
Según diversas estimaciones, entre 500 000 y 800 000 migrantes podrían beneficiarse de los planes de las autoridades españolas. Muchos de ellos proceden de países de América Latina y África y trabajan en la agricultura, el turismo y el sector servicios.
AP explica que este decreto permitirá eludir la ley con una iniciativa similar, que aún no ha sido aprobada por el Parlamento.
En noviembre de 2024, Saís declaró que las autoridades españolas tenían la intención de legalizar hasta 300 000 migrantes al año para cubrir la escasez de mano de obra en el país debido al envejecimiento de la población. Entonces dijo que la política de captación de inmigrantes duraría tres años. Precisó que España necesita entre 250 000 y 300 000 trabajadores extranjeros al año, capaces de pagar impuestos, con el fin de mantener el estado del bienestar.
Has encontrado el trabajo de tus sueños en LinkedIn. La empresa es de primera, el sueldo es en euros y la ubicación es en un lugar cálido (o al menos estable). Abre el archivo con su currículum, coloca los dedos sobre el teclado para escribir la carta de presentación… y se queda paralizado.
¿Qué escribir? ¿«Dear Sir/Madam»? ¿Es demasiado formal? ¿Cómo decir que soy «resistente al estrés» sin que RR. HH. ponga los ojos en blanco? Y lo más importante: ¿es suficiente mi inglés online para superar esta prueba?
Hoy no solo hablaremos de teoría. Analizaremos la búsqueda de trabajo en el extranjero hasta el más mínimo detalle: desde la lista de verificación de preparación hasta plantillas reales de cartas que funcionan en 2026.
Antes de pasar a escribir textos mágicos, asegurémonos de que tus bases son sólidas. Los mercados laborales europeos y estadounidenses son muy exigentes con los detalles.
Tu lista de verificación «previa al vuelo»:
Olvídate de los trabajos escolares. La carta de presentación es una propuesta comercial en la que el producto eres tú. El estilo moderno es la concisión (máximo 3-4 párrafos) y la personalización.
En lugar del aburrido «I am writing to apply for…», comience con energía o entusiasmo por la empresa.
● Mal: «Quiero solicitar el puesto de gerente».
● Bien: «Llevo tres años siguiendo los productos de [nombre de la empresa] y su última campaña [nombre] me ha inspirado…».
No es necesario que repita su currículum. Utilice la fórmula: Problema de la empresa -> Su solución -> Resultado.
● Ejemplo: «Sé que actualmente se están expandiendo al mercado asiático. En mi anterior puesto de trabajo, aumenté las ventas en esta región en un 30 % en seis meses…».
Las empresas occidentales contratan a personas con las que es agradable trabajar. Demuestre que comparte sus valores.
No espere a que llegue el buen tiempo. Proponga el siguiente paso.
El uso de verbos de acción adecuados hace que su discurso sea más contundente. Evite la voz pasiva y palabras como «did», «made» o «worked».
En lugar de «I was responsible for…» (Yo era responsable de…), pruebe:
● Spearheaded (Encabezó/Inició): para historias de liderazgo.
○ Ejemplo: «Encabezó la migración a un nuevo sistema CRM».
● Streamlined (Optimizó/Mejoró): cuando ha hecho que un proceso sea más eficiente.
○ Ejemplo: «Optimizó el proceso de presentación de informes internos, lo que supuso un ahorro de 10 horas a la semana».
● Facilitated (Facilitó/Ayudó a que se hiciera realidad): para el trabajo en equipo.
● Revitalized (Revitalizó/Reactivó): si salvó un proyecto que se estaba hundiendo.
Frases para «suavizar» (habilidades sociales):
● «Me desenvuelvo bien en entornos dinámicos…».
● «Deseoso de aprovechar mis habilidades en…».
● «Experiencia demostrada en…».
Veamos dos escenarios. Puede adaptar estas plantillas a su caso particular.
Contexto: Tiene más de 5 años de experiencia en Ucrania y desea trabajar en una empresa internacional en Berlín o Londres.
Asunto: Solicitud para el puesto de director de marketing – [Su nombre] – «Gran admirador de [nombre del producto]»
Estimado [nombre del director de contratación – ¡intente siempre averiguarlo!]:
Cuando vi que [nombre de la empresa] buscaba un director de marketing para liderar el próximo cambio de imagen, supe que tenía que presentar mi candidatura. Como usuario habitual de su aplicación, siempre he admirado su enfoque centrado en el usuario.
