Переход от преимущественно теоретического обучения к формированию самостоятельности, ответственности, критического мышления и практических компетенций должен стать одним из приоритетов трансформации украинского образования. Об этом заявили представители образовательных учреждений, бизнеса и студенчества.
«По данным исследований, 70% подростков 13–16 лет не могут назвать желаемую профессию, только 3% имеют опыт стажировки, 7% встречались с карьерными консультантами. С этим непосредственно связана гуманистическая культура, которую необходимо прививать молодежи. Это целостное развитие человека через обучение, труд, культуру, науку, моральную ответственность и открытость миру. Наша цель – подготовить не только человека, владеющего профессией, но и личность, способную осознанно реализовать себя в профессии, создавать ценность и вносить вклад в развитие общества», – подчеркнула директор Центра бизнес-образования Института психологии и предпринимательства Мария Фурман на круглом столе в агентстве «Интерфакс-Украина» в пятницу.
Руководитель отдела международного развития и партнерств ИПП Ирина Хоменко, в свою очередь, подчеркнула важность гуманистического и онтопсихологического подхода к обучению и развитию личности.
«Передача знаний является фундаментальной, но не единственной задачей образования. Учреждения среднего и высшего образования работают с человеком в период, когда происходит становление его идентичности, формируются представления о себе, собственных возможностях, профессиональные и жизненные ориентиры. И ответственность за этот процесс значительно шире, чем формирование профессиональных компетенций», – добавила она.
Директор Профессионального колледжа менеджмента и психологии Татьяна Гарец связала трудности коммуникации подростков с войной и дистанционным обучением. В настоящее время в колледже действуют программы Start Week и Team Challenge, проектное обучение на основе подходов EduScrum и Agile, система мотивации IPP COIN, а в бизнес-лаборатории OpenSpace студенты создают мини-компанию.
«Традиционный табель показывает просто оценки, которые студент получает по учебной дисциплине. Он ничего не расскажет о том, научился ли студент координировать действия людей, принимать решения, реагировать на обратную связь или брать ответственность за общий результат. Именно поэтому мы создали индивидуальное портфолио студента – последовательную историю становления человека, а не просто папку с сертификатами», – объяснила Гарец.
Руководитель отдела продаж медиахолдинга DMNTR Александр Струков отметил, что компании могут обучать техническим навыкам, но ожидают от кандидатов коммуникабельности и готовности развиваться.
«Если говорить о том, чего именно бизнес хочет от кандидатов, то это сейчас уже далеко не только технические аспекты. Это лидерский потенциал, собственный ресурсный потенциал и мягкие навыки. Я уверен, что любой бизнес не обходится без коммуникации», – подчеркнул работодатель.
Предприниматель, партнер сообщества BOARD в Коломые Юрий Скильский назвал ключевыми факторами развития современного образования инициативность, обучение, стрессоустойчивость и ответственность и призвал усилить наставничество со стороны бизнеса.
«Я предлагаю, чтобы к молодым людям чаще приходили представители бизнеса и делились своим опытом. Можно организовывать визиты в компании, чтобы они увидели все своими глазами. Нам, предпринимателям, важно поддерживать молодежь и раскрывать ее потенциал», – подчеркнул Скильский.
В свою очередь, HR-директор технологического холдинга Ольга Бондаренко выделила стремление к развитию, самостоятельное мышление, ответственность и способность создавать ценность. Она добавила, что в оборонно-технологической отрасли от решений работника может зависеть безопасность страны.
«Ответственность формируется прежде всего через практический опыт, через возможность сделать выбор, через необходимость принять решение, через осознание его последствий и, конечно, через ошибки. Но здесь я хочу провести четкую границу: право на ошибку — это не право на безответственность. Ошибка становится опытом, когда вы способны ее признать, проанализировать и изменить свои дальнейшие действия», – подчеркнула специалист.
Кандидат экономических наук, доцент ИПП, заместитель директора Академии «София» в Дубае Татьяна Спиваковская сообщила, что благодаря признанию результатов обучения за рубежом академии удалось за год приобщить к украинской системе образования более 30 учеников.
«Для украинских учреждений высшего образования это означает принципиальное изменение конкурентной среды. Они теперь конкурируют за молодого человека в глобальном образовательном пространстве. Необходимо создавать уникальные образовательные предложения, обеспечивать высокое качество преподавания, развивать международные партнерства и современную инфраструктуру», – сказала Спиваковская.
