Основная проблема на рынке труда в Украине – это нехватка рабочей силы, в то же время от 3,5 до 5 млн человек трудоспособного возраста исключены из рынка труда, сообщила заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Дария Марчак в ходе Конференции по вопросам восстановления Украины (URC 2026) в Гданьске (Польша) в пятницу.
«Сейчас три четверти предприятий в Украине сталкиваются с нехваткой рабочих и закрываются именно из-за нехватки рабочей силы. Но у нас есть где-то от 3,5 до 5 млн человек трудоспособного возраста, которые исключены из рынка труда по разным причинам», – подчеркнула Марчак.
По ее словам, к таким людям относятся люди с ограниченными возможностями, включая ветеранов, а также внутренне перемещенные лица и женщины.
В связи с этим заместитель министра считает основной задачей «сделать все для того, чтобы эти люди получили доступ к рынку труда и преодолели все препятствия». Для этого она предлагает обеспечить полный пересмотр систем подготовки и компетенций, а также помочь пройти актуальную переквалификацию каждому желающему.
Работодатели предложили работу 1554 украинцам в возрасте от 50 лет в рамках правительственной программы «Опыт имеет значение»; по состоянию на 22 июня 2026 года 841 участник успешно устроился на работу, а еще 713 в настоящее время проходят стажировку.
Согласно сообщению на сайте Министерства экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины, в общей сложности к инициативе присоединились более 2,3 тыс. кандидатов, тогда как работодатели разместили почти 2,6 тыс. вакансий.
Наибольшую активность по количеству кандидатов демонстрируют Киев, а также Львовская, Харьковская, Николаевская и Запорожская области. Лидерами по количеству предложений о работе являются Киев, Львовская, Харьковская, Запорожская и Ровенская области. Наибольший спрос наблюдается на продавцов продовольственных и непродовольственных товаров, бухгалтеров, водителей, подсобных рабочих, поваров, уборщиков служебных помещений, сторожей, швей, дворников и администраторов.
В министерстве отмечают, что в условиях дефицита кадров специалисты возрастной категории 50+ являются важной группой для рынка труда, однако часть из них сталкивается с возрастными стереотипами, необходимостью обновления навыков или трудностями после длительного перерыва в работе. Для преодоления этих барьеров программа сочетает в себе профессиональную ориентацию, помощь службы занятости, стажировку и прямой контакт с работодателями.
Отдельным направлением является обучение, которое началось во второй половине июня. В частности, курс о взаимодействии в межвозрастных командах собрал 1,35 тыс. регистраций, курс по цифровым инструментам и искусственному интеллекту (ИИ) — 1,1 тыс. заявок, а курс по карьерной стратегии — 883 заявки.
В ведомстве добавили, что к реализации и финансированию программы привлечены Минэкономики, Государственная служба занятости (ГСЗ), агропромхолдинг «Астарта», БФ «Жизнелюб», Федерация работодателей Украины (ФРУ), а также мультидонорская инициатива Skills4Recovery, Skills Alliance и другие партнеры.
Как сообщалось, Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства совместно с партнерами запустило проект стажировки для взрослых «Опыт имеет значение» 11 мая 2026 года. Инициатива реализуется в рамках Национальной стратегии безбарьерности на 2026 год и направлена на преодоление дефицита кадров, который, по данным EBA, испытывают 75% компаний в Украине. Модель проекта построена на трёх составляющих: учебная программа для обновления резюме и подготовки к собеседованиям, прямые встречи с представителями бизнеса для обсуждения форматов сотрудничества, а также непосредственная стажировка продолжительностью до 10 дней для оценки взаимного соответствия перед принятием решения о трудоустройстве.
РАБОТОДАТЕЛЬ, Рынок труда, СТАЖИРОВКА, ТРУДОУСТРОЙСТВО, украинец
Во время войны доля женщин среди безработных выросла до 81%, сообщил заместитель директора Государственного центра занятости (ГЦЗ) Станислав Павленко в комментарии агентству «Интерфакс-Украина» в понедельник.
