Кто наиболее активно нанимал сотрудников в прошлом году?
OpenDataBot составил рейтинг крупнейших работодателей 2026 года на основе финансовой отчетности предприятий. Тройка лидеров осталась неизменной, а далее в рейтинге произошли незначительные изменения: «Сильпо» обогнал «Укрпочту». В целом лишь шесть компаний из десятки увеличили штат в прошлом году.
Укрзализныця остается крупнейшим работодателем уже более 5 лет, но ее штат постепенно сокращается. За год штат компании сократился на 5% — до 169 952 сотрудников. Всего с начала полномасштабной войны штат компании сократился на 27% или 62,8 тысячи человек.
Второе место занимает АТБ с 46 649 сотрудниками. За год компания увеличила штат на 565 человек (+1%), но с начала полномасштабной войны потеряла 14 133 сотрудника (-23%).
«На предприятиях корпорации в течение прошлого года было создано более 2,3 тысячи новых рабочих мест. Ежемесячно, в среднем, компания предлагает до 200 рабочих мест соискателям. Сейчас обстоятельства требуют совершенствовать рабочие процессы, повышать производительность труда — в частности, крайне активно идет автоматизация многих алгоритмов работы. За эти сложные 4 года полномасштабной войны мы гордимся тем, что, несмотря на все трудности, нам удается сохранить основной костяк коллективов в каждой торговой точке. Это победа наших руководителей магазинов и их заместителей, которые непосредственно организуют труд подчиненных на местах», — комментируют в АТБ.
Третье место — у Газораспределительных сетей Украины, где работает 39 444 человека. За год компания прибавила 1 770 сотрудников (+5%) — это самый большой рост среди всех в десятке.
Сильпо обогнали Укрпочту и поднялись на четвертое место с показателем 32 367 сотрудников. За год к команде присоединился 1 001 человек (+3%), однако по сравнению с 2021 годом компания потеряла 9 808 сотрудников (-23%).
Укрпочта, которая теперь на пятом месте, насчитывает 31 739 сотрудников — ее штат за год не изменился, но в долгосрочной перспективе сокращение значительное: — 30 634 человека (-49%) по сравнению с 2021 годом.
Новая почта занимает шестую позицию с 27 572 сотрудниками. За год штат компании не претерпел особых изменений (+0,2%), в то же время с 2021 года численность персонала сократилась на 2 218 человек (-7%). В «Новой почте» объясняют: общее сокращение штата связано, преимущественно, с войной, миграцией сотрудников и изменениями операционных процессов. В дальнейшем фокус компании — на удержании ключевых сотрудников и развитии внутреннего резерва.
«Сейчас мы делаем ставку на развитие людей: инвестируем в обучение, поддержку психического здоровья, гибкие форматы работы и расширяем круг кандидатов, в частности, привлекая ветеранов, ВПЛ и людей старшего возраста», — отмечает Анна-Мария Бондаренко, HRD «Новой почты».
Наибольшие в процентном отношении изменения штата за год произошли в Энергоатоме: -6%. Всего с 2021 года компания потеряла 8 087 сотрудников (-24%). Сейчас, по данным финансовой отчетности, в компании работает 25 740 сотрудников.
На восьмом месте — Леса Украины с 22 252 сотрудниками. Сейчас компания имеет статус «в процессе прекращения деятельности» из-за реорганизации. При этом именно на этом предприятии зафиксирован самый большой процент сокращения штата среди всей десятки в прошлом году: -6% (-1 465 человек).
Девятое место занимает Укрнафта — 19 583 сотрудника. За год компания выросла на 657 человек (+4%). Однако с 2021 года штат Укрнафты сократился на 1 213 работников (–6%).
Замыкает десятку Укргаздобыча с 17 794 работниками: +477 человек за год (+3%). Это единственная компания из топ-10, которая с начала полномасштабной войны увеличила свой штат: +979 работников (+6%).
