Среди жителей городов Украины с населением 50 тыс в возрасте 18-60 лет более половины вакцинировалось от COVID-19, свидетельствуют результаты опроса социологической компании Gradus Research, которые привоит портал «Украина24».
Согласно опросу, одной дозой вакцинировались 12% опрошенных, а двумя – 43%.
При этом 24% респондентов не вакцинировались от COVID-19 и не планируют этого делать, а самые популярные причины для таких взглядов – недоверие к вакцине от COVID-19 (20%), мнение о малоисследованности вакцины (14%) и мнение об опасности вакцины. (11%).
О противопоказаниях к вакцинации заявило 5,6% респондентов, не верят в вакцинацию в целом 4,9% ответивших.
41% респондентов планируют привиться от COVID-19 в следующем году, а 24% – не планируют.
Опрос был проведен исследовательской компанией Gradus Research методом самозаполнения анкеты в мобильном приложении Gradus. Онлайн-панель Gradus показывает структуру населения городов с количеством жителей более 50 тысяч в возрасте 18-60 лет по полу, возрасту, размеру населенного пункта и региону. Опрос проводился 3 ноября 2021 года; объем выборки: 1000 респондентов.
Работодатели не могут уволить сотрудника, который не вакцинирован от COVID-19, до тех пор, пока Министерство здравоохранения не утвердит перечень профессий, для которых такая вакцинация является обязательной, считают опрошенные агентством юристы. Юрист юридической фирмы «Астерс» Ирина Шапошникова отмечает, что закон «О защите населения от инфекционных болезней» устанавливает перечень шести обязательных профилактических прививок, при этом вакцинации от COVID-19 в этом списке нет, поэтому она является исключительно добровольной. Вместе с тем, отметила юрист, этот закон предусматривает, что сотрудники отдельных профессий, производств и организаций подлежат обязательным профилактическим прививкам, если их деятельность может привести к заражению других сотрудников или распространению таких болезней. Таким образом, помимо списка обязательных для всех прививок могут быть и другие, если работа несет риск распространения инфекционных болезней.
«Список таких вакцинаций устанавливает только Минздрав, и он не может быть расширен или изменен работодателем. На данный момент списка, предусматривающего вакцинацию от COVID-19, не существует», — сказала она.
Со своей стороны советник юридической фирмы Ario Law Firm Наталья Швец обратила внимание, что «идеальный вариант для обеих сторон трудовых отношений — заранее найти комфортный для них компромисс. Например, договориться об удаленной работе или еженедельном отчете о прохождении ПЦР-теста».
«В Украине трудовые отношения регулируются КЗоТ, где четко указаны порядок и основания освобождения работника от работы. Норма о возможности освобождения за отказ вакцинироваться отсутствует», — сказала она.
Вместе с тем Швец обратила внимание, что согласно законодательству, «граждане имеют право на безопасные условия труда, в том числе это касается отсутствия риска заражения».
«Кабмин может установить карантинно-ограничительные мероприятия для предотвращения распространения инфекции. А работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины. Сюда входит неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей», — сказала она.
Со своей стороны, эксперты юридической компании «Омерта» отметили, что в настоящее время не существует требования, которое может обязать работодателей предоставлять своим сотрудникам возможность вакцинироваться, однако по инициативе собственника или уполномоченного им органа, трудовой договор может быть расторгнут, если выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.
«Такое увольнение может быть осуществлено только на основании фактических данных, что вследствие состояния здоровья работник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Увольнение сотрудника на этом основании не является мерой дисциплинарного взыскания, ведь вакцинация от коронавируса является добровольной для всех групп населения», — считают юристы.
В «Омерте» подчеркнули, что у работодателя нет правовых оснований принуждать сотрудников вакцинироваться от COVID-19 и привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ от такой вакцинации.
Эксперты юридической компании ILF, со своей стороны, также отметили, что по вакцинации от COVID-19 юридических механизмов, обязывающих, прививаться нет.
«Уволить за отсутствие вакцинации нельзя, трудовое законодательство не предусматривает такого основания. Увольнение будет грубым нарушением законодательства, и в судебном порядке работник без проблем может восстановиться на работе», — считают в компании.
При этом, по мнению экспертов ILF, сотрудник имеет право отказаться от вакцинации на основании.
«За медицинское вмешательство без согласия пациента предусматривается уголовная ответственность, а работодатель не может уволить работника за отказ от вакцинации. В судебном порядке работник без проблем восстановится на работе и получит возмещение», — считают в юрфирме.
В свою очередь, партнер юридической компании «КПД Консалтинг» и член совета комитета по трудовому праву Ассоциации юристов Украины (АЮУ) Кирилл Козак напоминает, что в закрепленный в настоящее время в действующей нормативной базе перечень профессий, для которых необходим периодический медицинский осмотр входят, главным образом, категории работников, которые в силу выполняемых трудовых обязанностей контактируют с большим количеством людей или деятельность которых связана с рисками распространения заболеваний (сфера услуг, общественного питания и т.д.).
