Украина в январе-октябре текущего года снизила экспорт передельного чугуна в натуральном выражении на 3,2% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — до 1 млн 113,079 тыс. тонн.
Согласно статистике, обнародованной Государственной таможенной службой (ГТС), за указанный период экспорт чугуна в денежном выражении составил $423,414 млн (снижение на 26,3%).
При этом экспорт осуществлялся в основном в Польшу (56,20% поставок в денежном выражении), Испанию (22,64%) и США (6,24%).
За десять месяцев 2023 года Украина импортировала 79 тонн чугуна на $132 тыс. из Германии (50,38%) и Бразилии (49,62%), при этом в октябре ввоз чугуна составил $1 тыс. В аналогичном периоде прошлого года было импортировано 16 тонн чугуна из Германии на $29 тыс.
Как сообщалось, Украина в 2022 году снизила экспорт передельного чугуна в натуральном выражении на 59% по сравнению с предыдущим годом – до 1 млн 325,275 тыс. тонн, в денежном выражении на 61,1% — до $638,774 млн.
В 2022 году Украина импортировала 40 тонн чугуна на $23 тыс., тогда как в 2021 году – 185 тонн чугуна на $226 тыс.
Экспорт осуществлялся в основном в США (38,47% поставок в денежном выражении), Польшу (32,91%) и Турцию (8,12%), импорт – из Германии (100%).
Дефицит мужчин ставит под угрозу сохранение объемов производства, поэтому предприятия начали привлекать женщин на «мужские» должности. Об этом свидетельствуют результаты исследования трендов на рынке труда, проведенного Конфедерацией работодателей Украины.
В Конфедерации работодателей Украины отметили, что после полномасштабного вторжения стремительно растет роль женщин в экономике. «После мобилизации мужчин в ВСУ на средних и крупных предприятиях возник значительный дефицит кадров, поэтому на вакантные места переводят женщин. Такая практика существует в сферах металлообработки и переработки агропродукции на производствах с высоким уровнем автоматизации, если можно быстро провести переобучение. Часто работа на новой должности требует от женщин выполнения определенных физических нагрузок. Такая практика распространяется, в частности, в мебельной промышленности», — отмечается в исследовании.
Среди других новых трендов в Конфедерации работодателей Украины отметили втрое более высокий интерес к основанию бизнеса среди ветеранов, чем среди рядовых украинцев. «Работодатели опасаются, что при трудоустройстве ветеранов они столкнутся с тяжелым психоэмоциональным состоянием таких работников (79%), алкогольной или наркотической зависимостью (25%), конфликтностью (24%). Выходом может быть развитие индивидуальной занятости ветеранов и лиц с инвалидностью. 63,6% опрошенных ветеранов заявили, что хотят иметь собственное дело. Это втрое больше, чем в стране в целом в мирном 2018 году», — отмечается в исследовании со ссылкой на обнародованные ранее социологические исследования.
Среди других факторов развития личной занятости ветеранов — нежелание смириться с их нынешним социальным положением. «Предприятия фиксируют случаи увольнения ветеранов по непонятным, на первый взгляд, причинам. При детальном выяснении оказывается, что работник на войне командовал подразделением, а в мирной жизни возвращается на должность подчиненного. Часто демобилизованным сложно смириться с тем, что во время службы они получали 100 тыс грн, а после возвращения зарабатывают 18-20 тысяч грн», — говорится в исследовании Конфедерации работодателей Украины.
Еще одним трендом на рынке труда называют существующий высокий уровень недоверия между работодателями и лицами с инвалидностью, на что указывают социологические исследования. В основе недоверия — недостаток знаний работодателей об этих лицах и не всегда удовлетворительный уровень их квалификации. 61% таких лиц указали, что их воспринимают как «нетрудоспособных» и «людей с трудностями в общении», поэтому работодатели не хотят брать их на работу. Недоверие порождает разрушительные явления, которые делают возможным «аренду» трудовых книжек для выполнения некоторыми предприятиями на бумаге 4-процентного норматива по трудоустройству людей с инвалидностью.
«Работодатели не верят в способность лиц с инвалидностью работать на достойном уровне, поэтому не хотят допускать в компании людей, которым не доверяют. Хотя довольно много людей, которые недавно получили статус инвалидности, имеют специальность, по которой могут работать и в новом статусе. Есть случаи, когда лица с инвалидностью имеют чрезвычайно высокую квалификацию. В рамках проекта «Вместе» мы проводили интервью с незрячей девушкой, которая закончила Национальный университет имени Шевченко с красным дипломом и синхронно переводит трехчасовые переговоры, находясь дома», — отметили в Конфедерации работодателей. «Для лиц с инвалидностью работа чрезвычайно важна, поскольку она дает определенную финансовую свободу и позволяет чувствовать свою востребованность. Текучесть кадров среди лиц с инвалидностью вдвое меньше, чем среди работников без ограничений. Продолжительность работы на одной и той же должности существенно больше», — отмечается в исследовании.