«Мы обеспечиваем энергетическую независимость Украины. Профессиональные и мотивированные сотрудники — наш ключевой актив, гарантирующий устойчивость компании и эффективное развитие месторождений. Наша задача — сохранение и развитие технических компетенций коллектива, привлечение и обучение молодежи, формирование элиты в области поиска и разработки месторождений углеводородов», — комментирует Александр Пимкин, директор по человеческому капиталу АО «Укргаздобыча».
https://opendatabot.ua/analytics/top-employer-2026
Согласно рейтингу крупнейших работодателей Украины в регионах от OpenDataBot, составленного на основе финансовой отчетности предприятий за 2023 год, крупнейшим работодателем Одесской области стало акционерное товарищество «ДТЕК Одеські електромережі», которое обеспечивает рабочими местами более 3 000 сотрудников. Компания специализируется на передаче и распределении электроэнергии и входит в энергетическую группу ДТЕК, принадлежащую бизнесмену Ринату Ахметову (группа СКМ).
По данным Госстата и открытых источников:
Количество работников: около 3 200 человек (по состоянию на конец 2023 года)
Выручка: 6,9 млрд грн (2023 год)
Согласно публичным заявлениям, компания инвестирует в модернизацию электросетей и цифровизацию обслуживания. Только в 2023 году было направлено более 700 млн грн на обновление инфраструктуры и улучшение надежности электроснабжения.
Согласно рейтингу Опендатабот, крупнейшим работодателем Киевской области стала сеть «Фора» — 9,1 тыс. сотрудников.
Сеть основана в 2002 году, входит в состав Fozzy Group (владельцы — Владимир Костельман, Олег Сотников и Аркадий Геллер).
Компания активно развивает корпоративную культуру: трудоустраивает ветеранов, молодежь, людей с инвалидностью.
АО «МОТОР СІЧ» возглавило рейтинг крупнейших работодателей Запорожской области по версии Опендатабот, опираясь на официальную финансовую отчетность компаний.
Завод по производству авиадвигателей, основан в 1907 году. С 2022 года находится в государственной собственности Украины. Ранее контролировался семьей Богуслаевых.
Численность персонала: 13,3 тыс. сотрудников. Финансовые показатели: Доходы компании в 2023 году — около 4 млрд грн. Число работников сократилось на 8% по сравнению с предыдущим годом. Предприятие является стратегическим для ОПК Украины.
Крупнейшие украинские компании постепенно восстанавливают штат
Опендатабот сформировал рейтинг крупнейших работодателей 2025 года, основанный на данных Государственной службы статистики и финансовой отчетности предприятий. Стабильным и бесспорным лидером уже несколько лет подряд остается Укрзализныця. Несмотря на определенную турбулентность и сокращение штатов, в настоящее время в компании работает более 178 тысяч сотрудников. 6 компаний из списка нанимали новых людей в прошлом году. Также в список крупнейших работодателей ворвались два новичка.
Крупнейшим работодателем Украины уже 4 года подряд является Укрзализныця: 178 616 работников. Правда, за год компания потеряла более 9 тысяч работников — штат сократился почти на 5%. В целом с начала полномасштабной войны штат компании уменьшился на 54 тысячи работников.
На втором месте оказался АТБ-Маркет: 46 084 работника. За год компания выросла почти на 2 тысячи работников. Замыкает тройку компания Газораспределительные сети Украины — 37 714 работников. За последний год компании удалось увеличить штат на 4,2 тысячи сотрудников.
В АТБ отмечают, что только за прошлый год, несмотря на все сложности, компания создала около 2000 новых рабочих мест. Все удалось благодаря стратегии динамичного развития АТБ, с плановым открытием новых магазинов, расширением работы распределительных центров, модернизацией других мощностей предприятий. Это дало не только экономический импульс определенным регионам, но и обеспечило тысячи украинских семей стабильным источником дохода. Кадровая политика АТБ направлена на развитие так называемого человеческого «капитала», который в компании традиционно считают своим самым ценным ресурсом и залогом успеха.
