АТ «Рівнеобленерго» 25 липня повідомило про намір укласти зі страховою компанією «ВУСО» договір на обов’язкове страхування автоцивільної відповідальності (ОСЦПВ).
Як повідомляють у системі електронних закупівель Prozorro, цінова пропозиція компанії становила 744,5 тис. грн за очікуваної вартості закупівлі послуг 750 тис. грн.
У тендері також брала участь СК «Євроінс Україна» з пропозицією 462,8 тис. грн.
СК «ВУСО» заснована в 2001 році. Є членом МТСБУ і НАЦУ, учасником Угоди про пряме врегулювання збитків і членом Ядерного страхового пулу.
Євген Черняк збільшив пакет акцій у ПрАТ «СК “Інтер-Поліс” (Київ) з 9,96% до 24,715%, повідомила компанія в системі розкриття інформації НКЦПФР з посиланням на дані Центрального депозитарію цінних паперів.
Згідно з повідомленням, Олександр Єдін скоротив пакет у страховику з 9,899% до 6,251%, Валентина Гончарова – з 9,786% до 6,179%, Людмила Чеботько – з 5,076% до 3,205%, Олександр Яковлєв – з 5,312% до 3,354%.
Крім того, компанія збільшила статутний капітал на 58,4%, або на 17,691 млн грн, – до 48 млн грн. Під час емісії додатково випущено 31,422 тис. акцій номіналом 563 грн за ринкової ціни 575 грн.
Як повідомлялося, на момент ухвалення рішення про емісію акціонерами компанії, крім вищевказаних, були АТ «Укрзалізниця» (50,0046%) і СК «Схід-Захід» (9,96%).
СК «Інтер-Поліс» заснована 1993 року. Має 20 ліцензій на здійснення добровільного та обов’язкового видів страхування, а також філії та представництва в усіх великих обласних центрах країни.
Інвестиційно-банківська компанія Capital Times (Київ) найближчим часом має намір запустити фонд, спрямований на інвестування в компанії, що переосмислюють майбутнє технологій, здоров’я та сталого розвитку, йдеться в повідомленні Української асоціації венчурного капіталу (UVCA).
«У нас уже є портфель із 9 інвестицій, включно з 3 екзитами. Тепер, із новим фондом, ми раді продовжити нашу подорож, надаючи необхідні ресурси, наставництво і стратегічну підтримку, щоб допомогти компаніям масштабуватися і досягати успіху», – наводиться в релізі коментар анонсу керуючого партнера Capital Times Сергія Гончаревича.
Зазначається, що Capital Times у липні вступила до UVCA. На сайті компанії також ідеться, що в липні цього року вона також стала членом асоціації IT Ukraine.
«Для Capital Times сектор IT є пріоритетним напрямком для M&A в Україні. Останніми роками угоди в цьому секторі лідирують за кількістю та вартістю. Незважаючи на трансформацію ринку, ми бачимо значний потенціал і можливості для розвитку», – прокоментувала компанія вступ до асоціації.
Згідно з релізами, Capital Times має 18-річний досвід надання рішень з M&A. Є учасником міжнародної мережі консультантів M&A Globalscore Partners, заявляючи в портфоліо 38 угод, а також 260 реалізованих проєктів у різних секторах економіки.
Крім Києва, компанія також має офіси в Кишиневі (Молдова) і Познані (Польща).
Заявлені фокуси в роботі – FoodTech, FinTech, HealthTech, MilitaryTech і EdTech.
Агрохолдинг “Кернел”, одна з найбільших агрокомпаній в Україні, в четвертому кварталі 2023-2024 фінансового року (ФР, липень-червень) переробив 3,2 млн тонн олійних культур і повернувся до довоєнних обсягів переробки, повідомила попередні підсумки публічного звіту пресслужба агрохолдингу.
“Такий результат вдалося отримати завдяки введенню в експлуатацію нового олійноекстракційного заводу на заході України”, – пояснила пресслужба на фейсбук-сторінці.
Згідно з повідомленням, “Кернел” перевалив через свої термінали 6,7 млн тонн агропродукції, з них 486 тис. тонн – для партнерів.
Агрохолдинг у 2024 фінансовому році вперше запропонував свої портові потужності українським аграріям, щоб посприяти збільшенню обсягів агроекспорту України. Цей напрям і далі розвиватиметься, пообіцяли в “Кернел”.
“Експортували 5,5 млн тонн зернових, що на 47% більше, ніж минулого фінансового року. Це стало можливим завдяки стабільному експорту Чорним морем”, – резюмував агрохолдинг.
Агрохолдинг “Кернел” до війни посідав перше місце у світі за виробництвом соняшникової олії (близько 7% світового виробництва) та її експортом (близько 12%). Є одним з найбільших виробників і продавців бутильованої олії в Україні. Крім того, займається вирощуванням агропродукції та її реалізацією.
АТ «ОТП БАНК» більшість керівних вакансій закриває внутрішніми кандидатами, які змогли розкритися й реалізувати професійний потенціал, зазначила HR директорка ОТП БАНК Крістіна Фехер під час організованого «Фінансовим клубом» круглого столу, присвяченого кадровій ситуації на ринку.
