Более 36,6 тысячи долгов по заработной плате зафиксировано на начало 2026 года по данным Единого реестра должников. За год долгов стало больше на 6%. Почти 2 тысячи дел берут начало еще в 2017 году. Рекордные 9,1 тысячи производств по долгам по зарплате были открыты в прошлом году. Это на 30% больше, чем в 2024 году. Более четверти долгов приходится на компании, работающие в сфере производства химпродукции. В антилидерах Днепропетровщина — более трети всех долгов по зарплате.
36 629 активных производств по невыплате зарплат насчитывается в Украине на начало 2026 года. За год взысканий неуплаченной вовремя зарплаты увеличилось на 6%.
В целом в прошлом году украинские компании установили антирекорд: 9 174 производства по долгам по зарплате против 488 компаний. Это на 30% больше, чем в 2024-м и самый большой показатель за последние 5 лет.
56% из открытых в прошлом году взысканий за задолженность по зарплате не погашены до сих пор.
Случаи, когда сотрудники длительное время не могут получить заработанные деньги, нередки. Среди таких дел есть и откровенные «долгожители». Самое старое производство, найденное в реестре должников на момент написания материала, тянется еще с 2017 года — там деньги своим сотрудникам задолжало государственное предприятие Полискгеодезкартография. Заметим, что сейчас эта компания находится в состоянии прекращения. Всего почти две тысячи активных дел были открыты еще в 2017 году.
Чаще других в прошлом году не выдавали средства своим сотрудникам компании, которые производят химическую продукцию: более 2,6 тысячи производств, или 29% от всех. Почти столько же долгов и у предприятий в сфере поставок электроэнергии и газа (27%).
Более трети всех открытых в прошлом году производств приходится на Днепропетровщину — 3,2 тысячи дел. Со значительным отрывом негативному примеру следуют бизнесы с Ивано-Франковщины (1,1 тысячи), Сумщины (897) и Львовщины (770).
В то же время только 1 случай зафиксирован на Луганщине, еще 4 в Черновицкой области и 12 производств по долгам по зарплате на Волыни.
Преимущественно, деньги задерживают частные компании: 62% всех долгов за 2025 год.
Еще четверть дел касается коммунальных предприятий и более 13% — государственных. Чаще всего фигурируют общества с ограниченной ответственностью, коммунальные и акционерные предприятия.
Абсолютным лидером по количеству долгов по заработной плате стало коммунальное предприятие Теплокоммунэнерго Александрийского городского совета, против которого в 2025 году открыли 1 446 дел. Далее следуют Карпатнефтехим (1 059), Днепроазот (630), Светловодскбыт (491) и Одесский припортовый завод (469). Часть компаний до конца года смогла закрыть большинство дел, но у других сотни производств так и остались активными.
Несколько компаний, попавших в Индекс Опендатабота 2025, также имели задолженности. Взыскание неуплаченной своевременно зарплаты найдено в отношении Укрзализныци, Укрнафты, Укртрансгаза, сети лабораторий Эскулаб, Оператора газотранспортной системы Украины и ДТЭК Павлоградуголь. В большинстве случаев компании закрыли долги до конца года.
https://opendatabot.ua/analytics/salary-debts-2025-12
2024 год начался динамично: на рынке труда стало больше соискателей, из-за чего выросла конкуренция. Работодатели же ответили увеличением зарплат и требований к кандидатам. Что еще изменилось на рынке труда — узнавайте в исследовании Work.ua.
О чем нам говорит статистика января
Начать новую жизнь с нового года — кажется, именно этой стратегии придерживались соискатели на рынке труда в январе 2024 года. Ведь конкуренция за вакансии ощутимо выросла после традиционного предновогоднего падения. А вот работодатели, наоборот, еще не так активны — количество предложений работы на рынке ниже, чем в прошлом месяце. Впрочем, обе тенденции являются нормальными сезонными явлениями.
В январе сохранилась тенденция на рост заработной платы. Теперь средний показатель в Украине составляет 19 500 грн. Однако вместе с вознаграждением растут и требования к соискателям — работодатели все чаще упоминают в вакансиях об ожиданиях относительно владения английским языком.
Рынок труда восстановился на 93%
В январе 2024 года, по данным Work.ua, работодатели опубликовали 91 021 вакансию. Это на 6% меньше, чем было в декабре 2023 года и на 7% меньше января 2022 года. То есть сейчас по количеству предложений работы рынок труда восстановился на 93%. Но, как и раньше, это восстановление происходит неравномерно.
Если сравнивать с довоенными показателями, больше всего выросло количество вакансий в таких областях: Закарпатская (155%), Ивано-Франковская (146%), Хмельницкая (125%), Львовская (123%), Винницкая (120%), Ровенская (118%) и Черновицкая (116%).
