Кількість вакансій у другому кварталі поточного року зросла на 13% порівняно з першим кварталом, тимчасом як кількість резюме збільшилася на 75% до аналогічного періоду 2025 року, свідчить перший аналітичний зріз інтерактивного інструменту квартальної аналітики платформи з пошуку роботи robota.ua.
Згідно з цими даними, найбільше вакансій у ІІ кв.-2026р. на Київщині (136,7 тис., або 40,6% загальної кількості). Також активно шукають робітників у Львівській (26,8 тис. або 8%), Дніпропетровській (25,8 тис. або 7,6%), Одеській (19,3 тис. або 5,7%) та Харківській областях (17,6 тис. або 5,2%).
З початку року кількість вакансій поступово зростає після спаду у листопаді-грудні 2025 року до 92,4 тис. Так, у січні 2026 року було 101,2 тис. пропозицій роботи, у лютому – 105,8 тис., у березні – 110,5 тис., у квітні – 113,2 тис., у травні тренд сповільнився, і на ринок надійшло майже стільки ж вакансій, як і місяць тому – 113,3 тис.
Очікування щодо зарплати дещо нижчі за пропозиції роботодавців: у травні запропонована ними заробітна плата становила 28 тис. грн проти 25 тис. грн, на які сподівалися шукачів роботи.
Як зазначається у звіті платформи, масштабна вибірка інструменту охоплює понад 337 тис. опублікованих вакансій, 656 тис. активних шукачів роботи, майже 1,9 тис. населених пунктів і понад 110 млн переглядів.
Окрім ринкових показників, квартальний звіт платформи висвітлює ключові тенденції ринку праці. Важливою умовою, зокрема, прозорість зарплат стає: 33% шукачів роботи взагалі не відгукуються на вакансії без зазначеної оплати, а на тлі європейської Директиви про прозорість оплати в Україні з’явилася петиція про обов’язкове поле із зарплатою на рекрутингових платформах.
Зазначається, що в умовах кадрового дефіциту бронювання в секторі ОПК перетворилося на важливий HR-бенефіт, який пропонують 74% компаній (згідно з дослідженням Ради зброярів і Core Team). Також, згідно з дослідженням Українського центру соцреформ, роботодавці активніше залучають старших кандидатів: близько 65% компаній готові розглядати працівників віком 50+, а понад 60% – працівників віком 60+ .
Fozzy Group перебудовує логістику та відкриває нові магазини, актуальні 1614 вакансій, повідомила HR-директорка “Сільпо” Любов Українець
“У нас зараз понад 1600 вакансій по всій Україні. Ми активно шукаємо людей у команди “Сільпо” та Fozzy Group Логістика. Останні тижні принесли нам багато нових викликів. Після російських атак ми дуже швидко перебудовуємо логістику, щоб товари вчасно потрапляли на полиці супермаркетів. Водночас продовжуємо відкривати нові “Сільпо”. Тільки за останній тиждень відкрили три супермаркети й найняли до них 170 Перевершників. Тож роботи багато. І людей нам потрібно багато”, – написала вона в лінкедин.
HR-директорка уточнила, що наразі відкрито 1614 вакансій: 940 — у логістиці, 535 — у супермаркетах і 139 — на виробництвах. Найбільше шукають вантажників, приймальників товару, продавців, кухарів, пекарів, комплектувальників та керівників середньої ланки.
“Окремо хочу уточнити одну річ. Останнім часом у медіа з’являлася інформація про те, що Fozzy Group призупинила найм офісних працівників. Важливо: у супермаркети, логістику та на виробництва ми продовжуємо наймати людей”, – зазначила вона.
Комітет Верховної Ради України з питань фінансів, податкової та митної політики оголосив конкурс на вакантну посаду члена Ради Національного банку України (НБУ), встановивши термін прийому документів до 22 травня 2025 року.
«У нас була зустріч з МВФ, вони висловили свою позицію щодо необхідності заповнення вакантної посади», – сказав голова комітету Данило Гетманцев під час засідання.
Він повідомив, що термін прийому документів від кандидатів на посаду члена Ради Нацбанку встановлено на місячний термін – до 16:00 22 травня 2025 року.
«Будемо заслуховувати, проводити відбір, як ми це робимо – відкрито і прозоро», – додав Гетманцев.
Як повідомлялося, в оновленому після сьомого перегляду меморандумі програми розширеного фінансування EFF з МВФ українська сторона зазначила, що планує заповнити вакантні посади в Раді НБУ до кінця квітня 2025 року.
До Ради Нацбанку, крім голови НБУ, входять ще вісім членів: по чотири особи призначаються президентом і Верховною Радою на строк сім років. Зараз за квотою президента призначені Ігор Веремій і Василь Фурман (у червні та листопаді 2022 року), а за квотою Верховної Ради – Василь Горбаль (у вересні 2020 року), Анатолій Барсуков і Олена Щербакова (у грудні 2022 року).
