Авиакомпания «Международные авиалинии Украины» (МАУ) за январь-сентябрь 2021 года перевезла 2,258 млн пассажиров, что на 35% больше, чем за аналогичный период 2020 года и на 64% меньше, чем за аналогичный период 2019 года.
Как сообщила пресс-служба МАУ в среду, в частности, на регулярных рейсах перевезено 856,834 тыс. пассажиров, на чартерных — 1,4 млн пассажиров.
Всего за девять месяцев авиакомпания выполнила 8,259 тыс. регулярных рейсов, что на 8% меньше, чем было в 2020 году и на 80% меньше по сравнению с 2019 годом. При этом чартерных рейсов выполнено 7853, что в 2,7 раза больше, чем было в 2020 году (2964) и на 74% больше, чем в 2019 году (4503).
Объем перевезенных МАУ грузов и почты (как на регулярных, так и на чартерных рейсах) за указанный период составляет 3180 тонн, что на 51% меньше, чем в 2020 году и на 81% меньше, чем в 2019 году.
Объем возвращенных средств пассажирам — более $25 млн с начала 2021 года, за весь период работы во время пандемии с апреля 2020 года — более $52 млн
«Авиакомпания продолжает внимательно следить за развитием эпидемиологической ситуации и правилами пересечения границ в каждой стране, куда выполняет рейсы. Кроме этого, МАУ напоминает о своей готовности к дальнейшему возобновлению рейсов, учитывая положительные эпидемиологические факторы и при условии получения разрешений на выполнение рейсов», — подчеркивают в авиакомпании.
Как сообщалось, МАУ в 2020 году перевезла 1,787 млн пассажиров, что в четыре раза меньше результата за 2019 год (около 8 млн пассажиров).
Британская Ferrexpo plc, контролирующая в Украине, в частности, Полтавский и Еристовский горно-обогатительные комбинаты (ПГОК и ЕГОК), в январе-сентябре 2021 года увеличила суммарное производство окатышей на 0,3% по сравнению с аналогичным периодом 2020 года – до 8,158 млн тонн.
Согласно пресс-релизу компании в среду, за указанный период общее производство продукции, включающее выпуск окатышей и товарного концентрата, возросло на 3% — до 8,393 млн тонн.
При этом общий выпуск окатышей с 65%-м содержанием железа составил 7,829 млн тонн (падение на 0,3%). Окатыши с 62%-м содержанием железа не выпускались. Производство окатышей прямого восстановления железа (Direct Reduction — DR) с 67%-м содержанием железа составило 330 тыс. тонн (рост на 76%).
Компания за девять месяцев 2021 года также произвела 234 тыс. тонн товарного концентрата с 67%-м содержанием железа, тогда как в 2020 году товарный концентрат не производила.
В третьем квартале 2021 года общий выпуск окатышей упал на 9% по сравнению с предыдущим кварталом, но возрос на 2% по сравнению с третьим кварталом-2020 — до 2,596 млн тонн. В том числе выпущено 2,401 млн тонн окатышей с 65%-м содержанием железа (снижение на 13% ко второму кварталу-2021 и на 5% к третьему кварталу прошлого года), с 62%-м содержанием окатыши не производились, производство окатышей DR с 67%-м содержанием железа составило 195 тыс. тонн (рост на 130% к предыдущему кварталу).
Компания также в третьем квартале 2021 года произвела 85 тыс. тонн товарного концентрата с 67%-м содержанием железа (рост на 0,2% ко второму кварталу).
Общее производство продукции, включающее выпуск окатышей и товарного концентрата, в третьем квартале текущего года снизилось на 9% ко второму кварталу-2021, но возросло на 6% к третьему кварталу-2020 — до 2,680 млн тонн.
В пресс-релизе поясняется, что рост выпуска железорудных окатышей в третьем квартале-2021 к третьему кварталу-2020 на 2% отражает высокие производственные показатели после работ по модернизации оборудования, завершенных в предыдущих кварталах. При этом объемы производства снизились на 9% к предыдущему кварталу в результате работ по модернизации окомкователя, завершенных в течение квартала, и планового технического обслуживания окомкователя в сентябре 2021 года.
Кроме того, работы по модернизации четвертой линии выпуска окатышей завершены в сентябре текущего года.
Выпуск железорудного концентрата с высоким содержанием железа (65% и выше) в третьем квартале был на уровне предыдущего квартала.