«Если до начала полномасштабной войны в структуре безработных женщины составляли 55%, то сегодня доля женщин выросла до 81%», — сказал Павленко.
Также он добавил, что уже с 2025 года действует экспериментальный проект, в рамках которого украинки могут освоить профессии в сферах, которые традиционно считались мужскими.
«Согласно условиям программы, обучение проводится по 31 профессии. Обязательным условием является трудоустройство женщин после завершения обучения», — сказал Павленко.
С начала года на такое обучение в рамках проекта было направлено 402 женщины.
В то же время Павленко сообщил, что «в Украине расчет данных об уровне безработицы населения осуществляется Государственной службой статистики Украины на основании обследований рабочей силы». Однако, начиная с 2022 года, результаты соответствующего обследования органами статистики не публикуются.
«По последним обнародованным данным, в 2021 году уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) среди населения в возрасте 15–70 лет составлял 9,9 % рабочей силы», — сообщил чиновник ГЦЗ.
БЕЗРАБОТИЦА, ГЦЗ, ЖЕНЩИНЫ, профессиональное обучение, Рынок труда
Дефицит кадров в Украине достиг исторического максимума – его назвали главным препятствием для ведения бизнеса во время войны 69% предприятий, сообщает Институт экономических исследований и политических консультаций по результатам 49-го ежемесячного опроса, который ИЭИПК провел среди 469 промышленных предприятий.
«У нас на протяжении нескольких месяцев препятствие «нехватка рабочей силы» бьет рекорды. Это препятствие остается на первом месте уже более полутора лет. При этом в мае показатель достиг такого высокого уровня, как 69%. Бизнес обеспокоен нехваткой кадров», — рассказал старший научный сотрудник ИЭД Евгений Ангел.
В мае произошло незначительное снижение сложности поиска квалифицированных работников – с 62,3% до 60,6% снизилась доля предприятий, для которых таких работников было сложнее найти. Неквалифицированных работников искать сложнее – для 38,4% опрошенных в мае по сравнению с 34,3% в апреле.
Лишь 2,4% предприятий планируют рост занятости в трехмесячной перспективе, а 5,1% планируют отправить работников в вынужденные отпуска.
Второе место среди основных препятствий занимает «рост цен на сырье, материалы и товары» — показатель несколько снизился с 56% до 49%.
Незначительно уменьшилась доля тех, кого беспокоит «опасность работы»: эта проблема стала препятствием для 44% предприятий по сравнению с 46% в апреле, что позволяет ей удерживать третье место четвертый месяц подряд.
Сохраняется закономерность, связанная с препятствием «опасность работы» в зависимости от размера предприятия. Средние и крупные предприятия чаще говорят об этой проблеме — в мае 48% и 47% соответственно, поскольку именно они с большей вероятностью могут стать объектом атак противника.
«В региональном разрезе это препятствие особенно актуально, прежде всего, в прифронтовых и центральных регионах — более 80% опрошенных в Киевской, Винницкой, Одесской, Житомирской, Запорожской и Днепропетровской областях. На западе страны это препятствие менее актуально. Единственное исключение — Ровенская область», — сказал Ангел.
Однако наблюдаются заметные изменения в отношении двух других препятствий. Препятствие «снижение спроса на продукцию/услуги» выросло с 26% до 38%. Кроме того, усилились логистические трудности, о чем свидетельствует рост препятствия «сложности с перевозкой сырья или готовой продукции по территории Украины» с 24% до 30%.
По остальным препятствиям существенных изменений не зафиксировано. «Коррупция» и «неправомерные требования или давление со стороны правоохранительных или контролирующих органов» остаются «в тени» основных препятствий – о них в мае говорили лишь 7% и 3% опрошенных соответственно.
«Актуальность препятствия «перебои с электроснабжением» остается на относительно низком уровне — 20% в мае, если сравнивать с зимними атаками на нашу энергетическую инфраструктуру», — рассказал Ангел.
