A finales de 2024, el mercado laboral serbio mostraba estabilidad con un crecimiento gradual del empleo. La tasa de desempleo disminuyó hasta el 9,2%, frente al 10,1% de 2023. La recuperación económica tras la pandemia y la afluencia de inversiones en sectores clave están contribuyendo a la creación de empleo, pero el país aún se enfrenta a una escasez de mano de obra cualificada.
Las principales características del mercado laboral en Serbia son:
1) La población empleada ronda los 2,9 millones de personas.
2) Los principales sectores de empleo son:
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- Industria – 25%;
- Agricultura – 18%;
- Servicios – 45% (incluidos informática, comercio y turismo).
3) Nivel salarial medio:
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- El salario medio en Serbia es de 770 euros y en Belgrado de 950 euros.
- Los salarios más altos se observan en TI (hasta 1.500 euros), farmacia (1.200 euros) y sector financiero (1.000 euros).
4) Las profesiones más demandadas son:
Informáticos;
Ingenieros;
Personal médico;
Trabajadores de los sectores de la construcción y la agricultura.
El papel de los inmigrantes en el mercado laboral serbio
Los inmigrantes desempeñan un papel importante en la economía serbia, especialmente en los sectores en los que hay escasez de mano de obra. En 2024, el número de trabajadores extranjeros registrados superaba los 120.000, incluidos ciudadanos de Ucrania, Bosnia y Herzegovina, Macedonia del Norte, Rusia y China.
Principales grupos de inmigrantes y sus funciones:
- Ucranianos:
- Número oficial: unas 30.000 personas.
- Áreas de empleo: construcción, agricultura, servicios, profesiones técnicas.
- Los ucranianos participan activamente en proyectos de infraestructuras como la construcción de carreteras, puentes e instalaciones industriales.
- Ciudadanos de Bosnia y Herzegovina:
- Número: unas 25.000 personas.
- Prioridades: industrias de servicios, incluidos el comercio, la hostelería y los trabajos de reparación.
- Debido a la proximidad lingüística y cultural, los ciudadanos bosnios se integran fácilmente en el mercado laboral serbio.
- Ciudadanos de Macedonia del Norte:
- Número: unas 20.000 personas.
- Principales sectores: producción industrial, agricultura y transporte.
- Ciudadanos rusos:
- El número varía mucho según la fuente de datos: de 70.000 a 150.000 personas.
- Ámbitos de empleo: informática, inmobiliario, educación.
- Es más probable que los rusos ocupen puestos altamente cualificados, sobre todo en Belgrado, e inviertan en sus propios negocios de restauración, TI, otros .
- Chinos:
- Número: unas 30.000 personas.
- Papel: desarrollo del comercio minorista, gestión de empresas del sector servicios.
Regularidades:
- Ucranianos y emigrantes balcánicos (Bosnia, Macedonia): más propensos a trabajar en puestos que requieren mano de obra física o conocimientos técnicos, y se centran en actividades empresariales.
- Rusos: ocupan puestos en tecnología, finanzas y educación.
- Chinos: se centran en el espíritu empresarial, creando pequeñas y medianas empresas.
Retos del mercado laboral ante la migración
- Escasez de mano de obra cualificada:
- Serbia atrae a trabajadores extranjeros para compensar la escasez en los sectores de la construcción, la medicina y las TI.
- Competencia entre emigrantes:
- Los ciudadanos de países vecinos como Bosnia y Macedonia tienen ventaja por la similitud de idiomas y la mayor facilidad del proceso de integración.
- Regulación de la migración:
- Los trámites para trabajar siguen siendo relativamente sencillos, pero deben racionalizarse para reducir la burocracia.
Los expertos predicen que Serbia mantendrá una elevada proporción de trabajadores inmigrantes en el mercado laboral, sobre todo en la construcción, la agricultura y las tecnologías de la información. Factores clave:
- Atracción de inversiones en infraestructuras e industria.
- Aumento de la demanda de profesionales cualificados debido a la salida de mano de obra local hacia los países de la UE.
- Simplificación de los procedimientos de migración laboral.
El mercado laboral de Serbia en 2024 se desarrolla en un contexto de afluencia de trabajadores extranjeros, incluida una parte significativa de ucranianos. Esto permite al país abordar el problema de la escasez de mano de obra en sectores clave. Sin embargo, para que Serbia siga creciendo será necesario no sólo atraer inmigrantes, sino también mejorar las condiciones laborales y animar a los trabajadores locales.
Club deexpertos, Mercado laboral, SERBIA
