Група компаній NOVA, до якої входить “Нова пошта”, повідомила про відкриття нової посади Chief People Officer (CPO) – людина, яка відповідатиме за формування управлінської команди та розвиток єдиної HR-системи на рівні всієї міжнародної групи, йдеться у соціальній мережі LinkedIn.
Основними завданнями CPO названі найм гравців А-класу у команду топменеджменту, забезпечення їх онбордингу, оцінки, розвитку та утримання, впровадження підходів до найму, оцінки, розвитку, утримання співробітників та запуск наскрізної системи цілепокладання та оцінки результатів.
Серед інших задач CPO також зазначені трансформація HR-функції у стратегічного партнера бізнесу та створення системи наступництва для ключових ролей.
Зазначається, що компанія очікує від кандидата більше 10 років досвіду роботи в HR на керівних позиціях у міжнародних компаніях, досвід формування управлінських команд рівня N-1, N-2 гравцями А-класу, а також практика впровадження HR-стратегій у періоди зростання та змін та досвід побудови єдиної управлінської культури у різних країнах.
Крім того, група компаній Nova Post пропонує умови, де CPO буде частиною команди топ-менеджменту групи з підпорядкуванням co-CEOs та наглядовій раді, високий рівень доходу, що обговорюватиметься індивідуально за результатами співбесіди.
До інших умов входить медичне страхування та інші пільги, передбачені для посади, тип трудових відносин: контракт та гібридний формат роботи (м.Київ).
Минулого тижня співвласник “Нової пошти” Вячеслав Климов повідомляв про плани групи за п’ять років піднятися з 30-го місця серед світових експрес-доставок та пошт у першу двадцятку, збільшивши обсяг відправлень з 0,5 млрд до 2 млрд, услід за США вийти у цьому році на ринки Канади та Китаю, а також збільшити число країн присутності Nova Post Europe вдвічі до 2028 року – до 32.
Основним видом діяльності “Нової пошти”, основного активу групи NOVA, є експрес-доставка документів, посилок та палетованих великогабаритних вантажів. Її кінцевими бенефіціарними власниками є Володимир Поперешнюк і Вячеслав Климов.
Маріус Бота – експерт з гірничодобувної промисловості та переробки корисних копалин очолить посаду директора з виробництва Avellana Gold. Маріус має понад 20 років досвіду у транснаціональних золотодобувних компаніях.
Отримав освіту інженера-металурга в державному дослідницькому Північно-Західному університеті Південно-Африканської Республіки.
Попередньо працював на управлінських посадах у таких міжнародних золотодобувних компаніях як Anglo American, Gold Fields, Barrick Gold. Маріус Бота займався запуском та управлінням проектів з переробки корисних копалин, оптимізацією виробничих процесів, управлінням трудовими ресурсами, впровадженням всіх відповідних технологічних процедур, регламентів та правил.
«Станом на сьогодні компанія впроваджує екологічний проєкт згідно з міжнародними стандартами. Його суть полягає у переробці відвалів, що розташовані на поверхні родовища. Переробка руд відбувається за екологічно чистою гравітаційною технологією із застосуванням механічного дроблення та звичайної води у замкнутому циклі виробництва. Ми підтримуємо принципи екоорієтованого підходу та відповідального бізнесу і з повагою ставимось до навколишнього середовища та місцевої громади регіону», – зазначає Маріус Бота щодо планів робіт на виробництві Avellana Gold.
Довідка про компанію:
Avellana Gold Ltd. – міжнародна компанія з розвідки та розробки корисних копалин, що займається придбанням, розвідкою та розробкою мінеральних ресурсів. Компанія зібрала команду професіоналів з більш ніж 100-річним сукупним досвідом у галузі видобування, які відомі за реалізацією проєктів у Канаді, Республіці Конго, Республіці Гвінея та Казахстані. Avellana Gold працює в Україні з 2016 року та інвестує в розробку родовищ золото-поліметалевих руд на Закарпатті.
