Дефицит мужчин ставит под угрозу сохранение объемов производства, поэтому предприятия начали привлекать женщин на «мужские» должности. Об этом свидетельствуют результаты исследования трендов на рынке труда, проведенного Конфедерацией работодателей Украины.
В Конфедерации работодателей Украины отметили, что после полномасштабного вторжения стремительно растет роль женщин в экономике. «После мобилизации мужчин в ВСУ на средних и крупных предприятиях возник значительный дефицит кадров, поэтому на вакантные места переводят женщин. Такая практика существует в сферах металлообработки и переработки агропродукции на производствах с высоким уровнем автоматизации, если можно быстро провести переобучение. Часто работа на новой должности требует от женщин выполнения определенных физических нагрузок. Такая практика распространяется, в частности, в мебельной промышленности», — отмечается в исследовании.
Среди других новых трендов в Конфедерации работодателей Украины отметили втрое более высокий интерес к основанию бизнеса среди ветеранов, чем среди рядовых украинцев. «Работодатели опасаются, что при трудоустройстве ветеранов они столкнутся с тяжелым психоэмоциональным состоянием таких работников (79%), алкогольной или наркотической зависимостью (25%), конфликтностью (24%). Выходом может быть развитие индивидуальной занятости ветеранов и лиц с инвалидностью. 63,6% опрошенных ветеранов заявили, что хотят иметь собственное дело. Это втрое больше, чем в стране в целом в мирном 2018 году», — отмечается в исследовании со ссылкой на обнародованные ранее социологические исследования.
Среди других факторов развития личной занятости ветеранов — нежелание смириться с их нынешним социальным положением. «Предприятия фиксируют случаи увольнения ветеранов по непонятным, на первый взгляд, причинам. При детальном выяснении оказывается, что работник на войне командовал подразделением, а в мирной жизни возвращается на должность подчиненного. Часто демобилизованным сложно смириться с тем, что во время службы они получали 100 тыс грн, а после возвращения зарабатывают 18-20 тысяч грн», — говорится в исследовании Конфедерации работодателей Украины.
Еще одним трендом на рынке труда называют существующий высокий уровень недоверия между работодателями и лицами с инвалидностью, на что указывают социологические исследования. В основе недоверия — недостаток знаний работодателей об этих лицах и не всегда удовлетворительный уровень их квалификации. 61% таких лиц указали, что их воспринимают как «нетрудоспособных» и «людей с трудностями в общении», поэтому работодатели не хотят брать их на работу. Недоверие порождает разрушительные явления, которые делают возможным «аренду» трудовых книжек для выполнения некоторыми предприятиями на бумаге 4-процентного норматива по трудоустройству людей с инвалидностью.
«Работодатели не верят в способность лиц с инвалидностью работать на достойном уровне, поэтому не хотят допускать в компании людей, которым не доверяют. Хотя довольно много людей, которые недавно получили статус инвалидности, имеют специальность, по которой могут работать и в новом статусе. Есть случаи, когда лица с инвалидностью имеют чрезвычайно высокую квалификацию. В рамках проекта «Вместе» мы проводили интервью с незрячей девушкой, которая закончила Национальный университет имени Шевченко с красным дипломом и синхронно переводит трехчасовые переговоры, находясь дома», — отметили в Конфедерации работодателей. «Для лиц с инвалидностью работа чрезвычайно важна, поскольку она дает определенную финансовую свободу и позволяет чувствовать свою востребованность. Текучесть кадров среди лиц с инвалидностью вдвое меньше, чем среди работников без ограничений. Продолжительность работы на одной и той же должности существенно больше», — отмечается в исследовании.
Ожидание негативной реакции общества приводит к тому, что многие компании не разглашают клиентам тот факт, что услуги им предоставляет лицо с инвалидностью. В частности, это касается транспортных компаний, хотя современные протезы позволяют людям с ампутациями верхних или нижних конечностей адаптироваться к управлению легковыми и грузовыми авто или даже специальной техникой.
Привлечение на рынок труда лиц с инвалидностью и ветеранов являются важными факторами компенсации дефицита на рынке труда. Конфедерация работодателей Украины разработала полное пособие по трудоустройству лиц с инвалидностью, в котором собрала практические советы по требованиям законодательства по их привлечению на рынок труда.
Женщины, получившие одну из 14 специальностей, определенных приказом Министерства обороны Украины №313, должны стать на военный учет с 1 октября, однако штрафовать за неисполнение приказа до конца текущего года женщин не будут, сообщил юрист Министерства обороны Украины Владимир Смилка в комментарии «Суспильному», опубликованному в воскресенье.
«Каждая женщина, которая заканчивает учебное заведение по соответствующей специальности… если она предусмотрена в 313-м приказе, она обязана явиться в территориальный центр комплектования для взятия на учет. Нет разницы, она работает или не работает. Если женщина работает по такой специальности, но у нее нет соответствующего образования, она также может направляться работодателем на военный учет», — сказал Смилка.
При этом представитель Минобороны подчеркнул, что взятие на военный учет не означает немедленной мобилизации.
По его словам, процедура постановки на учет военнообязанных женщин не будет отличаться от таковой для мужчин. Перечень необходимых для этого документов также идентичен: это паспорт, идентификационный код, свидетельства о браке и рождении детей, диплом и справка с места работы с указанием специальности.
Смилка также отметил, что на военнообязанных женщин распространяются такие же ограничения, что и на мужчин. В частности, они не могут выезжать за границу во время военного положения.
