Уровень заработной платы в 2024 году планируют повысить 72% опрошенных компаний, почти столько же компаний (74%) ощущают дефицит кадров, таковы результаты исследования рынка труда Украины от Европейской бизнес ассоциации (ЕБА).
Согласно опубликованным данным, 39% намерены увеличить зарплату на 11-15%, а 28% – на 6-10%, тогда как о планах повышения ее на 16-20% – сообщили 13%, а выше 21% – 2%.
Уточняется также, что дефицит кадров существенно вырос с осеннего опроса, когда на него жаловались 55% респондентов, при этом сегодня вовсе не ощущают его лишь 7% опрошенных, тогда как 17% ощущают частично.
В рамках опроса 79% респондентов сообщили о повышении зарплаты в 2023 году, 46% – об увеличении функционала и найме новых работников, 36% – об увеличении бюджетов на развитие, обучение и содержание персонала.
Кроме того, 27% проинформировали о повышении бонусов и премиальных выплат, 10% респондентов сообщили о сокращении персонала.
Что касается 2024 года, то участники исследования отметили, что в компаниях запланированы увеличение уровня заработной платы (72% респондентов), увеличение бюджетов на обучение и развитие (39%), увеличение количества работников (35%), а также выход на другие рынки и поиск новых партнеров (32%).
54% участников исследования отметили, что в их компаниях есть возможность работать дистанционно, но не для всех категорий работников. 28% респондентов указали, что дистанционная работа возможна для всех работников и только 17% сообщили о невозможности работать дистанционно.
«Соответственно, наблюдается постепенная динамика возвращения работников в офисы. Для сравнения, в январе 2023 только у 4% компаний не было возможности дистанционной работы», — констатируют в ЕБА.
Также в ассоциации добавили, что 52% респондентов имеют работников за границей, но их доля не превышает 5% от общего штата компании, тогда как у 19% респондентов за границей находятся 6-10% работников.
Отмечается, что у 32% респондентов все работники компании сейчас проживают и работают в Украине, что выше показателей предыдущих периодов. В то же время, некоторые компании используют форматы временных контрактов за рубежом, по завершении которых сотрудники могут вернуться в Украину.
Среди стран, где проживает больше всего сотрудников компаний, были названы Польша, Германия, Чехия, Румыния, Великобритания, Испания, Израиль, Нидерланды, Словения, Австрия, Норвегия, Бельгия, США, Швейцария, Канада, Латвия, Италия, Люксембург.
Подчеркивается, что 41% респондентов не планирует возвращать работников в офис в ближайшее время, 12% отметили, что в ближайшее время компания планирует возвращать всех работников в офис, и 20% респондентов сообщили, что компания планирует возвращать не все категории работников.
Отрывать вакансии в компаниях намерены 67% участников исследования, при этом 48% респондентов не планирует менять количество работников в 2024 году, 26% увеличат штат на ≥5%.
Также 7% отметили, что количество работников увеличится на 6-10% и 5% респондентов написали, что в их компаниях планируется сокращение количества работников.
В исследовании приняли участие 109 специалистов сферы управления персоналом (49% руководители департамента, 24% менеджеры среднего звена, 26% топ менеджмент, 3% младший персонал), оно длилось с февраля по апрель 2024 года и охватывало период август 2023 — апрель 2024 гг.
Более 60% участников данного исследования представят международный бизнес. 50% компаний являются представителями крупного бизнеса, 43% среднего бизнеса и 7% малого бизнеса.
С 1 апреля 2024 года, в соответствии с Законом «О Государственном бюджете Украины на 2024 год», минимальная заработная плата в Украине повысится до 8 тыс. гривен. В связи с этим изменится размер некоторых выплат, касающихся сферы занятости, размер которых согласован с минимальной зарплатой.
В частности, повысится максимальный размер компенсаций работодателям.
Так, размер компенсации за трудоустройство граждан, находящихся в статусе зарегистрированного безработного более 1 месяца (люди с инвалидностью, участники боевых действий и те, кому до наступления права на пенсию по возрасту осталось не более 5 лет) теперь составит 8 тыс. грн. (1 минимальная зарплата).
Компенсация за трудоустройство молодежи из числа зарегистрированных безработных (в возрасте до 25 лет — у которых страховой стаж менее 12 месяцев; в возрасте до 35 лет — на первое рабочее место; уволенных со срочной военной / альтернативной службы — на первое рабочее место) увеличится до 4 тыс. грн. (50 процентов минимальной заработной платы).
Компенсация за трудоустройство граждан, которые находятся в статусе зарегистрированного безработного более 1 месяца и имеют дополнительные гарантии в трудоустройстве или находятся на учете более 6 месяцев, повысится до 3520 грн (двойной размер минимального страхового взноса, который составляет 22 процента от размера минимальной заработной платы).
Компенсация за трудоустройство внутренне перемещенных лиц во время действия военного положения с 1 апреля 2024 года составит 8 тыс. грн. (1 минимальная зарплата). В то же время компенсация расходов работодателя на оплату труда трудоустроенных по направлению центров занятости ВПЛ увеличится до 16 тыс. грн (2 минимальные зарплаты).
Увеличится и размер пособия по частичной безработице в расчете на одного работника или ФЛП — до 4 тыс. грн (50% минимальной зарплаты).
Максимальный размер оплаты труда за участие в общественно-полезных работах тоже возрастет и с 1 апреля составит 12 тыс. грн. в месяц (1,5 размера минимальной заработной платы).
Справочно: С начала 2024 года компенсационными программами Киевского МЦЗ воспользовались 295 столичных работодателей, которые получили выплаты на сумму более 7 млн грн.
Государственный бюджет Украины, ЗАКОН, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, компенсации работодателям, Минимальная зарплата
Среднемесячная заработная плата по регионам за янв 2022
Среднемесячная заработная плата по регионам за янв 2022
Среднемесячная заработная плата по регионам за июль 2021 года, грн
Данные: Госстат Украины