Отмечается, что 31% предприятий временно приостанавливали работу из-за отключений электроэнергии в апреле, но преимущественно на непродолжительные периоды времени. В то же время 41% предприятий работали непрерывно, несмотря на перебои. Уже 28% предприятий не испытывали отключений электроэнергии по сравнению с 20% в предыдущем месяце.
Средние потери рабочего времени составили 4% в апреле. Наибольшие потери рабочего времени зафиксированы на микро- и малых предприятиях (57%), среди отраслей — в химической промышленности (6%), а в региональном разрезе — в Киеве (13%) и Сумской (9%) областях.
Оценки экономической политики правительства остаются нейтральными. «Большая доля предприятий дает нейтральные оценки, в частности, в мае — 64% опрошенных. Сохраняется низкая доля положительных оценок – 6%. В то же время доля отрицательных оценок составляет 25%, и с лета 2023 года сохраняется разрыв между положительными и отрицательными оценками», – резюмировал Ангел.
В ежемесячном опросе New Monthly Enterprises Survey (#NRES) от ИЭД принимают участие до 500 украинских промышленных предприятий, расположенных в 21 из 27 регионов Украины. Опрос проводится ежемесячно с мая 2022 года.
Лидер экспресс-доставки в Украине «Новая почта» имеет около 2 тыс. открытых вакансий, среди которых 1 тыс. – операторы отделений, 600 – монтажники, 300 – курьеры и водители, а еще 100 – в офис поддержки, сообщила директор по управлению персоналом компании Анна-Мария Сабов.
«Если мы получим дополнительную платформу в качестве еще одного канала поиска, особенно учитывая, что там будет возможность выбирать не только по резюме, но и по навыкам… я уверена, что мы сократим время закрытия вакансий», – отметила Сабов во время презентации запуска первого этапа цифровой экосистемы рынка труда «Обрий» в Киеве в начале этой недели.
Согласно отчету об управлении «Новой почты», общее количество ее сотрудников в 2025 году составило 33,64 тыс. по сравнению с 34,11 тыс. годом ранее, а среднее количество сотрудников в 2025 году составило 27,57 тыс.
По словам директора, в настоящее время в компании общее время от фактического поиска до подготовки кандидата занимает около 30-35 календарных дней, что включает этап обучения, который длится от трех дней до двух недель. При исключении данного этапа срок составит 15-20 дней.
«Это неплохая скорость, но я хочу, чтобы мы были еще более продуктивны», — подчеркнула Сабов.
Она добавила, что дополнительную ценность для работодателей «Обрий» имел бы при условии, что позволял бы автоматизировать оформление документов при приеме сотрудников на работу, поскольку это до сих пор требует много времени и ресурсов.
Директор по управлению персоналом уточнила, что в целом департамент рекрутинга в «Новой почте» закрывает ежемесячно более 1 тыс. вакансий, для подбора сотрудников на производственные должности в регионах работают 55 рекрутеров. По ее словам, в течение летнего периода компания планирует обеспечить укомплектование персонала на уровне около 95%, чтобы подготовиться к сезонному росту нагрузки в сентябре.
Сабов также сообщила, что компания запускает проект по привлечению молодых специалистов, которые будут работать над архитектурой и моделированием логистики «Новой почты». По ее словам, компания стремится сделать перевозки дешевле и быстрее без потери надежности и качества. Для поиска таких специалистов в ближайшее время «Новая почта» планирует анонсировать отдельную кампанию по привлечению молодой аудитории.
«Мы будем анонсировать крупную кампанию по поиску таких людей. Мы хотим сначала начать с пяти человек, поэтому если в «Обрии» будет возможность, например, видеть средний балл выпускника и его участие во внеклассных мероприятиях, таких как олимпиады, для нас, как для «Новой Почты», это будет очень ценно, потому что мы хотим работать с молодыми людьми», – отметила директор.
