Бустерные прививки против COVID-19 усиливают защиту от тяжелых форм заболевания, включая заражения от последних мутаций вируса, но эффект от них быстро снижается, сообщает во вторник газета Le Figaro со ссылкой на исследование.
«Повторные дозы позволили усилить защиту от риска госпитализации, но эта защита оказывалась ограниченной по времени», — цитирует издание доклад, подготовленный под эгидой Национального агентства по безопасности лекарственных средств и страхового фонда Assurance maladie.
Издание отмечает, что это последняя из серии работ по изучению эффективности противоковидных вакцин с начала их применения. Во Франции используются главным образом вакцины Moderna и Pfizer/BioNTech. Они показали свою эффективность против тяжелых форм заболевания, хотя и «незначительно снижают риск последующего заражения в средней или долгосрочной перспективе».
Вместе с тем, даже в том, что касается случаев, требующих госпитализации, эффективность имеет тенденцию снижаться со временем, из-за чего санитарные власти страны организовывали кампании бустерных прививок третьей, четвертой и уже пятой дозой.
При этом, пишет Le Figaro, все равно нет достаточных данных о реальной пользе этих последовательных усиливающих прививок в особенности после появления штамма Omicron, у которого есть несколько разновидностей, и он легче ускользает от защитных мер.
В Украине в настоящее время циркулирует восемь разновидностей ковидного штама «омикрон», новый штам пока не выявлен, сообщил заместитель министра здравоохранения, главный санитарный врач Игорь Кузин.
«В Украине циркулирует преимущественно «омикрон», выявлено восемь его разновидностей. Мы также мониторим ситуацию с появлением нового штамма, пока его в Украине не выявлено», — сказал он в эфире телемарафона в пятницу.
При этом, комментируя тестирование на COVID-19, Кузин отметил, что в тех регионах, где ведутся боевые действия и большое количество воздушных тревог, там количество тестирований меньше», — сказал он.
По словам Кузина в настоящее время в медучреждениях первичной медпомощи около 2 млн быстрых тестов на COVID-19 и «это адекватный остаток».
При этом, прогнозируя возможные ковидные ограничения, Кузин отметил, что все ограничения перевели в режим рекомендательных и «так будет дальше».
«Большинство областей сами рассматривают ситуацию и могут принимать свои локальные решения. Они в большинстве случаев рекомендательные. Мы можем говорить о применении локальных ограниченных и рекомендационных правил», — сказал он.
Китайские власти в воскресенье приступили к отмене ограничений при пересечении границ КНР, которые действовали с начала пандемии COVID-19, сообщает Bloomberg.
Так, с 8 января лицам, прибывающим в Китай, более не нужно будет уходить на карантин после приезда в страну. Однако за 48 часов до прибытия им необходимо будет получить отрицательный результат теста на COVID-19 и предъявить его в КНР.
В воскресенье китайские власти также начали выдавать обычные визы и разрешения на временное проживание для иностранцев. Вместе с тем жители материкового Китая вновь могут получать загранпаспорта и туристические визы.
Однако, отмечает в свою очередь Associated Press, пока можно ожидать лишь очень ограниченного восстановления международного авиасообщения Китая.
Также в воскресенье власти возобновили пассажирское сообщение по сухопутным и морским маршрутам между материковой частью КНР и специальным административным районом Гонконг. Однако путешественникам понадобится отрицательные результаты тестов на COVID-19 за 48 часов до поездки. Также правительство ввело ограничения на ежедневное число людей, которые могут перемещаться между материковым Китаем и Гонконгом.
Отмена многих ограничений на поездки вступила в силу после того, как накануне в Китае начался ежегодный 40-дневный период путешествий, приуроченный к Лунному Новому году, который на этот раз приходится на 22 января 2023 года. В это время в Китае происходит крупнейшая в мире ежегодная миграция населения, которое разъезжается по родным местам или путешествует по стране с родственниками.
С 2020 года Китай придерживался политики «нулевой терпимости» к COVID-19, что означало применение таких мер, как локдауны и обязательный карантин для тех, кто вступал в контакт с инфицированными людьми. При этом китайская экономика показывала наиболее низкие темпы роста почти за пятьдесят лет. Однако в декабре власти Китая отменили ряд ограничений, принятых для сдерживания распространения вируса, что вызвало резкий скачок заболеваний и случаев летального исхода.
