Forbes опубликовал список 50 Over 50: Innovation 2026, в который вошли 50 женщин старше 50 лет, продолжающих оказывать заметное влияние на науку, медицину, искусственный интеллект, робототехнику, биотехнологии, космические исследования, промышленность и технологический бизнес. Рейтинг был опубликован 11 августа 2026 года и является частью более широкого проекта Forbes 50 Over 50, включающего в общей сложности 200 женщин в четырех категориях — Innovation, Impact, Investment и Lifestyle.
При этом важное уточнение: Forbes не присваивает всем 50 участницам места от 1-го до 50-го. На основной странице Innovation фамилии расположены по алфавиту. Исключением фактически стала основательница транспортного стартапа Zum Риту Нараян, которую сама компания и предпринимательница называют «№1 honoree» категории Innovation и лицом обложки выпуска. Однако полноценной нумерации остальных 49 позиций Forbes не публиковал.
Нараян, выросшая в Индии и построившая карьеру в Кремниевой долине, создала Zum — технологическую платформу, модернизирующую систему школьных автобусов в США с использованием искусственного интеллекта, GPS и электротранспорта. Forbes оценивает стартап примерно в $1,7 млрд, а его выручку за 2025 год — в $333 млн.
В число 50 лауреатов также вошли профессор Стэнфорда Чжэнань Бао, занимающаяся электронной кожей и носимой электроникой; лауреат Нобелевской премии 2025 года Мэри Бранкоу; руководитель научных программ NASA Никола Фокс; декан инженерной школы MIT Паула Хэммонд; профессор MIT и разработчик беспроводных медицинских технологий Дина Катаби; глава Takeda Джули Ким; астрофизик и декан School of Science MIT Нергис Мавалвала; бывшая глава Yahoo и основатель Dazzle AI Марисса Майер; глава HubSpot Ямини Ранган; руководитель Cummins Дженнифер Рамси и многие другие.
Анализ Experts.News показывает интересную географию списка. Forbes сам не публикует отдельную статистику по национальностям, поэтому корректнее говорить о странах рождения и происхождения участниц. По этому показателю безусловно доминируют США: большинство женщин из Innovation-50 родились и построили карьеру именно в американской научной и предпринимательской среде.
Среди участниц, родившихся за пределами США, наиболее заметно представлены сразу несколько стран. Сербия представлена двумя уроженками — Вуняк-Новакович и Матарич. Индия — Риту Нараян и Ямини Ранган. Китай — Чжэнань Бао и Мишель Чжоу. Марокко — Бахиджа Джаллал и Вафаа Мамилли. Таким образом, Сербия входит в небольшую группу стран, давших сразу двух участниц Innovation-50. Происхождение Чжоу из Китая подтверждает Association for Computing Machinery, а Мамилли сама указывает Касабланку как город рождения; Roche указывает у нее гражданства Франции, Марокко и США.
По одной участнице в списке имеют среди прочих Пакистан, Сирия, Южная Корея, Таиланд, Франция, Великобритания и Израиль. Например, Нергис Мавалвала родилась в Лахоре в Пакистане, Дина Катаби — в Дамаске, Джули Ким — в Сеуле, Thai Lee — в Таиланде, Aude Oliva — во Франции, Nicola Fox — в английском Хитчине, Daphne Zohar — в Израиле.
При этом главный географический вывод списка касается не столько паспортов, сколько концентрации талантов в американской инновационной экосистеме. Даже большинство женщин, родившихся в Сербии, Индии, Китае, Пакистане, Сирии, Южной Корее или Франции, сегодня работают в американских университетах и компаниях — MIT, Stanford, Columbia, USC, Berkeley, HubSpot, Cummins и других организациях. Четыре участницы списка связаны только с MIT — Paula Hammond, Dina Katabi, Nergis Mavalvala и Aude Oliva.
