Во время войны доля женщин среди безработных выросла до 81%, сообщил заместитель директора Государственного центра занятости (ГЦЗ) Станислав Павленко в комментарии агентству «Интерфакс-Украина» в понедельник.
«Если до начала полномасштабной войны в структуре безработных женщины составляли 55%, то сегодня доля женщин выросла до 81%», — сказал Павленко.
Также он добавил, что уже с 2025 года действует экспериментальный проект, в рамках которого украинки могут освоить профессии в сферах, которые традиционно считались мужскими.
«Согласно условиям программы, обучение проводится по 31 профессии. Обязательным условием является трудоустройство женщин после завершения обучения», — сказал Павленко.
С начала года на такое обучение в рамках проекта было направлено 402 женщины.
В то же время Павленко сообщил, что «в Украине расчет данных об уровне безработицы населения осуществляется Государственной службой статистики Украины на основании обследований рабочей силы». Однако, начиная с 2022 года, результаты соответствующего обследования органами статистики не публикуются.
«По последним обнародованным данным, в 2021 году уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) среди населения в возрасте 15–70 лет составлял 9,9 % рабочей силы», — сообщил чиновник ГЦЗ.
БЕЗРАБОТИЦА, ГЦЗ, ЖЕНЩИНЫ, профессиональное обучение, Рынок труда
Дефицит кадров в Украине достиг исторического максимума – его назвали главным препятствием для ведения бизнеса во время войны 69% предприятий, сообщает Институт экономических исследований и политических консультаций по результатам 49-го ежемесячного опроса, который ИЭИПК провел среди 469 промышленных предприятий.
«У нас на протяжении нескольких месяцев препятствие «нехватка рабочей силы» бьет рекорды. Это препятствие остается на первом месте уже более полутора лет. При этом в мае показатель достиг такого высокого уровня, как 69%. Бизнес обеспокоен нехваткой кадров», — рассказал старший научный сотрудник ИЭД Евгений Ангел.
В мае произошло незначительное снижение сложности поиска квалифицированных работников – с 62,3% до 60,6% снизилась доля предприятий, для которых таких работников было сложнее найти. Неквалифицированных работников искать сложнее – для 38,4% опрошенных в мае по сравнению с 34,3% в апреле.
Лишь 2,4% предприятий планируют рост занятости в трехмесячной перспективе, а 5,1% планируют отправить работников в вынужденные отпуска.
Второе место среди основных препятствий занимает «рост цен на сырье, материалы и товары» — показатель несколько снизился с 56% до 49%.
Незначительно уменьшилась доля тех, кого беспокоит «опасность работы»: эта проблема стала препятствием для 44% предприятий по сравнению с 46% в апреле, что позволяет ей удерживать третье место четвертый месяц подряд.
Сохраняется закономерность, связанная с препятствием «опасность работы» в зависимости от размера предприятия. Средние и крупные предприятия чаще говорят об этой проблеме — в мае 48% и 47% соответственно, поскольку именно они с большей вероятностью могут стать объектом атак противника.
«В региональном разрезе это препятствие особенно актуально, прежде всего, в прифронтовых и центральных регионах — более 80% опрошенных в Киевской, Винницкой, Одесской, Житомирской, Запорожской и Днепропетровской областях. На западе страны это препятствие менее актуально. Единственное исключение — Ровенская область», — сказал Ангел.
Однако наблюдаются заметные изменения в отношении двух других препятствий. Препятствие «снижение спроса на продукцию/услуги» выросло с 26% до 38%. Кроме того, усилились логистические трудности, о чем свидетельствует рост препятствия «сложности с перевозкой сырья или готовой продукции по территории Украины» с 24% до 30%.
По остальным препятствиям существенных изменений не зафиксировано. «Коррупция» и «неправомерные требования или давление со стороны правоохранительных или контролирующих органов» остаются «в тени» основных препятствий – о них в мае говорили лишь 7% и 3% опрошенных соответственно.
«Актуальность препятствия «перебои с электроснабжением» остается на относительно низком уровне — 20% в мае, если сравнивать с зимними атаками на нашу энергетическую инфраструктуру», — рассказал Ангел.
Отмечается, что 31% предприятий временно приостанавливали работу из-за отключений электроэнергии в апреле, но преимущественно на непродолжительные периоды времени. В то же время 41% предприятий работали непрерывно, несмотря на перебои. Уже 28% предприятий не испытывали отключений электроэнергии по сравнению с 20% в предыдущем месяце.
Средние потери рабочего времени составили 4% в апреле. Наибольшие потери рабочего времени зафиксированы на микро- и малых предприятиях (57%), среди отраслей — в химической промышленности (6%), а в региональном разрезе — в Киеве (13%) и Сумской (9%) областях.