Співвідношення кількості безробітних і кількості вакансій у 2023-2024 (тис. чол./одиниця)
Джерело: Open4Business.com.ua
Український ринок праці у 2024 році залишався нерівномірним, проте рівно третину вакансій (33,33%) склали пропозиції роботи у столиці та Київській області, констатується у дослідженні щодо результатів ринку праці в Україні на порталі пропозицій роботи Work.ua.
Згідно з опублікованими даними, по 8% усіх пропозицій передбачали роботу у Львівській і Дніпропетровській області, а також віддалено.
Серед компаній, найбільшу кількість вакансій у 2024 році розмістила мережа ритейлерський магазинів “Фора” – більше 3,96 тис. пропозицій роботи. На другому місці – мережа мультимаркетів “Аврора” – 3,5 тис., на третьому – мережа ритейлерських магазинів “АТБ” (майже 3,49 тис. вакансій).
Топ-5 за кількістю вакансій закриває мережа супермаркетів “Сільпо” (3,2 тис. пропозицій роботи) і компанія “Нова пошта” (3,15 тис. вакансій).
Далі за кількістю вакансій першість має мережа магазинів Eva, АО КБ “ПриватБанк”,”Аптека АНЦ”, торговельна мережа Novus, “МХП”, “Укрпошта”, мережа магазинів “Prostor”, Imperia HR, RetailGroup, мережа магазинів будівельних інструментів та обладнання “Dnipro-M”, мережа АЗС “OKKO”, аптека “Подорожник”, мережа АЗС “WOG”, DTEK, “Аптека 911”.
Рекордсменом за кількістю відгуків на день стала вакансія Front-End Developer, на яку роботодавець отримав 555 відгуків.
Щодо категорій, в яких шукачі зацікавлювались найчастіше, то понад половину (53%) відгуків отримували вакансії із семи категорій: продаж, закупівля; IT, комп’ютери, інтернет; адмiнiстрацiя, керівництво середньої ланки; маркетинг, реклама, PR; секретаріат, діловодство, АГВ; сфера обслуговування; роздрібна торгівля.
Найбільш оплачуваною вакансією виявилась рієлтор, що спеціалізується на елітній нерухомості за кордоном: роботодавець пропонував від 450 тис. грн до 650 тис. грн на місяць, від кандидата очікували вищу освіту у галузі нерухомості, бізнесу або маркетингу, досвід роботи у сегменті елітної нерухомості від п’яти років, відмінне знання міжнародного ринку та вільне володіння англійською.
До 600 тис. грн пропонували фахівцю на вакансію Senior Smart Contract Engineer. Роботодавець шукав кандидата, що матиме чотири роки досвіду у розробці програмного забезпечення, щонайменше, два роки досвіду роботи з проєктами на основі блокчейну, а також критичне мислення і допитливий розум.
Серед вакансій-лідерів за рівнем зарплатні були дві пропозиції для медіабаєрів. Тут вимоги лояльніші: від шести місяців до одного року досвіду роботи з Facebook Ads. Також понад 500 тис. грн заробітку пропонували на вакансію Blockchain Developer, Full-stack developer, керівника служби безпеки.
Український продуктовий IT-холдинг Genesis відкрив в Україні майже 400 вакансій для IT-фахівців, незважаючи на складнощі для ринку і компаній сектора, повідомив засновник і CEO компанії Володимир Многолєтній.
“З точки зору ринків у нас немає виручки в Україні (компанія орієнтована на зовнішні ринки – ІФ-У), але з точки зору людей ми наймаємо (їх – ІФ-У) в Україні. Маємо близько 400 вакансій. Найбільша кількість відкритих вакансій “, – сказав він на конференції “Бізнес і війна – діалоги про майбутнє”, організованій New Voice.
За його словами, ситуація на ІТ-ринку в Україні ускладнилася, особливо для відносно невеликих компаній. Також спостерігаються складнощі із наймом фахівців.
“Ринок зараз набагато складніший, ніж був рік чи два тому. Звичайно, він складніший, ніж був до повномасштабного вторгнення (…) Я не розумію, як працюють відносно невеликі та маленькі IT-компанії”, – сказав засновник та CEO Genesis.
Многолєтній висловив думку, що це може бути проблемою для IT-галузі в довгостроковій перспективі – ринок неправильно розвиватиметься, якщо на ньому будуть представлені лише великі IT-компанії.
За його оцінками, приблизно 20-30% українських IT-фахівців перебувають за кордоном. Серед співробітників Genesis це 10-15%, тоді як більшість представників керівництва працює у країні.
Genesis – українська коуфандингова IT-компанія. Спеціалізується на побудові глобальних технологічних бізнесів із підприємцями Центральної та Східної Європи. Близько 8% виручки компанії формують мобільні застосунки. У штаті Genesis працюють близько 2,5 тис. співробітників.
