Лидер экспресс-доставки в Украине «Новая почта» имеет около 2 тыс. открытых вакансий, среди которых 1 тыс. – операторы отделений, 600 – монтажники, 300 – курьеры и водители, а еще 100 – в офис поддержки, сообщила директор по управлению персоналом компании Анна-Мария Сабов.
«Если мы получим дополнительную платформу в качестве еще одного канала поиска, особенно учитывая, что там будет возможность выбирать не только по резюме, но и по навыкам… я уверена, что мы сократим время закрытия вакансий», – отметила Сабов во время презентации запуска первого этапа цифровой экосистемы рынка труда «Обрий» в Киеве в начале этой недели.
Согласно отчету об управлении «Новой почты», общее количество ее сотрудников в 2025 году составило 33,64 тыс. по сравнению с 34,11 тыс. годом ранее, а среднее количество сотрудников в 2025 году составило 27,57 тыс.
По словам директора, в настоящее время в компании общее время от фактического поиска до подготовки кандидата занимает около 30-35 календарных дней, что включает этап обучения, который длится от трех дней до двух недель. При исключении данного этапа срок составит 15-20 дней.
«Это неплохая скорость, но я хочу, чтобы мы были еще более продуктивны», — подчеркнула Сабов.
Она добавила, что дополнительную ценность для работодателей «Обрий» имел бы при условии, что позволял бы автоматизировать оформление документов при приеме сотрудников на работу, поскольку это до сих пор требует много времени и ресурсов.
Директор по управлению персоналом уточнила, что в целом департамент рекрутинга в «Новой почте» закрывает ежемесячно более 1 тыс. вакансий, для подбора сотрудников на производственные должности в регионах работают 55 рекрутеров. По ее словам, в течение летнего периода компания планирует обеспечить укомплектование персонала на уровне около 95%, чтобы подготовиться к сезонному росту нагрузки в сентябре.
Сабов также сообщила, что компания запускает проект по привлечению молодых специалистов, которые будут работать над архитектурой и моделированием логистики «Новой почты». По ее словам, компания стремится сделать перевозки дешевле и быстрее без потери надежности и качества. Для поиска таких специалистов в ближайшее время «Новая почта» планирует анонсировать отдельную кампанию по привлечению молодой аудитории.
«Мы будем анонсировать крупную кампанию по поиску таких людей. Мы хотим сначала начать с пяти человек, поэтому если в «Обрии» будет возможность, например, видеть средний балл выпускника и его участие во внеклассных мероприятиях, таких как олимпиады, для нас, как для «Новой Почты», это будет очень ценно, потому что мы хотим работать с молодыми людьми», – отметила директор.
Как сообщалось, Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины совместно с Министерством цифровой трансформации запустило закрытую регистрацию на бета-тестирование первых инструментов новой цифровой экосистемы рынка труда «Обрий», разработку и интеграцию которой оценивают в $5–10 млн на текущий и следующий годы.
Система «Обрий» будет интегрировать информацию и с уже существующих порталов вакансий Work.ua, Robota.ua, Jooble и других.
На этапе бета-тестирования в «Дії» запускаются первые два сервиса: гранты на профессиональное обучение (переобучение и подтверждение квалификации) в размере до 15 тыс. грн, а также возможность дистанционного прекращения трудовых отношений для лиц, которые формально остаются трудоустроенными на временно оккупированных территориях (ВОТ). Запуск услуг для всех граждан на платформе «Дія» запланирован на июль 2026 года.
Основным видом деятельности «Новой почты» является экспресс-доставка документов, посылок и паллетированных крупногабаритных грузов. Ее конечными бенефициарными владельцами являются Владимир Поперешнюк и Вячеслав Климов.
В Киеве увеличивается спрос на рабочую силу разных профессий и квалификаций. В начале мая в базе столичной службы занятости насчитывалось около 3 тысяч актуальных вакансий. Однако многие предприятия испытывают нехватку квалифицированных работников.
Каждая пятая вакансия для профессионалов: инженеров, учителей, аналитиков и экономистов. В связи с военным положением вырос спрос на представителей рабочих профессий, которые ранее считались преимущественно мужскими — монтажников, электромонтеров, слесарей, электрогазосварщиков, швей, рабочих по обслуживанию зданий, маляров.
Работодатели ищут специалистов в разных отраслях: бухгалтеров, медицинских сестер и братьев, воспитателей, электромехаников, инспекторов по кадрам, фельдшеров. Востребованы работники сферы торговли и услуг — повара, продавцы, помощники воспитателей, социальные работники. В то же время растет спрос на неквалифицированный труд уборщиков, подсобных рабочих, грузчиков, кухонных рабочих.
ТОП вакансий с наибольшими зарплатами:
— силы обороны: инспекторы и полицейские полиции особого назначения — 126 тыс. грн;
— ИТ-индустрия: инженеры по программному обеспечению, специалисты по разработке и тестированию программного обеспечения, инженеры-программисты — 110 тыс. грн;
— предприятия с иностранными инвестициями: профессионалы по организации защиты информации с ограниченным доступом — 69 тыс. грн, менеджеры по сбыту — 67 тыс. грн, журналисты — 54 тыс. грн, редакторы — 51 тыс. грн, аналитики — 50 тыс. грн, психологи — 47 тыс. грн;
— квалифицированные специалисты: специалистов по публичным закупкам заработная плата 45 тыс. грн, главных бухгалтеров — 43 тыс. грн, пластические хирурги, столяры и водители автотранспортных средств — по 40 тыс. грн.