Ожидание негативной реакции общества приводит к тому, что многие компании не разглашают клиентам тот факт, что услуги им предоставляет лицо с инвалидностью. В частности, это касается транспортных компаний, хотя современные протезы позволяют людям с ампутациями верхних или нижних конечностей адаптироваться к управлению легковыми и грузовыми авто или даже специальной техникой.
Привлечение на рынок труда лиц с инвалидностью и ветеранов являются важными факторами компенсации дефицита на рынке труда. Конфедерация работодателей Украины разработала полное пособие по трудоустройству лиц с инвалидностью, в котором собрала практические советы по требованиям законодательства по их привлечению на рынок труда.
Украинские предприятия в январе-октябре текущего года нарастили экспорт лома черных металлов в 3,89 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – до 146,927 тыс. тонн.
Согласно статистике, обнародованной Государственной таможенной службой (ГТС), в денежном выражении экспорт металлолома за указанный период составил $42,088 млн (увеличение в 2,9 раза).
При этом с марта фиксировался рост вывоза металлолома: если в январе было экспортировано около 8,28 тыс. тонн лома, феврале – 16,5 тыс. тонн, в марте – 15,45 тыс. тонн, в апреле – около 16,19 тыс. тонн, мае – 21,003 тыс. тонн, июне – 14,6 тыс. тонн, в июле — 9,567 тыс. тонн, августе – 15,849 тыс. тонн, сентябре 13,7 тыс. тонн, октябре – 15,796 тыс. тонн.
Экспорт металлолома осуществлялся в Польшу (87,39%), Грецию (6,42%) и Болгарию (2,59%).
В первые два месяца года страна не импортировала металлолом, в марте-октябре ввезла 898 тонны лома на $333 тыс. (51,95% из Словакии, 22,82% из Польши, 8,41% из Эстонии).
Ранее президент «Укрметаллургпрома» Александр Каленков в колонке на сайте «Интерфакс-Украина» констатировал: металлолом вывозят через Евросоюз, где действует льготная экспортная пошлина в размере EUR3 за тонну, и уже оттуда сырье перенаправляется к реальным клиентам. Экспортировать сырье сразу к клиентам стоило бы EUR180 экспортных пошлин – и на этом украинский бюджет уже потерял 350 млн грн.
По его словам, такими экспортными схемами уже заинтересовались в Государственном бюро расследований.
Глава «Укрметаллургпрома» призвал временно запретить экспорт лома черных металлов для обеспечения метпредприятий стратегически важным сырьем в условиях продолжающейся войны.
«Если металлолом будет оставаться в стране — более 500 тыс. человек будут иметь работу, а у страны будут миллионы валютных поступлений от экспорта стали. В то же время выигрывают и военные, ведь металлурги много помогают бойцам, закупая для них технику и автомобили, и даже выпуская бронежилеты. От экспорта металлолома не выиграет никто. Поэтому сейчас власти должны действовать на опережение и временно запретить экспорт, пока ситуация не стабилизируется и не перестанет угрожать национальной экономической безопасности», — считает Каленков.
Он уточнил, что тонна металлолома, переработанная на сталь, дает в бюджет в 10 раз больше, чем экспортная пошлина в ЕС, – около $300 за тонну.
Как сообщалось, Украина в 2022 году снизила экспорт лома черных металлов в 11,5 раза по сравнению с предыдущим годом – до 53,557 тыс. тонн, в денежном выражении он сократился в 12,4 раза — до $19,271 млн. В то же время за прошлый год страна сократила импорт металлолома в натуральном выражении в 12,6 раза — до 1,824 тыс. тонн, в денежном выражении в 12,9 раза — до $3,488 млн. Ввоз металлолома в 2022 году осуществлялся в основном из Турции (78,92% поставок в денежном выражении), РФ (13,25%) и Кипра (5,08%); экспорт — в Турцию (38,97%), Польшу (34,25%) и Грецию (10,12%).
ОТП Банк завершил январь-сентябрь 2023 года с чистой прибылью 4 млрд 747,9 млн грн по сравнению с чистым убытком 16,7 млн грн за сопоставимый период 2022 года, говорится в неконсолидированном сокращенном промежуточном отчете банка.
