Лидер экспресс-доставки в Украине «Новая почта» имеет около 2 тыс. открытых вакансий, среди которых 1 тыс. – операторы отделений, 600 – монтажники, 300 – курьеры и водители, а еще 100 – в офис поддержки, сообщила директор по управлению персоналом компании Анна-Мария Сабов.
«Если мы получим дополнительную платформу в качестве еще одного канала поиска, особенно учитывая, что там будет возможность выбирать не только по резюме, но и по навыкам… я уверена, что мы сократим время закрытия вакансий», – отметила Сабов во время презентации запуска первого этапа цифровой экосистемы рынка труда «Обрий» в Киеве в начале этой недели.
Согласно отчету об управлении «Новой почты», общее количество ее сотрудников в 2025 году составило 33,64 тыс. по сравнению с 34,11 тыс. годом ранее, а среднее количество сотрудников в 2025 году составило 27,57 тыс.
По словам директора, в настоящее время в компании общее время от фактического поиска до подготовки кандидата занимает около 30-35 календарных дней, что включает этап обучения, который длится от трех дней до двух недель. При исключении данного этапа срок составит 15-20 дней.
«Это неплохая скорость, но я хочу, чтобы мы были еще более продуктивны», — подчеркнула Сабов.
Она добавила, что дополнительную ценность для работодателей «Обрий» имел бы при условии, что позволял бы автоматизировать оформление документов при приеме сотрудников на работу, поскольку это до сих пор требует много времени и ресурсов.
Директор по управлению персоналом уточнила, что в целом департамент рекрутинга в «Новой почте» закрывает ежемесячно более 1 тыс. вакансий, для подбора сотрудников на производственные должности в регионах работают 55 рекрутеров. По ее словам, в течение летнего периода компания планирует обеспечить укомплектование персонала на уровне около 95%, чтобы подготовиться к сезонному росту нагрузки в сентябре.
Сабов также сообщила, что компания запускает проект по привлечению молодых специалистов, которые будут работать над архитектурой и моделированием логистики «Новой почты». По ее словам, компания стремится сделать перевозки дешевле и быстрее без потери надежности и качества. Для поиска таких специалистов в ближайшее время «Новая почта» планирует анонсировать отдельную кампанию по привлечению молодой аудитории.
«Мы будем анонсировать крупную кампанию по поиску таких людей. Мы хотим сначала начать с пяти человек, поэтому если в «Обрии» будет возможность, например, видеть средний балл выпускника и его участие во внеклассных мероприятиях, таких как олимпиады, для нас, как для «Новой Почты», это будет очень ценно, потому что мы хотим работать с молодыми людьми», – отметила директор.
Как сообщалось, Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины совместно с Министерством цифровой трансформации запустило закрытую регистрацию на бета-тестирование первых инструментов новой цифровой экосистемы рынка труда «Обрий», разработку и интеграцию которой оценивают в $5–10 млн на текущий и следующий годы.
Система «Обрий» будет интегрировать информацию и с уже существующих порталов вакансий Work.ua, Robota.ua, Jooble и других.
На этапе бета-тестирования в «Дії» запускаются первые два сервиса: гранты на профессиональное обучение (переобучение и подтверждение квалификации) в размере до 15 тыс. грн, а также возможность дистанционного прекращения трудовых отношений для лиц, которые формально остаются трудоустроенными на временно оккупированных территориях (ВОТ). Запуск услуг для всех граждан на платформе «Дія» запланирован на июль 2026 года.
Основным видом деятельности «Новой почты» является экспресс-доставка документов, посылок и паллетированных крупногабаритных грузов. Ее конечными бенефициарными владельцами являются Владимир Поперешнюк и Вячеслав Климов.