«У нас ефективно працюють програми внутрішнього росту працівників. Майже 70% вакансій на керівні посади у головному офісі та в мережі відділень вдається закривати завдяки співробітникам, які розвиваються, долучаються до навчання й розкривають у собі лідерські якості. Втілюємо у життя проєкти, які дозволяють колегам заглибитися у необхідні їм компетенції, обмінюватися досвідом з іншими членами команди та презентувати свої напрацювання. Наприклад, у нас діють програми менторства від топменеджменту, а також «Читацький клуб» та «OTP Cinema Club», які поєднують формати інтерактивного обговорення книг і фільмів, think out of the box та спільного аналізу різних історій успіху. А для обміну найкращими практиками всередині компанії вже декілька років поспіль організовуємо «Demo Day» – захід для «продуктових» команд, які всім працівникам Банку представляють нові ініціативи та рішення», – сказала К.Фехер.
За її словами, ОТП БАНК – фінансова установа з сильною командою професіоналів, яка також дає можливість молоді без досвіду роботи проявити себе. «Вважаю, що молоді кадри – це один з ключових ресурсів. Ми плідно співпрацюємо із 27 українськими вишами та двічі на рік залучаємо студентів на практику або стажування. Багато хто після цього залишається працювати у Банку. У першому півріччі 2024 р. ми розпочали співробітництво зі 120 студентами, яких протягом наступних місяців будемо навчати. Зараз у мережі відділень 80 вакансій, тож бачимо можливість частину з них закрити через співпрацю з талановитою молоддю. Можу сказати, що такий підхід в нашій компанії є дієвим», – додала HR директорка.
Банк створює середовище, в якому працівники почувають себе захищено та мають можливість професійно реалізовуватися. Персонал заохочується до розвитку й кар’єрного зростання, створюються комфортні умови праці, надаються можливості бути залученим в робочі процеси. Крім того, ОТП БАНК пропонує гнучкий графік, опції працювати дистанційно або в гібридному форматі, а також інші індивідуальні підходи. «Ми залишаємося максимально гнучкими, тому люди можуть обирати формат, який вважають оптимально зручним й безпечним для організації робочого дня», – розповіла Крістіна Фехер.
На думку HR директорки ОТП БАНК, це дає позитивний ефект. Працівники цінують надійність і стабільність, тому відсоток відтоку персоналу є незначним. Плинність кадрів за перше півріччя 2024 р. склала менш як 8%. При цьому Банк продовжує активно розвивати різні напрямки діяльності, залучати нових спеціалістів та впроваджувати ініціативи, які допомагають бути однією з провідних компаній фінансового ринку.
Агропромислова група «Овостар Юніон», один із провідних виробників яєць і яєчних продуктів в Україні, у січні-червні 2024 року наростила загальне поголів’я курей на 4,1% – до 7,6 млн, водночас кількість курей-несучок скоротилася на 4,6% – до 6,2 млн порівняно з аналогічним періодом 2023 року.
Згідно зі звітом на Варшавській фондовій біржі, група в першому півріччі 2024 року скоротила обсяг вироблених яєць на 4% – до 706 млн. Водночас їхні продажі скоротилися на 9,4% – до 433 млн порівняно з аналогічним періодом минулого року.
Експортні продажі яєць скоротилися на 18,3% – до 170 млн, що становило 39% загальної кількості проданих яєць у першому півріччі 2024 року, тоді як роком раніше цей показник становив 43%.
«Овостар Юніон» наростив у першому півріччі 2024 року переробку яєць на 28% – до 274 млн. Компанія виробила 1 170 тонн сухих яєчних продуктів і 7 040 тонн рідких яєчних продуктів. Роком раніше цей показник становив 1 050 тонн і 6 232 тонни відповідно.
Обсяг реалізації сухих яєчних продуктів становив 1 116 тонн, що на 8,4% менше за аналогічний період минулого року, з яких 833 тонни, або 75%, було експортовано. Роком раніше цей показник становив 878 тонн і 72% відповідно. Обсяг реалізації рідких яєчних продуктів збільшився на 14,5% до 6 967 тонн, з яких експортні продажі склали 2 506 тонн або 36%. Роком раніше цей показник становив 2801 тонну і 46% відповідно.
«У першому півріччі 2024 року компанії групи, як і раніше, перебували під постійним тиском триваючих бойових дій в Україні. Незважаючи на численні несприятливі чинники, що вплинули на діяльність групи у звітному періоді, як-от дестабілізація виробничих процесів унаслідок тривалих відключень електроенергії, ускладнення внутрішньої та міжнародної логістики, волатильність як закупівельних цін на основні компоненти комбікормів, так і цін реалізації виробленої продукції, групі вдалося зберегти обсяги виробництва й продажу яєць та яєчних продуктів на рівні попереднього року, що ми вважаємо задовільним операційним результатом», – підкреслили в пресслужбі.