En mi puesto actual en [Empresa actual], encabecé una iniciativa de cambio de marca similar que dio como resultado un aumento del 25 % en la participación de los usuarios en tres meses. Me especializo en convertir datos complejos en estrategias de marketing viables. He observado que se centran en el público de la Generación Z; mi proyecto reciente se dirigió específicamente a este grupo demográfico, logrando un ROI del 150 %.
Estoy ansioso por aprovechar mi experiencia en estrategia digital para ayudar a [Nombre de la empresa] a alcanzar sus objetivos del tercer trimestre. Me encantaría discutir cómo mi experiencia se alinea con las necesidades de su equipo.
Atentamente, [Su nombre] [Enlace al perfil de LinkedIn]
Contexto: Tiene poca experiencia relevante, pero está muy motivado y tiene un buen nivel de inglés.
Asunto: Solicitud para el puesto de especialista en atención al cliente – [Su nombre]
Estimado equipo de contratación:
Les escribo para expresar mi gran interés en el puesto de atención al cliente en [nombre de la empresa]. Tras seguir su crecimiento en el sector FinTech, me ha impresionado su compromiso con la transparencia y la formación de los clientes.
Aunque mi experiencia es en la enseñanza, he perfeccionado mis habilidades de comunicación y resolución de problemas a diario. Soy experto en desescalar conflictos y explicar conceptos complejos en términos sencillos, habilidades que son directamente transferibles al apoyo a sus usuarios. En mi puesto anterior, mantuve una tasa de satisfacción del 98 % según los comentarios de los alumnos.
Aprendo rápido, tengo conocimientos tecnológicos y estoy lista para aportar mi actitud positiva a su equipo. Las clases de inglés online con un profesor de habla ucraniana me ayudaron a perfeccionar mi comunicación empresarial, por lo que me siento segura a la hora de gestionar consultas internacionales de forma eficaz.
Gracias por considerar mi solicitud. Espero con interés la posibilidad de una entrevista.
Atentamente, [Su nombre]
Ha enviado la carta. ¿Y ahora qué? Desciframos las respuestas estándar de los reclutadores occidentales.
Situación 1: Silencio.
● Realidad: Si han pasado dos semanas, normalmente significa «no», pero a veces el proceso se alarga. Sin embargo, no ponga su vida en pausa mientras espera.
● Acción: Escriba una carta de seguimiento (carta de recordatorio) cortés.
○ Frase: «Le escribo para hacer un seguimiento de mi solicitud… Sigo muy interesado en el puesto».
Situación 2: «We will keep your CV on file» (Guardaremos su CV en nuestros archivos).
● Traducción: «Ahora no, pero usted es adecuado. Quizás en el futuro».
● Realidad: En el 90 % de los casos, no llamarán. Pero es una negativa cortés sin quemar las naves.
Situación 3: «Hemos decidido seguir adelante con otro candidato que se ajusta mejor a nuestras necesidades».
● Traducción: «Alguien tenía más experiencia en el nicho específico que necesitamos».
● Acción: No te lo tomes como algo personal. Da las gracias y pide feedback (aunque no es seguro que te lo den).
○ Frase: «Gracias por la información. Si es posible, agradecería cualquier comentario breve que me ayude a mejorar futuras solicitudes».
Situación 4: Invitación a la selección.
● Realidad: ¡Enhorabuena! Pero esto es solo el principio. La primera llamada suele hacerla el reclutador para comprobar su idoneidad y su nivel de inglés.
Seamos sinceros: puede tener una plantilla de carta perfecta, pero si en la entrevista no es capaz de articular dos palabras, la magia desaparece.
Muchos ucranianos cometen el mismo error: aprenden gramática, pero tienen miedo de hablar. O bien utilizan construcciones demasiado complejas y «librescas» que suenan poco naturales en una conversación real.
Para sentirse seguro, se necesita práctica. Y no solo «ver series», sino simular situaciones de entrevista. Aquí son ideales las clases de inglés online con un profesor de habla ucraniana. ¿Por qué? Porque en la fase de preparación es importante que te expliquen los matices de la mentalidad y te corrijan los errores en tu lengua materna antes de que te enfrentes a los hablantes nativos. Esto elimina el bloqueo psicológico.