Как сообщалось, Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины совместно с Министерством цифровой трансформации запустило закрытую регистрацию на бета-тестирование первых инструментов новой цифровой экосистемы рынка труда «Обрий», разработку и интеграцию которой оценивают в $5–10 млн на текущий и следующий годы.
Система «Обрий» будет интегрировать информацию и с уже существующих порталов вакансий Work.ua, Robota.ua, Jooble и других.
На этапе бета-тестирования в «Дії» запускаются первые два сервиса: гранты на профессиональное обучение (переобучение и подтверждение квалификации) в размере до 15 тыс. грн, а также возможность дистанционного прекращения трудовых отношений для лиц, которые формально остаются трудоустроенными на временно оккупированных территориях (ВОТ). Запуск услуг для всех граждан на платформе «Дія» запланирован на июль 2026 года.
Основным видом деятельности «Новой почты» является экспресс-доставка документов, посылок и паллетированных крупногабаритных грузов. Ее конечными бенефициарными владельцами являются Владимир Поперешнюк и Вячеслав Климов.
По данным Eurostat на конец июля 2025 года под временной защитой в странах ЕС находятся 4 373 455 граждан Украины. За месяц их число выросло на 30 980 человек, то есть примерно на 0,71% по сравнению с июньским уровнем — динамика умеренная, но стабильная, что указывает на сохраняющееся, хотя и не всплесковое, перемещение людей в поисках безопасности. Подавляющее большинство бенефициаров этого режима — около 98,4% — составляют именно украинцы, что делает группу получателей помощи крайне однородной и требует сфокусированных мер интеграции.
Распределение по странам остаётся концентрированным: ключевую нагрузку несут Германия, Польша и Чехия. В Германии находится около 1 196 645 человек — порядка 27,8% от общего числа; в Польше — около 992 505 человек (примерно 23%); в Чехии — около 378 420 человек (около 8,8%). Совокупно это почти три пятых всех получателей защиты, поэтому именно эти экономики и их социальные системы первыми реагируют на любые изменения притока: в крупных агломерациях обостряются вопросы доступности жилья, растёт потребность в школьных местах и курсах языка, а муниципальные бюджеты сталкиваются с непрерывными обязательствами.
В таких условиях политика приёма неизбежно смещается к повестке интеграции. На первый план выходят ускоренное признание квалификаций, интенсивные языковые программы, доступ к детским садам и школам, а также инструменты переквалификации. Рынок труда становится главным амортизатором: чем быстрее люди переходят в формальную занятость, тем ниже бюджетная нагрузка и тем заметнее мультипликативный эффект для внутреннего спроса. Вместе с тем именно жилищный вопрос остаётся ключевым риском: концентрация в столичных и индустриальных регионах подталкивает арендные ставки вверх и повышает социальную напряжённость. Эффективными ответами выглядят адресные субсидии на аренду, ускоренная реновация и строительство социального жилья, а также более равномерное распределение размещения между муниципалитетами.
Наконец, критически важной становится предсказуемость финансирования и межведомственная координация на уровне ЕС и национальных правительств. Даже при текущем «мягком» месячном приросте ненадёжные источники средств быстро превращают управляемую ситуацию в проблему локальных бюджетов. На горизонте ближайших месяцев ключевыми индикаторами устойчивости будут темпы прироста получателей защиты, доля трудоустроенных, показатели школьной и дошкольной интеграции, динамика арендных ставок в регионах концентрации и скорость перехода от экстренных мер к долгосрочным программам. В целом картина стабильного, но продолжающегося роста при высокой концентрации в Германии, Польше и Чехии требует перевода усилий с краткосрочной помощи на системную интеграцию — именно это позволит снизить бюджетные издержки и превратить гуманитарный ответ в устойчивый социально-экономический результат.
ES, БЕЖЕНЦЫ, ВРЕМЕННАЯ ЗАЩИТА, ГЕРМАНИЯ, ЖИЛЬЕ, Міграція, ПОЛЬША, Рынок труда, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, УКРАИНЦЫ
