Заместитель министра внутренних дел Польши Мачей Дущик обратил внимание на вклад украинцев в функционирование польской экономики. Об этом он заявил в эфире Polsat News.
Polsat News пишет, что Дущик считает, что во многих случаях отсутствие участия Украины ощущается. «Если бы не граждане Украины, мы бы ждали автобус 10 минут, а не пять. Ведь они восполняют пробелы на польском рынке труда. Поэтому определенная часть польской экономики зависит от беженцев из Украины. В целом это украинцы, проживающие в Польше, и нам нужно повторять это все чаще, потому что если бы у нас сложилась такая ситуация, когда однажды все украинцы объединились бы и не пошли на работу, польская экономика остановилась бы», — сказал он.
Он также раскритиковал идею партии «Право и справедливость» (PiS) о депортации безработных мужчин призывного возраста из Украины. В этом контексте в общественных дискуссиях прозвучала цифра в 3 тысячи человек. «Три тысячи — это небольшая бригада. Напомню, что в Украине мобилизовано 900 тысяч человек, поэтому это совсем не помощь. На самом деле те, кто не работает в Польше, – это те, кто ухаживает за своими детьми-инвалидами, или те, кто получил ранения на передовой и проходит реабилитацию в Польше», – сказал он.
На вопрос, начнут ли беженцы возвращаться в Украину после окончания войны, Дущик ответил, что «это процесс, который мы наблюдали в других странах, и его очень легко предсказать».
«Бывает, что те, кто заявляет: «Я остаюсь», — уезжают, потому что что-то случается. А те, кто говорит: «Я уеду, как только закончится война», — остаются. Конечно, эти тенденции меняются с каждым месяцем, поскольку корни, которые они пускают в принимающем обществе, в данном случае польском, становятся все глубже. Если кто-то отдал своих детей в школу, они изучают польский язык; если человек работает на рынке труда, то вероятность того, что он вернётся в Украину без веского повода для возвращения, практически очень низкая», — отметил он.
Чистая миграция в Германию в 2025 году сократилась до 235 тыс. человек против 663 тыс. в 2023 году, говорится в исследовании Немецкого экономического института IW, опубликованном 28 июля 2026 года. За исключением периода пандемии, это минимальный показатель с 2010 года. Эксперты информационно-аналитического центра Experts Club связывают это снижение сразу с несколькими процессами: сокращением числа беженцев, отъездом работников из стран Центральной и Восточной Европы, уменьшением миграции с Западных Балкан и усилением эмиграции граждан самой Германии.
Наиболее значительный чистый приток из одной страны в 2025 году обеспечили граждане Украины — 89 тыс. человек. Годом ранее показатель составлял 116 тыс. Украинцы имеют особый статус, поскольку принимаются в Германии преимущественно по механизму временной защиты ЕС, а не через стандартную процедуру предоставления убежища. Дальнейшая динамика будет зависеть прежде всего от развития войны и условий пребывания украинцев в Германии.
К концу 2025 года в Центральном регистре иностранцев Германии числились около 1,41 млн граждан Украины. Они стали второй крупнейшей иностранной группой после граждан Турции.
Число первичных заявлений о предоставлении убежища уменьшилось с 329 тыс. в 2023 году до 113 тыс. в 2025 году.
Особенно сильно сократился поток из Сирии: количество первичных заявлений снизилось со 103 тыс. до 23 тыс. За тот же период число заявителей из Афганистана уменьшилось с 51 тыс. до 24 тыс., а из Турции — с 61 тыс. до 12 тыс.
По итогам 2025 года крупнейшими группами людей, зарегистрированных в Германии как нуждающиеся в защите, оставались граждане Украины — около 1,164 млн, Сирии — 669 тыс. и Афганистана — 321 тыс.
IW связывает снижение сирийской миграции прежде всего с изменением ситуации в Сирии после падения режима Башара Асада в 2024 году, а также с ужесточением миграционной политики Германии и ЕС.
Еще одним важным изменением стал разворот миграции из новых стран-членов ЕС.
В 2023 году Германия получила чистый приток около 42 тыс. граждан этих государств. В 2024 году уже 35 тыс. человек больше уехали из Германии, чем прибыли, а в 2025 году чистый отток достиг 45 тыс. человек.
