西班牙社会保障与移民部长埃尔马-赛斯（Elma Sais）周二表示，西班牙当局打算每年为多达 30 万名移民办理合法化手续，以弥补该国因人口老龄化而出现的劳动力短缺问题。
“西班牙可以在开放的繁荣国家和封闭的贫穷国家之间做出选择。我们选择了后者，”西方媒体援引她的话说。
据她称，移民政策将持续三年。她明确指出，西班牙每年需要 25-30 万名能够纳税的外籍工人，以维持福利国家。
当局的新措施简化了向移民发放居留证和工作许可证的程序，这将有助于外国工人获得有保障的劳动权利。此外，寻找工作的新移民还可以将签证期限从 3 个月延长至 12 个月。持有学习签证的外国人每周最多可工作 30 个小时。
媒体指出，拥有 4890 万人口的西班牙是欧盟经济增长最快的国家。拉美技术移民的涌入也有利于这一趋势。惠誉国际评级公司（Fitch Ratings Inc.
然而，西班牙媒体 10 月份进行的民意调查显示，57% 的受访者认为目前进入西班牙的移民人数过多。54%的受访者认为，移民的实际人数高于当局公布的数字。
2024 年 11 月 15 日，国际文传电讯社乌克兰分社新闻中心举办了 “战时社会责任实践 ”新闻发布会，专门讨论战争时期乌克兰企业的具体情况。活动汇集了领先企业的代表和专家，他们分享了各自的案例、创新实践和对未来的展望。
Nova Poshta 公司声誉管理和营销总监奥琳娜-普拉霍娃（Olena Plakhova）强调说，乌克兰的企业现在履行的职能远远超过了传统的职能，并经常承担国家的一些责任。
“这种情况的出现不是因为胁迫，而是因为企业意识到了自己对社会的责任。重要的是要重新思考社会契约–我们不仅期望得到国家的帮助，还要积极参与解决紧急问题。例如，2014 年启动的 “乌克兰人道主义驿站 ”计划通过免费提供人道主义援助，现已为 2000 多个受援基金会提供了支持，”她说。
“我们不仅迅速组织了工作，还为当地社区提供了支持，并为军事检查站提供了物资。我们在 Makariv 的仓库被毁，但我们找到了恢复药品供应的资源。这是一次独特的经历，我们必须协商物流通道并迅速做出决定。未来，我们必须帮助灾民并参与医疗基础设施的恢复工作，因为这是我们使命的关键部分，”Farmak 股份公司企业传播总监叶夫赫尼娅-皮杜布娜（Yevheniia Piddubna）说。
联盟银行受益人 Oleksandr Sosis 也指出，战争改变了公司社会责任的重点。
“以前，我们的计划主要与员工支持有关，但现在重点已转移到外部倡议上。我们的善举论坛就是一个例子，它已成为支持志愿者的平台。他强调说：”他们中的许多人已经成为公共倡议的领导者，这些倡议的工作效率甚至超过了一些政府机构。
KSG Agro 公司发言人谢尔盖-舍甫琴科谈到了该农业控股公司在前线地区的活动。
“我们根据战争条件调整了业务，提高了员工工资，加强了设施安全。其中一个关键领域是确保食品安全：我们已将赫尔松地区综合设施的养猪数量从 500 头增加到 20,000 头。这是对该地区稳定的重要贡献，也是对当地社区的支持。
乌克兰国际文传电讯社发展与营销总监兼专家俱乐部智囊团创始人马克西姆-乌拉金强调了战时帮助平民和创建交流项目的重要性。
“我们的 “寻找亲人 ”项目已成为许多因战争而与家人失去联系的平民的救命稻草。我们联合媒体和志愿者寻找失踪人员，取得了显著成效。我们还通过组织新闻发布会、提供信息支持和为平民提供流动医院等方式帮助志愿者开展活动，”他说。
据这位专家称，尽管面临挑战，乌克兰经济仍呈现显著增长。
“2024年前九个月，乌克兰国内生产总值同比增长4.5%。冶金行业的业绩尤其突出，在此期间，钢铁和轧制产品产量增长了 22-28%。马克西姆-乌拉金说：”由于晚熟作物提前收获，农业部门也出现了大幅增长。