Согласно ему, в частности, чистая прибыль в третьем квартале этого года достигла 1,93 млрд грн, что в 2,5 раза превышает чистую прибыль за аналогичный период прошлого года.
Указывается, что чистый процентный доход за девять месяцев возрос на 26,1% – до 6,35 млрд грн, в том числе в третьем квартале рост составил 14,3% – до 2,04 млрд грн.
Тем временем чистый комиссионный доход в январе-сентябре этого года увеличился на 11,7% – до 883 млн грн, но при этом в третьем квартале сократился на 21,1% к июлю-сентябрю 2022 года – до 271,3 млн грн.
Значительный вклад в улучшение финансового результата внесло пересмотр убытка от сокращения полезности: за девять месяцев текущего года по этой статье зафиксировано «плюс» 287,3 млн грн против «минус» 4,38 млрд грн за аналогичный период прошлого года сокращение составило 4,38 млрд грн, в том числе в третьем квартале – соответственно «плюс» 601,4 млн грн против «минус» 805,6 млн.
Банк указывает, что его совокупная прибыль за девять месяцев этого года достигла 5,12 млрд грн против убытка 49,6 млн грн за январь-сентябрь прошлого года, в том числе в третьем квартале-2023 совокупная прибыль составила 1,87 млрд грн против 822,7 млн грн в третьем квартале-2022.
Согласно отчету, за январь-сентябрь текущего года активы банка выросли на 3,04 млрд грн, достигнув 94,05 млрд грн на 30 сентября.
Такой рост объясняется увеличением инвестиций в ценные бумаги с 32,85 млрд грн до 37,38 млрд грн по итогам полугодия и до 41,36 млрд грн по итогам девяти месяцев.
Что касается объема наличных и средств в НБУ, то за третий квартал они снизились на 26,3% — до 7,66 млрд грн, но все же держаится существенно выше отметки начала года — 4,75 млрд грн.
Между тем, кредиты и авансы клиентам незначительно подросли в июле-сентяббре – на 2%, до 24,42 млрд грн, но при этом остаются ниже уровня 2022 года – 29,92 млрд грн, а задолженность других банков, напротив, снизилась в третьем квартале на 7,3% – до 19,11 млрд грн, тогда как на начало года она составляла 21,72 млрд грн.
Средства клиентов ОТП Банка продолжили тенденцию на снижение, сократившись в третьем квартале еще на 1,3% — до 75,21 млрд грн, тогда как на начало года они составляли 77,74 млрд грн.
Капитал банка за девять месяцев этого года возрос с 11,63 млрд грн до 16,75 млрд грн, в том числе нераспределенная прибыль – с 3,77 млрд грн до 8,52 млрд грн.
ОТП Банк, 100% дочерний банк венгерского ОТР Bank Plc, по размерам общих активов (102,69 млрд грн) на начало сентября этого года был 10-м среди 64 украинских банков.
Металлургические предприятия Украины в январе-октябре текущего года сократили поступления от экспорта черных металлов на 45,7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – до $2 млрд 255,514 млн.
Согласно статистике, обнародованной Государственной таможенной службой (ГТС) в среду, на черные металлы за этот период пришлось 7,56% общего объема поступлений от экспорта товаров, тогда как за десять месяцев 2022 года доля составляла 11,26%%.
В октябре поступления от экспорта черных металлов составили $175,871 млн, тогда как в предыдущем месяце — $258,675 млн.
При этом Украина за 10 месяцев текущего года нарастила импорт аналогичной продукции на 43,4% – до $1 млрд 103,047 млн. В октябре ввезено продукции на $124,012 млн.
Кроме того, в январе-октябре Украина снизила экспорт металлоизделий на 16,3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – до $756,184 млн. В октябре экспортировано на $62,852 млн.
В то же время импорт металлоизделий за этот период возрос на 35,5% — до $723,032 млн. В октябре в Украину поставлено этой продукции на $117,868 млн.
Как сообщалось, метпредприятия Украины в 2022 году снизили поступления от экспорта черных металлов на 67,5% по сравнению с 2021 годом – до $4 млрд 533,088 млн. На черные металлы за этот период пришлось 10,26% общего объема поступлений от экспорта товаров против 20,49% за 2021 год. При этом Украина в прошлом году сократила импорт аналогичной продукции на 38,3% – до $954,387 млн.
Кроме того, в 2022 году Украина сократила экспорт металлоизделий на 18,6% — до $1 млрд 52,512 млн. Импорт металлоизделий за год упал на 42,9% — до $643,162 млн.
