Немецко-украинская промышленно-торговая палата (AHK Ukraine) заявляет о многочисленных проблемах в бизнесе, сложившиеся вследствие остановки процедуры электронного бронирования персонала через портал «Дия», и присоединилась к призывам возобновить его.
«Это решение может иметь необратимые последствия. Потеря ключевых работников ставит под угрозу не только бизнес, но и стабильность украинской экономики. Бесперебойная работа компаний, критически важных для функционирования страны, необходима как для поддержки оборонной сферы, так и для стабильности общества в целом», — выразил мнение председатель правления AHK Ukraine Райнер Перау в комментарии агентству «Интерфакс-Украина» в понедельник.
Как отмечают в промышленно-торговой палате, остановка бронирования украинских работников, несмотря на миллионные инвестиции немецких компаний в поддержку экономики Украины во время войны, угрожает бизнесу и непосредственно стабильности стратегически важных отраслей. Ритейл и производство несут наибольшие потери.
Подчеркивается, что приостановка бронирования и хаотическое вручение повесток уже забронированным сотрудникам ставят немецкие компании перед критическим вызовом.
«Уже собрано достаточно примеров: отдельные корпорации уже предупреждают о возможной полном прекращении своей деятельности, если мобилизация охватит производственный, операционный или IT-департаменты, обеспечивающие управление инфраструктурой всей украинской сети. Одна из немецких компаний бьет тревогу из-за массовой мобилизации ее работников, которым выдают повестки, даже невзирая на бронирование», — констатируют в AHK Ukraine.
Как сообщалось, после принятия протокольного решения правительства от 8 октября по аудиту решений о признании предприятий критически важными для экономики процесс бронирования фактически был парализован, что вызвало протесты со стороны множества бизнес-ассоциаций.
Национальная ассоциация добывающей промышленности Украины, Объединение предприятий «Укрметаллургпром», Украинская ассоциация производителей ферросплавов («УкрФА»), Всеукраинский союз производителей стройматериалов, ассоциация «Укрцемент» просят президента Украины Владимира Зеленского поручить оперативно восстановить бронирование через министерства, в том числе с использованием портала «Дия».
«Мы понимаем и разделяем стремление президента навести порядок с бронированием работников. Но на фоне сомнительных решений местных властей полностью приостановили процессы бронирования и профильные министерства», — отмечается в письме, с которым ознакомилось агентство «Интерфакс-Украина».
Его авторы признают, что действующий порядок бронирования не совершенен и содержит определенные недостатки, позволяющие предоставлять статус критически важного предприятия компаниям, которые по сути таковыми не являются. Однако, по мнению ассоциаций, в первую очередь речь идет о возможности получения такого статуса по решению местных государственных (военных) администраций.
В то же время, констатируется в письме, по результатам проведенного в начале октября совещания и решения Кабинета министров провести аудит принятых решений о бронировании, оно было приостановлено и отдельными министерствами, хотя декларировалось, что министерств это решение не касается. Как заявляют ассоциации, эти министерства полностью приостановили процессы подтверждения статуса критически важных предприятий и бронирования работников для действительно важных предприятий, ранее уже получивших этот статус от профильного министерства. Помимо того до 15 ноября остановлена возможность бронирования работников с помощью портала «Дия».
«Уверены, что ваши поручения были направлены на выявление рисков и недостатков для их дальнейшего устранения, однако не преследовали цели остановить все процессы бронирования персонала для действительно критически важных предприятий, что может полностью остановить экономику и привести к катастрофическим последствиям», – говорится в письме.
Как сообщалось, после принятия протокольного решения правительства от 8 октября по аудиту решений о признании предприятий критически важными для экономики процесс бронирования фактически был парализован, что вызвало протесты со стороны множества бизнес-ассоциаций.
Правительство 22 октября ввело возможность проведения повторных проверок соответствия предприятий критериям критически важных «в случае необходимости». Документ предполагает, что эти проверки проводят те же органы, которые первоначально предоставляли предприятиям статус критически важных. Итогом такой проверки может стать несоответствие предприятия критериям критически важного и отмена для ненго такого статуса. Копию решения по итогам повторной проверки органы власти должны предоставить Минэкономики, Минобороны (СБУ, Службе внешней разведки, разведывательному органу Минобороны) и Минцифры в однодневный срок.