Для украинской аудитории примечательно, что уроженок Украины в категории Forbes 50 Over 50: Innovation 2026 нет. Однако сама структура списка показывает модель, актуальную и для Украины: значительная часть наиболее успешных ученых и технологических предпринимателей являются мигрантами или выходцами из других стран, которые реализовали свои разработки после интеграции в крупные международные университеты, исследовательские центры и венчурные экосистемы. В этом отношении пример двух уроженок Белграда особенно показателен для стран Восточной Европы.
В полный Innovation-50 вошли Maya Ajmera, Lauren Antonoff, Katrina Armstrong, Zhenan Bao, Wendy Barnes, Charlie Blackwell-Thompson, Karen Blanks Ellis, Marsha Anderson Bomar, Christine Brown, Mary Brunkow, Jennifer Tour Chayes, Karen S. Carter, Margaret Dawson, Cindy Eckert, Karen Eng, Katie Farmer, Nicola Fox, Paula T. Hammond, Lisa Harris, Lisa Gelobter, Jacqueline Hinman, Colette D. Honorable, Janice Bryant Howroyd, Bahija Jallal, Sabrina Martucci Johnson, Dina Katabi, Julie Kim, Debra Laskin, Tessa Lau, Thai Lee, Emily Liman, Wafaa Mamilli, Christina Maslach, Maja Matarić, Nergis Mavalvala, Marissa Mayer, Vivienne Ming, Aude Oliva, Ritu Narayan, Yamini Rangan, Shubhi Rao, Jennifer Rumsey, Heather Shoemaker, Ellen Stofan, Gordana Vunjak-Novakovic, Susie Wee, Beth Wozniak, Laura Yecies, Michelle Zhou и Daphne Zohar.
Таким образом, список Forbes 2026 демонстрирует сразу две тенденции. Первая — инновационная карьера после 50 лет все чаще продолжается десятилетиями и может приводить к крупнейшим научным и предпринимательским достижениям уже после традиционного карьерного пика. Вторая — США остаются главным центром притяжения таких специалистов, одновременно используя таланты ученых и предпринимателей, родившихся в десятках других стран.
Первоисточник: Forbes — 2026 50 Over 50: Innovation
Во время войны доля женщин среди безработных выросла до 81%, сообщил заместитель директора Государственного центра занятости (ГЦЗ) Станислав Павленко в комментарии агентству «Интерфакс-Украина» в понедельник.
«Если до начала полномасштабной войны в структуре безработных женщины составляли 55%, то сегодня доля женщин выросла до 81%», — сказал Павленко.
Также он добавил, что уже с 2025 года действует экспериментальный проект, в рамках которого украинки могут освоить профессии в сферах, которые традиционно считались мужскими.
«Согласно условиям программы, обучение проводится по 31 профессии. Обязательным условием является трудоустройство женщин после завершения обучения», — сказал Павленко.
С начала года на такое обучение в рамках проекта было направлено 402 женщины.
В то же время Павленко сообщил, что «в Украине расчет данных об уровне безработицы населения осуществляется Государственной службой статистики Украины на основании обследований рабочей силы». Однако, начиная с 2022 года, результаты соответствующего обследования органами статистики не публикуются.
«По последним обнародованным данным, в 2021 году уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) среди населения в возрасте 15–70 лет составлял 9,9 % рабочей силы», — сообщил чиновник ГЦЗ.
БЕЗРАБОТИЦА, ГЦЗ, ЖЕНЩИНЫ, профессиональное обучение, Рынок труда
Это самый высокий показатель за последние годы
Более 43 тысяч ФЛП в Украине в 2024 году создали женщины по данным Единого государственного реестра. Это более половины от общего количества вновь созданных ФЛП за первый квартал этого года. Чаще всего женщины открывают бизнес в сфере розничной торговли, предоставления индивидуальных и информационных услуг. Мужчины же чаще выбирают компьютерное программирование и оптовую торговлю.
43 554 новых ФОПов создали женщины за первый квартал 2024 года. Это более половины — 59% — от общего количества новых дел и рекордный показатель за последние годы. Мужчины открыли 30 496 новых дел за то же время. Для сравнения, в 2021 году доля женщин составляла 51% от общего количества вновь созданных ФОПов.
