Indien bekräftigte seine Unterstützung für einen umfassenden, gerechten und dauerhaften Frieden in der Ukraine im Einklang mit dem Völkerrecht und der Charta der Vereinten Nationen, einschließlich der Achtung der territorialen Integrität und Souveränität, erklärte der indische Botschafter in der Ukraine während eines Empfangs in Kiew anlässlich des 77. Tages der Republik Indien.
In Anwesenheit des stellvertretenden Außenministers der Ukraine, Oleksandr Mischenko, erklärte der Botschafter, dass Indien „die praktische Zusammenarbeit aller Beteiligten” unterstütze, und zitierte Premierminister Narendra Modi mit den Worten: „Dies ist keine Zeit des Krieges”.
Der Botschafter betonte auch, dass Indien trotz des anhaltenden Konflikts einer der wichtigsten Handelspartner der Ukraine bleibt und dass indische Unternehmen „gerne eine Rolle beim Wiederaufbau und der Rekonstruktion der Ukraine spielen werden“, wobei er auf die potenzielle Zusammenarbeit in den Bereichen digitale öffentliche Infrastruktur, Produktion, grüne Energie und neue und vielversprechende Technologien hinwies.
Laut seiner Rede wird Indien seine humanitäre Hilfe fortsetzen und plant, im Rahmen der High Impact Community Development Projects ein Projekt im Wert von 1,5 Millionen Dollar zur Modernisierung des chirurgischen Zentrums des Zentralkrankenhauses von Zbarazh in der Region Ternopil zu finanzieren.
Der Botschafter wies auch auf das wachsende Interesse an der indischen Kultur und Sprache in der Ukraine hin und betonte, dass das bilaterale Programm für kulturelle Zusammenarbeit den Rahmen für den Ausbau des Austauschs, der Stipendien und der Kontakte zwischen den Menschen biete.
Indien hat die Unabhängigkeit der Ukraine am 26. Dezember 1991 anerkannt. Die diplomatischen Beziehungen wurden am 17. Januar 1992 aufgenommen, und die indische Botschaft in Kiew wurde im Mai 1992 eröffnet. Die ukrainische Botschaft in Neu-Delhi wurde im Februar 1993 gegründet.
Der Tag der Republik ist ein nationaler Feiertag in Indien, der am 26. Januar zum Gedenken an das Inkrafttreten der Verfassung im Jahr 1950 begangen wird, als Indien eine souveräne demokratische Republik wurde. Das Datum wurde zu Ehren der Proklamation der „Purna Swaraj” (vollständige Selbstverwaltung) durch den Indischen Nationalkongress im Jahr 1930 gewählt.
Das Ministerium für Wirtschaft, Ökologie und Landwirtschaft der Ukraine nimmt ab dem 2. Februar 2026 wieder Anträge auf Zuschüsse für die Entwicklung des Gartenbaus, Beerenanbaus, Weinbaus und Gewächshausanbaus entgegen. Die Einreichung der Unterlagen erfolgt über das Portal „Дія“. Das Gesamtbudget des Programms für 2026 beträgt 465 Millionen Dollar, teilte die Pressestelle des Ministeriums mit.
„Wir nehmen eines der wichtigsten Programme zur Unterstützung der Landwirte wieder auf – Zuschüsse für Obstgärten und Gewächshäuser. Dabei handelt es sich nicht um kurzfristige Hilfe, sondern um eine Investition in die Entwicklung des Agrarsektors, die Schaffung von Arbeitsplätzen in den Gemeinden und die Verbesserung der Nachhaltigkeit der Produktion. (…) Unser Ziel ist es, die Produzenten zu unterstützen, die Herstellung von Produkten mit Mehrwert zu fördern und eine nachhaltige Entwicklung der ländlichen Gebiete zu gewährleisten, insbesondere unter den Bedingungen des Krieges und des Wiederaufbaus nach dem Krieg“, betonte der stellvertretende Minister für Wirtschaft, Umwelt und Landwirtschaft, Taras Wysocki.