Предлагая современные конкурентные зарплаты, работодатели одновременно предъявляют высокие требования к квалификационному уровню кандидатов. Столичная служба занятости с помощью программ содействия занятости, профессионального обучения и индивидуального подхода обеспечит работой всех, кто ее ищет, а при необходимости поможет повысить конкурентоспособность на рынке труда.
Больше всего предложений работы касаются рабочих профессий. Кроме того, растет спрос на профессионалов — учителей, врачей, экономистов, бухгалтеров.
Итак, чаще всего работодатели Киева ищут специалистов сфер:
— образования (учителя (109 вакансий, зарплата — до 20 тыс. грн), воспитатели (47 вакансий, до 17 тыс. грн);
— здравоохранения (врачи (159 вакансий, до 40 тыс. грн), сестры медицинские/братья медицинские (134 вакансий, до 43 тыс. грн);
— экономики (экономисты (60 вакансий., до 32 тыс. грн), бухгалтеры (166 вакансий., до 43 тыс. грн);
— промышленности (инженеры (196 вакансий., до 110 тыс. грн), монтажники радиоэлектронной аппаратуры (200 вакансий., до 17 тыс. грн), слесари (224 вакансий., до 30 тыс. грн), токари (32 вакансий., до 22 тыс. грн);
— транспорта (водители (167 вакансий., до 44 тыс. грн);
— торговли и быта (продавцы (302 вакансий., до 25 тыс. грн), кассиры (76 вакансий., до 17 тыс. грн, повара (125 вакансий., 45 тыс. грн), уборщики (239 вакансий., до 18 тыс. грн), грузчики (63 вакансий., до 30 тыс. грн).
Работодатели предлагают соискателям официальное трудоустройство, конкурентную заработную плату, социальный пакет (может включать решение жилищных вопросов), организацию профессионального обучения непосредственно на рабочем месте
С помощью Киевского МЦЗ соискатели работы могут получить новую профессию или повысить квалификацию по уже существующей, воспользовавшись одной из программ содействия занятости:
— обучение по сертификату
— обучение по ваучеру;
— обучение ветеранов в учреждениях профессионального образования Государственной службы занятости.
С начала 2024 года более 2,1 тыс. столичных работодателей сообщили Киевский городской центр занятости о наличии 5,5 тыс. вакансий.
Сейчас в базе данных Киевского городского центра занятости насчитывается более 2,8 тыс. вакансий: по 1200 — для служащих и рабочих и почти 400 — для лиц без профессии или специальности.
В начале февраля 2023 года в базе данных Киевского городского центра занятости насчитывалось 4,4 тысячи актуальных вакансий, о которых работодатели сообщили столичную службу занятости. Во время войны больше всего предложений работы в столице для рабочих по комплексной уборке и содержанию домов с прилегающими территориями (360 вак.), учителей (277 вак.) и водителей (237 вак.).
Высокие шансы на трудоустройство имеют швеи (136 вак.) и медицинские сестры и братья (112 вак.). Несложно также найти работу в Киеве продавцам продовольственных товаров (97 вак.), слесарям-сантехникам (95 вак.) фармацевтам (77 вак.) и уборщикам служебных помещений (71 вак.). В спросе — электромонтеры (66 вак.), дворники (64 вак.), повара (58 вак.) и воспитатели учреждений дошкольного образования (50 вак.). Нужны также слесари аварийно-восстановительных работ (49 вак.), монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов (48 вак.), врачи общей практики — семейные врачи (41 вак. ), социальные рабочие (41 вак.), слесари-ремонтники (40 вак.), электрогазосварщики (39 вак.), токари (35 вак.), инженеры (31 вак.), практические психологи (30 вак.) и электромеханики (30 вак.). Востребованы руководители кружков (29 вак.), музыкальные руководители (28 вак.) и бухгалтеры (28 вак.).
Но имеющаяся работа — не всегда высокооплачиваемая. Заработная плата в вакансиях, которые подают работодатели, составляет, в среднем, 11,5 тысячи гривен. Самые высокие зарплаты у работников ИТ-сферы. Инженерам по программному обеспечению компьютеров и специалисту по разработке компьютерных программ обещают ежемесячную зарплату 110 тыс. грн. У специалистов по разработке и тестированию программного обеспечения и инженеров-программистов среднемесячный заработок почти вдвое меньше — соответственно, 63 тыс. и 57 тыс. грн.
Следующие несколько позиций за руководителями среднего звена: директор департамента — 45 тыс. грн., менеджер по персоналу — 35,5 тыс. грн., начальник службы — 33 тыс. грн.
В пределах 25 тыс. — 26 тыс. грн. оплачивается труд как представителей рабочих профессий: кузнецов на молотах и прессах, стрелков, колористов, слесарей-дизелистов, машинистов каротажной станции, мотористов, так и специалистов, в частности: инженера по охране природных экосистем, аналитика по вопросам финансово-экономической безопасности и инженера по ремонту.
От 20 тыс. до 25 тыс. грн. — средний заработок у врачей, менеджеров (управляющих), облицовщиков, техников, заведующих лабораториями.
Учитывая, что за время войны рынок труда в Украине пережил несколько эволюционных этапов, служба занятости продолжает выступать посредником — помогает работникам с поиском работы, а работодателям — с комплектованием штатов высококвалифицированными специалистами.
