В Украине за январь-август 2026 года было возбуждено 4 621 исполнительное производство по взысканию задолженности по заработной плате, что на 16% меньше, чем за аналогичный период прошлого года, когда было зарегистрировано 5 470 таких производств, свидетельствуют данные Единого реестра должников, проанализированные Опендатаботом.
Несмотря на сокращение количества новых производств, общий объем нерешенных задолженностей по заработной плате остается значительным. По состоянию на сентябрь в Едином реестре должников насчитывается 35 922 активных производств, связанных с невыплатой заработной платы.
Часть долгов остается неурегулированной на протяжении многих лет. В частности, 1 957 активных дел было возбуждено ещё в 2017 году и до сих пор не закрыто.
Новые дела в январе–августе 2026 года были возбуждены в отношении 311 компаний. Из них 144, или около 46%, являются частными предприятиями, 117 принадлежат государству, ещё 50 — территориальным общинам.
Таким образом, на государственные и коммунальные компании в совокупности приходится более половины предприятий, в отношении которых в этом году были возбуждены новые исполнительные производства по задолженности по заработной плате.
Опендатабот формирует статистику на основе Единого реестра должников, в который попадают исполнительные производства после вынесения соответствующих решений о взыскании задолженности.
Источник: Опендатабот, данные за январь–август 2026 года.
Более 80% украинских агрокомпаний в первом полугодии 2026 года повысили зарплаты сотрудникам на 10–20%, однако дефицит кадров остается одной из ключевых проблем отрасли, а поиск персонала стал сложнее, чем в прошлом году, свидетельствуют результаты исследования аналитической компании Agrohub.
Согласно ему, 81% опрошенных компаний уже пересмотрели уровень оплаты труда. Наиболее динамично зарплаты росли у агрономов, инженеров, трактористов и водителей — именно тех категорий работников, где кадровый дефицит наиболее острый. Для удержания водителей чаще повышались сдельные расценки и переменная часть дохода, а не фиксированные оклады.
Наибольший дефицит кадров в первом полугодии наблюдался среди трактористов, водителей, инженеров и работников элеваторов. Основными факторами, затрудняющими поиск персонала, все участники исследования назвали мобилизацию, 69% — нехватку квалифицированных специалистов, 56% — рост зарплатных ожиданий кандидатов. Среди других причин — миграция населения и конкуренция между работодателями.
В ответ на кадровый дефицит агрохолдинги все активнее привлекают работников из других регионов Украины, людей в возрасте 50+ и женщин на должности, которые ранее традиционно считались мужскими. Кроме того, бизнес инвестирует во внутреннее обучение персонала и автоматизацию производственных процессов, чтобы уменьшить зависимость от дефицитных профессий.
«Компании выполнили свои планы на первое полугодие и повысили доходы сотрудников, однако заполнение вакансии сегодня часто обходится дороже, чем удержание действующего специалиста. В то же время мы видим, что материальная мотивация исчерпывает себя как единственный инструмент — бесконечная «гонка зарплат» не способна преодолеть физическую нехватку людей на рынке», — прокомментировал руководитель направления HR360 в Agrohub Дмитрий Лебедев.
По его словам, во втором полугодии компании будут смещать акцент с масштабного повышения зарплат на автоматизацию, развитие внутреннего обучения, расширение источников привлечения персонала и пересмотр моделей организации труда.
Исследование Agrohub было проведено в июне 2026 года среди 16 агрохолдингов с совокупным земельным банком 2,2 млн га, работающих в растениеводстве, животноводстве и элеваторном бизнесе.
Украинцы остаются ключевой иностранной рабочей силой для польской экономики: по состоянию на конец января 2026 года в этой стране официально работали 757,7 тыс. граждан Украины, что составляет почти 68% всех трудоустроенных иностранцев, сообщает аналитический центр международной компании по трудоустройству Gremi Personal со ссылкой на Центральное статистическое управление Польши (GUS).
Общее количество иностранных работников при этом превысило 1,1 млн человек – на 7,1% больше, чем годом ранее. «Более миллиона иностранных работников – это уже не реакция на временный дефицит кадров, а структурное изменение польской экономики. Бизнес привык работать в условиях, когда без иностранцев невозможно обеспечить нормальное функционирование производства, логистики, строительства, сферы услуг и сельского хозяйства», — отмечает основатель Gremi Personal Евгений Кириченко.
По его словам, эта тенденция будет иметь долгосрочные последствия для всего региона Центральной и Восточной Европы, в том числе для Украины.
«После окончания войны Украина окажется в ситуации, когда ей придется одновременно восстанавливать экономику, реализовывать масштабные инфраструктурные проекты и компенсировать демографические потери. Однако в это же время Польша, Германия, Чехия и другие страны тоже будут нуждаться в работниках. Фактически начнется конкуренция за одну и ту же рабочую силу», — считает Кириченко.
Аналитики подчеркивают, что украинцы уже хорошо интегрированы в европейский рынок труда, знают языки, имеют опыт работы и не нуждаются в длительной адаптации. Для работодателей это означает меньшие затраты на интеграцию по сравнению с привлечением работников из более отдаленных стран. В то же время они также обращают внимание на то, что Украина пока практически не ведет дискуссии о том, как компенсировать возможный дефицит рабочей силы, и если после войны значительная часть граждан выберет работу за рубежом, страна столкнется с нехваткой работников именно тогда, когда они будут нужны больше всего для восстановления экономики.
Как сообщает Сербский Экономист, туристическая отрасль Будвы в летнем сезоне 2026 года столкнется с нехваткой как минимум 5 тыс. сезонных работников, сообщил портал Investitor.me со ссылкой на председателя Ассоциации рестораторов Будвы Александра Йовановича. По его словам, проблема обеспечения сезонной рабочей силой остается для курорта хронической, поскольку интерес со стороны работников из Черногории снижается.