Оценки экономической политики правительства остаются нейтральными. «Большая доля предприятий дает нейтральные оценки, в частности, в мае — 64% опрошенных. Сохраняется низкая доля положительных оценок – 6%. В то же время доля отрицательных оценок составляет 25%, и с лета 2023 года сохраняется разрыв между положительными и отрицательными оценками», – резюмировал Ангел.
В ежемесячном опросе New Monthly Enterprises Survey (#NRES) от ИЭД принимают участие до 500 украинских промышленных предприятий, расположенных в 21 из 27 регионов Украины. Опрос проводится ежемесячно с мая 2022 года.
Лидер экспресс-доставки в Украине «Новая почта» имеет около 2 тыс. открытых вакансий, среди которых 1 тыс. – операторы отделений, 600 – монтажники, 300 – курьеры и водители, а еще 100 – в офис поддержки, сообщила директор по управлению персоналом компании Анна-Мария Сабов.
«Если мы получим дополнительную платформу в качестве еще одного канала поиска, особенно учитывая, что там будет возможность выбирать не только по резюме, но и по навыкам… я уверена, что мы сократим время закрытия вакансий», – отметила Сабов во время презентации запуска первого этапа цифровой экосистемы рынка труда «Обрий» в Киеве в начале этой недели.
Согласно отчету об управлении «Новой почты», общее количество ее сотрудников в 2025 году составило 33,64 тыс. по сравнению с 34,11 тыс. годом ранее, а среднее количество сотрудников в 2025 году составило 27,57 тыс.
По словам директора, в настоящее время в компании общее время от фактического поиска до подготовки кандидата занимает около 30-35 календарных дней, что включает этап обучения, который длится от трех дней до двух недель. При исключении данного этапа срок составит 15-20 дней.
«Это неплохая скорость, но я хочу, чтобы мы были еще более продуктивны», — подчеркнула Сабов.
Она добавила, что дополнительную ценность для работодателей «Обрий» имел бы при условии, что позволял бы автоматизировать оформление документов при приеме сотрудников на работу, поскольку это до сих пор требует много времени и ресурсов.
Директор по управлению персоналом уточнила, что в целом департамент рекрутинга в «Новой почте» закрывает ежемесячно более 1 тыс. вакансий, для подбора сотрудников на производственные должности в регионах работают 55 рекрутеров. По ее словам, в течение летнего периода компания планирует обеспечить укомплектование персонала на уровне около 95%, чтобы подготовиться к сезонному росту нагрузки в сентябре.
Сабов также сообщила, что компания запускает проект по привлечению молодых специалистов, которые будут работать над архитектурой и моделированием логистики «Новой почты». По ее словам, компания стремится сделать перевозки дешевле и быстрее без потери надежности и качества. Для поиска таких специалистов в ближайшее время «Новая почта» планирует анонсировать отдельную кампанию по привлечению молодой аудитории.
«Мы будем анонсировать крупную кампанию по поиску таких людей. Мы хотим сначала начать с пяти человек, поэтому если в «Обрии» будет возможность, например, видеть средний балл выпускника и его участие во внеклассных мероприятиях, таких как олимпиады, для нас, как для «Новой Почты», это будет очень ценно, потому что мы хотим работать с молодыми людьми», – отметила директор.
Как сообщалось, Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины совместно с Министерством цифровой трансформации запустило закрытую регистрацию на бета-тестирование первых инструментов новой цифровой экосистемы рынка труда «Обрий», разработку и интеграцию которой оценивают в $5–10 млн на текущий и следующий годы.
Система «Обрий» будет интегрировать информацию и с уже существующих порталов вакансий Work.ua, Robota.ua, Jooble и других.
На этапе бета-тестирования в «Дії» запускаются первые два сервиса: гранты на профессиональное обучение (переобучение и подтверждение квалификации) в размере до 15 тыс. грн, а также возможность дистанционного прекращения трудовых отношений для лиц, которые формально остаются трудоустроенными на временно оккупированных территориях (ВОТ). Запуск услуг для всех граждан на платформе «Дія» запланирован на июль 2026 года.
Основным видом деятельности «Новой почты» является экспресс-доставка документов, посылок и паллетированных крупногабаритных грузов. Ее конечными бенефициарными владельцами являются Владимир Поперешнюк и Вячеслав Климов.
