Как сообщает «Интерфакс-Украина», Министерство образования и науки Украины опубликовало порядок поступления на обучение для получения высшего образования в 2026 году, который определяет правила вступительной кампании в высшие учебные заведения на бакалавриат, магистратуру и аспирантуру.
Согласно информации министерства, среди ключевых нововведений вступительной кампании 2026 года следующие: абитуриенты могут подать до 10 заявлений в общей сложности, из которых не более пяти — на бюджет; система приоритетов теперь действует не только для поступления на бакалавриат, но и для магистратуры, в том числе и для контрактной формы обучения; для большинства творческих специальностей коэффициент творческого конкурса увеличен до 0,7; собеседования и творческие конкурсы проводятся очно, а исключения предусмотрены для отдельных категорий абитуриентов, в частности тех, кто находится на временно оккупированных территориях, проходит службу или представляет Украину на международных соревнованиях; результаты национальных выпускных экзаменов стран Европы могут засчитываться вместо национального мультипредметного теста (НМТ) для граждан Украины; мотивационные письма больше не являются обязательной составляющей вступительного заявления.
Отмечается, что для поступления на бакалавриат основным критерием отбора остаются результаты НМТ, а абитуриенты могут использовать и результаты тестирования предыдущих лет (2023, 2024 и 2025 гг.).
«Конкурсный балл рассчитывается по формуле, в которой каждый предмет имеет свой вес в зависимости от специальности. Это означает, что у одного и того же абитуриента может быть разный конкурсный балл в зависимости от выбранной специальности. Такой подход позволяет учесть, какие знания являются ключевыми для конкретного направления обучения. В то же время абитуриентам и родителям рекомендуется обратить внимание на вес предметов (предметные коэффициенты) для конкретной специальности перед подачей заявлений», — рассказали в Минобразования.
Также в этом году абитуриенты на бакалавриат и магистратуру определяют приоритетность заявлений — то есть отмечают, какое учебное заведение является для них наиболее желательным (правило действует и для контрактной формы обучения).
«Важно определиться со специальностью и заведением заранее, поскольку потом приоритетность изменить невозможно», — отметили в ведомстве.
Что касается украинцев, окончивших школу в Европе в 2025 или 2026 году, для поступления в украинские вузы вместо результатов НМТ зачитываются результаты национальных выпускных экзаменов (например, результаты польской матуры).
Также вместо НМТ проходят только внутреннее собеседование в университете: ветераны войны (в частности, лица с инвалидностью вследствие войны и участники боевых действий); лица, в отношении которых установлен факт лишения свободы вследствие вооруженной агрессии против Украины; абитуриенты, которым отказано в регистрации на НМТ из-за невозможности создания особых (специальных) условий.
Отдельные категории абитуриентов имеют льготы, но сдают НМТ: дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки; другие категории, поступающие по квоте 1.
Среди прочего, для абитуриентов с временно оккупированных территорий и зон активных боевых действий предусмотрены отдельные бюджетные места по квоте 2.
«В то же время условия поступления зависят от даты перемещения. Например, если абитуриент выехал после 1 октября 2025 года (или во время вступительной кампании будет находиться там), он имеет право на собеседование вместо НМТ и участие в конкурсе на бюджетное место. Если абитуриент выехал до 1 октября 2025 года, он поступает по результатам НМТ, но все равно имеет право на квоту 2.
Кроме того, Минобразования подготовило инструкцию для абитуриента, в которой ключевые этапы и нововведения объясняются простым языком: https://mon.gov.ua/news/hid-vstupnyka-2026-pokrokova-instruktsiia-do-zdobuttia-vyshchoi-osvity
ЧАО «Укрзерноимпекс» в 2025 году увеличило чистую прибыль в 9,2 раза по сравнению с 2024 годом — до 17,27 млн грн, сообщила компания в системе раскрытия информации Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку (НКЦБФР).
Согласно проекту решения собрания, запланированного на 24 апреля, акционеры намерены направить часть чистой прибыли в размере 2,33 млн грн на выплату дивидендов. Каждая из двух основных акционерок общества — Анастасия и Оксана Подвальниковы — получит по 1 млн грн (после вычета налогов). Остальную часть прибыли планируют оставить в распоряжении компании для развития производства.