США, Великобритания, Индия, Япония, Италия, Испания, Канада, Австралия, Германия и Швеция объявили о введении некоторых ограничительных мер в отношении путешественников из Китая на фоне волны COVID-19. В частности, они приняли решение требовать от всех лиц, прибывающих из КНР, предъявлять отрицательный тест на COVID-19.
По данным портала Worldometers, который специализируется на статистических данных по важнейшим мировым событиям, за все время пандемии в КНР диагностировали примерно 482 тыс. случаев коронавируса и 5,2 тыс. летальных исходов от последствий заражения.
В текущем эпидсезоне Украина может столкнуться с твиндемией (одновременными эпидемиями) COVID-19 и гриппа, прогнозирует глава Национальной технической группы экспертов по вопросам иммунопрофилактики (НТГЭИ) Федор Лапий.
«Есть основания полагать, что грипп этого сезона к нам вернется, и мы встретимся с так называемой твиндемией, то есть одновременными эпидемиями COVID-19 и гриппа», — сказал он в интервью агентству «Интерфакс-Украина».
Лапий пояснил, что предпосылкой для твиндемии сейчас может стать факт сдерживания гриппа ранее за счет карантинных мер, действовавших в Украине до военного вторжения РФ для борьбы с пандемией COVID-19.
«В прошедшие два года те меры, которые были предприняты для предотвращения COVID-19: маски, карантинные мероприятия, дистанционное обучение и т.д. — очень хорошо сдерживали и грипп. Поэтому гриппа у нас в сезоне 2020-2021 и 2021-2022 годов фактически не было, но его вирус никуда не исчез. Накопилась неиммунная прослойка, которая будет способствовать эпидемии гриппа. Совершенно очевидно, что сейчас может быть реализован сценарий твиндемии», — сказал он.
Лапий отметил, что если человек одновременно болеет этими двумя заболеваниями, это значительно ухудшает прогноз, а риск смерти увеличивается вдвое.
Срок самоизоляции лиц, имевших контакт с больным Covid-19, теперь будет определять лечащий врач согласно отраслевым стандартам в сфере здравоохранения.
Соответствующую норму утвердил Кабинет министров постановлением №928 от 19 августа, которое опубликовано на его сайте.
В настоящее время такой срок должен составлять 14 дней за рядом исключением, среди которых прошедшие курс полной вакцинации или переболевшие в последние 180 дней.
Новая норма соответствует норме о сроке самоизоляции больных Covid-19 и имеющих подозрение на инфицирование Covid-19 – его также определяет лечащий врач.
Помимо того, как и сообщалось, принятым постановлением карантин продлен с конца августа до конца декабря этого года.
Работодатели не могут уволить сотрудника, который не вакцинирован от COVID-19, до тех пор, пока Министерство здравоохранения не утвердит перечень профессий, для которых такая вакцинация является обязательной, считают опрошенные агентством юристы. Юрист юридической фирмы «Астерс» Ирина Шапошникова отмечает, что закон «О защите населения от инфекционных болезней» устанавливает перечень шести обязательных профилактических прививок, при этом вакцинации от COVID-19 в этом списке нет, поэтому она является исключительно добровольной. Вместе с тем, отметила юрист, этот закон предусматривает, что сотрудники отдельных профессий, производств и организаций подлежат обязательным профилактическим прививкам, если их деятельность может привести к заражению других сотрудников или распространению таких болезней. Таким образом, помимо списка обязательных для всех прививок могут быть и другие, если работа несет риск распространения инфекционных болезней.
«Список таких вакцинаций устанавливает только Минздрав, и он не может быть расширен или изменен работодателем. На данный момент списка, предусматривающего вакцинацию от COVID-19, не существует», — сказала она.
Со своей стороны советник юридической фирмы Ario Law Firm Наталья Швец обратила внимание, что «идеальный вариант для обеих сторон трудовых отношений — заранее найти комфортный для них компромисс. Например, договориться об удаленной работе или еженедельном отчете о прохождении ПЦР-теста».
«В Украине трудовые отношения регулируются КЗоТ, где четко указаны порядок и основания освобождения работника от работы. Норма о возможности освобождения за отказ вакцинироваться отсутствует», — сказала она.