Руководитель рекрутингового агентства 3S AGENCY Наталья Шумская предостерегла от подмены самостоятельного мышления поиском готовых ответов. По ее словам, издательский проект ИПП за год перевел и издал на украинском языке пять книг Антонио Менегетти.
«Сегодня значительную часть информации студент может получить самостоятельно. Искусственный интеллект способен объяснить сложную тему, подготовить конспект, написать эссе – это огромные возможности. Но если за человека все чаще формулируют мысли, аргументы или выводы, не рискует ли он постепенно потерять привычку делать это самостоятельно?» – добавила Шумская.
Студентки ИПП Анна Сытник и Наталья Козловская рассказали о практической работе и наставничестве. Козловская, которая также курирует первокурсников колледжа, подчеркнула значение онтопсихологической педагогики в работе с молодежью.
«Мне кажется, что задача образования – не просто дать человеку знания, но и помочь ему лучше понять себя. Особенно в молодом возрасте мы не всегда до конца понимаем, чего хотим, в чем наши сильные стороны и где можем себя реализовать. Именно поэтому важно, чтобы образование давало не только теоретические знания, но и возможность пробовать себя в разных направлениях, работать над практическими задачами, принимать решения и видеть результаты своей работы», – отметила студентка.
Выпускник ИПП, руководитель отдела развития и инноваций 3S AGENCY Сергей Андрейченко отметил программу Work and Study, объединяющую обучение с работой, и подчеркнул ценность образовательного сообщества.
«Институт формирует лидеров нового поколения, но лидера невозможно вырастить только лекциями. Его формирует среда. Это программа Work and Study, теоретическая база, живые встречи с предпринимателями, факультативные занятия, профессиональные мероприятия, активности и студенческое сообщество», – подчеркнул он.
В завершение Мария Фурман анонсировала международную платформу IPE Leader 2027 с годовой программой более 20 мероприятий для молодежи, педагогов и бизнеса.
«Это международная платформа, которая объединяет образование, бизнес, науку, лидерство и гуманистическую культуру. Мы приглашаем присоединяться к этой платформе и молодежь, и представителей бизнеса, культуры и науки. Это большая годовая программа, которая будет включать интеллектуальные активности, лекции ученых, спикеров и преподавателей из бизнеса», – сообщила Фурман.
По ее словам, на 23–24 октября запланирован хакатон для молодежи в возрасте от 15 лет, а уже в ноябре стартует Украинский форум лидерства, участники которого предложат социальные проекты для школ и общин, сформируют команды и в мае 2027 года представят результаты. На май также анонсирована премия IPE Leader 2027 в десяти категориях для молодежи, ученых, меценатов и бизнеса.
Открытие платформы запланировано на 23 октября. Организаторы приглашают слушателей, спикеров, компании и общественные организации, готовые поддержать молодежные инициативы.
IPE LEADER 2027, ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ, МОЛОДЕЖЬ, Рынок труда, ТРАНСФОРМАЦИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
Германия сократит годовой лимит приема работников по программе Westbalkanregelung с 50 тыс. до 25 тыс. человек, что затронет граждан сразу шести стран Западных Балкан — Албании, Боснии и Герцеговины, Косово, Черногории, Северной Македонии и Сербии, сообщает аналитический центр Experts Club со ссылкой на данные правительства Германии и Федерального агентства по труду.
Новый лимит должен действовать с 2027 года и фактически означает возвращение к уровню, существовавшему до июня 2024 года, когда Германия удвоила ежегодную квоту с 25 тыс. до 50 тыс. человек.
Westbalkanregelung действует с 2016 года и представляет собой специальный механизм доступа граждан Западных Балкан к немецкому рынку труда.
Главное отличие программы от многих других каналов трудовой миграции заключается в том, что она распространяется не только на квалифицированных специалистов. Гражданин одной из шести стран может получить разрешение на работу в Германии при наличии конкретного предложения от немецкого работодателя, причем признание профессиональной квалификации в Германии в общем случае не является обязательным условием.
Исключением остаются регулируемые профессии, например врачи, для работы по которым действуют отдельные требования к признанию квалификации.