К этой группе относятся, в частности, граждане Польши, Румынии, Болгарии, Сербии, Венгрии, Хорватии и других государств, присоединившихся к ЕС с 2004 года. Экономисты объясняют возвращение мигрантов сокращением разрыва в зарплатах и уровне жизни, ростом спроса на работников в их собственных странах и общим старением населения Центральной и Восточной Европы.
На конец 2025 года в Германии были зарегистрированы около 904 тыс. граждан Румынии и 840 тыс. граждан Польши. За год число польских граждан сократилось примерно на 25 тыс., а общее число граждан ЕС — на 75 тыс.
Граждане Албании, Боснии и Герцеговины, Косово, Черногории, Северной Македонии и Сербии в последние годы активно привлекались на немецкий рынок труда, в том числе по специальным правилам для Западных Балкан. Однако с 2022 года их чистая миграция последовательно сокращается. В 2025 году она составила около 39 тыс. человек. IW предупреждает, что возможности дальнейшего привлечения работников с Балкан также ограничены: население большинства стран региона сокращается, а собственные рынки труда сталкиваются с дефицитом кадров.
На фоне общего снижения существуют и противоположные тенденции. Чистая миграция граждан Вьетнама увеличилась с 10 тыс. человек в 2023 году до 19 тыс. в 2025 году.
Одновременно количество видов на жительство, выданных гражданам стран за пределами Европы для трудовой деятельности, в 2023-2025 годах выросло на 33 тыс., или на 13,6%. Число разрешений, связанных с обучением, увеличилось также на 33 тыс., или на 15,3%. Таким образом, приток студентов и квалифицированных работников пока сокращается значительно медленнее, чем гуманитарная и внутриевропейская миграция.
Чистый отток граждан Германии вырос с 74 тыс. человек в 2023 году до 97 тыс. в 2025 году. В IW отмечают, что отрицательная миграция немецких граждан наблюдается регулярно. Однако рост примерно на 30% за два года может быть тревожным сигналом, особенно если страну покидают квалифицированные специалисты.
При этом часть статистики может приходиться на ранее натурализованных мигрантов, которые после получения немецкого гражданства возвращаются в страны происхождения. Точно оценить структуру этого оттока сложно, поскольку для многих выезжающих конечная страна назначения не фиксируется.
По данным Центрального регистра иностранцев, на конец 2025 года в Германии проживали около 14,07 млн иностранных граждан.
Крупнейшими группами были:
1) граждане Турции — 1,52 млн;
2) Украины — 1,41 млн;
3) Сирии — 936 тыс.;
4) Румынии — 904 тыс.;
5) Польши — 840 тыс.
Около 5 млн иностранцев, или 35%, являлись гражданами стран ЕС. Еще 4,6 млн имели гражданство других европейских государств, а около 4,5 млн представляли страны Азии, Африки, Америки и других регионов.
Если учитывать не только иностранных граждан, но и получивших немецкое гражданство мигрантов и их прямых потомков, в Германии в 2025 году насчитывалось около 21,8 млн человек с иммиграционной историей — 26,3% населения. Самыми крупными группами по стране рождения были выходцы из Польши и Турции — примерно по 1,5 млн, Украины — 1,3 млн, России и Сирии — примерно по 1 млн.
Сокращение миграции происходит одновременно с массовым выходом на пенсию поколения бэби-бумеров. По отдельному прогнозу IW, к 2036 году разрыв между уходящими с рынка труда пожилыми работниками и вступающей в трудоспособный возраст молодежью может достигнуть 4,3 млн человек. Экономисты считают маловероятным возвращение к массовому притоку работников из Восточной Европы. Германия будет вынуждена активнее привлекать специалистов и работников со средним и более низким формальным уровнем квалификации из Азии, Африки, Латинской Америки и других регионов.
IW предлагает ускорить визовые процедуры, снизить налоговую и социальную нагрузку на работников и расширить для новых стран упрощенные механизмы трудовой миграции, аналогичные действующим правилам для Западных Балкан. Таким образом, речь идет не о полном прекращении миграции, а об изменении ее структуры. Германия получает меньше беженцев и работников из соседних европейских стран, тогда как потребность экономики в иностранных кадрах из-за старения населения продолжает расти.
Основная проблема на рынке труда в Украине – это нехватка рабочей силы, в то же время от 3,5 до 5 млн человек трудоспособного возраста исключены из рынка труда, сообщила заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Дария Марчак в ходе Конференции по вопросам восстановления Украины (URC 2026) в Гданьске (Польша) в пятницу.