Das Wirtschaftsministerium präzisierte, dass Zuschüsse für Obstgärten für die Anpflanzung und Anlage von Obstplantagen mit einer Fläche von 1 bis 25 Hektar gewährt werden können. Die maximale Höhe der Förderung beträgt bis zu 10 Millionen UAH pro Empfänger, jedoch nicht mehr als 400.000 UAH/ha. Zuschüsse für Gewächshäuser werden für den Bau von modularen Gewächshäusern mit einer Fläche von 0,4 bis 2,4 Hektar gewährt. Die Höhe des Zuschusses hängt von der Fläche ab: 0,4-0,6 Hektar – bis zu 2 Millionen UAH, 0,8-1,2 Hektar – bis zu 3,5 Millionen UAH, 1,6-2,4 Hektar – bis zu 7 Millionen UAH.
Für Projekte in Front- und deokkupierten Gebieten kann der Staat bis zu 80 % der Projektkosten übernehmen. Das Projekt muss auf Grundstücken durchgeführt werden, deren Eigentums- oder Nutzungsrechte für mindestens sieben Jahre bestätigt sind.
Die spanische Regierung hat angekündigt, Hunderttausenden von Migranten, die ohne Erlaubnis im Land arbeiten oder sich dort aufhalten, einen legalen Status zu gewähren, berichtete die Associated Press (AP) am Dienstag unter Berufung auf die Ministerin für Soziales und Migration, Elma Saiz.
Wie sie gegenüber Journalisten erklärte, können Migranten ab April, wenn das entsprechende Dekret in Kraft treten soll, Anträge auf Legalisierung stellen. Die Genehmigung gilt für diejenigen, die bis zum 31. Dezember 2025 nach Spanien gekommen sind, sich mindestens fünf Monate im Land aufgehalten haben und nicht vorbestraft sind.
Nach verschiedenen Schätzungen könnten 500.000 bis 800.000 Migranten von den Plänen der spanischen Behörden profitieren. Viele von ihnen stammen aus Lateinamerika und Afrika und sind in der Landwirtschaft, im Tourismus und im Dienstleistungssektor tätig.
AP erklärt, dass dieses Dekret es ermöglichen wird, ein Gesetz mit einer ähnlichen Initiative zu umgehen, das bisher noch nicht vom Parlament verabschiedet werden konnte.
Im November 2024 erklärte Saiz, dass die spanischen Behörden beabsichtigen, bis zu 300.000 Migranten pro Jahr zu legalisieren, um den Arbeitskräftemangel im Land aufgrund der alternden Bevölkerung auszugleichen. Damals sagte sie, dass die Politik zur Anwerbung von Migranten drei Jahre dauern werde. Sie präzisierte, dass Spanien jährlich 250.000 bis 300.000 ausländische Arbeitnehmer benötige, die Steuern zahlen können, um den Sozialstaat zu erhalten.
Sie haben auf LinkedIn Ihren Traumjob gefunden. Das Unternehmen ist top, das Gehalt wird in Euro gezahlt, der Standort ist irgendwo, wo es warm ist (oder zumindest stabil). Sie öffnen die Datei mit Ihrem Lebenslauf, legen die Finger auf die Tastatur, um ein Anschreiben zu verfassen … und erstarren.
Was soll ich schreiben? „Dear Sir/Madam”? Ist das zu formell? Wie sage ich, dass ich „stressresistent” bin, ohne dass die Personalabteilung die Augen verdreht? Und vor allem: Reicht mein Online-Englisch aus, um diese Aufgabe zu meistern?
Heute sprechen wir nicht nur über Theorie. Wir werden die Jobsuche im Ausland bis ins Detail analysieren: von der Checkliste für die Bereitschaft bis hin zu realistischen Vorlagen für Anschreiben, die im Jahr 2026 funktionieren.
Bevor wir uns dem Verfassen magischer Texte zuwenden, sollten wir sicherstellen, dass Ihre Grundlagen solide sind. Der europäische und amerikanische Arbeitsmarkt sind bis ins Detail brutal.
Ihre „Pre-Flight”-Checkliste:
Vergessen Sie Ihre Schulaufsätze. Ein Anschreiben ist ein kommerzielles Angebot, bei dem Sie die Ware sind. Der moderne Stil ist prägnant (maximal 3-4 Absätze) und personalisiert.
Anstelle des langweiligen „I am writing to apply for…” beginnen Sie mit Energie oder Begeisterung für das Unternehmen.
● Schlecht: „Ich möchte mich für die Stelle als Manager bewerben.”
● Gut: „Ich verfolge die Produkte von [Name des Unternehmens] seit drei Jahren und Ihre letzte Kampagne [Name] hat mich inspiriert…”
Hier müssen Sie nicht Ihren Lebenslauf wiedergeben. Verwenden Sie die Formel: Problem des Unternehmens -> Ihre Lösung -> Ergebnis.