Именно благодаря этому Westbalkanregelung стала одним из наиболее доступных каналов легальной трудовой миграции из региона в Германию.
При этом отдельных национальных квот для Сербии, Албании, Боснии и Герцеговины, Косово, Черногории или Северной Македонии нет. Лимит является общим для всех шести стран, поэтому сокращение до 25 тыс. человек будет означать усиление конкуренции между претендентами из всего региона.
По данным Федерального агентства по труду Германии, после увеличения квоты до 50 тыс. мест спрос продолжал расти. Только в декабре 2025 года ведомству пришлось отклонить около 18 тыс. заявок, поскольку годовой лимит уже был исчерпан.
Масштаб трудовой миграции с Западных Балкан при этом значительно превышает показатели непосредственно этой программы.
Федеральное агентство по труду отмечает, что около четверти всех работников, охваченных социальным страхованием в Германии и имеющих разрешение на пребывание или постоянное проживание на основании трудовой деятельности, среди соответствующей категории иностранных работников приходится на граждан Албании, Боснии и Герцеговины, Косово, Черногории, Северной Македонии и Сербии.
Таким образом, Западные Балканы за последнее десятилетие стали одним из важных внешних источников рабочей силы для немецкой экономики.
«Решение Германии интересно тем, что оно происходит на фоне двух противоположных тенденций. С одной стороны, немецкая экономика испытывает структурный дефицит работников и заинтересована в привлечении иностранной рабочей силы. С другой — государство усиливает контроль над миграцией и сокращает один из наиболее доступных каналов трудоустройства для граждан Западных Балкан», — отмечает основатель аналитического центра Experts Club Максим Уракин.
По оценке Experts Club, наиболее непосредственным последствием сокращения квоты может стать увеличение конкуренции за разрешения между гражданами шести стран.
Если при лимите 50 тыс. мест спрос уже превышал предложение, сокращение квоты вдвое потенциально увеличит сроки ожидания и долю заявителей, которые не смогут воспользоваться программой в конкретном календарном году.
При этом закрытия самого механизма Westbalkanregelung не происходит. Граждане региона по-прежнему смогут работать в Германии и через другие предусмотренные законодательством каналы трудовой миграции, если соответствуют установленным требованиям.
Решение Германии представляет особый интерес и с точки зрения демографии самих Западных Балкан. Сербия, Босния и Герцеговина, Северная Македония, Албания, Черногория и Косово в течение многих лет являются источниками трудовой миграции в страны ЕС, прежде всего Германию, Австрию и другие экономики Западной Европы.
Для стран региона массовый отток трудоспособного населения имеет двойственный эффект. Денежные переводы работающих за рубежом граждан поддерживают доходы домохозяйств и внутреннее потребление, однако одновременно эмиграция усиливает дефицит работников внутри самих балканских экономик.Особенно чувствительным остается отток медицинского персонала, строителей, водителей, специалистов технических профессий, работников сферы услуг и других категорий, востребованных одновременно и в Германии, и на внутренних рынках труда стран региона.
«Для Западных Балкан решение Германии может несколько уменьшить один из каналов оттока рабочей силы, однако вряд ли само по себе существенно изменит миграционные процессы. Разница в заработных платах и возможностях трудоустройства между Германией и большей частью региона остается главным экономическим фактором миграции», — считает Уракин.
Сокращение Westbalkanregelung является частью более широкой корректировки миграционной политики правительства Германии. В числе своих задач кабинет называет сокращение нерегулярной миграции, расширение перечня безопасных стран происхождения, увеличение количества возвращений и более жесткое регулирование миграционных потоков.
При этом Берлин продолжает подчеркивать необходимость легальной миграции для немецкого рынка труда.
Получается определенный парадокс: Германия ограничивает один из наиболее востребованных региональных каналов трудовой миграции именно в тот момент, когда старение населения и нехватка кадров заставляют немецкую экономику активнее искать работников за пределами страны.
Для Западных Балкан последствия также неоднозначны. Сокращение квоты потенциально уменьшает возможности для новой трудовой эмиграции, но одновременно может несколько снизить давление на национальные рынки труда, которые сами сталкиваются с нехваткой работников.
Ключевым показателем эффективности решения станет то, насколько быстро будет исчерпываться новая квота в 25 тыс. разрешений после ее введения. Если спрос останется на нынешнем уровне,
Westbalkanregelung фактически станет значительно более конкурентным каналом доступа на немецкий рынок труда.