В десятку крупнейших работодателей также вошли торговые сети, логистические компании, энергетические гиганты и государственные структуры. Среди них — знакомые всем Укрпочта (31 739 работников), Сильпо (31 366), Новая почта (27 509), Энергоатом (27 352), Леса Украины (23 717), Укрнафта (18 926) и Укргаздобыча (17 317).
Стоит отметить, что Газораспределительные сети Украины и Леса Украины — впервые вошли в топ.
Только четыре компании сократили штат в прошлом году. Больше всего потерял лидер — Укрзализныця. Укрпочта тоже сократила количество работников более чем на 3 тысячи, Энергоатом — на 1,8 тысячи, а Леса Украины — на 20% (более 6 тысяч рабочих мест).
В то же время другие компании, наоборот, расширяются. Больше всего — Газораспределительные сети Украины: +12,5%. Свои команды также активно увеличивали Сильпо (+4,9%), АТБ (+4,5%), Новая почта (+4,5%), Укрнафта (+3,2%) и Укргаздобыча (+2,9%).
Стоит отметить, что есть компании, которые не попали в топ, но имеют хороший рост количества работников. Так, сеть магазинов Аврора за время полномасштабной войны увеличила штат в четыре раза — с 3 до более 12 тысяч работников. И с каждым годом их становится все больше.
В Авроре рассказывают, что команда для них — главный капитал. В сети нет HR-департамента, зато есть Департамент человеческого капитала. Очень важно относиться к сотрудникам как к «капиталу», а не воспринимать людей как «ресурс». Подход компании основан на том, что сотрудник чувствует, что он нужен, его мнение ценно, а идеи услышаны — поэтому он может принимать решения или влиять на их создание. Именно это является ключом к вовлеченности и мотивации каждого.
НоваПей, входящая в группу «Новая почта», также активно растет: в 2024 году +7,5% к штату. То же самое и с сетью магазинов EVA: +2% за год.
Компания МакДональдз выросла всего на 0,2% и до сих пор не восстановилась до довоенного количества сотрудников, как и большинство компаний.
В компании отмечают, что «МакДональдз» — это бизнес, где люди на первом месте, и именно благодаря этому подходу они продолжают расти в Украине, несмотря на любые трудности, поддерживая команду из 10 000 сотрудников. Компания заботится об их благополучии, ежегодно индексирует зарплату, предлагает медицинское страхование и оказывает материальную помощь сотрудникам, пострадавшим от войны. Кроме того, «МакДональдз» продолжает выплачивать зарплату всем мобилизованным работникам.
52% работодателей считают, что психологические проблемы и особенности поведения мешают трудоустройству ветеранов с инвалидностью, свидетельствует исследование благотворительного фонда «Ты – с нами».
В частности, на вопрос, какие особенности ветеранов с инвалидностью мешают их трудоустройству, 24% работодателей ответили, что нет никаких особенностей, 52% отмечают психологические проблемы, особенности поведения, 19% — алкоголизм и употребление наркотиков, а 5% считают, что ветераны с инвалидностью должны получать помощь от государства, чтобы не было нужды работать.
Также на вопрос, какие стимулы необходимы работодателю от государства для трудоустройства ветерана с инвалидностью, респонденты чаще всего называли: компенсацию расходов на оборудование рабочих мест для нужд сотрудника с инвалидностью; льготы по уплате ЕСВ; субсидии за каждого такого трудоустроенного сотрудника.
Исследование проводилось в апреле-июля 2023 года. В ходе исследования было опрошено 468 руководителей и собственников малых, средних и больших предприятий во всех регионах страны и разных отраслей экономики. Опросы проводились в условиях анонимности путем телефонного анкетирования. Отмечается, что 18% опрошенных предприятий имеют более 100 сотрудников, 28% — до 100 сотрудников и 54% — до 20 сотрудников.
ветеран, ИНВАЛИДНОСТЬ, психологические проблемы, РАБОТОДАТЕЛЬ, ТРУДОУСТРОЙСТВО