Ассоциации промышленных, добывающих предприятий, производителей стройматериалов и цемента требуют возобновить бронирование сотрудников, фактически остановившееся после приостановки правительством процесса присвоения предприятиям статуса критически важных.
«После того как президент обратил внимание, что втрое возросло количество забронированных, Кабинет министров принял протокольное решение о приостановке признания предприятий критически важными. Подчеркиваю, что речь идет о новых предприятиях, а не о тех, которые признаны критическими для экономики страны уже давно и должны лишь подтверждать этот статус. Но фактически на уровне Минэкономики весь процесс бронирования поставлен на паузу. Мы не получаем подтверждений для предприятий, ранее признанных критическими, и не можем бронировать сотрудников», – рассказал на пресс-брифинге в агентстве «Интерфакс-Украина» президент ОП «Укрметаллургпром» Александр Каленков.
Промышленные предприятия испытывают серьезный кадровый кризис. По словам Каленкова, для производственных компаний бронирования 50% сотрудников недостаточно, так как штат на предприятиях уже максимально оптимизирован. Работа на сложном производстве требует определенной квалификации и быстро заменить мобилизованных работников невозможно.
«Люди не идут к нам работать, потому что мы работаем прозрачно. Представители ТЦК просто идут в начале дня на нашу проходную, где проходит ежедневно тысяча людей, раздают повестки и выполняют план работы на месяц вперед. Это приводит к тому, что к нам не идут работать, так как боятся, что мы не успеем их забронировать и их заберут на следующий же день. Такое действительно случалось, так как мы не успеваем даже пройти эту процедуру», – пояснил он.
Еще сложнее ситуация с наймом сотрудников на предприятиях в регионах, близких к зонам боевых действий, сообщил исполнительный директор Украинской ассоциации производителей ферросплавов (УкрФА) Сергей Кудрявцев.
«Мы бы хотели увеличить процент забронированных работников. У предприятия, расположенного в зоне боевых действий, нет возможности заменить мобилизованного сотрудника. Мы неоднократно поднимали вопрос к Минобороны об увеличении доли бронирования хотя бы до 70%», – указал он.
Также важно позволить предприятиям самостоятельно управлять процессом бронирования в части изменения распределения брони среди сотрудников и уточнения списков в зависимости от нужд предприятий, считает Кудрявцев.
Изменения должны быть внесены и в сам процесс признания предприятия критически важным, указал глава Ассоциации производителей цемента Украины «Укрцемент» Павел Качур. По его словам, процесс подтверждения статуса критичности должен быть автоматическим на основе установленных критериев.
Одной из фундаментальных проблем с механизмом бронирования является отсутствие систематической информации о количестве предприятий и их штата в Украине, подчеркнул президент Всеукраинского союза производителей стройматериалов Константин Салий.
«За три года можно было сделать систему, где премьер-министр и профильные министерства видели свои отрасли и каике предприятия являются критическими, и могли автоматически извещать руководителей о планах. Никто не знает, сколько у нас предприятий среднего звена, которые действительно являются критическими. Но в правительстве отсутствуют ответственные лица, которые вели бы коммуникацию и мониторили бы ситуацию. У нас есть целое министерство по цифровизации, цифровизуйте эти процессы», – сказал эксперт.
Кроме того, процессы бронирования сотрудников в отрасли добывающей, металлургической промышленности и сопутствующих сфер требуют специализированного подхода, с учетом специфики работы их специалистов, считает представитель Национальной Ассоциации добывающей промышленности Украины (НАДПУ) Георгий Попов. По его словам, нынешних сроков бронирования часто недостаточно, так как отдельные проекты в этих сферах занимают до пяти лет и требуют участия высококвалифицированных специалистов.
