2024 年底，塞尔维亚的劳动力市场呈现稳定态势，就业率逐步增长。失业率从2023年的10.1%下降到9.2%。大流行病后的经济复苏和关键领域的投资流入有助于创造就业机会，但该国仍面临熟练劳动力短缺的问题。
塞尔维亚劳动力市场的主要特点是
1) 就业人口约为 290 万。
2) 主要就业部门是
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- 工业–25%；
- 农业–18%；
- 服务业–45%（包括信息技术、贸易和旅游业）。
3）平均工资水平：
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- 塞尔维亚的平均工资为 770 欧元，贝尔格莱德为 950 欧元。
- 工资最高的行业是信息技术（高达 1 500 欧元）、制药业（1 200 欧元）和金融业（1 000 欧元）。
4) 需求最大的职业是
信息技术专家
工程师
医务人员
建筑和农业部门的工人。
移民在塞尔维亚劳动力市场的作用
移民在塞尔维亚经济中发挥着重要作用，特别是在劳动力短缺的部门。2024年，登记在册的外籍工人数量超过12万，其中包括乌克兰、波斯尼亚和黑塞哥维那、北马其顿、俄罗斯和中国公民。
主要移民群体及其作用：
- 乌克兰人：
- 官方数字：约 30 000 人。
- 就业领域：建筑业、农业、服务业、技术专业。
- 乌克兰人积极参与基础设施项目，如修建道路、桥梁和工业设施。
- 波斯尼亚和黑塞哥维那公民：
- 人数：约 25 000 人。
- 优先领域：服务业，包括贸易、接待和维修工作。
- 由于语言和文化相近，波斯尼亚公民很容易融入塞尔维亚劳动力市场。
- 北马其顿公民：
- 人数：约 20 000 人。
- 主要行业：工业生产、农业和运输。
- 俄罗斯公民：
- 根据数据来源不同，人数差别很大，从 7 万到 15 万不等。
- 就业领域：IT、房地产、教育。
- 俄罗斯人更有可能担任高技能职位，尤其是在贝尔格莱德，并投资于自己的餐饮、IT 和其他行业。
- 中国人：
- 人数：约 3 万人。
- 作用：零售业发展、服务业企业管理。
规律性：
- 乌克兰人和巴尔干移民（波斯尼亚、马其顿）：更倾向于从事需要体力劳动或技术技能的工作，侧重于创业活动。
- 俄罗斯人：在技术、金融和教育领域任职。
- 中国人：注重创业，创办中小型企业。
移民给劳动力市场带来的挑战
- 熟练劳动力短缺：
- 塞尔维亚吸引外国工人，以弥补建筑、医疗和 IT 领域的短缺。
- 移民之间的竞争：
- 波斯尼亚和马其顿等邻国的公民由于语言相近和更容易融入社会而具有优势。
- 移民法规：
- 工作的书面手续仍然相对简单，但需要精简，以减少官僚主义。
专家预测，塞尔维亚将在劳动力市场上保持较高的移民工人比例，特别是在建筑、农业和信息技术领域。关键因素：
- 吸引对基础设施和工业的投资。
- 由于当地劳动力流向欧盟国家，对技术专业人员的需求增加。
- 简化劳动力移民程序。
2024 年塞尔维亚劳动力市场的发展背景是大量外国工人的涌入，其中包括相当大比例的乌克兰人。这使该国能够解决关键部门的劳动力短缺问题。然而，塞尔维亚的进一步发展不仅需要吸引移民，还需要改善劳动条件和鼓励本地工人。
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