Крупнейшая гостиничная компания страны — находящаяся в основном в госсобственности Hotelska grupa Budvanska rivijera — уже начала набор персонала на лето и оценивает собственную потребность примерно в 600 сезонных работников. Компания через службу занятости открыла вакансии по десяткам позиций, включая официантов, поваров, барменов, пекарей, спасателей, работников пляжей и бассейнов, сотрудников housekeeping и вспомогательный персонал.
В Budvanska rivijera заявили, что всем сезонным работникам обеспечиваются проживание и трехразовое питание, а также продолжается сотрудничество с агентствами, профильными школами и вузами, чтобы привлечь студентов и учащихся в пик сезона — в июле и августе. Одновременно компания признает, что ей приходится искать новые источники найма за пределами страны.
Работодатели в Будве все чаще привлекают сотрудников из Азии. Сам Йованович связывает дефицит кадров в том числе с тем, что часть жителей Черногории предпочитает уезжать на сезонную работу в другие туристические страны, прежде всего в ЕС и соседнюю Хорватию.
Рост зависимости Черногории от иностранной рабочей силы подтверждается и более широкой статистикой. В 2025 году страна выдала иностранцам 40 567 разрешений на временное проживание и работу, что на 6,7% больше, чем в 2024 году. Разрешения получили граждане 107 стран, а крупнейшими группами стали работники из Турции, Сербии,
России, Азербайджана, Албании, Украины, Боснии и Герцеговины, Непала, Северной Македонии и Индии.
Ситуация указывает на то, что в преддверии летнего сезона Черногория все сильнее зависит от внешнего рынка труда, а дефицит персонала в туризме становится уже не локальной проблемой отдельных отелей, а системным ограничением для всего побережья.
Лидер экспресс-отправлений в Украине «Новая почта», входящая в группу NOVA, начала пилотный проект по тестированию экзоскелетов Hypershell для работы на терминалах и депо, говорится в сообщении компании в среду.
«Мы стремимся, чтобы работа на терминалах и депо была более безопасной и комфортной для работников. Поэтому системно уменьшаем физическую нагрузку в тех операционных процессах, где полноценную автоматизацию пока внедрить сложнее», — отметил в релизе R&D директор «Новой почты» Евгений Хоменко.
По его словам, компания ставит целью сделать складские операции более легкими и продуктивными.
«Новая почта» также пояснила, что в рамках пилота работники испытывают четыре модели экзоскелетов, в частности, Hypershell X GO, Hypershell X PRO, Hypershell X CARBON и Hypershell X ULTRA. Основная функция такой технологии предусматривает перебор на себя до 30% усилий, которые обычно затрачиваются мышцами при ходьбе или движении, таким образом облегчая передвижение.
«Это облегчает физический труд, помогает работникам сохранять стабильный темп работы и меньше уставать к концу смены», – подчеркнули в компании.
Отмечается, что после завершения тестирования, «Новая почта» примет решение о дальнейшем использовании экзоскелетов и возможном масштабировании технологии.
«Новая почта» в 2025 году увеличила выручку на 21% по сравнению с 2024 годом ранее. Количество доставленных посылок и грузов в 2025 году выросло на 7,4% – с 486 млн до 522 млн, в частности международных – на 52,6%, с 19 млн до 29 млн.
Основным видом деятельности «Новой почты» является экспресс-доставка документов, посылок и паллетированных крупногабаритных грузов. Ее конечными бенефициарными владельцами являются Владимир Поперешнюк и Вячеслав Климов.
По состоянию на начало января 2026 года сеть компании насчитывала более 50 тыс. точек обслуживания, среди них 15,9 тыс. отделений и 34,2 тыс. почтоматов.
Запорожский металлургический комбинат „Запорожсталь“ в 2025 году продолжил реализацию программы «Рабочий быт», направив на обновление бытовых помещений для работников в общей сложности более 13 млн грн.
Согласно пресс-релизу комбината, в 2025 году на предприятии выполнены капитальные ремонты санитарно-бытовых помещений в мартеновском цехе, цехе контрольно-измерительных приборов и автоматики, управлении автомобильного транспорта и центральной электротехнической лаборатории продолжается ремонт санитарно-бытового помещения цеха водоснабжения.
Суммарная площадь отремонтированных помещений составит 530 м².
В частности, недавно на комбинате введено в эксплуатацию обновленное санитарно-бытовое помещение мартеновского цеха площадью более 280 м². На объекте выполнен капремонт с полной заменой инженерных сетей, оконных и дверных блоков, сантехнического оборудования, а также проведен комплекс отделочных работ.
При этом отмечается, что в 2026 году реализация программы «Рабочий быт» будет продолжена. В рамках программы планируется дальнейшее обновление санитарно-бытовых помещений мартеновского цеха и цеха водоснабжения, установка водонагревателей, а также обустройство современного прачечного комплекса.
Корпоративная программа группы «Метинвест» «Рабочий быт», в рамках которой осуществляется модернизация бытовых помещений производственных подразделений, действует на «Запорожстали» с 2012 года. За это время на комбинате обновлено более 240 бытовых помещений, а общий объем инвестиций превысил 260 млн грн.
«Запорожсталь» – одно из крупнейших промышленных предприятий Украины, продукция которого пользуется широким спросом у потребителей как на внутреннем рынке, так и во многих странах мира.
«Запорожсталь» является совместным предприятием группы «Метинвест», основными акционерами которой являются ЧАО «Систем Кэпитал Менеджмент» (71,24%) и Smart Steel Limited (23,76%). ООО «Метинвест Холдинг» – управляющая компания группы «Метинвест».