Кроме того, уточняется, что доля окатышей прямого восстановления с более высоким содержанием железа (67% Fe) увеличилась до 8% общего производства окатышей в течение третьего квартала по сравнению с 3% в предыдущем квартале, что отражает продолжающееся расширение предложений группы на этом рынке.
В свою очередь, дальнейшее производство коммерческого концентрата с высоким содержанием (67% Fe) на уровне 85 тыс. тонн в третьем квартале отражает недавние инвестиции группы в проект по расширению склада концентрата.
Исполняющий обязанности гендиректора (CEO) Джим Норт (Jim North) указал на продолжающийся прогресс группы в направлении повышения качества продукции и объемов ее выпуска после завершения работы по модернизации гранулятора (окомкователя).
«Благодаря постоянным инвестициям в обогатительную фабрику и оборудование для гранулирования мы создаем платформу для будущего роста производства продукции, одновременно увеличивая ее общий сорт (качество – ИФ)», — цитируется Норт в пресс-релизе.
Как сообщалось, Ferrexpo во втором квартале 2021 года нарастила общий выпуск окатышей на 5% по сравнению с первым кварталом, но снизила на 0,8% по сравнению со вторым кварталом-2020 — до 2,849 млн тонн. В том числе было выпущено 2,764 млн тонн окатышей с 65%-м содержанием железа (рост на 4% к первому кварталу и на 0,5% ко второму кварталу прошлого года), с 62%-м содержанием окатыши не производились, производство окатышей DR с 67%-м содержанием железа составило 85 тыс. тонн (рост на 70% и падение на 13% соответственно).
Компания также во втором квартале 2021 года произвела 85 тыс. тонн товарного концентрата с 67%-м содержанием железа (рост на 31% к первому кварталу). Общее производство продукции, включающее выпуск окатышей и товарного концентрата, во втором квартале текущего года возросло на 6% к первому кварталу-2021, и на 2% ко второму кварталу-2020 — до 2,934 млн тонн.
Ferrexpo в январе-марте 2021 года сократила суммарное производство окатышей на 0,4% по сравнению с аналогичным периодом 2020 года и на 12% к четвертому кварталу прошлого года – до 2,714 млн тонн. За этот период общее производство продукции, включающее выпуск окатышей и товарного концентрата, возросло на 2% по сравнению с первым кварталом прошлого года, но снизилось на 10% к четвертому кварталу-2020 – до 2,779 млн тонн.
При этом общий выпуск окатышей с 65%-м содержанием железа составил 2,679 млн тонн (рост на 1% к первом квартале-2020 и падение на 9% к четвертому кварталу-2020). Выпуск окатышей с 62%-м содержанием железа отсутствовал. Производство окатышей прямого восстановления железа (Direct Reduction — DR) с 67%-м содержанием железа составило 37 тыс. тонн, в первом квартале 2020 года эта продукция не выпускалась, по сравнению с четвертым кварталом 2020 года снижение составило 77%.
Компания в первом квартале 2021 года также произвела 65 тыс. тонн товарного концентрата с 67%-м содержанием железа, тогда как в 2020 году товарный концентрат не производила. Выпуск товарного концентрата связан с вводом в эксплуатацию и наращиванием мощности склада концентрата компании.
Ferrexpo в 2020 году увеличила суммарное производство окатышей на 7% по сравнению с 2019 годом – до 11,218 млн тонн. При этом в прошлом году общий выпуск окатышей с 65%-м содержанием железа составил 10,780 млн тонн (рост на 8%), с 62%-м – 98 тыс. тонн (снижение на 76%), производство окатышей прямого восстановления железа с 67%-м содержанием железа составило 339 тыс. тонн, в 2019 году эта продукция не выпускалась.
Ferrexpo — железорудная компания с активами в Украине.
Ferrеxpo принадлежит 100% акций Полтавского ГОКа, 100% Еристовского ГОКа и 99,9% Белановского ГОКа.
Украинские предприятия в январе-августе текущего года увеличили экспорт лома черных металлов, по оперативным данным, в 27 раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – до $175,59 млн c $6,46 млн.
Согласно предварительной обобщенной статистике, обнародованной Государственной таможенной службой (ГТС), в денежном выражении экспорт металлолома в сентябре составил $18,44 млн, тогда как в сентябре-2020 – $1,13 млн.
В то же время в январе-сентябре текущего года страна нарастила импорт металлолома в денежном выражении в 2,05 раза — до $31,81 млн, в сентябре было ввезено лома на $2,87 млн.
Как сообщалось, Украина в 2020 году сократила экспорт металлолома на 15,1% по сравнению с предыдущим годом – до 35,824 тыс. тонн, в денежном выражении экспорт снизился на 19,4% — до $9,491 млн.