Области-лидеры по абсолютному количеству предложений работы неизменны: Киевская (30 913 вакансий), Львовская (8 473), Днепропетровская (8 452), Одесская (5 752) и Харьковская (3 347). В этих областях сосредоточено 63% от всех вакансий.
Требование о знании английского языка — практически в каждой десятой вакансии
В декабре во всех категориях-лидерах уменьшилось количество предложений работы:
«Рабочие специальности, производство» — 14 923 вакансий, -14% к декабрю;
«Сфера обслуживания» — 14 674, -13%;
«Продажа, закупка» — 13 090, -1%;
«Розничная торговля» — 10 809, -11%;
«Логистика, склад, ВЭД» — 9 096, -10%;
«Администрация, руководство среднего звена» — 8 340, -2%;
«Гостинично-ресторанный бизнес, туризм» — 7 591, -16%;
«Транспорт, автобизнес» — 7 214, -3%;
«Бухгалтерия, аудит» — 6 752, -2%;
«Медицина, фармацевтика» — 6 326, -2%.
Но сразу в 7 категориях количество работы, наоборот, увеличилось. Наибольший прирост видим в категории «Охрана, безопасность», где размещают вакансии Силы обороны Украины. Подробнее ознакомиться с ними можно на странице work.ua/zsu/.
А вот в разрезе отдельных профессий в январе вырос спрос на таких специалистов:
— сметчик (+21% к декабрю, 138 вакансий);
— коррекционный педагог (+20%, 147);
— пресс-секретарь (+20%, 139);
— сервисный инженер (+20%, 324);
— массажист (+18%, 267);
— финансовый аналитик (+16%, 342);
— токарь (+16%, 200);
— графический дизайнер (+15%, 188);
— флорист (15%, 267);
— менеджер проектов (+15%, 651).
В абсолютных цифрах рынок труда имеет больше всего предложений работы для продавцов-консультантов, менеджеров по продажам, бухгалтеров, водителей, кассиров, поваров, грузчиков, менеджеров по работе с клиентами, администраторов, торговых представителей, кладовщиков.
Январское падение количества вакансий повлияло практически на все типы вакансий. Так, уменьшилось количество предложений дистанционной работы, стало меньше вакансий для студентов и людей без опыта. Зато работодатели все чаще указывают, что их вакансия открыта для ветеранов (+6% к декабрю, 6 194 предложений работы) и пенсионеров (+1%, 4 033).
По сравнению с декабрем, требование о знании английского языка появляется в вакансиях значительно чаще. В январе такое требование встречалось в 7 990 вакансиях, что на 19% больше, чем было в предыдущем месяце. В целом 9% предложений работы предусматривают знание английского.
Треть соискателей хотят работать в Киевской области или дистанционно
В январе на сайте Work.ua соискатели обновили или создали 350 858 резюме. В трети всех резюме в качестве желаемого региона работы указана Киевская область или дистанционная занятость.
В сравнении с показателями декабря, количество резюме выросло на 24%. Очевидно, соискатели всерьез восприняли идею «новый год — новая работа«. Поэтому сейчас у работодателей есть больше шансов найти квалифицированных специалистов. Увеличение количества кандидатов повлияло на конкуренцию — она выросла на 42% в сравнении с декабрем.
Наибольшее количество откликов на вакансии в декабре получали работодатели в Киевской, Винницкой, Волынской, Львовской и Харьковской областях. А вот самая сложная ситуация с откликами кандидатов в Херсонской, Закарпатской, Черновицкой, Черкасской, Николаевской и Черниговской областях.
В январе конкуренция за дистанционную работу в 5 раз превышала средние показатели: украинцы и дальше больше всего хотят работать онлайн. На наиболее конкурентные удаленные должности количество откликов от кандидатов выросло еще в несколько раз. К таким должностям относятся Front-end разработчик, верстальщик, веб-дизайнер, тестировщик, Android-программист, видеомонтажер, Python-программист, программист Java.
А вот труднее всего находить специалистов рабочих профессий и медиков. В перечень должностей с самой низкой конкуренцией в январе вошли машинист тепловоза, сборщик поездов, специалист по камнеобработке, горняк, онкохирург, эндокринолог, оториноларинголог, гастроэнтеролог, гирудотерапевт.
На сайте Work.ua не только кандидаты присылают резюме, но и работодатели могут предлагать соискателям вакансии. По критерию соотношения количества предложений к количеству вакансий самыми активными были работодатели, которые искали домохозяек, риелторов, полицейских, операторов контакт-центра, менеджеров по развитию, менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами, учителей английского, продавцов-консультантов, промоутеров.
Женщин на рынке труда становится все больше
В январе на сайте Work.ua соискатели обновили или создали 350 858 резюме. Среди них 60% женщин и 40% мужчин. По сравнению с предыдущими месяцами, доля женщин на рынке труда увеличилась. А вот в распределении соискателей по возрасту и опыту работы существенных изменений не произошло.