По данным Eurostat на конец июля 2025 года под временной защитой в странах ЕС находятся 4 373 455 граждан Украины. За месяц их число выросло на 30 980 человек, то есть примерно на 0,71% по сравнению с июньским уровнем — динамика умеренная, но стабильная, что указывает на сохраняющееся, хотя и не всплесковое, перемещение людей в поисках безопасности. Подавляющее большинство бенефициаров этого режима — около 98,4% — составляют именно украинцы, что делает группу получателей помощи крайне однородной и требует сфокусированных мер интеграции.
Распределение по странам остаётся концентрированным: ключевую нагрузку несут Германия, Польша и Чехия. В Германии находится около 1 196 645 человек — порядка 27,8% от общего числа; в Польше — около 992 505 человек (примерно 23%); в Чехии — около 378 420 человек (около 8,8%). Совокупно это почти три пятых всех получателей защиты, поэтому именно эти экономики и их социальные системы первыми реагируют на любые изменения притока: в крупных агломерациях обостряются вопросы доступности жилья, растёт потребность в школьных местах и курсах языка, а муниципальные бюджеты сталкиваются с непрерывными обязательствами.
В таких условиях политика приёма неизбежно смещается к повестке интеграции. На первый план выходят ускоренное признание квалификаций, интенсивные языковые программы, доступ к детским садам и школам, а также инструменты переквалификации. Рынок труда становится главным амортизатором: чем быстрее люди переходят в формальную занятость, тем ниже бюджетная нагрузка и тем заметнее мультипликативный эффект для внутреннего спроса. Вместе с тем именно жилищный вопрос остаётся ключевым риском: концентрация в столичных и индустриальных регионах подталкивает арендные ставки вверх и повышает социальную напряжённость. Эффективными ответами выглядят адресные субсидии на аренду, ускоренная реновация и строительство социального жилья, а также более равномерное распределение размещения между муниципалитетами.
Наконец, критически важной становится предсказуемость финансирования и межведомственная координация на уровне ЕС и национальных правительств. Даже при текущем «мягком» месячном приросте ненадёжные источники средств быстро превращают управляемую ситуацию в проблему локальных бюджетов. На горизонте ближайших месяцев ключевыми индикаторами устойчивости будут темпы прироста получателей защиты, доля трудоустроенных, показатели школьной и дошкольной интеграции, динамика арендных ставок в регионах концентрации и скорость перехода от экстренных мер к долгосрочным программам. В целом картина стабильного, но продолжающегося роста при высокой концентрации в Германии, Польше и Чехии требует перевода усилий с краткосрочной помощи на системную интеграцию — именно это позволит снизить бюджетные издержки и превратить гуманитарный ответ в устойчивый социально-экономический результат.
ES, БЕЖЕНЦЫ, ВРЕМЕННАЯ ЗАЩИТА, ГЕРМАНИЯ, ЖИЛЬЕ, Міграція, ПОЛЬША, Рынок труда, СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, УКРАИНЦЫ
В начале 2025 года рынок труда Германии демонстрирует устойчивость, несмотря на экономические вызовы, включая замедление роста ВВП и структурные изменения в промышленности. Тем не менее, сохраняются проблемы, такие как нехватка квалифицированных кадров, демографические изменения и сложности с интеграцией мигрантов.
Ключевые показатели на начало 2025 года
Общая занятость: По данным Федерального статистического управления Германии, в марте 2025 года численность занятых составила около 45,8 млн человек, что на 0,1% меньше по сравнению с мартом 2024 года.
Уровень безработицы: В марте 2025 года уровень безработицы составил 3,7%, увеличившись на 0,2 процентных пункта по сравнению с тем же месяцем предыдущего года.
Средняя продолжительность рабочей недели: Несмотря на высокий уровень занятости, среднее количество отработанных часов на одного работника снизилось до рекордно низкого уровня (исключая пандемийный 2020 год), что вызывает обеспокоенность по поводу продуктивности труда.
Востребованные профессии
В 2025 году в Германии сохраняется высокий спрос на специалистов в следующих областях:
Медицина: врачи, медсёстры, фармацевты.
Информационные технологии: разработчики программного обеспечения, специалисты по кибербезопасности, аналитики данных.
Строительство: инженеры, архитекторы, квалифицированные рабочие.
Образование: учителя, особенно в начальных школах и по техническим дисциплинам.
Сфера ухода: социальные работники, сиделки, особенно в условиях стареющего населения.
Дефицит кадров в этих секторах обусловлен как демографическими изменениями, так и недостаточным притоком квалифицированных специалистов.
Миграция играет ключевую роль в поддержании трудового потенциала Германии:
Численность иностранных работников: по состоянию на 2024 год, количество иностранных работников в Германии составило 6,3 млн человек, что почти вдвое больше, чем десять лет назад.