Чаще всего женщины-фопы выбирают для своей деятельности розничную торговлю (68% женщин и 32% мужчин), предоставление других индивидуальных услуг (89% женщин и 11% мужчин) и информационных услуг (63% женщин и 37% мужчин).
В то же время мужчины чаще выбирают для себя компьютерное программирование (58% мужчин и 42% женщин) и оптовую торговлю (52% мужчин и 48% женщин).
Дефицит мужчин ставит под угрозу сохранение объемов производства, поэтому предприятия начали привлекать женщин на «мужские» должности. Об этом свидетельствуют результаты исследования трендов на рынке труда, проведенного Конфедерацией работодателей Украины.
В Конфедерации работодателей Украины отметили, что после полномасштабного вторжения стремительно растет роль женщин в экономике. «После мобилизации мужчин в ВСУ на средних и крупных предприятиях возник значительный дефицит кадров, поэтому на вакантные места переводят женщин. Такая практика существует в сферах металлообработки и переработки агропродукции на производствах с высоким уровнем автоматизации, если можно быстро провести переобучение. Часто работа на новой должности требует от женщин выполнения определенных физических нагрузок. Такая практика распространяется, в частности, в мебельной промышленности», — отмечается в исследовании.
Среди других новых трендов в Конфедерации работодателей Украины отметили втрое более высокий интерес к основанию бизнеса среди ветеранов, чем среди рядовых украинцев. «Работодатели опасаются, что при трудоустройстве ветеранов они столкнутся с тяжелым психоэмоциональным состоянием таких работников (79%), алкогольной или наркотической зависимостью (25%), конфликтностью (24%). Выходом может быть развитие индивидуальной занятости ветеранов и лиц с инвалидностью. 63,6% опрошенных ветеранов заявили, что хотят иметь собственное дело. Это втрое больше, чем в стране в целом в мирном 2018 году», — отмечается в исследовании со ссылкой на обнародованные ранее социологические исследования.
Среди других факторов развития личной занятости ветеранов — нежелание смириться с их нынешним социальным положением. «Предприятия фиксируют случаи увольнения ветеранов по непонятным, на первый взгляд, причинам. При детальном выяснении оказывается, что работник на войне командовал подразделением, а в мирной жизни возвращается на должность подчиненного. Часто демобилизованным сложно смириться с тем, что во время службы они получали 100 тыс грн, а после возвращения зарабатывают 18-20 тысяч грн», — говорится в исследовании Конфедерации работодателей Украины.
Еще одним трендом на рынке труда называют существующий высокий уровень недоверия между работодателями и лицами с инвалидностью, на что указывают социологические исследования. В основе недоверия — недостаток знаний работодателей об этих лицах и не всегда удовлетворительный уровень их квалификации. 61% таких лиц указали, что их воспринимают как «нетрудоспособных» и «людей с трудностями в общении», поэтому работодатели не хотят брать их на работу. Недоверие порождает разрушительные явления, которые делают возможным «аренду» трудовых книжек для выполнения некоторыми предприятиями на бумаге 4-процентного норматива по трудоустройству людей с инвалидностью.
«Работодатели не верят в способность лиц с инвалидностью работать на достойном уровне, поэтому не хотят допускать в компании людей, которым не доверяют. Хотя довольно много людей, которые недавно получили статус инвалидности, имеют специальность, по которой могут работать и в новом статусе. Есть случаи, когда лица с инвалидностью имеют чрезвычайно высокую квалификацию. В рамках проекта «Вместе» мы проводили интервью с незрячей девушкой, которая закончила Национальный университет имени Шевченко с красным дипломом и синхронно переводит трехчасовые переговоры, находясь дома», — отметили в Конфедерации работодателей. «Для лиц с инвалидностью работа чрезвычайно важна, поскольку она дает определенную финансовую свободу и позволяет чувствовать свою востребованность. Текучесть кадров среди лиц с инвалидностью вдвое меньше, чем среди работников без ограничений. Продолжительность работы на одной и той же должности существенно больше», — отмечается в исследовании.
