Лидер экспресс-отправлений в Украине «Новая почта», входящая в группу NOVA, начала пилотный проект по тестированию экзоскелетов Hypershell для работы на терминалах и депо, говорится в сообщении компании в среду.
«Мы стремимся, чтобы работа на терминалах и депо была более безопасной и комфортной для работников. Поэтому системно уменьшаем физическую нагрузку в тех операционных процессах, где полноценную автоматизацию пока внедрить сложнее», — отметил в релизе R&D директор «Новой почты» Евгений Хоменко.
По его словам, компания ставит целью сделать складские операции более легкими и продуктивными.
«Новая почта» также пояснила, что в рамках пилота работники испытывают четыре модели экзоскелетов, в частности, Hypershell X GO, Hypershell X PRO, Hypershell X CARBON и Hypershell X ULTRA. Основная функция такой технологии предусматривает перебор на себя до 30% усилий, которые обычно затрачиваются мышцами при ходьбе или движении, таким образом облегчая передвижение.
«Это облегчает физический труд, помогает работникам сохранять стабильный темп работы и меньше уставать к концу смены», – подчеркнули в компании.
Отмечается, что после завершения тестирования, «Новая почта» примет решение о дальнейшем использовании экзоскелетов и возможном масштабировании технологии.
«Новая почта» в 2025 году увеличила выручку на 21% по сравнению с 2024 годом ранее. Количество доставленных посылок и грузов в 2025 году выросло на 7,4% – с 486 млн до 522 млн, в частности международных – на 52,6%, с 19 млн до 29 млн.
Основным видом деятельности «Новой почты» является экспресс-доставка документов, посылок и паллетированных крупногабаритных грузов. Ее конечными бенефициарными владельцами являются Владимир Поперешнюк и Вячеслав Климов.
По состоянию на начало января 2026 года сеть компании насчитывала более 50 тыс. точек обслуживания, среди них 15,9 тыс. отделений и 34,2 тыс. почтоматов.
Запорожский металлургический комбинат „Запорожсталь“ в 2025 году продолжил реализацию программы «Рабочий быт», направив на обновление бытовых помещений для работников в общей сложности более 13 млн грн.
Согласно пресс-релизу комбината, в 2025 году на предприятии выполнены капитальные ремонты санитарно-бытовых помещений в мартеновском цехе, цехе контрольно-измерительных приборов и автоматики, управлении автомобильного транспорта и центральной электротехнической лаборатории продолжается ремонт санитарно-бытового помещения цеха водоснабжения.
Суммарная площадь отремонтированных помещений составит 530 м².
В частности, недавно на комбинате введено в эксплуатацию обновленное санитарно-бытовое помещение мартеновского цеха площадью более 280 м². На объекте выполнен капремонт с полной заменой инженерных сетей, оконных и дверных блоков, сантехнического оборудования, а также проведен комплекс отделочных работ.
При этом отмечается, что в 2026 году реализация программы «Рабочий быт» будет продолжена. В рамках программы планируется дальнейшее обновление санитарно-бытовых помещений мартеновского цеха и цеха водоснабжения, установка водонагревателей, а также обустройство современного прачечного комплекса.
Корпоративная программа группы «Метинвест» «Рабочий быт», в рамках которой осуществляется модернизация бытовых помещений производственных подразделений, действует на «Запорожстали» с 2012 года. За это время на комбинате обновлено более 240 бытовых помещений, а общий объем инвестиций превысил 260 млн грн.
«Запорожсталь» – одно из крупнейших промышленных предприятий Украины, продукция которого пользуется широким спросом у потребителей как на внутреннем рынке, так и во многих странах мира.
«Запорожсталь» является совместным предприятием группы «Метинвест», основными акционерами которой являются ЧАО «Систем Кэпитал Менеджмент» (71,24%) и Smart Steel Limited (23,76%). ООО «Метинвест Холдинг» – управляющая компания группы «Метинвест».
Международная сеть JYSK с 1 февраля 2026 года повышает оклады сотрудников розничной сети в Украине: индексация заработных плат составит в среднем 15% и охватит всех работников магазинов, сообщил country director «JYSK Украина» Евгений Иваница.
«Это решение является частью системного подхода JYSK к поддержке команды, сохранению конкурентного уровня оплаты труда и инвестированию в людей, которые ежедневно обеспечивают высокий уровень сервиса для наших клиентов. Мы ценим вклад каждого и продолжаем работать над созданием стабильной и ответственной рабочей среды», — сообщил он в LinkedIn.
Сейчас в Украине работают 112 магазинов JYSK в 38 городах и интернет-магазин jysk.ua, а в штате сети ритейлера здесь — более 900 сотрудников.