Вместе с тем Швец обратила внимание, что согласно законодательству, «граждане имеют право на безопасные условия труда, в том числе это касается отсутствия риска заражения».
«Кабмин может установить карантинно-ограничительные мероприятия для предотвращения распространения инфекции. А работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины. Сюда входит неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей», — сказала она.
Со своей стороны, эксперты юридической компании «Омерта» отметили, что в настоящее время не существует требования, которое может обязать работодателей предоставлять своим сотрудникам возможность вакцинироваться, однако по инициативе собственника или уполномоченного им органа, трудовой договор может быть расторгнут, если выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.
«Такое увольнение может быть осуществлено только на основании фактических данных, что вследствие состояния здоровья работник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Увольнение сотрудника на этом основании не является мерой дисциплинарного взыскания, ведь вакцинация от коронавируса является добровольной для всех групп населения», — считают юристы.
В «Омерте» подчеркнули, что у работодателя нет правовых оснований принуждать сотрудников вакцинироваться от COVID-19 и привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ от такой вакцинации.
Эксперты юридической компании ILF, со своей стороны, также отметили, что по вакцинации от COVID-19 юридических механизмов, обязывающих, прививаться нет.
«Уволить за отсутствие вакцинации нельзя, трудовое законодательство не предусматривает такого основания. Увольнение будет грубым нарушением законодательства, и в судебном порядке работник без проблем может восстановиться на работе», — считают в компании.
При этом, по мнению экспертов ILF, сотрудник имеет право отказаться от вакцинации на основании.
«За медицинское вмешательство без согласия пациента предусматривается уголовная ответственность, а работодатель не может уволить работника за отказ от вакцинации. В судебном порядке работник без проблем восстановится на работе и получит возмещение», — считают в юрфирме.
В свою очередь, партнер юридической компании «КПД Консалтинг» и член совета комитета по трудовому праву Ассоциации юристов Украины (АЮУ) Кирилл Козак напоминает, что в закрепленный в настоящее время в действующей нормативной базе перечень профессий, для которых необходим периодический медицинский осмотр входят, главным образом, категории работников, которые в силу выполняемых трудовых обязанностей контактируют с большим количеством людей или деятельность которых связана с рисками распространения заболеваний (сфера услуг, общественного питания и т.д.).
«Данный перечень исчерпывающий. Расширение его возможно только по решению главного санитарного врача соответствующего региона по эпидемическим показаниям», — сказал Козак.
Козак отметил, что при попытках работодателя добиться от сотрудников вакцинации от COVID-19 в принудительном прядке необходимо требовать решение главного санитарного врача соответствующего региона о проведении такой вакцинации по эпидемическим показателям.
Юрист советует работнику в случае, если такое решение будет предоставлено, принимать решение о вакцинации при отсутствии уважительных причин для отказа от вакцинации. В случае же если указанное решение не предоставляется, то работодателю придется предоставить письменное обращение с просьбой разъяснить основания для проведения вакцинации и связь вакцинации с занимаемой должностью.
«Как правило, этого достаточно, чтобы охладить пыл работодателя. В случае увольнения в связи с отказом от вакцинации необходимо не соглашаться на написание заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, требовать указывать в приказе и трудовой книжке фактические основания увольнения и после этого обращаться в суд с иском о восстановлении на работе», — советует Козак.
Вместе с тем опрошенные агентством юристы не считают эффективным механизмом стимулирования вакцинации от COVID-19 требования работодателями так называемых «санитарных книжек», в которых была бы указана такая вакцинация. В частности, Шапошникова отметила, что санитарная книжка (официальное название «личная медицинская книжка») нужна далеко не всем работникам, и Кабмин установил перечень отраслей, работники которых обязаны иметь такой документ — медицинская, пищевая, учебная сферы и др.
При этом юрист считает незаконными попытки обязать работников иметь санитарные книжки, в которых будет указана вакцинацию от COVID-19, так как законодательство определяет исчерпывающий перечень заболеваний для вакцинации, и COVID-19 в этот перечень не входит.
«На сегодняшний день прямых законодательных механизмов, используя которые работодатель может обязать работника привиться от COVID-19, не существует. Поэтому единственный метод – разъяснение, убеждение и нахождение понимания, консенсуса. Какое-либо принуждение (штраф, отстранение, увольнение и т.д.) будет незаконным», — считает юрист.