Программа Westbalkanregelung действует в Германии с 2016 года и распространяется на граждан Албании, Боснии и Герцеговины, Косово, Черногории, Северной Македонии и Сербии. В середине 2024 года годовой лимит был увеличен с 25 тыс. до 50 тыс. человек. Правительство Германии приняло решение вновь ограничить его 25 тыс. разрешений в год.
Источники: Федеральное правительство Германии, Федеральное агентство по труду Германии.
Заместитель министра внутренних дел Польши Мачей Дущик обратил внимание на вклад украинцев в функционирование польской экономики. Об этом он заявил в эфире Polsat News.
Polsat News пишет, что Дущик считает, что во многих случаях отсутствие участия Украины ощущается. «Если бы не граждане Украины, мы бы ждали автобус 10 минут, а не пять. Ведь они восполняют пробелы на польском рынке труда. Поэтому определенная часть польской экономики зависит от беженцев из Украины. В целом это украинцы, проживающие в Польше, и нам нужно повторять это все чаще, потому что если бы у нас сложилась такая ситуация, когда однажды все украинцы объединились бы и не пошли на работу, польская экономика остановилась бы», — сказал он.
Он также раскритиковал идею партии «Право и справедливость» (PiS) о депортации безработных мужчин призывного возраста из Украины. В этом контексте в общественных дискуссиях прозвучала цифра в 3 тысячи человек. «Три тысячи — это небольшая бригада. Напомню, что в Украине мобилизовано 900 тысяч человек, поэтому это совсем не помощь. На самом деле те, кто не работает в Польше, – это те, кто ухаживает за своими детьми-инвалидами, или те, кто получил ранения на передовой и проходит реабилитацию в Польше», – сказал он.
На вопрос, начнут ли беженцы возвращаться в Украину после окончания войны, Дущик ответил, что «это процесс, который мы наблюдали в других странах, и его очень легко предсказать».
«Бывает, что те, кто заявляет: «Я остаюсь», — уезжают, потому что что-то случается. А те, кто говорит: «Я уеду, как только закончится война», — остаются. Конечно, эти тенденции меняются с каждым месяцем, поскольку корни, которые они пускают в принимающем обществе, в данном случае польском, становятся все глубже. Если кто-то отдал своих детей в школу, они изучают польский язык; если человек работает на рынке труда, то вероятность того, что он вернётся в Украину без веского повода для возвращения, практически очень низкая», — отметил он.
Чистая миграция в Германию в 2025 году сократилась до 235 тыс. человек против 663 тыс. в 2023 году, говорится в исследовании Немецкого экономического института IW, опубликованном 28 июля 2026 года. За исключением периода пандемии, это минимальный показатель с 2010 года. Эксперты информационно-аналитического центра Experts Club связывают это снижение сразу с несколькими процессами: сокращением числа беженцев, отъездом работников из стран Центральной и Восточной Европы, уменьшением миграции с Западных Балкан и усилением эмиграции граждан самой Германии.
Наиболее значительный чистый приток из одной страны в 2025 году обеспечили граждане Украины — 89 тыс. человек. Годом ранее показатель составлял 116 тыс. Украинцы имеют особый статус, поскольку принимаются в Германии преимущественно по механизму временной защиты ЕС, а не через стандартную процедуру предоставления убежища. Дальнейшая динамика будет зависеть прежде всего от развития войны и условий пребывания украинцев в Германии.
К концу 2025 года в Центральном регистре иностранцев Германии числились около 1,41 млн граждан Украины. Они стали второй крупнейшей иностранной группой после граждан Турции.
Число первичных заявлений о предоставлении убежища уменьшилось с 329 тыс. в 2023 году до 113 тыс. в 2025 году.
Особенно сильно сократился поток из Сирии: количество первичных заявлений снизилось со 103 тыс. до 23 тыс. За тот же период число заявителей из Афганистана уменьшилось с 51 тыс. до 24 тыс., а из Турции — с 61 тыс. до 12 тыс.
По итогам 2025 года крупнейшими группами людей, зарегистрированных в Германии как нуждающиеся в защите, оставались граждане Украины — около 1,164 млн, Сирии — 669 тыс. и Афганистана — 321 тыс.
