В Киеве увеличивается спрос на рабочую силу разных профессий и квалификаций. В начале мая в базе столичной службы занятости насчитывалось около 3 тысяч актуальных вакансий. Однако многие предприятия испытывают нехватку квалифицированных работников.
Каждая пятая вакансия для профессионалов: инженеров, учителей, аналитиков и экономистов. В связи с военным положением вырос спрос на представителей рабочих профессий, которые ранее считались преимущественно мужскими — монтажников, электромонтеров, слесарей, электрогазосварщиков, швей, рабочих по обслуживанию зданий, маляров.
Работодатели ищут специалистов в разных отраслях: бухгалтеров, медицинских сестер и братьев, воспитателей, электромехаников, инспекторов по кадрам, фельдшеров. Востребованы работники сферы торговли и услуг — повара, продавцы, помощники воспитателей, социальные работники. В то же время растет спрос на неквалифицированный труд уборщиков, подсобных рабочих, грузчиков, кухонных рабочих.
ТОП вакансий с наибольшими зарплатами:
— силы обороны: инспекторы и полицейские полиции особого назначения — 126 тыс. грн;
— ИТ-индустрия: инженеры по программному обеспечению, специалисты по разработке и тестированию программного обеспечения, инженеры-программисты — 110 тыс. грн;
— предприятия с иностранными инвестициями: профессионалы по организации защиты информации с ограниченным доступом — 69 тыс. грн, менеджеры по сбыту — 67 тыс. грн, журналисты — 54 тыс. грн, редакторы — 51 тыс. грн, аналитики — 50 тыс. грн, психологи — 47 тыс. грн;
— квалифицированные специалисты: специалистов по публичным закупкам заработная плата 45 тыс. грн, главных бухгалтеров — 43 тыс. грн, пластические хирурги, столяры и водители автотранспортных средств — по 40 тыс. грн.
Предлагая современные конкурентные зарплаты, работодатели одновременно предъявляют высокие требования к квалификационному уровню кандидатов. Столичная служба занятости с помощью программ содействия занятости, профессионального обучения и индивидуального подхода обеспечит работой всех, кто ее ищет, а при необходимости поможет повысить конкурентоспособность на рынке труда.