В то же время в 2020 году страна сократила импорт металлолома в натуральном выражении на 47,1% — до 26,431 тыс. тонн. В денежном выражении этот показатель снизился на 24% — до $26,033 млн.
ЧАО «Днепровский металлургический завод» (ДМЗ, ранее — «Евраз-ДМЗ»), входящее в DCH Steel группы DCH бизнесмена Александра Ярославского, в январе-сентябре текущего года увеличило выпуск готового проката в 2,3 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – до 166 тыс. тонн.
Как сообщил агентству «Интерфакс-Украина» представитель компании, за девять месяцев ДМЗ также нарастил выплавку стали в 2,3 раза – до 210 тыс. тонн, чугуна – в 2,4 раза, до 212 тыс. тонн. Производство кокса за этот период возросло на 9,2% — до 414 тыс. тонн.
В сентябре ДМЗ произвел 13 тыс. тонн проката, 14 тыс. тонн стали, 13 тыс. тонн чугуна и 29 тыс. тонн кокса, тогда как в предыдущем месяце – 18,5 тыс. тонн проката, 24,4 тыс. тонн стали, 22,1 тыс. тонн чугуна, 41,5 тыс. тонн кокса.
Как сообщалось, металлургические цехи ДМЗ возобновили работу после простоя в мае-июне 2020 года, до этого семь месяцев завод выпускал только продукцию коксохимического передела.
ДМЗ специализируется на выпуске стали, чугуна, проката и изделий из них. В 2020 году завод сократил выпуск стали на 66% по сравнению с 2019 годом – до 175 тыс. тонн, чугуна — на 67,3%, до 160 тыс. тонн, проката на 68,4%, до 140 тыс. тонн.
Группа DCH 1 марта 2018 года подписала договор о покупке у Evraz Днепровского метзавода.
Украина ждет прихода инвесторов из Израиля и гарантирует защиту их инвестиций, заявил президент Украины Владимир Зеленский.
«Украина ждет израильских инвесторов, а правительство и я лично гарантируем защиту всех их инвестиций. Кроме того, Украина заинтересована в изучении и использовании значительного опыта Израиля в сфере инноваций», — заявил Зеленский во время совместных заявлений с президентом Израиля Ицхаком Герцогом для СМИ.
Он добавил, что израильские компании, в свою очередь, могут использовать колоссальный потенциал Украины, как нового технологического европейского хаба.
Зеленский отметил, что на сегодня объем прямых израильских инвестиций в Украину не отвечает потенциалу двух стран.
«Новые технологии, инновации, кибербезопасность, здравоохранение, фармацевтика, космические программы, банковское дело, финансы, строительство, сельское хозяйство – это лишь отдельные перспективные сферы для развития инвестиционного сотрудничества между Украиной и Израилем», — сказал президент Украины.
Также Зеленский заявил, что новые возможности для усиления двустороннего экономического взаимодействия открывает Соглашение о свободной торговле между Украиной и Израилем. Страны намерены нарастить объемы торговли на уровень, который был до распространения COVID-19.
Работодатели не могут уволить сотрудника, который не вакцинирован от COVID-19, до тех пор, пока Министерство здравоохранения не утвердит перечень профессий, для которых такая вакцинация является обязательной, считают опрошенные агентством юристы. Юрист юридической фирмы «Астерс» Ирина Шапошникова отмечает, что закон «О защите населения от инфекционных болезней» устанавливает перечень шести обязательных профилактических прививок, при этом вакцинации от COVID-19 в этом списке нет, поэтому она является исключительно добровольной. Вместе с тем, отметила юрист, этот закон предусматривает, что сотрудники отдельных профессий, производств и организаций подлежат обязательным профилактическим прививкам, если их деятельность может привести к заражению других сотрудников или распространению таких болезней. Таким образом, помимо списка обязательных для всех прививок могут быть и другие, если работа несет риск распространения инфекционных болезней.
«Список таких вакцинаций устанавливает только Минздрав, и он не может быть расширен или изменен работодателем. На данный момент списка, предусматривающего вакцинацию от COVID-19, не существует», — сказала она.
Со своей стороны советник юридической фирмы Ario Law Firm Наталья Швец обратила внимание, что «идеальный вариант для обеих сторон трудовых отношений — заранее найти комфортный для них компромисс. Например, договориться об удаленной работе или еженедельном отчете о прохождении ПЦР-теста».