IW связывает снижение сирийской миграции прежде всего с изменением ситуации в Сирии после падения режима Башара Асада в 2024 году, а также с ужесточением миграционной политики Германии и ЕС.
Еще одним важным изменением стал разворот миграции из новых стран-членов ЕС.
В 2023 году Германия получила чистый приток около 42 тыс. граждан этих государств. В 2024 году уже 35 тыс. человек больше уехали из Германии, чем прибыли, а в 2025 году чистый отток достиг 45 тыс. человек.
К этой группе относятся, в частности, граждане Польши, Румынии, Болгарии, Сербии, Венгрии, Хорватии и других государств, присоединившихся к ЕС с 2004 года. Экономисты объясняют возвращение мигрантов сокращением разрыва в зарплатах и уровне жизни, ростом спроса на работников в их собственных странах и общим старением населения Центральной и Восточной Европы.
На конец 2025 года в Германии были зарегистрированы около 904 тыс. граждан Румынии и 840 тыс. граждан Польши. За год число польских граждан сократилось примерно на 25 тыс., а общее число граждан ЕС — на 75 тыс.
Граждане Албании, Боснии и Герцеговины, Косово, Черногории, Северной Македонии и Сербии в последние годы активно привлекались на немецкий рынок труда, в том числе по специальным правилам для Западных Балкан. Однако с 2022 года их чистая миграция последовательно сокращается. В 2025 году она составила около 39 тыс. человек. IW предупреждает, что возможности дальнейшего привлечения работников с Балкан также ограничены: население большинства стран региона сокращается, а собственные рынки труда сталкиваются с дефицитом кадров.
На фоне общего снижения существуют и противоположные тенденции. Чистая миграция граждан Вьетнама увеличилась с 10 тыс. человек в 2023 году до 19 тыс. в 2025 году.
Одновременно количество видов на жительство, выданных гражданам стран за пределами Европы для трудовой деятельности, в 2023-2025 годах выросло на 33 тыс., или на 13,6%. Число разрешений, связанных с обучением, увеличилось также на 33 тыс., или на 15,3%. Таким образом, приток студентов и квалифицированных работников пока сокращается значительно медленнее, чем гуманитарная и внутриевропейская миграция.
Чистый отток граждан Германии вырос с 74 тыс. человек в 2023 году до 97 тыс. в 2025 году. В IW отмечают, что отрицательная миграция немецких граждан наблюдается регулярно. Однако рост примерно на 30% за два года может быть тревожным сигналом, особенно если страну покидают квалифицированные специалисты.
При этом часть статистики может приходиться на ранее натурализованных мигрантов, которые после получения немецкого гражданства возвращаются в страны происхождения. Точно оценить структуру этого оттока сложно, поскольку для многих выезжающих конечная страна назначения не фиксируется.
По данным Центрального регистра иностранцев, на конец 2025 года в Германии проживали около 14,07 млн иностранных граждан.
Крупнейшими группами были:
1) граждане Турции — 1,52 млн;
2) Украины — 1,41 млн;
3) Сирии — 936 тыс.;
4) Румынии — 904 тыс.;
5) Польши — 840 тыс.
Около 5 млн иностранцев, или 35%, являлись гражданами стран ЕС. Еще 4,6 млн имели гражданство других европейских государств, а около 4,5 млн представляли страны Азии, Африки, Америки и других регионов.
Если учитывать не только иностранных граждан, но и получивших немецкое гражданство мигрантов и их прямых потомков, в Германии в 2025 году насчитывалось около 21,8 млн человек с иммиграционной историей — 26,3% населения. Самыми крупными группами по стране рождения были выходцы из Польши и Турции — примерно по 1,5 млн, Украины — 1,3 млн, России и Сирии — примерно по 1 млн.
Сокращение миграции происходит одновременно с массовым выходом на пенсию поколения бэби-бумеров. По отдельному прогнозу IW, к 2036 году разрыв между уходящими с рынка труда пожилыми работниками и вступающей в трудоспособный возраст молодежью может достигнуть 4,3 млн человек. Экономисты считают маловероятным возвращение к массовому притоку работников из Восточной Европы. Германия будет вынуждена активнее привлекать специалистов и работников со средним и более низким формальным уровнем квалификации из Азии, Африки, Латинской Америки и других регионов.