Debes saber cómo responder a «Tell me about yourself» no en 10 minutos, sino en 2. Debes saber cómo suena una charla trivial sobre el tiempo para que no parezca un interrogatorio.
Buscar trabajo en el extranjero es un trabajo en sí mismo. Requiere sistematicidad, paciencia y, por supuesto, una comunicación de calidad. No temas los rechazos, son parte del embudo de ventas en el que vendes tu talento. Cada «rechazado» te acerca al ansiado «¡Estás contratado!».
Recuerda: tu experiencia es valiosa. El mundo necesita tu experiencia. Lo único que se interpone entre tú y la oferta es decir las palabras correctas en el orden correcto.
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Nuestra escuela se especializa en convertir tus conocimientos pasivos en una herramienta activa para tu carrera. No solo enseñamos reglas, sino que preparamos para la vida real. Un enfoque individualizado, análisis de casos empresariales, preparación para entrevistas y horarios flexibles: eso es lo que necesita la gente de hoy en día.
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Según los resultados de 2025, la empresa estatal «Bosques de Ucrania» obtuvo 29 900 millones de jrivni de ingresos, 8400 millones de jrivni de beneficios antes de impuestos y un 23 % de rentabilidad, según informó el director general de la empresa estatal, Yuriy Bolokhovets, en Facebook.
Precisó que «Bosques de Ucrania» pagó 15 800 millones de jrivni en impuestos en 2025, lo que representa el 44 % de los ingresos y es el porcentaje más alto en los sectores forestal y maderero.
«Por primera vez desde la independencia, los miles de millones de beneficios obtenidos por la venta de madera no se han diluido en tramas opacas ni se han repartido entre funcionarios e intermediarios, sino que se han destinado íntegramente al presupuesto. Esto es un hecho indiscutible. Las cifras son inflexibles y permiten evaluar el trabajo de la empresa sobre la base de datos objetivos, y no de juicios subjetivos», escribió Bolokhovets.
El director general expresó su convicción de que el crecimiento de los indicadores está relacionado en gran medida con la desformalización, ya que el sistema de venta de productos es ahora lo más abierto posible. La empresa estatal «Bosques de Ucrania» publica información sobre cada transacción bursátil: quién, qué volumen de madera y a qué precio ha contratado. Se publica una lista de rechazos de productos.
En 2025, la empresa estatal trasladó el 100 % de las compras de servicios de tala a Prozorro. Sin embargo, debido a la escasez de personal, los contratistas a menudo no logran realizar el trabajo a tiempo. Por lo tanto, se están formando equipos adicionales propios en toda Ucrania y se están abriendo nuevas vacantes para leñadores.
Según su información, «Bosques de Ucrania» tiene previsto aumentar el volumen de tala en 2026. Para ello, ya se ha iniciado la adquisición de maquinaria especial: cosechadoras, transportadoras, skidders, tractores, remolques y equipos para el transporte de madera. Actualmente, la empresa estatal «Bosques de Ucrania» está trabajando para duplicar el plan de inversión para 2026 con el fin de aumentar el ritmo de la tala.
«Estamos decididos a ofrecer al mercado el mayor volumen de productos forestales desde el inicio de la guerra a gran escala. Contamos con un millón de metros cúbicos más gracias a la aceleración de la aprobación de los materiales de ordenación forestal. Esperamos otro millón de metros cúbicos gracias a la desregulación de los procedimientos de autorización. Se están elaborando cambios en la base normativa, pero, lamentablemente, aún no se ha tomado una decisión», informó Bolokhovets.
La empresa estatal «Bosques de Ucrania» también tiene previsto aumentar en 2026 las inversiones en la conservación, la protección y la regeneración de los bosques, y se centrará en el cuidado de los cultivos forestales para garantizar el suministro de madera de alta calidad al mercado en el futuro. Continuará el programa de desarrollo de actividades recreativas.
Bolochovets añadió que los planes de la empresa estatal para 2026 incluyen el reinicio de la implementación del sistema de gestión automatizado ERP, la continuación del proceso de corporativización, que prevé la reevaluación de los activos, la inventarización y la redacción de actas de transferencia. Se completará el registro de los derechos reales sobre la tierra. La empresa también trabajará para incorporar a su estructura a los usuarios forestales que no pueden desempeñar plenamente sus funciones.