据他称，乌克兰企业继续通过将生产转移到更安全的地区甚至国外来适应战争。
“乌拉金补充说：”中型企业被迫积极迁往乌克兰各地，融入欧洲经济–已有 200 多家公司在欧盟开设了生产设施。
但也存在消极趋势。根据 Active Group 和专家俱乐部 4 月份的调查，57% 的公民不信任政府机构，62% 的公民不信任执法机构。
活动中还介绍了奥莱克桑德-戈利兹德拉和谢尔希-舍甫琴科所著的《坚不可摧的企业》一书，该书讲述了乌克兰企业在战争时期顽强不屈的独特故事。该出版物已成为激励我们走向胜利的企业精神的象征。
乌克兰总统沃洛德梅尔-泽连斯基（Volodymyr Zelensky）表示，乌克兰和哥伦比亚拥有良好的合作和文化交流空间，以制定教育计划和保护原住民的权利。
“乌克兰和哥伦比亚拥有良好的合作和文化交流空间。这些都是保护文化遗产、保护原住民权利、制定教育计划和文化宽容思想的项目，”泽连斯基在与哥伦比亚高等院校师生交流时说。
“总统说：”我们希望与哥伦比亚一起表明，多样性使我们更加强大，每个民族的独特性是我们共同的财富，值得我们保护和捍卫，以恢复正义和持久和平。
他补充说，哥伦比亚是拉丁美洲文化最多元的国家之一，是有能力捍卫其文化和多样性的典范。
乌克兰也拥有多元文化传统，“有一百多个不同的民族和土著人民，包括克里米亚鞑靼人”。然而，现在在被占领土上，“他们面临着俄罗斯的无数迫害、逮捕、监禁、囚禁、经常性的权利限制”。
此外，在克里米亚和乌克兰其他地区，俄罗斯破坏的不仅是实物，还有文化和身份的基础。
第六届国际视力障碍者论坛 “视力障碍者的发展、教育和康复：当前的挑战和创新 ”将汇聚教育和康复中心的代表、科学家、视力障碍者教育工作者、特殊教育机构的专家、康复专业人员、非政府组织、慈善基金会以及所有从事视力障碍儿童和成人工作的人员。
这是一个讨论当前需求、分享经验和创新工具的平台，以帮助因乌克兰敌对行动而失明的成人和儿童、军人和平民进行康复、适应和社会化。
2024 年 11 月 12 日
地点：基辅国立建筑大学 基辅国立建筑大学
地址：乌克兰基辅空军大道 31 号
论坛计划：
因敌对行动而视力受损的军人的培训、康复和适应。
为视力障碍儿童及其父母提供心理和教学支持与援助。
视力障碍者的辅助技术和创新。
乌克兰视障人士的休闲与就业：问题与前景。
2024 年 11 月 13 日
地点：乌克兰 三位一体枢纽 “教育和康复中心
地址：乌克兰基辅市京都街 25 号
论坛日程：
激活机遇：乌克兰和世界视障人士教育和康复的挑战与创新。
视障儿童工作的创新方法。
当今挑战背景下的视障儿童教育战略。
非政府组织 “乌克兰视障人士协会 ”的战略发展方向。
圆桌会议 “视力障碍者康复方面的经验和创新”：
讨论视力障碍平民和军人康复方面的问题、成就和创新经验；
介绍该领域的教学工具；
介绍 “成人入门 ”项目–结合盲文和平版印刷放大字体的通用设计书籍和教学材料。
论坛组织者 乌克兰行动心理学家协会、基辅国立建筑大学、三一枢纽教育和康复中心、“未来健康” 国际慈善基金会。
合作伙伴：
乌克兰酪厕协会
乌克兰国立 Mykhailo Drahomanov 大学特殊和全纳教育学院
乌克兰国家内务学院法律和心理学教育与研究所心理学系
乌克兰退伍军人群
KNUBA “复原架构 ”退伍军人重返社会、康复和职业发展研究所
参与者的慈善捐款
创新产品展区
收集摘要和报告
组委会 066 252 82 77 安东尼
11 月 7 日，第 10 届基辅国际经济论坛在基辅举行。论坛的主题是 “挑战的力量。什么将塑造乌克兰和世界的未来？
1000 多名嘉宾参加了今年的活动。100 多名发言人参加了 16 场小组讨论：企业家、高层管理人员、国际组织代表、分析师和政府官员。他们就乌克兰在全球经济中的作用、面对持续不断的武装侵略吸引投资、发展国防技术和能源系统的未来等问题交流了看法。