«Данный перечень исчерпывающий. Расширение его возможно только по решению главного санитарного врача соответствующего региона по эпидемическим показаниям», — сказал Козак.
Козак отметил, что при попытках работодателя добиться от сотрудников вакцинации от COVID-19 в принудительном прядке необходимо требовать решение главного санитарного врача соответствующего региона о проведении такой вакцинации по эпидемическим показателям.
Юрист советует работнику в случае, если такое решение будет предоставлено, принимать решение о вакцинации при отсутствии уважительных причин для отказа от вакцинации. В случае же если указанное решение не предоставляется, то работодателю придется предоставить письменное обращение с просьбой разъяснить основания для проведения вакцинации и связь вакцинации с занимаемой должностью.
«Как правило, этого достаточно, чтобы охладить пыл работодателя. В случае увольнения в связи с отказом от вакцинации необходимо не соглашаться на написание заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, требовать указывать в приказе и трудовой книжке фактические основания увольнения и после этого обращаться в суд с иском о восстановлении на работе», — советует Козак.
Вместе с тем опрошенные агентством юристы не считают эффективным механизмом стимулирования вакцинации от COVID-19 требования работодателями так называемых «санитарных книжек», в которых была бы указана такая вакцинация. В частности, Шапошникова отметила, что санитарная книжка (официальное название «личная медицинская книжка») нужна далеко не всем работникам, и Кабмин установил перечень отраслей, работники которых обязаны иметь такой документ — медицинская, пищевая, учебная сферы и др.
При этом юрист считает незаконными попытки обязать работников иметь санитарные книжки, в которых будет указана вакцинацию от COVID-19, так как законодательство определяет исчерпывающий перечень заболеваний для вакцинации, и COVID-19 в этот перечень не входит.
«На сегодняшний день прямых законодательных механизмов, используя которые работодатель может обязать работника привиться от COVID-19, не существует. Поэтому единственный метод – разъяснение, убеждение и нахождение понимания, консенсуса. Какое-либо принуждение (штраф, отстранение, увольнение и т.д.) будет незаконным», — считает юрист.
С начала прививочной кампании в Украине полностью иммунизировано 5 009 066 человек, сообщила пресс-служба Министерства здравоохранения Украины в Telegram.
«Полностью иммунизированы и получили две дозы – 5 009 066 человек (из них двое получили одну дозу за рубежом)», — говорится в сообщении.
При этом, в Минздраве отметили, что с начала прививочной кампании привито 6 097 685 человек, из них одну дозу получили– 6 097 683 человек.
Как сообщается, за минувшие сутки 15 сентября вакцинировано против COVID-19 118 786 человек. Одну дозу получили 68 806 человек, полностью иммунизированы – 49 980 человек», – сказано в сообщении утром в четверг.
Отмечается, что в течение суток работало 899 мобильных бригад, 2 919 пунктов прививки, 321 центр вакцинации.
«Всего проведено 11 106 749 прививок», — подытожили в пресс-службе ведомства.
Украина 16 августа получила 100 тыс. доз вакцины AstraZeneca от правительства Греции, 18 августа – 650,4 тыс. доз этой же вакцины от Польши и 46 тыс. доз от Литвы в качестве гуманитарной помощи, сообщило Министерство здравоохранения в Facebook.
Согласно сообщению, часть вакцины из этих поставок пойдет на прививку тех, кто должен получить вторую дозу AstraZeneca, остальные распределят между центрами вакцинации и пунктами прививок.
AstraZeneca — векторная вакцина против COVID-19, которую производят в ЕС, Великобритании, Южной Кореи и Индии. Она одобрена к экстренному применению Всемирной организацией здравоохранения и Европейским агентством по лекарственным средствам.
Мирное шествие против вакцинации от COVID-19 прошло в Киеве в субботу по Майдану независимости и прилегающим центральным улицам.
Как передаёт корреспондент агентства «Интерфакс-Украина», в нем участвовало до сотни человек.
Их сопровождали немногочисленное количество полицейских, ненадолго перекрывавшие движение автомобилей для прохождения колонны.
Протестующие выкрикивали лозунги против вакцинации, ношения масок и утверждения о якобы «фейковости» пандемии.
Они также несли плакат против других видов проходящего, по их мнению, геноцида: тарифного, образовательного, правового, медицинского, земельного и ресурсного.
На запуск производства вакцин от COVID-19 в Украине, даже при помощи механизма траснфера технологий, может понадобиться не менее года, считает исполнительный директор фармкомпании «Фармак» (Киев) Владимир Костюк.