● Beispiel: „Ich weiß, dass Sie derzeit auf den asiatischen Markt expandieren. An meinem letzten Arbeitsplatz habe ich den Umsatz in dieser Region innerhalb von sechs Monaten um 30 % gesteigert …“
Westliche Unternehmen stellen Menschen ein, mit denen es Spaß macht, zusammenzuarbeiten. Zeigen Sie, dass Sie ihre Werte teilen.
Warten Sie nicht auf das richtige Wetter. Schlagen Sie den nächsten Schritt vor.
Die Verwendung der richtigen Verben (Action Verbs) macht Ihre Sprache stark. Vermeiden Sie Passivkonstruktionen und Wörter wie „did”, „made” und „worked”.
Anstelle von „I was responsible for…” (Ich war verantwortlich für…) versuchen Sie es mit:
● Spearheaded (angeleitet/initiiert) – für Geschichten über Führungsqualitäten.
○ Beispiel: „Spearheaded the migration to a new CRM system.”
● Streamlined (optimiert/verbessert) – wenn Sie einen Prozess effizienter gemacht haben.
○ Beispiel: „Streamlined the internal reporting process, saving 10 hours per week.”
● Facilitated (unterstützt/ermöglicht) – für Teamarbeit.
● Revitalized (wiederbelebt/neu belebt) – wenn Sie ein scheiterndes Projekt gerettet haben.
Ausdrücke zum „Abmildern” (Soft Skills):
● „I thrive in fast-paced environments…” (Ich blühe in einem dynamischen Umfeld auf).
● „Eager to leverage my skills in…” (Ich bin bestrebt, meine Fähigkeiten in … einzusetzen).
● „Proven track record of…” (Nachgewiesene Erfolgsbilanz in …).
Betrachten wir zwei Szenarien. Sie können diese Vorlagen an Ihre Bedürfnisse anpassen.
Kontext: Sie verfügen über mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Ukraine und möchten in einem internationalen Unternehmen in Berlin oder London arbeiten.
Betreff: Bewerbung als Marketing Manager – [Ihr Name] – „Großer Fan von [Produktname]”
Sehr geehrte(r) [Name des Personalverantwortlichen – versuchen Sie immer, diesen herauszufinden!],
als ich sah, dass [Name des Unternehmens] einen Marketing Manager für die Leitung des bevorstehenden Rebrandings sucht, wusste ich, dass ich mich bewerben musste. Als langjähriger Nutzer Ihrer App habe ich Ihren nutzerorientierten Ansatz immer bewundert.
In meiner derzeitigen Position bei [aktuelles Unternehmen] habe ich eine ähnliche Rebranding-Initiative vorangetrieben, die innerhalb von drei Monaten zu einer Steigerung der Nutzerinteraktion um 25 % geführt hat. Ich bin darauf spezialisiert, komplexe Daten in umsetzbare Marketingstrategien umzuwandeln. Mir ist aufgefallen, dass Sie sich auf die Zielgruppe der Generation Z konzentrieren. Mein jüngstes Projekt richtete sich speziell an diese Zielgruppe und erzielte einen ROI von 150 %.
Ich bin begierig darauf, meine Erfahrung im Bereich digitale Strategie einzubringen, um [Name des Unternehmens] dabei zu helfen, seine Ziele für das dritte Quartal zu erreichen. Ich würde gerne mit Ihnen besprechen, inwiefern mein Hintergrund den Anforderungen Ihres Teams entspricht.
Mit freundlichen Grüßen, [Ihr Name] [LinkedIn-Profil-Link]
Kontext: Sie verfügen über wenig einschlägige Erfahrung, sind aber hoch motiviert und sprechen gut Englisch.
Betreff: Bewerbung als Kundensupport-Spezialist – [Ihr Name]
Sehr geehrtes Einstellungsteam,
ich schreibe Ihnen, um mein großes Interesse an der Stelle im Kundensupport bei [Firmenname] zu bekunden. Ich habe Ihr Wachstum im FinTech-Sektor verfolgt und bin beeindruckt von Ihrem Engagement für Transparenz und Kundenaufklärung.
Obwohl ich aus dem Lehrbereich komme, habe ich meine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten täglich verbessert. Ich bin versiert darin, Konflikte zu deeskalieren und komplexe Konzepte in einfachen Worten zu erklären – Fähigkeiten, die sich direkt auf die Unterstützung Ihrer Nutzer übertragen lassen. In meiner vorherigen Position habe ich auf der Grundlage von Rückmeldungen von Studierenden eine Zufriedenheitsrate von 98 % erreicht.