«В Украине трудовые отношения регулируются КЗоТ, где четко указаны порядок и основания освобождения работника от работы. Норма о возможности освобождения за отказ вакцинироваться отсутствует», — сказала она.
Вместе с тем Швец обратила внимание, что согласно законодательству, «граждане имеют право на безопасные условия труда, в том числе это касается отсутствия риска заражения».
«Кабмин может установить карантинно-ограничительные мероприятия для предотвращения распространения инфекции. А работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины. Сюда входит неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей», — сказала она.
Со своей стороны, эксперты юридической компании «Омерта» отметили, что в настоящее время не существует требования, которое может обязать работодателей предоставлять своим сотрудникам возможность вакцинироваться, однако по инициативе собственника или уполномоченного им органа, трудовой договор может быть расторгнут, если выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.
«Такое увольнение может быть осуществлено только на основании фактических данных, что вследствие состояния здоровья работник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Увольнение сотрудника на этом основании не является мерой дисциплинарного взыскания, ведь вакцинация от коронавируса является добровольной для всех групп населения», — считают юристы.
В «Омерте» подчеркнули, что у работодателя нет правовых оснований принуждать сотрудников вакцинироваться от COVID-19 и привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ от такой вакцинации.
Эксперты юридической компании ILF, со своей стороны, также отметили, что по вакцинации от COVID-19 юридических механизмов, обязывающих, прививаться нет.
«Уволить за отсутствие вакцинации нельзя, трудовое законодательство не предусматривает такого основания. Увольнение будет грубым нарушением законодательства, и в судебном порядке работник без проблем может восстановиться на работе», — считают в компании.
При этом, по мнению экспертов ILF, сотрудник имеет право отказаться от вакцинации на основании.
«За медицинское вмешательство без согласия пациента предусматривается уголовная ответственность, а работодатель не может уволить работника за отказ от вакцинации. В судебном порядке работник без проблем восстановится на работе и получит возмещение», — считают в юрфирме.
В свою очередь, партнер юридической компании «КПД Консалтинг» и член совета комитета по трудовому праву Ассоциации юристов Украины (АЮУ) Кирилл Козак напоминает, что в закрепленный в настоящее время в действующей нормативной базе перечень профессий, для которых необходим периодический медицинский осмотр входят, главным образом, категории работников, которые в силу выполняемых трудовых обязанностей контактируют с большим количеством людей или деятельность которых связана с рисками распространения заболеваний (сфера услуг, общественного питания и т.д.).
«Данный перечень исчерпывающий. Расширение его возможно только по решению главного санитарного врача соответствующего региона по эпидемическим показаниям», — сказал Козак.
Козак отметил, что при попытках работодателя добиться от сотрудников вакцинации от COVID-19 в принудительном прядке необходимо требовать решение главного санитарного врача соответствующего региона о проведении такой вакцинации по эпидемическим показателям.
Юрист советует работнику в случае, если такое решение будет предоставлено, принимать решение о вакцинации при отсутствии уважительных причин для отказа от вакцинации. В случае же если указанное решение не предоставляется, то работодателю придется предоставить письменное обращение с просьбой разъяснить основания для проведения вакцинации и связь вакцинации с занимаемой должностью.
«Как правило, этого достаточно, чтобы охладить пыл работодателя. В случае увольнения в связи с отказом от вакцинации необходимо не соглашаться на написание заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, требовать указывать в приказе и трудовой книжке фактические основания увольнения и после этого обращаться в суд с иском о восстановлении на работе», — советует Козак.
Вместе с тем опрошенные агентством юристы не считают эффективным механизмом стимулирования вакцинации от COVID-19 требования работодателями так называемых «санитарных книжек», в которых была бы указана такая вакцинация. В частности, Шапошникова отметила, что санитарная книжка (официальное название «личная медицинская книжка») нужна далеко не всем работникам, и Кабмин установил перечень отраслей, работники которых обязаны иметь такой документ — медицинская, пищевая, учебная сферы и др.
При этом юрист считает незаконными попытки обязать работников иметь санитарные книжки, в которых будет указана вакцинацию от COVID-19, так как законодательство определяет исчерпывающий перечень заболеваний для вакцинации, и COVID-19 в этот перечень не входит.
«На сегодняшний день прямых законодательных механизмов, используя которые работодатель может обязать работника привиться от COVID-19, не существует. Поэтому единственный метод – разъяснение, убеждение и нахождение понимания, консенсуса. Какое-либо принуждение (штраф, отстранение, увольнение и т.д.) будет незаконным», — считает юрист.