«Мы проводим консультации, привлекаем экспертов. Мы еще летом говорили: лучшая тактика и стратегия получения вакцины – это трансфер технологии. Были кандидаты на украинскую вакцину, нас хотели туда привлечь, но мы отклонили эти предложения, так как понимаем, насколько сложно, дорого и рискованно заниматься разработкой своей вакцины. Тогда мы предлагали механизм траснфера технологий. Сейчас к этой идее вернулись и при поддержке Минздрава пытаемся найти партнера для трансфера технологий», — сказал он журналистам в четверг.
Костюк сообщил, что с начала эпидемии коронавируса «Фармак» обращался к разработчикам вакцин с предложением проектов по трансферу технологий.
«Мы фокусируемся на вакцины с хорошо регулируемых рынков — ЕС, США. Мы присматривались и к индийским, и китайским вакцинам, но тогда решили, что все-таки пойдем на хорошо регулируемые рынки», — сказал он.
При этом Костюк прогнозирует, что разработчики вакцин, которые могли бы стать донорами для трансфера технологий, могут обратить внимание на использование производственных мощностей украинских компаний «как только будут закрывать потребности своих стран».
«В этом направлении работаем очень активно. В то же время мы должны понимать, что это не быстрый путь. По оптимистическим прогнозам, он может занять с трансфером технологий, регистрацией препарата в лучшем случае год», — сказал он.
Костюк отметил, что для производства вакцин»Фармак» может использовать мощности нового производственного корпуса стерильных жидких лекарственных средств, который в настоящее время готовится к запуску.
В свою очередь, технический директор «Фармака» Андрей Гой уточнил, что мощности нового корпуса стерильных жидких лексредств позволяют производить в год около 10 млн доз вакцин в однодозовых флаконах или 100 млн доз в многодозовых флаконах и даже нарастить этот объем.
«В вопросе производства вакцин очень важен партнер, который передает нам технологию. Мы говорили со многими компаниями, но сейчас у компаний — потенциальных доноров технологии — специалисты, которые занимаются трансфером технологий, нарасхват. В такие сжатые сроки еще никто не запускал производство вакцин. Они, в первую очередь, заняты своими производственными проблемами, только потом будут смотреть на трансфер. Возможно, для этого должно быть политическое решение», — сказал он.
Как сообщалось, фармацевтическая компания «Фармак» инвестировала EUR50 млн в новый производственный корпус стерильных жидких лекарственных средств, который позволит увеличить выпуск стерильных жидких лекарственных средств вдвое. В открытом к 95-летию компании построенном с нуля семиэтажном здании размещено более 20 ед. основного технологического оборудования и около 100 — инженерного. Новое производство оснащено линиями мощностью до 36 тыс. ампул, 12 тыс. флаконов, 7,5 тыс. небул и 3,6 тыс. пластиковых флаконов в час.
При проектировании была применена технология трехмерного моделирования и визуализации архитектуры здания и ландшафтного оформления. На новых участках планируется выпускать растворы, эмульсии, суспензии для инъекций в ампулах, растворы, эмульсии, суспензии для инъекций во флаконах, ингаляционные растворы в небулах, глазные капли.
Новое производство оснащено инновационным оборудованием ведущих мировых брендов В том числе поставщиком линии наполнения ЖЛС традиционно стала компания Bosch, две линии приготовления растворов поставила итальянская компания Tecninox. Система подготовки элементов оборудования и материалов – стерилизаторы и моечные машины от швейцарской компании Belimed, система подготовки чистых сред: генерация воды очищенной – от польских партнеров CM Systems; система получения воды для инъекции и чистого пара – от немецких коллег, компании Pharmatec Bosch.
Другие европейские бренды, поставщики дополнительного оборудования: холодильные машины – Bluebox (Италия), изолятор для навесок высокоактивных веществ – Telstar (Великобритания), весовое оборудование – Mettler Toledo (Германия), VHP- камеры Fedegari (Италия), ламинары – «Унитехнологии» (Украина), кондиционеры GEA (Чехия), конструкции чистых помещений – Klimaoprema (Хорватия), подготовка одежды (стирка) Miele и пр.
«Фармак» – лидер фармрынка Украины, производит лекарственные средства во всех 14 терапевтических группах. Ежегодно выводит на рынок около 20 новых сложнокомпонентных современных препаратов. В настоящее время в разработке — около 100 лекарственных средств. Экспортирует продукцию более чем в 25 стран мира.
За последние пять лет инвестиции «Фармака» в научно-технический комплекс, производственное оборудование, исследовательскую деятельность составили 3,4 млрд грн.
По итогам 2019 года АО «Фармак» получило чистую прибыль в размере 1,056 млрд грн, что почти совпадает с показателем 2018 года — 1,05 млрд грн. В 2018 году фармкомпания увеличила чистую прибыль на 25,16%.
АО «Фармак» — член ассоциации «Производителей лекарств Украины» (АПЛУ).
Согласно данным Единого госреестра юридических лиц и физлиц-предпринимателей, конечным бенефициарным собственником «Фармака» является глава наблюдательного совета Филя Жебровская, которая владеет 80% акций компании.