Ich lerne schnell, bin technisch versiert und bereit, meine positive Einstellung in Ihr Team einzubringen. Online-Englischunterricht mit einem ukrainischsprachigen Lehrer hat mir geholfen, meine Geschäftskommunikation zu verbessern, sodass ich zuversichtlich bin, internationale Anfragen effektiv bearbeiten zu können.
Vielen Dank für die Prüfung meiner Bewerbung. Ich freue mich auf die Möglichkeit eines Vorstellungsgesprächs.
Mit freundlichen Grüßen, [Ihr Name]
Sie haben Ihren Brief abgeschickt. Was nun? Wir entschlüsseln die Standardantworten westlicher Personalvermittler.
Situation 1: Stille.
● Realität: Wenn zwei Wochen vergangen sind, bedeutet das in der Regel „Nein”, aber manchmal zieht sich der Prozess in die Länge. Setzen Sie Ihr Leben jedoch nicht auf Eis, während Sie warten.
● Maßnahme: Schreiben Sie einen höflichen Follow-up-Brief (Erinnerungsbrief).
○ Formulierung: „Ich schreibe Ihnen, um mich nach meiner Bewerbung zu erkundigen… Ich bin weiterhin sehr an der Stelle interessiert.“
Situation 2: „Wir werden Ihren Lebenslauf in unserer Datenbank speichern.“
● Übersetzung: „Im Moment nicht, aber Sie sind geeignet. Vielleicht irgendwann einmal.“
● Realität: In 90 % der Fälle werden sie nicht anrufen. Aber es ist eine höfliche Absage, ohne Brücken abzubrechen.
Situation 3: „Wir haben uns entschieden, mit einem anderen Kandidaten weiterzumachen, der unseren Anforderungen besser entspricht.“
● Übersetzung: „Jemand hatte mehr Erfahrung in genau dem Nischenbereich, den wir brauchen.“
● Maßnahme: Nehmen Sie es nicht persönlich. Bedanken Sie sich und bitten Sie um Feedback (auch wenn es nicht sicher ist, dass Sie welches bekommen).
○ Satz: „Vielen Dank für die Information. Wenn möglich, würde ich mich über ein kurzes Feedback freuen, damit ich mich bei zukünftigen Bewerbungen verbessern kann.“
Situation 4: Einladung zum Screening.
● Realität: Herzlichen Glückwunsch! Aber das ist erst der Anfang. Der erste Anruf kommt in der Regel vom Personalvermittler, um Ihre Eignung und Ihre Englischkenntnisse zu überprüfen.
Seien wir ehrlich: Sie können die perfekte Vorlage für ein Anschreiben haben, aber wenn Sie im Vorstellungsgespräch kein Wort herausbringen, ist der Zauber vorbei.
Viele Ukrainer machen denselben Fehler: Sie lernen Grammatik, haben aber Angst zu sprechen. Oder sie verwenden zu komplizierte, „buchstäbliche” Konstruktionen, die in einem lebhaften Gespräch unnatürlich klingen.
Um sich sicher zu fühlen, braucht man Übung. Und nicht nur „Serien schauen”, sondern Interview-Situationen simulieren. Hierfür eignen sich Online-Englischkurse mit einem ukrainischsprachigen Lehrer ideal. Warum ist das so? Weil es in der Vorbereitungsphase wichtig ist, dass Ihnen die Feinheiten der Mentalität erklärt und Fehler in Ihrer Muttersprache korrigiert werden, bevor Sie sich mit Muttersprachlern „auseinandersetzen”. Das beseitigt psychologische Blockaden.
Sie müssen wissen, wie Sie auf „Tell me about yourself“ nicht in 10 Minuten, sondern in 2 Minuten antworten können. Sie müssen wissen, wie Small Talk über das Wetter klingt, damit es nicht wie ein Verhör wirkt.
Die Suche nach einem Job im Ausland ist eine Arbeit für sich. Sie erfordert Systematik, Geduld und natürlich gute Kommunikationsfähigkeiten. Haben Sie keine Angst vor Ablehnungen – sie sind Teil des Verkaufstrichters, in dem Sie Ihr Talent verkaufen. Jede Ablehnung bringt Sie dem ersehnten „You are hired!” näher.