IW предлагает ускорить визовые процедуры, снизить налоговую и социальную нагрузку на работников и расширить для новых стран упрощенные механизмы трудовой миграции, аналогичные действующим правилам для Западных Балкан. Таким образом, речь идет не о полном прекращении миграции, а об изменении ее структуры. Германия получает меньше беженцев и работников из соседних европейских стран, тогда как потребность экономики в иностранных кадрах из-за старения населения продолжает расти.
Основная проблема на рынке труда в Украине – это нехватка рабочей силы, в то же время от 3,5 до 5 млн человек трудоспособного возраста исключены из рынка труда, сообщила заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Дария Марчак в ходе Конференции по вопросам восстановления Украины (URC 2026) в Гданьске (Польша) в пятницу.
«Сейчас три четверти предприятий в Украине сталкиваются с нехваткой рабочих и закрываются именно из-за нехватки рабочей силы. Но у нас есть где-то от 3,5 до 5 млн человек трудоспособного возраста, которые исключены из рынка труда по разным причинам», – подчеркнула Марчак.
По ее словам, к таким людям относятся люди с ограниченными возможностями, включая ветеранов, а также внутренне перемещенные лица и женщины.
В связи с этим заместитель министра считает основной задачей «сделать все для того, чтобы эти люди получили доступ к рынку труда и преодолели все препятствия». Для этого она предлагает обеспечить полный пересмотр систем подготовки и компетенций, а также помочь пройти актуальную переквалификацию каждому желающему.
Работодатели предложили работу 1554 украинцам в возрасте от 50 лет в рамках правительственной программы «Опыт имеет значение»; по состоянию на 22 июня 2026 года 841 участник успешно устроился на работу, а еще 713 в настоящее время проходят стажировку.
Согласно сообщению на сайте Министерства экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины, в общей сложности к инициативе присоединились более 2,3 тыс. кандидатов, тогда как работодатели разместили почти 2,6 тыс. вакансий.
Наибольшую активность по количеству кандидатов демонстрируют Киев, а также Львовская, Харьковская, Николаевская и Запорожская области. Лидерами по количеству предложений о работе являются Киев, Львовская, Харьковская, Запорожская и Ровенская области. Наибольший спрос наблюдается на продавцов продовольственных и непродовольственных товаров, бухгалтеров, водителей, подсобных рабочих, поваров, уборщиков служебных помещений, сторожей, швей, дворников и администраторов.
В министерстве отмечают, что в условиях дефицита кадров специалисты возрастной категории 50+ являются важной группой для рынка труда, однако часть из них сталкивается с возрастными стереотипами, необходимостью обновления навыков или трудностями после длительного перерыва в работе. Для преодоления этих барьеров программа сочетает в себе профессиональную ориентацию, помощь службы занятости, стажировку и прямой контакт с работодателями.
Отдельным направлением является обучение, которое началось во второй половине июня. В частности, курс о взаимодействии в межвозрастных командах собрал 1,35 тыс. регистраций, курс по цифровым инструментам и искусственному интеллекту (ИИ) — 1,1 тыс. заявок, а курс по карьерной стратегии — 883 заявки.
В ведомстве добавили, что к реализации и финансированию программы привлечены Минэкономики, Государственная служба занятости (ГСЗ), агропромхолдинг «Астарта», БФ «Жизнелюб», Федерация работодателей Украины (ФРУ), а также мультидонорская инициатива Skills4Recovery, Skills Alliance и другие партнеры.
Как сообщалось, Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства совместно с партнерами запустило проект стажировки для взрослых «Опыт имеет значение» 11 мая 2026 года. Инициатива реализуется в рамках Национальной стратегии безбарьерности на 2026 год и направлена на преодоление дефицита кадров, который, по данным EBA, испытывают 75% компаний в Украине. Модель проекта построена на трёх составляющих: учебная программа для обновления резюме и подготовки к собеседованиям, прямые встречи с представителями бизнеса для обсуждения форматов сотрудничества, а также непосредственная стажировка продолжительностью до 10 дней для оценки взаимного соответствия перед принятием решения о трудоустройстве.
РАБОТОДАТЕЛЬ, Рынок труда, СТАЖИРОВКА, ТРУДОУСТРОЙСТВО, украинец