«Поддерживаю предложения коллег: нужны правильный процесс цифровизации, нужен специализированный подход к отрасли, с учетом ее специфик и отличий от другого бизнеса. В начала полномасштабной войны много говорили о бронировании специалистов IT-отрасли. Однако не стоит забывать, что добывающий бизнес, горно-металлургический комплекс отвечают за львиную долю налоговых поступлений, «белого» трудоустройства и валютной выручки», – подчеркнул он.
Представители ассоциаций призвали правительство, Офис президента и профильные министерства возобновить фактическое бронирование, провести аудит критических предприятий в кратчайшие сроки во избежание остановки работы массы компаний и заводов, обеспечивающих существенные налоговые поступления и важные для обороноспособности страны материалы.
«Поддерживая решение президента, что нужно навести порядок в процессе бронирования, мы обращаемся к Кабинету министров решить проблемы в этой сфере. Не останавливать процессы, а провести аудит и разобраться, откуда за полгода столько забронированных. Если нынешняя ситуация затянется на дни и недели, то это приведет к остановке нашей работы», – резюмировал Каленков.
Кабинет министров Украины поддержал постановление, согласно которому бронирование сотрудников можно будет осуществлять через мобильное приложение «Дия», сообщил министр цифровой трансформации Украины Михаил Федоров.
«Сейчас, чтобы забронировать сотрудника, нужно подавать заявления в бумажном виде, собирать подписи и неделями ждать результата. «Дия» это изменит. Процесс будет быстрым, прозрачным и без человеческого фактора, а результат – через час», — написал Федоров в Телеграм в пятницу вечером.
По его словам, «ориентировочно запустим услугу в начале июля». Министр также сообщил, что на первом этапе забронировать своих сотрудников в онлайн-режиме смогут критически важные предприятия и компании, работающие на нужды сил обороны.
«Если бизнес или государственный орган имеет право на бронирование, руководитель через портал «Дия» подаст списки работников и удостоверит электронной подписью заявление. Далее «Дия» автоматически проверит по реестрам, действительно ли человек трудоустроен официально и есть ли о нем данные в «Обереге». Если все ок, работник забронирован. Весь процесс займет час. Руководитель получит ответ о бронировании работника в кабинете на портале «Дия», а у человека обновится информация в «Резерв+». Если он хочет получить бумажное подтверждение, то такая возможность тоже будет. И оба формата одинаково действительны. Если в бронировании отказали, руководитель получит ответ в кабинете на портале Дия», — рассказал Федоров.
На сайте правительство вечером в пятницу было обнародовано постановление №650 «Некоторые вопросы бронирования военнообязанных вовремя военного положения» от 5 июня, в котором Минцифры, Минобороны, Минюсту поручено в течение месяца обеспечить электронное информационное взаимодействие между Единым государственным вебпорталом электронных услуг, Единым государственным реестром призывников, военнообязанных и резервистов и Единым государственным реестром юридических лиц, физических лиц общественных формирований (ЕГРПОУ) в режиме реального времени для оформления бронирования военнообязанных.
Помимо того Пенсионный фонд Украины и Минобороны в течение месяца должны обеспечить электронное информационное взаимодействие между реестром застрахованных лиц Госреестра общеобязательного государственного социального страхования и Единым госреестром призывников, военнообязанных и резервистов в отношении претендующих на бронирование работников предприятий, учреждений и организаций в возрасте от 17 до 60 лет, их должностей в режиме реального времени для оформления бронирования в электронной форме.
Пенсионный фонд должен также за месяц технически обеспечить прием этой информации в электронной форме через свой вебпортал электронных услуг от госорганов, органами местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций.
Здоровье и психическое состояние сотрудников, а также привлечение и сохранение топ-кадров в рейтинге вызовов для бизнеса за полгода поднялись соответственно с третьего на второе и с шестого на четвертое место в перечне ключевых вызовов, стоящих перед компаниями, свидетельствуют данные опроса своих членов Американской торговой палатой (AmCham) в Украине.
Согласно им, на проблему здоровья и психологического состояния указало 70% респондентов против 65% полугодом ранее, топ-кадров соответственно 56% против 43%.