«Во-первых, это продиктовано гендерным равенством. Так как мы приближаемся к стандартам НАТО, мы идем к ним не только в оружии, но и в учете военном, чтобы видеть, какие специальности нужны для Вооруженных сил в особый период и во время защиты державы. Этот учет в принципе одинаков как для женщин, так и для мужчин. Они собирают необходимые документы и обращаются к руководителю своего предприятия или работодателя и направляются в территориальные центры комплектования», — рассказал он.
По словам Смилки, в настоящее время Минобороны исследует, нужно ли сделать отдельный учет для женщин и как организовать медкомиссию. Поэтому следует ожидать законодательных изменений в этом вопросе.
Как сообщалось, в январе Министерство обороны Украины разработало новую редакцию приказа «Об утверждении перечня специальностей и/или профессий, родственных соответствующим военно-учетным специальностям, после получения которых женщины берутся на военный учет военнообязанных, и перечню специальностей и/или профессий, родственных соответствующим военно-учетным специальностям». Приказом определены 14 специальностей и 6 профессий, получение которых предусматривает постановку на военный учет.
Указанные специальности и профессии родственны около 100 военно-учетным специальностям. Преимущественно речь идет о специальностях и профессиях в сфере медицины, электроники, связи, метрологии и картографии, финансов, бухгалтерского учета и аудита.
Ранее речь шла о 35 профессиональных направлениях, что объединяло более 200 специальностей.
Позже заместитель министра обороны Анна Маляр опровергла сообщения Смилки и заявила, что ранее распространенная информация о постановке женщин на учет не совсем соответствует действительности.
Список специальностей сократят и сделают постановку добровольной.
Австрия примет на лечение и реабилитацию до 100 тяжелораненых женщин и детей из Украины, сообщил канцлер Австрии Карл Нехаммер.
«Я вчера говорил с украинским президентом Владимиром Зеленским и премьер-министром Денисом Шмыгалем. Предложил принять, вылечить и обеспечить реабилитацию до 100 тяжелораненых женщин и детей. Будем и дальше помогать чем можем!» — написал Нехаммер в Twitter в среду.
В компании Ferrexpo завершили второй курс обучения корпоративной женской лидерской платформы Fe_munity для сотрудниц среднего звена.
На протяжении 4-х месяцев 86 сотрудниц компании Ferrexpo обучались умению договариваться, управлять конфликтами, управлять переменами, финансами, временем, репутацией и сетью контактов.
В архитектуре проекта заложено также повышение уровня уверенности в себе (“демонтаж стеклянных потолков”), желания и умения реализовываться профессионально, не теряя контроля над балансом “работа/жизнь”.
Преподавателями курса стали топовые спикеры и коучи, такие как Ваче Давтян — основатель и владелец компании «Промкабель-Электрика», сети «ПанЕлектро», LeaderWay; Даниил Ваховский — управляющий партнер агентства Havas PR Kyiv; Елена Юзькова — Генеральная директорка компании “Эпоха Интернационального Образования”; Иветта Деликатная и Елена Лобова — партнерши тренинг-проекта Old School; Дина Немировчи — глава SalesCapital AG Ukraine; Марина Романенко — практикующая психологиня, сертифицированный международный коуч, основательница Академии Профессионального Родительства.
Дмитрий Спатарь, первый заместитель главы правления ЧАО «Полтавский ГОК», Амбассадор по гендерным вопросам в Ferrexpo:
«Школа Fe_Munity Ferrexpo была открыта в 2020 году и мы продолжаем реализовывать наши цели по достижению гендерного баланса компании. На сегодня более 160 наших сотрудниц уже получили знания, вдохновение и мотивацию для своего личностного и профессионального развития. Мы отмечаем однозначный успех нашей инициативы и это подтверждается достижениями наших выпускниц. В 2022 году Ferrexpo планирует расширить масштабы нашей образовательной платформы для женщин всей Украины. В нашей стране много талантливых женщин, которые работают в различных сферах, и с должной поддержкой это мощная сила для развития экономики Украины».
Ирина Рубис, соавторка концепции и кураторка Fe_munity, соосновательница Biasless:
“Fe_Munity уже второй раз заканчивается написанием выпускной работы с постановкой очень четких и измеримых во времени KPI. А публичная защита этих работ показала нам, что мыслить выпускницы стали выше и шире, и трансформация произошла не только профессиональная, но и личностная. Неожиданным стал эффект взращивания по меньшей мере 10 потенциальных активисток-промоутерок гендерного равенства в компании и городе. Также нам удалось ввести участниц проекта в образовательную жажду: львиная доля выпускниц решила присоединиться к скоро стартующему образовательному проекту “Школа инклюзивности Ferrexpo“.
Справка о компании:
Ferrexpo – швейцарская железорудная компания с активами в Украине. Основной деятельностью компании является производство и экспорт высококачественных железорудных окатышей, используемых в производстве стали. Ferrexpo является крупнейшим производителем и экспортером окатышей среди стран бывшего СССР. Текущие производственные активы – Полтавский и Еристовский ГОК. Ferrеxpo plc владеет 100% акций Ferrexpo AG, которой, в свою очередь, принадлежит 100% акций Полтавского ГОКа и 100% акций Еристовского ГОКа. В 2020 г. компания произвела 11,2 миллиона тонн железорудных окатышей. Основными потребителями продукции стали сталелитейные предприятия из Австрии, Германии, Японии, Южной Кореи, Тайвани, Китая, Словакии, Чехии, Турции, Вьетнама, а также США. Акции Ferrexpo котируются на основной площадке Лондонской фондовой биржи под тикером FXPO. Дополнительную информацию можно найти на сайте www.ferrexpo.com.