По данным аналитической системы YouControl, выручка ООО «Юск Украина» в январе-сентябре 2025 года выросла на 24% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года – до 5,3 млрд грн, чистая прибыль – на 22%, до 959 млн грн.
JYSK – часть семейной Lars Larsen Group с более чем 3,5 тыс. магазинов в 50 странах. Выручка JYSK в 2024/2025 финансовом году составила EUR6,2 млрд.
Число уволенных сотрудников лидера экспресс-отправлений в Украине «Новой почты» в возрасте 18-22 лет за последние 10 дней после предоставления им разрешения на выезд из страны достигло 170, в то же время на работу было принято 64, таким образом, чистый отток составляет 106 сотрудников, сообщил соучредитель компании Владимир Поперешнюк.
«Для компании это не значительная проблема. В конце концов, десяти дней мало для серьезной аналитики – посмотрим на результаты через месяц или два. Очевидно одно: конкуренция за работников будет расти. И это хорошо», – написал Поперешнюк в соцсети X, поддержав решение президента и правительства открыть границу для 18-22-летних военнообязанных.
Он подчеркнул, что человеческий ресурс является самым дефицитным в экономике, и это заставляет бизнес постоянно поднимать зарплаты, улучшать условия, бороться за каждого работника.
Совладелец «Новой почты» добавил, что возвращение свободы передвижения для мужчин 18–22 лет является правильным решением как с этических соображений, ведь свобода человека – базовая ценность, так и с экономических, потому что свобода всегда является залогом развития.
«Да, часть молодежи уедет, особенно те, кому уже скоро исполнится 23. Но в то же время это открывает двери для возвращения тысяч молодых людей в страну. Теперь 18–22-летние смогут свободно пересекать границу в двух направлениях. И что главное, уменьшится отток 17-летних парней. Думаю, именно это и было ключевой мотивацией чиновников», – считает Поперешнюк.
В сообщении не указано общее количество работников «Новой почты» в возрасте 18-22 лет, но в мае 2025 года компания сообщила Европейскому банку реконструкции и развития о запланированном сокращении около 2900 работников, что составляет менее 10% от общей численности.
Издание «Forbes Украина» на днях сообщило, что в сети «Сильпо» из около 3000 человек 18-22 лет количество заявлений на увольнение заметно выросло, но не превышает 3%.
Выпускающее мебель дочернее предприятие (ДП) «Ламелла (Тячив Закарпатской обл.), на 100% принадлежащее эстонской «Химбалт Трейд», в связи с острой потребностью в работниках после расширения производственных мощностей, намерено привлечь на работу 160 человек из Бангладеш, сообщил глава Закарпатской облгосадминистрации Мирослав Билецкий.
«Здесь (на предприятии) работает 430 человек, а в связи с увеличением производственных мощностей на предприятии есть 700 рабочих мест. Бизнес, создавший все условия, закупил оборудование, материалы, остро нуждается в работниках, и ищет их за границей. Так, предприятие ведет переговоры с Министерством иностранных дел о трудоустройстве на условиях трудового договора 160 человек из Народной Республики Бангладеш», — написал он в Facebook после посещения ДП «Ламелла».
Билецкий добавил, что с целью трудоустройства иностранных работников компания выкупила отель, переоборудовала его и обустроила в соответствии с потребностями длительного проживания.
Он сообщил, что работающее с 2001 года ДП «Ламелла» успело вырасти из небольшого цеха по изготовлению мебельных деталей в крупного производителя, чьи товары экспортируются в страны Европы.
«Здесь заботятся о работниках: бесплатные обеды, транспортировка к месту работы в радиусе 50 км, а средняя заработная плата составляет 25 тыс. грн», — отметил глава ОГА.
«Это важный сигнал для закарпатцев – наш край стремительно развивается, у нас работают заводы, фабрики, нуждающиеся в людях. Не нужно выезжать в европейские страны – достойную зарплату и условия труда можно найти дома», — добавил Билецкий.
По его данным, за 2022-2024 годы ДП «Ламелла» уплатило в бюджеты всех уровней более 182 млн грн налогов и сборов, из них военного сбора – более 4,5 млн грн.
ДП «Ламелла» специализируется на производстве мебели из натурального дерева (от массива древесины до готового изделия), и, по его информации на сайте, является крупнейшим производителем такой мебели в Закарпатье.
В числе клиентов – крупные ритейлеры, международные сети, интернет-магазины и нишевые мебельные бутики Европы. «Ламелла» – официальный поставщик продукции для товаропроводящей компании в странах Балтии и Скандинавии – ТМ «Furniteco».
