Los ingresos por inversiones tras el fin de las hostilidades pueden continuar, así lo cree el 74% de los ucranianos encuestados, el 16% no lo cree y otro 10% se molesta en contestar, según los resultados de la encuesta de Gradus Research sobre la movilidad profesional de los ucranianos en el contexto de la crisis del capital humano.
Según la misma, el 84% de los encuestados cree en la creación de nuevos puestos de trabajo tras el fin de las hostilidades, el 13% no lo cree y otro 5% se molesta en contestar.
«Atraer a las personas mayores al mercado laboral es otra de las corrientes que ahora se debaten ampliamente en la comunidad empresarial. El 70% de las personas en edad de jubilarse están dispuestas a plantearse un trabajo tras la jubilación. La razón es la misma: las pensiones son pequeñas, insuficientes, la gente está dispuesta a trabajar todo el tiempo que pueda», declaró el jueves Eugenia Bliznyuk, fundadora y directora de la empresa de investigación, durante la presentación del estudio en el Foro Económico Internacional de Kiev (KIEF).
Según ella, los principales obstáculos para los mayores son el escaso número de vacantes para ellos.
En cuanto a los ucranianos en general, la mayoría considera que cambiar de profesión es un paso real para mejorar la calidad de vida: más del 64% de los encuestados está dispuesto a aprender una nueva profesión para seguir siendo competitivo en el mercado laboral.
Además, el 73% de los encuestados señala que ha cambiado de profesión al menos una vez, y el 18% lo ha hecho más de tres veces en los últimos tres años.
La mayoría de los encuestados que desean cambiar de trabajo en el próximo año prefieren encontrar empleo en Ucrania: el 82%. Sin embargo, el 9% se plantea trabajar en el extranjero, lo que subraya la importancia de crear puestos de trabajo prometedores dentro del país.
Para los ucranianos entrevistados, lo más importante a la hora de elegir un lugar de trabajo es un nivel salarial decente (67%), un paquete social (40%) y un empleo oficial (40%), así como unas condiciones laborales cómodas (39%).
También el 70% de los encuestados señaló que su principal motivo para cambiar de profesión es la oportunidad de recibir un salario más alto. Otros factores importantes son la flexibilidad horaria y la seguridad laboral tras la formación. Esto indica que los ucranianos buscan un equilibrio entre la vida laboral y la personal.
Al mismo tiempo, entre los principales obstáculos para aprender una nueva profesión, los ucranianos encuestados mencionaron el elevado coste de la formación (55%), la dificultad para adquirir las competencias necesarias (38%) y el nivel insuficiente de competencias (34%).
La mayoría de los ciudadanos encuestados apoya la idea de que las mujeres puedan trabajar en ámbitos tradicionalmente «masculinos» (58%), pero siguen existiendo barreras. Las principales dificultades para las mujeres en tales ocupaciones son las características físicas de las mismas (69%), la dificultad de conciliar trabajo y familia (43%), los estereotipos (36%), la desigualdad salarial (30%) y la falta de infraestructuras adecuadas (26%).