Ключевым вызовом по-прежнему остается безопасность и защита сотрудников, однако ее «рейтинг» снизился с 91% до 85%, тогда как ракетных атак России на критическую инфраструктуру и бизнес-активы – с 66% до 61%, что перевело эту проблему на третье место.
На пятое с четвертого опустился и вызов экономической и потребительской рецессии, однако на него указало 54% респондентов против 45% полугодом ранее.
Если в начале осени пятерку ожидаемых проблем замыкал доступ к электроэнергии, водо- и теплоснабжению, мобильной связи с показателем 44%, то теперь его даже нет среди 11 первых позиций.
В то же время логистические и транспортные проблемы стал и беспокоить 43% респондентов вместо 30% полугодом ранее, регуляторные вызовы – 39% вместо 23%, давление на бизнес со стороны госорганов – 28% вместо 23%.
В перечне первоочередных шагов, которые бизнес хотел бы видеть от власти, первую тройку сформировали проведение реальной и эффективной судебной реформы (22%), обеспечение четкой и прозрачной процедуры бронирования (22%) и усиление национальной безопасности и обороны и разминирование территории Украины (21%).
Реже представители компаний выбирали обеспечение предсказуемости и стабильности налогового законодательства (14%), обеспечение защиты цепей снабжения путем решения ситуации с логистикой на границах и морскими перевозками (7%), смягчение валютных ограничений по репатриации дивидендов и/или выплаты процентов по внешним кредитам (6%), а также расширение страхового покрытия политических рисков (3%).
Согласно результатам опроса, у 86% компаний бизнес полностью функционирует, 12% опрошенных компаний продолжают работать частично, еще 2% не функционируют вовсе, тогда как полугодом ранее полностью функционировало 84%.
У 58% всех респондентов не было повреждений имущества за два года полномасштабного вторжения РФ в Украину, у 7% активы оказались в оккупации, у 30% заводы/фабрики/мощности/склады/офисы их компаний были повреждены: 75% из них имеют незначительные повреждения, 25% — непоправимые повреждения.
Согласно данным опросам, сотрудников в Вооруженных Силах Украины имеют 84% компаний-членов AmCham в Украине. У 31% компаний среди сотрудников были раненные, у 29% — погибшие в результате войны, еще у 2% – пропавшие без вести.
«Несмотря на трудности, вдохновленное отважными защитниками бизнес-сообщество продолжает работать и верить в Украину, поддерживая экономику, платя налоги и создавая рабочие места для украинцев. 86% компаний-членов полностью функционируют после двух лет полномасштабной войны в России. Безопасность и судебная реформа являются самыми высокими приоритетами для бизнеса», — прокомментровал результаты исследования президент AmCham Андрей Гундер.
В опросе, проведенном с 12 по 22 февраля 2024 года, приняли участие 125 руководителей и топ-менеджеров компаний-членов палаты.
AMCHAM, БИЗНЕС, ЗДОРОВЬЕ, психологическое состояние, СОТРУДНИК
АО «Укрзализныця» (УЗ) в 2024 году может повысить зарплату сотрудникам на 10%, в случае если это решение поддержит Кабмин, сообщил председатель правления УЗ Евгений Лященко на Международном экономическом форуме в Киеве в четверг.
По его словам, суммарные выплаты сотрудникам дефицитных профессий – слесарям, электрикам уже повышены на 30-40%, благодаря программе премирования за выполненную работу.
«Мы понимаем, что есть 90 тыс. людей, без которых УЗ ехать не будет. На этих людей у нас есть фокус повышения и очень существенный. Мы запустили программу на повышение уровня премирования за выполненную работу, за реальный результат. По остродефицитным профессиям мы где-то за три месяца повысили суммарные выплаты на 30%, слесарям-электрикам даже на 40%», — сказал Лященко.
В общем объеме затрат УЗ на персонал приходится около 50%, уточнил предправления, что является большой финансовой нагрузкой на компанию.
Средняя зарплата в компании сейчас составляет 14,5 тыс. грн. В штате числятся 220 тыс. сотрудников, но реально работающих, по словам Лященко, 190 тыс. человек на УЗ и 5,5 тыс. в аффилированных компаниях.