Основные группы мигрантов:
Украина: после начала конфликта в 2022 году, Германия приняла значительное количество украинских беженцев, многие из которых интегрируются в рынок труда.
Сирия, Турция, Афганистан: эти группы мигрантов активно участвуют в экономике, особенно в секторах с нехваткой рабочей силы.
Проблемы интеграции: несмотря на усилия по интеграции, мигранты сталкиваются с трудностями, включая признание квалификаций, языковые барьеры и ограниченный доступ к образовательным программам.
Средний уровень заработной платы
Средняя заработная плата: в 2025 году средняя брутто-зарплата в Германии составляет около 4 200 евро в месяц.
Минимальная заработная плата: с 2025 года минимальная почасовая ставка увеличена до 12,82 евро.
Отраслевые различия:
IT и технологии: высокий уровень заработной платы, отражающий дефицит квалифицированных кадров.
Медицина: зарплаты варьируются в зависимости от специализации и региона.
Строительство и уход: зарплаты остаются конкурентоспособными, особенно в условиях нехватки рабочей силы.
Прогнозы и вызовы
Германия сталкивается с рядом структурных вызовов на рынке труда:
Старение населения: по прогнозам, к 2035 году около 4,8 млн работников поколения бэби-бумеров выйдут на пенсию, что усилит дефицит рабочей силы.
Сокращение рабочих часов: среднее количество отработанных часов на одного работника снижается, что может негативно сказаться на общей производительности.
Интеграция мигрантов: необходимы дополнительные меры для эффективной интеграции мигрантов в рынок труда, включая признание квалификаций и языковую поддержку.
В ответ на эти вызовы, правительство Германии реализует программы по привлечению квалифицированных специалистов из-за рубежа, улучшению условий труда и стимулированию занятости среди женщин и пожилых работников.+
Джерело: http://relocation.com.ua/analysis-of-the-german-labor-market-at-the-beginning-of-2025-by-relocation/
Украинский рынок труда в 2024 году оставался неравномерным, однако ровно треть вакансий (33,33%) составили предложения работы в столице и Киевской области, констатируется в исследовании о результатах рынка труда в Украине на портале предложений работы Work.ua.
Согласно опубликованным данным, по 8% всех предложений предусматривали работу во Львовской и Днепропетровской области, а также удаленно.
Среди компаний, наибольшее количество вакансий в 2024 году разместила сеть ритейлерских магазинов «Фора» — более 3,96 тыс. предложений работы. На втором месте — сеть мультимаркетов «Аврора» — 3,5 тыс., на третьем — сеть ритейлерских магазинов «АТБ» (почти 3,49 тыс. вакансий).
Топ-5 по количеству вакансий закрывает сеть супермаркетов «Сильпо» (3,2 тыс. предложений работы) и компания «Новая почта» (3,15 тыс. вакансий).
Далее по количеству вакансий первенство имеет сеть магазинов Eva, АО КБ «ПриватБанк», «Аптека АНЦ», торговая сеть Novus, «МХП», «Укрпочта», сеть магазинов «Prostor», Imperia HR, RetailGroup, сеть магазинов строительных инструментов и оборудования «Dnipro-M», сеть АЗС «OKKO», аптека «Подорожник», сеть АЗС «WOG», DTEK, «Аптека 911».
Рекордсменом по количеству откликов в день стала вакансия Front-End Developer, на которую работодатель получил 555 откликов.
Что касается категорий, в которых соискатели интересовались чаще всего, то более половины (53%) откликов получали вакансии из семи категорий: продажи, закупки; IT, компьютеры, интернет; администрирование, руководство среднего звена; маркетинг, реклама, PR; секретариат, делопроизводство, АХО; сфера обслуживания; розничная торговля.
Наиболее оплачиваемой вакансией оказалась риелтор, специализирующаяся на элитной недвижимости за рубежом: работодатель предлагал от 450 тыс. грн до 650 тыс. грн в месяц, от кандидата ожидали высшее образование в области недвижимости, бизнеса или маркетинга, опыт работы в сегменте элитной недвижимости от пяти лет, отличное знание международного рынка и свободное владение английским.
До 600 тыс. грн предлагали специалисту на вакансию Senior Smart Contract Engineer. Работодатель искал кандидата, который будет иметь четыре года опыта в разработке программного обеспечения, по меньшей мере, два года опыта работы с проектами на основе блокчейна, а также критическое мышление и пытливый ум.
Среди вакансий-лидеров по уровню зарплаты были два предложения для медиабайеров. Здесь требования более лояльные: от шести месяцев до одного года опыта работы с Facebook Ads. Также более 500 тыс. грн заработка предлагали на вакансию Blockchain Developer, Full-stack developer, руководителя службы безопасности.
