Al inicio de la campaña 2025-2026 (julio-junio), el sector agrario está revisando activamente los salarios, ya que el 79% de las empresas agrarias ya ha subido los sueldos del personal y otro 21% tiene previsto hacerlo de aquí a finales de 2025, según los resultados de la encuesta Agrohub.
Según la encuesta, el servicio agronómico presenta las tasas de crecimiento de los ingresos más elevadas entre las principales categorías de personal: El 81% de las empresas ha aumentado los salarios de los agrónomos entre un 15 y un 25%.
En el departamento de ingeniería, la mayoría (54% de las empresas) aumentó los salarios hasta un 20%, mientras que el 18% de las empresas aumentó los ingresos más de un 25% y otro 18% se mantuvo sin cambios.
Un equilibrio similar se observa entre el personal de los ascensores, donde los planteamientos de las empresas varían desde una indexación moderada hasta ningún cambio en absoluto. En el servicio de tierra, la indexación predomina en torno al 15% (63% de las empresas), el 27% ha aumentado los ingresos hasta un 20-25% y otro 18% ha añadido más de un 25% a los salarios.
Entre los participantes en la encuesta que ya han revisado los ingresos de sus empleados en 2025, el 55% de las empresas cuentan con la ganadería como parte de su estructura empresarial. La dinámica en este ámbito difiere: mientras que en la ganadería de vacuno de leche y de carne los ingresos de los empleados aumentaron entre un 15% y un 20%, en la ganadería de porcino prácticamente no hubo cambios.
Además, entre el personal con una forma de remuneración combinada (fijo + trabajo a destajo), el mayor aumento de los ingresos se produjo entre los operadores de maquinaria (en su mayoría en más de un 25%), los conductores – hasta un 20%, y los compañeros de los elevadores – hasta un 15%. Además, al analizar las tarifas a destajo, vemos que aumentaron entre un 10% y un 20% para los operadores de máquinas y los conductores, y hasta un 15% para el personal de ascensores.
Al mismo tiempo, la mayoría de los encuestados han aumentado sus salarios desde abril de 2025. Las principales razones citadas por las empresas fueron la adecuación de los salarios a las tarifas del mercado, la competencia por el personal, las expectativas inflacionistas y unos resultados financieros de la temporada mejores de lo esperado.
«Vemos que el mercado laboral en el sector agrícola es proactivo. Los agrónomos siguen siendo una categoría clave para el negocio, y las empresas están dispuestas a invertir en su motivación. Ahora se da preferencia a subir los salarios: es más caro para el empresario, pero más eficaz para retener al personal», afirma Dmytro Lebedev, Jefe de Benchmarking de Agrohub, citado en el informe.
Agrohub realizó el estudio HR360 Benchmarking «Cambios en los niveles de ingresos del personal de cultivos, ganadería y ascensores en 2025» en julio de 2025 entre las 14 mayores explotaciones agrícolas de Ucrania, con un banco de tierras total de unos 2 millones de hectáreas y una plantilla de más de 65 mil personas.