«Сейчас три четверти предприятий в Украине сталкиваются с нехваткой рабочих и закрываются именно из-за нехватки рабочей силы. Но у нас есть где-то от 3,5 до 5 млн человек трудоспособного возраста, которые исключены из рынка труда по разным причинам», – подчеркнула Марчак.
По ее словам, к таким людям относятся люди с ограниченными возможностями, включая ветеранов, а также внутренне перемещенные лица и женщины.
В связи с этим заместитель министра считает основной задачей «сделать все для того, чтобы эти люди получили доступ к рынку труда и преодолели все препятствия». Для этого она предлагает обеспечить полный пересмотр систем подготовки и компетенций, а также помочь пройти актуальную переквалификацию каждому желающему.
Работодатели предложили работу 1554 украинцам в возрасте от 50 лет в рамках правительственной программы «Опыт имеет значение»; по состоянию на 22 июня 2026 года 841 участник успешно устроился на работу, а еще 713 в настоящее время проходят стажировку.
Согласно сообщению на сайте Министерства экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины, в общей сложности к инициативе присоединились более 2,3 тыс. кандидатов, тогда как работодатели разместили почти 2,6 тыс. вакансий.
Наибольшую активность по количеству кандидатов демонстрируют Киев, а также Львовская, Харьковская, Николаевская и Запорожская области. Лидерами по количеству предложений о работе являются Киев, Львовская, Харьковская, Запорожская и Ровенская области. Наибольший спрос наблюдается на продавцов продовольственных и непродовольственных товаров, бухгалтеров, водителей, подсобных рабочих, поваров, уборщиков служебных помещений, сторожей, швей, дворников и администраторов.
В министерстве отмечают, что в условиях дефицита кадров специалисты возрастной категории 50+ являются важной группой для рынка труда, однако часть из них сталкивается с возрастными стереотипами, необходимостью обновления навыков или трудностями после длительного перерыва в работе. Для преодоления этих барьеров программа сочетает в себе профессиональную ориентацию, помощь службы занятости, стажировку и прямой контакт с работодателями.
Отдельным направлением является обучение, которое началось во второй половине июня. В частности, курс о взаимодействии в межвозрастных командах собрал 1,35 тыс. регистраций, курс по цифровым инструментам и искусственному интеллекту (ИИ) — 1,1 тыс. заявок, а курс по карьерной стратегии — 883 заявки.
В ведомстве добавили, что к реализации и финансированию программы привлечены Минэкономики, Государственная служба занятости (ГСЗ), агропромхолдинг «Астарта», БФ «Жизнелюб», Федерация работодателей Украины (ФРУ), а также мультидонорская инициатива Skills4Recovery, Skills Alliance и другие партнеры.
Как сообщалось, Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства совместно с партнерами запустило проект стажировки для взрослых «Опыт имеет значение» 11 мая 2026 года. Инициатива реализуется в рамках Национальной стратегии безбарьерности на 2026 год и направлена на преодоление дефицита кадров, который, по данным EBA, испытывают 75% компаний в Украине. Модель проекта построена на трёх составляющих: учебная программа для обновления резюме и подготовки к собеседованиям, прямые встречи с представителями бизнеса для обсуждения форматов сотрудничества, а также непосредственная стажировка продолжительностью до 10 дней для оценки взаимного соответствия перед принятием решения о трудоустройстве.
РАБОТОДАТЕЛЬ, Рынок труда, СТАЖИРОВКА, ТРУДОУСТРОЙСТВО, украинец
Во время войны доля женщин среди безработных выросла до 81%, сообщил заместитель директора Государственного центра занятости (ГЦЗ) Станислав Павленко в комментарии агентству «Интерфакс-Украина» в понедельник.
«Если до начала полномасштабной войны в структуре безработных женщины составляли 55%, то сегодня доля женщин выросла до 81%», — сказал Павленко.
Также он добавил, что уже с 2025 года действует экспериментальный проект, в рамках которого украинки могут освоить профессии в сферах, которые традиционно считались мужскими.
«Согласно условиям программы, обучение проводится по 31 профессии. Обязательным условием является трудоустройство женщин после завершения обучения», — сказал Павленко.
С начала года на такое обучение в рамках проекта было направлено 402 женщины.
В то же время Павленко сообщил, что «в Украине расчет данных об уровне безработицы населения осуществляется Государственной службой статистики Украины на основании обследований рабочей силы». Однако, начиная с 2022 года, результаты соответствующего обследования органами статистики не публикуются.