Акционеры планируют утвердить годовой отчет и баланс за 2025 год и определить основные направления работы на 2026 год. Они также дадут предварительное согласие на совершение значительных сделок до 24 апреля 2027 года. В частности, речь идет о закупке сельхозтехники и материалов (СЗР, удобрения, семена) стоимостью до 25% активов общества, а также о реализации сельхозпродукции стоимостью до 30% активов.
Согласно данным сервиса Opendatabot, чистая прибыль ЧАО «Укрзерноимпекс» за 2025 год выросла в 9,2 раза по сравнению с 2024 годом – до 17,27 млн грн. Доход компании за отчетный период увеличился на 25,8% – до 111,28 млн грн, при этом активы составили 97,97 млн грн. Обязательства предприятия на конец 2025 года составили 21,85 млн грн. Уставный капитал общества – 191,63 тыс. грн.
ЧАО «Укрзерноимпекс» (Киев) основано в октябре 1994 года. Основным видом деятельности предприятия является выращивание зерновых, бобовых культур и семян масличных культур. Компания также специализируется на разведении свиней и предоставлении услуг по грузовым автомобильным перевозкам. Бенефициарами предприятия являются Оксана и Анастасия Подвальникова, каждая из которых владеет по 50% акций.
Schneider Electric, мировой лидер в сфере энергетических технологий, сегодня обнародовала свои нефинансовые результаты за 2025 год, что знаменует завершение программы Schneider Sustainability Impact (SSI) 2021–2025.
В течение последних пяти лет Группа продемонстрировала измеримый прогресс в сферах климата, социальной ответственности и корпоративного управления, помогая клиентам, партнерам и сообществам в их переходе к более устойчивому и инклюзивному будущему.
По состоянию на конец IV квартала 2025 года программа Schneider Sustainability Impact (SSI) достигла общего результата 8,86 из 10, что отражает масштаб устойчивых преобразований, осуществленных Группой в течение последних пяти лет. Этот этап демонстрирует, как Schneider Electric смогла воплотить свою долгосрочную амбицию в измеримые глобальные и локальные результаты.
«Программа Schneider Sustainability Impact 2021–2025 стала настоящим трансформационным путешествием», — отметил Оливье Блюм, генеральный директор Schneider Electric. — «На протяжении более 20 лет устойчивое развитие является неотъемлемой частью нашей идентичности и движущей силой нашего развития. Сочетая инновации, партнерство и ответственность, мы достигли существенного прогресса по ключевым показателям устойчивого развития в наших операциях и в экосистеме компании. Эти результаты укрепляют нашу уверенность в том, что устойчивость — это мощный драйвер как эффективности, так и положительного воздействия».
Группа играет ключевую роль в помощи клиентам по уменьшению их экологического следа благодаря своим продуктам и решениям. По состоянию на конец 2025 года Schneider Electric помогла клиентам сэкономить и избежать 862 миллионов тонн выбросов CO₂, превысив первоначальную цель в 800 млн тонн CO₂.
Кроме того, благодаря Zero Carbon Project компания успешно мобилизовала свою цепочку поставок для конкретных действий по декарбонизации. Привлекая 1 000 ведущих поставщиков, Schneider Electric способствовала сокращению на 56% операционных выбросов CO₂ среди поставщиков.
Компания также продолжает активно отстаивать справедливые и безопасные условия труда в своей сети поставщиков. По состоянию на 2025 год 98% стратегических поставщиков соответствуют требованиям Schneider Electric в отношении достойного труда, что укрепляет уважение к правам человека, этическим трудовым практикам и благополучию работников во всей цепочке создания ценности.
Руководствуясь своей миссией – «энергия для прогресса каждого», Schneider Electric продолжает способствовать справедливому и инклюзивному энергетическому переходу, позволяя своим стейкхолдерам участвовать в устойчивом развитии и извлекать из него выгоду.
Благодаря инициативе Access to Energy, запущенной в 2009 году, компания расширила доступ к чистой, надежной и доступной энергии для малообеспеченных сообществ, охватив более 61 миллиона человек по всему миру к концу 2025 года, что значительно превысило первоначальную цель в 50 миллионов.