乌克兰总统沃洛德梅尔-泽连斯基在论坛上致辞。他在视频讲话中表示，企业将参与国内胜利计划的经济部分。
“我们已邀请企业参与国内经济计划的制定。乌克兰第一副总理兼经济部长尤利娅-斯维里坚科正在领导这项工作。企业家的战略眼光将得到考虑。正如我们在欧洲的主要地缘政治需求之一一样。这是基础。
乌克兰总理杰尼斯-什米哈尔宣布基辅国际经济论坛开幕。他分享了自己对未来前景和当前挑战的看法。他在讲话中谈到了经济、金融稳定、能源、物流、预订和商业支持等问题。总理指出，国家将有足够的资金为军队和所有优先预算支出提供资金。
“对于 2025 年，我们对如何弥补预算赤字有绝对的了解。我们将继续与国际货币基金组织和欧盟开展乌克兰融资计划。我们从七国集团和欧盟获得的 500 亿美元（注：没收的俄罗斯资产）将是我们的储备金，是我们明年甚至以后几年的安全气囊。这是我们与国际货币基金组织和我们的合作伙伴达成的协议。这意味着我们将不会诉诸预算排放融资，”总理强调说。
乌克兰第一副总理兼经济部长尤利娅-斯维里坚科（Yulia Svyrydenko）、乌克兰负责创新、教育、科技的副总理兼数字转型部长米哈伊洛-费多罗夫（Mykhailo Fedorov）、拉脱维亚经济和能源部长维亚切斯拉夫-东布罗夫斯基斯（Vyacheslavs Dombrovskis）（2014 年）、拉脱维亚教育和科学部长维亚切斯拉夫-东布罗夫斯基斯（Vyacheslavs Dombrovskis）（2013-2014 年）以及国际商会（ICC）秘书长约翰-丹顿（John Denton）出席了题为 “乌克兰和欧洲的共同未来 ”的第一场专题讨论会。
“乌克兰融入欧盟不仅将为乌克兰，也将为欧洲创造附加值。我们拥有欧盟所缺乏的关键材料矿藏和不断发展的国防工业。我们有潜力和雄心用乌克兰生产的商品取代欧盟的部分进口商品，加强欧洲的战略自主权。为此，我们正在实施包括’乌克兰制造’计划在内的一系列政策，以刺激生产、吸引对实体产业的投资并加强非资源出口。
在讨论中，乌克兰数字转型部部长米哈伊洛-费多罗夫（Mykhailo Fedorov）指出了国防技术的快速发展。
他说：”我们现在看到的是在全面战争期间技术是如何发展的。以国防科技为例：最初，我们有 7 家公司生产无人机，而现在已有 500 家。我们看到它们的数量每周都在增长。但它们不会自己出现，它们的出现取决于激励措施和条件，”米哈伊尔-费多罗夫说。
米哈伊尔-费多罗夫说：”KIEF成立五十周年表明，我们有能力应对挑战，将不同的团体团结起来，共同促进乌克兰的发展。KIEF 是一个平台，它将企业、政府和民间部门聚集在一起，共同开拓思路。今年的讨论十分激烈，常常情绪激动，但成果丰硕。我们已经对关键的工作领域和方法有了构想。基辅国际经济论坛首席执行官尤里-皮沃瓦洛夫（Yuriy Pyvovarov）说：”我非常希望它们能够得到落实，明年我们将在同一地点聚集一堂，讨论讨论结果。
在一次小组讨论中，基辅国际经济论坛发起人兼 UFuture 创始人 Vasyl Khmelnytsky 指出，国家的成功主要在于政府和企业的统一。
“我们要想迅速赶上波兰或中国，就必须将企业和政府联合起来。我知道不是每个人都喜欢这个想法，但如果我们需要建立 10,000 家工厂或企业，没有政府的合作是不可能的。我们面临的挑战非常大–政府和企业必须作为一个团队开展工作。我们需要更多的企业家，我们需要在学校里教授企业家精神。如果我们想实现经济突破，政府就必须发展教育，为企业和投资者创造有吸引力的条件，”瓦西里-赫梅利尼茨基总结道。