По данным проекта Clarity Project, в 2023 году ДП «Ламелла» увеличило чистую прибыль на 95,3% к 2022 году, до 99,4 млн грн при росте чистого дохода на 10% — до 639,3 млн грн, а по итогам января-сентября-2024 прибыль увеличилась на 17% к тому же периоду 2023 года – до 92,3 млн грн, при росте выручки на 31% — до 626,2 млн грн.
Конечным бенефициаром ООО «Химбалт Трейд» указан житель Эстонии Эдуард Овчаров.
Himbalt Trade — торговая компания, специализирующаяся на поставках нефтепродуктов, нефтехимической и химической продукции по всему миру.
Дефицит мужчин ставит под угрозу сохранение объемов производства, поэтому предприятия начали привлекать женщин на «мужские» должности. Об этом свидетельствуют результаты исследования трендов на рынке труда, проведенного Конфедерацией работодателей Украины.
В Конфедерации работодателей Украины отметили, что после полномасштабного вторжения стремительно растет роль женщин в экономике. «После мобилизации мужчин в ВСУ на средних и крупных предприятиях возник значительный дефицит кадров, поэтому на вакантные места переводят женщин. Такая практика существует в сферах металлообработки и переработки агропродукции на производствах с высоким уровнем автоматизации, если можно быстро провести переобучение. Часто работа на новой должности требует от женщин выполнения определенных физических нагрузок. Такая практика распространяется, в частности, в мебельной промышленности», — отмечается в исследовании.
Среди других новых трендов в Конфедерации работодателей Украины отметили втрое более высокий интерес к основанию бизнеса среди ветеранов, чем среди рядовых украинцев. «Работодатели опасаются, что при трудоустройстве ветеранов они столкнутся с тяжелым психоэмоциональным состоянием таких работников (79%), алкогольной или наркотической зависимостью (25%), конфликтностью (24%). Выходом может быть развитие индивидуальной занятости ветеранов и лиц с инвалидностью. 63,6% опрошенных ветеранов заявили, что хотят иметь собственное дело. Это втрое больше, чем в стране в целом в мирном 2018 году», — отмечается в исследовании со ссылкой на обнародованные ранее социологические исследования.
Среди других факторов развития личной занятости ветеранов — нежелание смириться с их нынешним социальным положением. «Предприятия фиксируют случаи увольнения ветеранов по непонятным, на первый взгляд, причинам. При детальном выяснении оказывается, что работник на войне командовал подразделением, а в мирной жизни возвращается на должность подчиненного. Часто демобилизованным сложно смириться с тем, что во время службы они получали 100 тыс грн, а после возвращения зарабатывают 18-20 тысяч грн», — говорится в исследовании Конфедерации работодателей Украины.
Еще одним трендом на рынке труда называют существующий высокий уровень недоверия между работодателями и лицами с инвалидностью, на что указывают социологические исследования. В основе недоверия — недостаток знаний работодателей об этих лицах и не всегда удовлетворительный уровень их квалификации. 61% таких лиц указали, что их воспринимают как «нетрудоспособных» и «людей с трудностями в общении», поэтому работодатели не хотят брать их на работу. Недоверие порождает разрушительные явления, которые делают возможным «аренду» трудовых книжек для выполнения некоторыми предприятиями на бумаге 4-процентного норматива по трудоустройству людей с инвалидностью.
«Работодатели не верят в способность лиц с инвалидностью работать на достойном уровне, поэтому не хотят допускать в компании людей, которым не доверяют. Хотя довольно много людей, которые недавно получили статус инвалидности, имеют специальность, по которой могут работать и в новом статусе. Есть случаи, когда лица с инвалидностью имеют чрезвычайно высокую квалификацию. В рамках проекта «Вместе» мы проводили интервью с незрячей девушкой, которая закончила Национальный университет имени Шевченко с красным дипломом и синхронно переводит трехчасовые переговоры, находясь дома», — отметили в Конфедерации работодателей. «Для лиц с инвалидностью работа чрезвычайно важна, поскольку она дает определенную финансовую свободу и позволяет чувствовать свою востребованность. Текучесть кадров среди лиц с инвалидностью вдвое меньше, чем среди работников без ограничений. Продолжительность работы на одной и той же должности существенно больше», — отмечается в исследовании.
Ожидание негативной реакции общества приводит к тому, что многие компании не разглашают клиентам тот факт, что услуги им предоставляет лицо с инвалидностью. В частности, это касается транспортных компаний, хотя современные протезы позволяют людям с ампутациями верхних или нижних конечностей адаптироваться к управлению легковыми и грузовыми авто или даже специальной техникой.
Привлечение на рынок труда лиц с инвалидностью и ветеранов являются важными факторами компенсации дефицита на рынке труда. Конфедерация работодателей Украины разработала полное пособие по трудоустройству лиц с инвалидностью, в котором собрала практические советы по требованиям законодательства по их привлечению на рынок труда.