В то же время Schneider Electric инвестирует в профессиональное развитие и образование молодежи для поддержки долгосрочной инклюзии: с 2009 года компания подготовила более миллиона человек в сфере энергоменеджмента, предоставив им знания и навыки для построения устойчивых сообществ и поддержки глобального энергетического перехода.
Начиная с 2021 года, более 500 локальных инициатив в области устойчивого развития были реализованы в странах, где работает Schneider Electric, демонстрируя вклад компании в создание положительного воздействия на местные сообщества.
«Завершение программы SSI 2021–2025 — это не финиш, а важная веха», — подчеркнула Эстер Финидори, директор по вопросам устойчивого развития Schneider Electric. – «Мы сохранили коллективный потенциал, который развили вместе с нашими сотрудниками, клиентами и поставщиками, и обладаем дисциплиной, чтобы продолжать достигать конкретных результатов и оказывать ощутимое влияние.
Двигаясь к 2030 году, у нас есть четкий компас: использовать технологии и инновации для прогресса, объединять вокруг себя других, делиться успешным опытом и масштабировать положительные изменения, постоянно стремясь делать правильные вещи. В Schneider Electric мы убеждены, что развитие энергетических технологий поможет обеспечить прогресс для всех».
Помимо этих достижений, подход Schneider Electric к устойчивому развитию также был отмечен в ведущих рейтингах ESG, в частности: получение платиновой медали EcoVadis, включение в список «A» по климатическим изменениям CDP (Carbon Disclosure Project), а также 1-е место в Social Benchmark и 3-е место в Gender Benchmark по результатам последней оценки World Benchmarking Alliance (WBA) и другие международные награды.
Чтобы подробнее ознакомиться со всеми показателями и достигнутым прогрессом, пожалуйста, просмотрите полный отчет Schneider Sustainability Impact за IV квартал 2025 года, который включает обновленную информационную панель результатов.
Связанные ресурсы:
О компании Schneider Electric
Schneider Electric – глобальный лидер в сфере энергетических технологий, который повышает эффективность и способствует устойчивому развитию посредством электрификации, автоматизации и цифровизации промышленности, бизнеса и жилых помещений. Технологии компании позволяют зданиям, дата-центрам, фабрикам, инфраструктуре и энергосетям функционировать как открытые, взаимосвязанные экосистемы, повышая производительность, устойчивость и экологичность.
Портфель компании включает интеллектуальные устройства, программно-определяемые архитектуры, системы на базе искусственного интеллекта, цифровые сервисы и профессиональные консультационные услуги. Имея 160 000 сотрудников и 1 миллион партнеров в более чем 100 странах, Schneider Electric стабильно входит в число самых устойчивых компаний мира.
Узнайте больше на сайте https://www.se.com/ua/uk/
Объединение лечебно-оздоровительных учреждений профсоюзов Украины ЧАО «Укрпрофоздоровница» по результатам работы в 2025 году увеличило чистую прибыль на 55% по сравнению с предыдущим годом, до 22,7 млн грн.
Как сообщило объединение в системе раскрытия информации НКЦБФР, рассмотрение и утверждение финансовых результатов за 2025 год состоится на общем годовом собрании акционеров, запланированном на 24 апреля 2026 года.
Согласно проекту повестки дня собрания, акционеры планируют направить 13,9 млн грн или 61% от полученной прибыли на выплату дивидендов. Размер выплаты на акцию составляет 0,86 грн. Еще 5% (1,1 млн грн) от суммы прибыли предлагается перечислить в резервный фонд, а 34% (7,7 млн грн) оставить нераспределенными.
Суммарная дебиторская задолженность ЧАО на конец 2025 года уменьшилась на 0,8% – до 124,4 млн грн, текущие обязательства – на 3,3%, до 90,2 млн грн.
Кроме того, планируется дать разрешение на начисление материального вознаграждения за эффективное управление имуществом в размере 5% от прибыли соответствующих учреждений за 2025 год руководителям санаториев «Карпаты» Ивану Кошеле, «Синяк» Марианне Швардак и «Шаян» Любомиру Прокоповичу.
