Ринок праці продовжує демонструвати позитивну динаміку зростання: кількість вакансій у березні зросла на 14% до лютого і сягнула майже 75,6 тис.
Такими є основні результати представленого в четвер регулярного дослідження ринку праці від Work.ua.
“Стрімко зросла кількість вакансій у категорії готельно-ресторанний бізнес і туризм. Робота і кандидати повертаються в прифронтові області”, – зазначається в дослідженні.
Згідно з ним, кількість вакансій щодо довоєнного рівня 2022 року становить майже 75%, якщо порівняти з показниками 2021 року – 91%.
Зазначається, що до п’ятірки лідерів за кількістю вакансій увійшли Київська область – майже 22,8 тис. (+14% до лютого), Львівська – 7,52 тис. (+9%), Дніпропетровська – 7,2 тис. (+12%), Одеська – 5,46 тис. (+22%) та Івано-Франківська – 2,43 тис. (+21%) області.
Зазначається, що з приходом весни рекордсменом за приростом пропозицій роботи, згідно з даними системи управління наймом (СУН) від Work.ua, стала категорія “Готельно-ресторанний бізнес, туризм” – 7,22 тис. вакансій, що на 29% більше, ніж місяцем раніше. Найбільш затребувана посада в цій категорії – бармен: 1,37 тис. пропозицій роботи, що на 40% більше лютневих пропозицій. А найбільшу динаміку показали вакансії кухаря на мангал – 95 пропозицій, що на 94% більше лютневих показників.
На відміну від вакансій, кількість яких щомісяця зростає, конкуренція претендентів на роботу продовжує знижуватися – їхня кількість знизилася на 13% порівняно з лютим: тепер на одну вакансію в середньому відгукується на день менше ніж одна особа, тоді як у березні-квітні 2022 року цей показник був близький до 3,5.
“У березні 2023 року конкуренція вчетверо нижча, ніж була на початку повномасштабного вторгнення в березні 2022 року”, – ідеться в матеріалах.
Найвища конкуренція спостерігається в Київській, Харківській, Вінницькій, Одеській та Волинській областях. Найнижча – у Закарпатській, Чернівецькій, Херсонській, Тернопільській та Кіровоградській областях.
“Що стосується посад із високою конкуренцією претендентів, до яких зазвичай потрапляють посади діджитал-фахівців із можливістю працювати віддалено й адміністратори салонів краси, то якщо порівняти з березнем 2022 року, то кількість охочих працювати адміністратором салону краси 2023 року знизилася в 10 разів, а, наприклад, охочих працювати Front-end-програмістом і програмістом Java – зросла у три-чотири рази”, – ідеться в дослідженні.
Як уточнюється, це може бути наслідком оптимізації, що відбувається в ІТ-сфері.
Водночас, за даними Work.ua, загалом приплив претендентів на ринок ще зростає: у березні кандидатів стало на 7% більше, ніж у лютому. Серед них найбільше продавців-консультантів, менеджерів з продажу, адміністраторів, водіїв, офіс-менеджерів, бухгалтерів, барменів, офіціантів, менеджерів по роботі з клієнтами, касирів.
Трійка посад із найбільшим приростом претендентів: дієтолог – +327% (64 кандидати), екскаваторник – +115% (58) і .Net-програміст – +102% (105).
Найбільший приріст нових кандидатів у березні, порівняно з лютим, спостерігався в прифронтових областях: у Сумській -22% (848 претендентів), Миколаївській – 15% (859), Донецькій – 14% (146), а також в Одеській – 16% (більше ніж 4 тис. претендентів) і Київській – 10% (17,6 тис.) областях.
Говорячи про зарплати, фахівці Work.ua відзначають невеликий приріст у 500 грн в Одеській і Львівській областях – відповідно до 15,5 тис. грн і 16 тис. грн.
Загалом у перший місяць весни середня зарплата по Україні становила 16 тис. грн.
Згідно з даними ресурсу, за галузями найбільше зросли зарплати в страхуванні – на 9%, медицині та фармацевтиці – на 4%, діловодстві, готельно-туристичному бізнесі, охороні та безпеці – на 3%.
Топ найбільш оплачуваних вакансій на не керівних посадах очолили медіабайєр – 52,5 тис. грн, водій-міжнародник – 40 тис. грн, бізнес-аналітик – 32,5 тис. грн і арматурник, рихтувальник, ріелтор – 30 тис. грн.
Як і раніше, найнижчі зарплати пропонують прибиральникам – 8 тис. грн, посудомийникам – 9 тис. грн і санітарам – 9 тис. грн, у яких у березні відбулося зростання на 500 грн до лютого.
Повідомляється, що найбільше на ринок праці виходять кандидати, які мають понад п’ять років досвіду – майже 83 тис. (+7% до лютого). Друга за чисельністю категорія – без досвіду роботи, майже 80 тис. кандидатів (+7%). Третя – з досвідом від двох до п’яти років: таких людей 40,2 тис. (+5%). Жінок на ринок праці виходить більше за чоловіків – 56% проти 44%.