Дефицит профессиональных кадров на стройплощадках Украины составляет до 50% как технических, так и рабочих специальностей, в то же время размер заработных плат показывает позитивную динамику, следует из опроса девелоперов, проведенного агентством «Интерфакс-Украина».
«Потребность в людях на стройплощадках только увеличивается, поскольку строительный рынок постепенно восстанавливается, работы продолжаются, объемы строительства наращиваются. Но война продолжается, как и мобилизация в ряды ВСУ, так что это, безусловно, отражается и на рынке труда. В целом можно констатировать: уровень занятых на строительстве рабочих составляет около 40% от довоенного времени», – рассказал директор по маркетингу City One Development Дмитрий Новиков.
По его словам, среди наиболее востребованных специальностей — сварщики, машинисты башенных кранов и специализированной стройтехники, альпинисты монтажников-высотников. Кроме того, ощущается дефицит рядовых строителей и разнорабочих, отметил Новиков.
Как сообщила исполнительный директор группы «Ковальская» Ольга Пилипенко, более 70% открытых вакансий группы относятся к рабочим специальностям, больше всего – бетонщиков, арматурщиков, электриков.
«Сегодня количество рабочих составляет уже около 50%. С учетом общего падения спроса этот объем рабочей силы находится в хрупком балансе, который может быть нарушен при увеличении объемов строительства», – пояснила она.
Нехватку рабочей силы на стройплощадках компании «Интергал-Буд» ощутили осенью вновь после начала полномасштабной войны, сообщила ее коммерческий директор Анна Лаевская.
«В начале полномасштабной войны мы ощутили нехватку рабочих на стройплощадках, однако ситуацию удалось урегулировать достаточно быстро. И до мая 2023 года дефицита рабочей силы практически не наблюдалось. Но в последние несколько месяцев мы констатируем нехватку строителей. Наблюдаем дефицит всех специалистов», – рассказала эксперт.
По ее словам, объемы строительства компании позволяют нарастить штат работников на треть, однако из-за дефицита кадров приходится реструктуризировать бригады.
По данным группы компаний Greenville, ситуация с кадрами несколько выравнялась по сравнению с прошлым годом, однако группа также ощутила дефицит рабочей силы и занялась переукомплектованием строительных бригад.
«Сейчас дефицит составляет 40% – все это специалисты высокой квалификации. Среди дефицитных специальностей на рынке – электрики, крановщики, монолитники, разнорабочие, фасадники», – сообщила руководитель проектов группы компаний Greenville Наталья Дубик.
В то же время компании Alliance Novobud удалось увеличить штат на строительных площадках за счет расширения видов работ, выполняемых за счет собственных трудовых ресурсов. Кроме того, в компании отметили рост женского спроса на строительные вакансии.
«Строительство – в основном мужская сфера, но на фоне сложной ситуации с поиском работников и общей экономической ситуацией в стране есть некоторый рост заинтересованности в работе на стройплощадках со стороны женщин. Чаще всего это профессии маляра, связанные с отделкой помещений», – рассказала директор по управлению персоналом Alliance Novobud Александра Качан.
Опрошенные девелоперы отметили позитивную динамику изменения зарплат строителей. Так, в «Интергал-Буд» и группе компаний Greenville рост зарплат в октябре 2023 года оценили в 15-20% по сравнению с весной, в группе «Ковальськая» – до 25%. В целом застройщики ожидают дальнейшего роста зарплат в следующем году при условии стабильной экономической ситуации.
В то же время в компании City One Development ожидают усугубления дефицита кадров в строительной сфере после окончания войны.
«Даже после того, как специалисты, которые сейчас проходят службу в армии, вернутся к работе, это все равно не сможет покрыть тот дефицит кадров и компенсировать спрос на профессиональных специалистов строительной отрасли», – считает Новиков.
Аналогичное мнение высказал сооснователь и руководящий партнер группы компаний DIM Александр Насиковский. По его словам, стимулирование украинцев получать техническое образование должно стать приоритетом государственной политики.
«Углубление дефицита в отдельных высококвалифицированных профессиях происходит, в том числе, из-за малого спроса на техническое образование со стороны молодежи. Сегодня остро ощущается нехватка монолитчиков, крановщиков, маляров, электриков. Поощрение украинцев овладевать строительными специальностями должно стать одной из приоритетных задач как на государственном уровне, так и для частного бизнеса. Система профессионального образования должна претерпеть коренные изменения. Не лишним будет приобщить к этому и частных игроков, которые готовы создать что-то вроде корпоративных учреждений подготовки и способствовать овладению разными профессиями теми, кто согласится», – сообщил эксперт.