В январе стало больше кандидатов по таким профессиям: вышивальщица (+107% к декабрю), SMM-специалист (+99%), формовщик (+72%), страховой агент (+68%), офис-менеджер (+68%), диетолог (+67%), экскурсовод (+67%), чертежник (+66%), психиатр (+66%), ивент-менеджер (+64%).
Вакансии в Силах обороны — среди лидеров по зарплатам
Тенденция на постепенное повышение заработной платы, которая сформировалась в 2023 году, продолжается. В январе средняя заработная плата выросла на 3% и составила 19 500 грн. Среди областей-лидеров выросли зарплаты в Киевской (+150 грн до 21 000 грн), Львовской (+230 грн до 19 230 грн), Одесской (+500 грн до 18 500 грн) и Днепропетровской областях (+500 грн до 18 500 грн) и Днепропетровской областях (+500 грн до 18 500 грн). А вот в Харьковской области зарплата снова не выросла и уже третий месяц подряд держится на отметке 17 500 грн.
В январе увеличились зарплаты и у работников некоторых категорий:
«Страхование» — 22 000 грн, +10% к декабрю;
«Охрана, безопасность» — 17 500 грн, +6%;
«Сельское хозяйство, агробизнес» — 21 000, +5%;
«Недвижимость» — 36500, +4%;
«Розничная торговля» — 16000, +3%.
В рейтинге должностей с самыми высокими зарплатами (кроме руководителей и сферы ИТ) видим должности специалистов для Сил обороны Украины: пилот дрона, стрелок, гранатометчик, минометчик (более 70 000 грн). Чтобы присоединиться в ряды Сил обороны Украины, оставляйте отклики на вакансии, размещенные на странице work.ua/zsu/.
Среди гражданских профессий (кроме руководителей и сферы ИТ) наибольшие зарплаты в декабре имели:
47 500 грн — медиабайер;
45 000 грн — водитель-международник;
42 500 грн — керамист;
40 000 грн — рихтовщик;
37 500 грн — эндодонтист, менеджер по работе с супермаркетами, риелтор;
36 250 грн — зубной техник;
36 250 грн — зубной техник.
Горно-металлургической группе «Метинвест» удалось сбалансировать численность персонала и производительность производства, что позволило приблизиться к довоенному уровню зарплат, заявил генеральный директор компании Юрий Рыженков, комментируя delo.ua вхождение в список пяти лучших работодателей Украины по версии журнала «ТОП-100. Рейтинги самых больших».
По его словам, темпы движения зарплат на предприятиях группы разные, но компания находит возможности внедрять действенные мотивационные системы, так что доходы сотрудников растут, а ситуация в компании стабилизируется.
Топ-менеджер констатировал, что война сокрушительно ворвалась в бизнес «Метинвеста». Компания потеряла контроль над металлургическими предприятиями во временно оккупированном Мариуполе. Также пришлось приостановить работу коксохимического завода в прифронтовой Авдеевке. Группа была вынуждена кардинально перестроить производственную деятельность, создать совершенно новую логистику и найти альтернативные пути для экспорта продукции.
Еще одним вызовом для компании с начала войны стала массовая миграция персонала и ощутимая потеря его квалификации. Значительная часть сотрудников «Метинвеста» выехала в другие регионы или страны, изменила профессию или специализацию или просто не может работать при таких условиях. Кроме того, уже более 10% сотрудников «Метинвеста» (более 8 тыс. сотрудников) служат в Вооруженных силах Украины.
По мнению СЕО, все это значительно уменьшает не только потенциал украинского горно-металлургического комплекса в целом, но и группы «Метинвест» в частности. Он подчеркнул, что отток человеческого капитала слишком усложняет удержание текущих объемов производства и его восстановление в будущем, поэтому компания огромное внимание уделяет реинтеграции возвращающихся на работу с войны работников.
«Компания направляет в поддержку сотрудников максимум ресурсов. Мы должны убедиться, что наши люди находятся в безопасности, насколько это сейчас возможно, получают достойную оплату труда и имеют условия для профессионального развития», – сказал Рыженков.
При этом отмечается, что компания заинтересована в том, чтобы военные и гражданские, отдавшие свое здоровье в борьбе с агрессором, как можно быстрее вернулись к полноценной жизни и с малейшим дискомфортом. «Именно такие возможности пострадавшим предоставляет оборудование для ранней вертикализации, которое теперь доступно в Украине благодаря инициативе «Спасаем жизнь», – уточнила директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом группы «Метинвест» Татьяна Петрук.
«Метинвест» является вертикально интегрированной группой из добывающих и металлургических предприятий. Предприятия группы находятся, в основном, в Донецкой, Луганской, Запорожской и Днепропетровской областях.
Основными акционерами холдинга является группа «СКМ» (71,24%) и «Смарт-холдинг» (23,76%), совместно управляющие им.
ООО «Метинвест Холдинг» — управляющая компания группы «Метинвест».
