«Nova Poshta», líder en envíos urgentes en Ucrania, tiene cerca de 2 000 puestos vacantes, de los cuales 1 000 son operadores de sucursales, 600 montadores, 300 mensajeros y conductores, y otros 100 en la oficina de atención al cliente, según informó la directora de recursos humanos de la empresa, Anna-Maria Sabov.
«Si conseguimos una plataforma adicional como canal de búsqueda más, sobre todo teniendo en cuenta que allí se podrá seleccionar no solo por currículum, sino también por habilidades… estoy segura de que aceleraremos el tiempo de cobertura de las vacantes», señaló Sabov durante la presentación del lanzamiento de la primera fase del ecosistema digital del mercado laboral «Obriy» en Kiev a principios de esta semana.
Según el informe de gestión de «Nova Poshta», el número total de empleados en 2025 fue de 33 640, frente a los 34 110 del año anterior, y la plantilla media en 2025 fue de 27 570.
Según la directora, actualmente en la empresa el tiempo total desde la búsqueda efectiva hasta la contratación de un candidato formado es de unos 30-35 días naturales, lo que incluye la fase de formación, que dura entre tres días y dos semanas. Si se excluye esta fase, el proceso se reduciría a 15-20 días.
«Es una velocidad aceptable, pero quiero que seamos aún más productivos», subrayó Sabov.
Añadió que «Obriy» aportaría un valor añadido adicional a los empleadores si permitiera automatizar la tramitación de documentos en la contratación de empleados, ya que esto sigue requiriendo mucho tiempo y recursos.
La directora de Recursos Humanos precisó que, en total, el departamento de selección de personal de «Nova Poshta» cubre más de 1 000 vacantes al mes, y que 55 reclutadores trabajan en la selección de personal para puestos de producción en las regiones. Según ella, durante el periodo estival, la empresa tiene previsto completar la plantilla en un 95 % aproximadamente, con el fin de prepararse para el aumento estacional de la carga de trabajo en septiembre.
Sabov también informó de que la empresa está poniendo en marcha un proyecto para atraer a jóvenes especialistas que trabajarán en la arquitectura y el modelado de la logística de «Nova Poshta». Según ella, la empresa aspira a hacer que el transporte sea más barato y rápido sin perder fiabilidad ni calidad. Para buscar a estos especialistas, «Nova Poshta» tiene previsto anunciar en breve una campaña específica para atraer a un público joven.
«Vamos a anunciar una gran campaña para buscar a estas personas. Queremos empezar con cinco, por lo que si en «Obriy» existe la posibilidad, por ejemplo, de ver la nota media de un graduado y su participación en actividades extraescolares, como olimpiadas, para nosotros, como para «Nova Poshta», será muy valioso, ya que queremos trabajar con gente joven», señaló la directora.
Como se informó, el Ministerio de Economía, Medio Ambiente y Agricultura de Ucrania, junto con el Ministerio de Transformación Digital, ha abierto el plazo de inscripción cerrado para la prueba beta de las primeras herramientas del nuevo ecosistema digital del mercado laboral «Obriy», cuyo desarrollo e integración se estiman en 5-10 millones de dólares para este año y el próximo.
El sistema «Obriy» integrará información de los portales de empleo ya existentes, como Work.ua, Robota.ua, Jooble y otros.
En la fase de pruebas beta, «Dія» pone en marcha los dos primeros servicios: subvenciones para la formación profesional (reciclaje y acreditación de cualificaciones) por un importe de hasta 15 000 UAH, así como la posibilidad de rescindir a distancia la relación laboral para las personas que siguen estando formalmente empleadas en los territorios temporalmente ocupados (TTO). El lanzamiento de los servicios para todos los ciudadanos en la plataforma «Dія» está previsto para julio de 2026.
La actividad principal de «Nova Poshta» es la entrega urgente de documentos, paquetes y cargas voluminosas paletizadas. Sus propietarios beneficiarios finales son Volodymyr Poperechniuk y Vyacheslav Klimov.
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