Как указано в сообщении, баланс «Укрпрофздоровницы» на конец 2025 года составил 932,2 млн грн, из них 857,5 млн грн – результат дочерних предприятий объединения. С самыми высокими балансовыми показателями прошлый год завершили клинический санаторий «Карпаты» в Закарпатской области (89,3 млн грн), санаторий «Моршинкурорт» во Львовской (77,9 млн грн), санаторий «Роща» в Харьковской (62,4 млн грн), «Славутич» им. Б. В. Пашковского в Днепропетровской (55,4 млн грн) и санаторий им. Пирогова в Одесской (53,3 млн грн) областях.
Как сообщалось, ЧАО «Укрпрофздоровница» по итогам 2024 года получило 14,6 млн грн чистой прибыли против 60,9 млн грн убытка за 2023 год.
«Укрпрофздоровница» основана Федерацией профсоюзов Украины и Фондом социального страхования Украины по временной потере трудоспособности. Является крупнейшим объединением в сфере санаторно-курортных услуг страны с 39 санаторно-курортными и 8 вспомогательными предприятиями. В его пользовании – 61 месторождение минеральных вод и 13 месторождений лечебных грязей.
В Румынии социальная поддержка украинским беженцам, находящимся под временной защитой, предоставляется, в частности, через систему minimum inclusion income, при этом при расчете права на такую помощь учитывается общий доход заявителя, включая украинскую государственную пенсию. Об этом говорится в разъяснениях портала Dopomoha.ro.
Согласно опубликованной информации, украинцы, находящиеся под временной защитой в Румынии, могут претендовать на различные социальные выплаты в рамках закона №196/2016 о минимальном инклюзивном доходе, а также других программ поддержки. В материалах платформы отмечается, что помощь зависит от индивидуальных обстоятельств и правового статуса заявителя.
Как следует из публикаций на эту тему, при переходе к такой модели поддержки власти оценивают совокупный доход домохозяйства, и украинская пенсия включается в этот расчет как доход. Это означает, что размер румынской социальной выплаты может уменьшаться с учетом пенсии, которую уже получают из Украины.
Параллельно для украинцев в Румынии продолжают действовать и другие формы помощи, включая детские выплаты, поддержку матерей новорожденных, пособие по безработице и доступ к социальным услугам для людей с инвалидностью. Размер и вид поддержки зависят от конкретной категории заявителя и представленных документов.
Таким образом, ключевое изменение для части украинских беженцев в Румынии заключается в том, что пенсия из Украины рассматривается как часть общего дохода и влияет на размер адресной социальной помощи, которую можно получить в румынской системе. По данным Eurostat, на конец января 2026 года в Румынии находились более 193 тыс. человек под временной защитой, выехавших из Украины.
Агропромышленный холдинг «Астарта», крупнейший производитель сахара в Украине, закупил более 50 единиц сельхозтехники и комплектующих общей стоимостью более $5,2 млн для проведения весенне-полевых работ, сообщил холдинг в Facebook.
«Системные инвестиции в современную технику позволяют оптимизировать операционные процессы, сократить расходы и нагрузку на окружающую среду, в частности благодаря уменьшению углеродного следа», — отметил операционный директор «Астарты» Василий Чмелюк.
В перечень закупленной техники вошли тяжелые и малые тракторы, посевные комплексы, сеялки точного высева и другое оборудование. Основная часть парка уже доставлена на производственные площадки. Модернизация направлена на внедрение практик точного и регенеративного земледелия, а также на оптимизацию процессов обработки почвы.
В «Астарте» уточнили, что обновление инфраструктуры является частью долгосрочной инвестиционной стратегии. По итогам 2025 года общие инвестиции холдинга в современную технику составили около $22 млн.
«Астарта» — вертикально интегрированный агропромышленный холдинг, осуществляющий деятельность в восьми областях Украины. В его состав входят шесть сахарных заводов, агрохозяйства с земельным банком 220 тыс. га и молочные фермы с 22 тыс. голов КРС, маслоэкстракционный завод в Глобино (Полтавская обл.), семь элеваторов и биогазовый комплекс.
«Астарта» по итогам 2025 года сократила общую выручку от реализации ключевых категорий товаров на 15,6% по сравнению с 2024 годом — до 21,05 млрд грн, при этом физические объемы реализации основной продукции упали на 23,5% — до 1,21 млн тонн.