Ожидание негативной реакции общества приводит к тому, что многие компании не разглашают клиентам тот факт, что услуги им предоставляет лицо с инвалидностью. В частности, это касается транспортных компаний, хотя современные протезы позволяют людям с ампутациями верхних или нижних конечностей адаптироваться к управлению легковыми и грузовыми авто или даже специальной техникой.
Привлечение на рынок труда лиц с инвалидностью и ветеранов являются важными факторами компенсации дефицита на рынке труда. Конфедерация работодателей Украины разработала полное пособие по трудоустройству лиц с инвалидностью, в котором собрала практические советы по требованиям законодательства по их привлечению на рынок труда.
Женщины, получившие одну из 14 специальностей, определенных приказом Министерства обороны Украины №313, должны стать на военный учет с 1 октября, однако штрафовать за неисполнение приказа до конца текущего года женщин не будут, сообщил юрист Министерства обороны Украины Владимир Смилка в комментарии «Суспильному», опубликованному в воскресенье.
«Каждая женщина, которая заканчивает учебное заведение по соответствующей специальности… если она предусмотрена в 313-м приказе, она обязана явиться в территориальный центр комплектования для взятия на учет. Нет разницы, она работает или не работает. Если женщина работает по такой специальности, но у нее нет соответствующего образования, она также может направляться работодателем на военный учет», — сказал Смилка.
При этом представитель Минобороны подчеркнул, что взятие на военный учет не означает немедленной мобилизации.
По его словам, процедура постановки на учет военнообязанных женщин не будет отличаться от таковой для мужчин. Перечень необходимых для этого документов также идентичен: это паспорт, идентификационный код, свидетельства о браке и рождении детей, диплом и справка с места работы с указанием специальности.
Смилка также отметил, что на военнообязанных женщин распространяются такие же ограничения, что и на мужчин. В частности, они не могут выезжать за границу во время военного положения.
«Во-первых, это продиктовано гендерным равенством. Так как мы приближаемся к стандартам НАТО, мы идем к ним не только в оружии, но и в учете военном, чтобы видеть, какие специальности нужны для Вооруженных сил в особый период и во время защиты державы. Этот учет в принципе одинаков как для женщин, так и для мужчин. Они собирают необходимые документы и обращаются к руководителю своего предприятия или работодателя и направляются в территориальные центры комплектования», — рассказал он.
По словам Смилки, в настоящее время Минобороны исследует, нужно ли сделать отдельный учет для женщин и как организовать медкомиссию. Поэтому следует ожидать законодательных изменений в этом вопросе.
Как сообщалось, в январе Министерство обороны Украины разработало новую редакцию приказа «Об утверждении перечня специальностей и/или профессий, родственных соответствующим военно-учетным специальностям, после получения которых женщины берутся на военный учет военнообязанных, и перечню специальностей и/или профессий, родственных соответствующим военно-учетным специальностям». Приказом определены 14 специальностей и 6 профессий, получение которых предусматривает постановку на военный учет.
Указанные специальности и профессии родственны около 100 военно-учетным специальностям. Преимущественно речь идет о специальностях и профессиях в сфере медицины, электроники, связи, метрологии и картографии, финансов, бухгалтерского учета и аудита.
Ранее речь шла о 35 профессиональных направлениях, что объединяло более 200 специальностей.
Позже заместитель министра обороны Анна Маляр опровергла сообщения Смилки и заявила, что ранее распространенная информация о постановке женщин на учет не совсем соответствует действительности.
Список специальностей сократят и сделают постановку добровольной.
Австрия примет на лечение и реабилитацию до 100 тяжелораненых женщин и детей из Украины, сообщил канцлер Австрии Карл Нехаммер.
«Я вчера говорил с украинским президентом Владимиром Зеленским и премьер-министром Денисом Шмыгалем. Предложил принять, вылечить и обеспечить реабилитацию до 100 тяжелораненых женщин и детей. Будем и дальше помогать чем можем!» — написал Нехаммер в Twitter в среду.