«По последним обнародованным данным, в 2021 году уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) среди населения в возрасте 15–70 лет составлял 9,9 % рабочей силы», — сообщил чиновник ГЦЗ.
БЕЗРАБОТИЦА, ГЦЗ, ЖЕНЩИНЫ, профессиональное обучение, Рынок труда
Дефицит кадров в Украине достиг исторического максимума – его назвали главным препятствием для ведения бизнеса во время войны 69% предприятий, сообщает Институт экономических исследований и политических консультаций по результатам 49-го ежемесячного опроса, который ИЭИПК провел среди 469 промышленных предприятий.
«У нас на протяжении нескольких месяцев препятствие «нехватка рабочей силы» бьет рекорды. Это препятствие остается на первом месте уже более полутора лет. При этом в мае показатель достиг такого высокого уровня, как 69%. Бизнес обеспокоен нехваткой кадров», — рассказал старший научный сотрудник ИЭД Евгений Ангел.
В мае произошло незначительное снижение сложности поиска квалифицированных работников – с 62,3% до 60,6% снизилась доля предприятий, для которых таких работников было сложнее найти. Неквалифицированных работников искать сложнее – для 38,4% опрошенных в мае по сравнению с 34,3% в апреле.
Лишь 2,4% предприятий планируют рост занятости в трехмесячной перспективе, а 5,1% планируют отправить работников в вынужденные отпуска.
Второе место среди основных препятствий занимает «рост цен на сырье, материалы и товары» — показатель несколько снизился с 56% до 49%.
Незначительно уменьшилась доля тех, кого беспокоит «опасность работы»: эта проблема стала препятствием для 44% предприятий по сравнению с 46% в апреле, что позволяет ей удерживать третье место четвертый месяц подряд.
Сохраняется закономерность, связанная с препятствием «опасность работы» в зависимости от размера предприятия. Средние и крупные предприятия чаще говорят об этой проблеме — в мае 48% и 47% соответственно, поскольку именно они с большей вероятностью могут стать объектом атак противника.
«В региональном разрезе это препятствие особенно актуально, прежде всего, в прифронтовых и центральных регионах — более 80% опрошенных в Киевской, Винницкой, Одесской, Житомирской, Запорожской и Днепропетровской областях. На западе страны это препятствие менее актуально. Единственное исключение — Ровенская область», — сказал Ангел.
Однако наблюдаются заметные изменения в отношении двух других препятствий. Препятствие «снижение спроса на продукцию/услуги» выросло с 26% до 38%. Кроме того, усилились логистические трудности, о чем свидетельствует рост препятствия «сложности с перевозкой сырья или готовой продукции по территории Украины» с 24% до 30%.
По остальным препятствиям существенных изменений не зафиксировано. «Коррупция» и «неправомерные требования или давление со стороны правоохранительных или контролирующих органов» остаются «в тени» основных препятствий – о них в мае говорили лишь 7% и 3% опрошенных соответственно.
«Актуальность препятствия «перебои с электроснабжением» остается на относительно низком уровне — 20% в мае, если сравнивать с зимними атаками на нашу энергетическую инфраструктуру», — рассказал Ангел.
Отмечается, что 31% предприятий временно приостанавливали работу из-за отключений электроэнергии в апреле, но преимущественно на непродолжительные периоды времени. В то же время 41% предприятий работали непрерывно, несмотря на перебои. Уже 28% предприятий не испытывали отключений электроэнергии по сравнению с 20% в предыдущем месяце.
Средние потери рабочего времени составили 4% в апреле. Наибольшие потери рабочего времени зафиксированы на микро- и малых предприятиях (57%), среди отраслей — в химической промышленности (6%), а в региональном разрезе — в Киеве (13%) и Сумской (9%) областях.
Оценки экономической политики правительства остаются нейтральными. «Большая доля предприятий дает нейтральные оценки, в частности, в мае — 64% опрошенных. Сохраняется низкая доля положительных оценок – 6%. В то же время доля отрицательных оценок составляет 25%, и с лета 2023 года сохраняется разрыв между положительными и отрицательными оценками», – резюмировал Ангел.
В ежемесячном опросе New Monthly Enterprises Survey (#NRES) от ИЭД принимают участие до 500 украинских промышленных предприятий, расположенных в 21 из 27 регионов Украины. Опрос проводится ежемесячно с мая 2022 года.