Vasyl Khmelnytsky 还强调了在困难情况下做出决定的重要性： “如果企业没有经济效益，即使亏本也要卖掉，然后继续前进。我曾有一个非常好的项目 LvivTech.City。但战争开始两年后，我亏本卖掉了它，偿还了贷款，投资了 UNIT.City，并继续发展”。
今年，KIEF 筹集了 110 万乌吉亚，用于帮助武装部队和儿童心理康复。这些资金将用于在东部与侵略者作战的第 10 山地突击独立旅 Edelweiss，以及为 Gen.Camp 营地的儿童提供心理康复服务的非政府组织 Gen.Ukrainian。
基辅国际经济论坛是最大的国际论坛之一。
基辅国际经济论坛是最大的国际论坛之一。
讨论主要经济问题和全球趋势。
论坛讨论小组的录音可在基辅国际经济论坛 YouTube 频道上观看。
如需下载活动照片，请点击链接。
乌克兰国际文传电讯社是论坛的长期媒体合作伙伴。
冠名合作伙伴： UFuture, Mastercard, Nova Poshta, AEQUO, Germany, Naftogaz Group
合作伙伴 生物制药公司、Interpipe、FUIB、MHP、Epicentre、PrivatBank、Lamel、
Ajax Systems、Biosphere Corporation、Sense Bank、Kernel、沃达丰、OKKO、Metinvest
计划合作伙伴： 计划合作伙伴： ACC（乌克兰美国商会）、Centre for Social Change and Behaviour
社会变革和行为经济学中心、GLOBSEC
商业专家 乌克兰福布斯
标题媒体合作伙伴： 星光媒体、1+1 媒体
媒体合作伙伴 新声音》、LIGA.net、乌克兰国际文传电讯社、TAVR 媒体、乌克兰皇家银行、《基辅邮报》、Mind.ua、Delo.ua、《基辅独立报》、Huxley、Tvoje Misto.
几乎所有乌克兰雇主都认识到了员工心理健康的重要性，但并非所有雇主都会采取系统的行动来支持他们的团队。乌克兰心理治疗联盟与 HURMA 系统和欧洲商业协会合作开展的一项新调查涵盖了 120 多家不同规模和行业的公司，以了解他们如何支持员工的心理健康。
调查采用问卷调查和深入访谈的方式进行，访谈对象包括人力资源专业人员和组织管理人员，从非政府组织和咨询公司到药品生产和零售商
不一而足。这种方法使我们能够从两极–变革发起者和关键决策者–来观察情况。
调查结果发人深省：
98% 的雇主意识到了心理健康的重要性，但只有 68% 的雇主采取了适当的措施。
每五家公司中，就有一家公司在系统地关注团队的心理情绪状态方面遇到了主要障碍，那就是预算短缺和缺乏所有者的支持。
最受欢迎的工具是教育活动、专业心理援助、营造支持性氛围以及保持工作与生活平衡的措施。
在 51% 的公司中，员工可以从内部心理学家和外部专家那里获得心理帮助。
约 70% 的组织在战争开始后调整了其支持计划，重点关注抗压能力、职业倦怠和自我调节技能的发展。
“调查显示，大多数乌克兰公司都了解关心员工福祉的重要性，并准备在这一过程中进行投资。但到目前为止，他们都是在零敲碎打、临时抱佛脚的基础上实施工具和措施，因此无法全面评估其有效性。为了提高生产率和团队的积极性，需要采取全面的行动：监测员工的情绪状态，采取预防和治疗措施，将程序正规化并在所有业务流程中实施。然后才是心理咨询，”调查发起人、乌克兰心理治疗联盟副主席、心理健康服务 Mozhna.space 创始人 Khrystyna Kudriavtseva 解释道。
这项调查显示了乌克兰企业如何应对团队心理健康领域新挑战的真实情况。企业在创造健康的工作环境和实施综合政策方面还有很长的路要走，但它们已经朝着正确的方向迈出了第一步。
更多详细信息和详细调查结果，请参阅完整版报告。