Denken Sie daran: Ihre Erfahrung ist wertvoll. Ihre Expertise wird von der Welt gebraucht. Das Einzige, was zwischen Ihnen und dem Angebot steht, sind die richtigen Worte in der richtigen Reihenfolge.
Haben Sie das Gefühl, dass gerade Englisch die Glasdecke ist, die Ihren Karrieresprung verhindert? Lähmt Sie die Angst, im Vorstellungsgespräch „ein Wort zu vergessen”? Wir wissen, wie man das beheben kann.
Unsere Schule ist darauf spezialisiert, Ihr passives Wissen in ein aktives Karriereinstrument zu verwandeln. Wir lehren nicht nur Regeln – wir bereiten Sie auf das echte Leben vor. Ein individueller Ansatz, die Analyse von Business-Cases, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und ein flexibler Zeitplan – genau das braucht der moderne Mensch.
Möchten Sie ein Vorstellungsgespräch ohne Stress absolvieren? Melden Sie sich noch heute bei uns an. Wir stellen ein Programm zusammen, das genau auf Ihre Ziele zugeschnitten ist, egal ob IT, Marketing oder Medizin. Machen Sie Ihr Englisch zu Ihrem größten Wettbewerbsvorteil!
Sind Sie bereit für Veränderungen? Dann sehen wir uns im Unterricht!
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Das staatliche Unternehmen „Wälder der Ukraine“ erzielte im Jahr 2025 einen Umsatz von 29,9 Milliarden Griwna, einen Gewinn vor Steuern von 8,4 Milliarden Griwna und eine Rentabilität von 23 %, teilte der Generaldirektor des staatlichen Unternehmens, Yuriy Bolokhovets, auf Facebook mit.
Er präzisierte, dass „Wälder der Ukraine“ für das Jahr 2025 15,8 Milliarden Griwna an Steuern gezahlt habe, was 44 % der Einnahmen entspricht und den höchsten Prozentsatz in der Forst- und Holzverarbeitungsbranche darstellt.
„Zum ersten Mal seit der Unabhängigkeit werden die Milliardengewinne aus dem Holzverkauf nicht durch Schattengeschäfte verwässert und nicht zwischen Beamten und Vermittlern aufgeteilt, sondern vollständig in den Haushalt fließen. Das ist eine unbestreitbare Tatsache. Zahlen sind eine hartnäckige Sache, und sie ermöglichen es, die Arbeit eines Unternehmens auf der Grundlage objektiver Zahlen und nicht subjektiver Urteile zu bewerten“, schrieb Bolokhovets.
Der Generaldirektor zeigte sich zuversichtlich, dass der Anstieg der Kennzahlen weitgehend mit der Bekämpfung der Schattenwirtschaft zusammenhängt, da das System des Produktvertriebs derzeit so offen wie möglich ist. Das staatliche Unternehmen „Wälder der Ukraine“ veröffentlicht Informationen zu jedem Börsengeschäft: wer, welche Menge an Holz und zu welchem Preis vertraglich vereinbart wurde. Eine Liste der Produktablehnungen wird veröffentlicht.
Das staatliche Unternehmen hat 2025 100 % der Beschaffungen von Dienstleistungen im Bereich der Holzgewinnung auf Prozorro übertragen. Aufgrund des Personalmangels schaffen es die Auftragnehmer jedoch oft nicht, die Arbeiten rechtzeitig auszuführen. Daher werden in der ganzen Ukraine zusätzliche eigene Brigaden gebildet und neue Stellen für Holzfäller ausgeschrieben.
Nach seinen Informationen plant „Lisy Ukrainy“ für 2026 eine Steigerung des Holzeinschlagsvolumens. Zu diesem Zweck wurde bereits die Beschaffung von Spezialtechnik gestartet: Harvester, Forwarder, Skidder, Traktoren, Anhänger und Ausrüstung für den Transport von Holz. Derzeit arbeitet das staatliche Unternehmen „Wälder der Ukraine“ daran, den Investitionsplan für 2026 zu verdoppeln, um das Tempo der Holzernte zu erhöhen.
„Wir sind entschlossen, dem Markt die größte Menge an Holzprodukten seit Beginn des umfassenden Krieges anzubieten. Wir rechnen mit einer Million Kubikmeter mehr dank der beschleunigten Genehmigung von Waldbewirtschaftungsmaterialien. Eine weitere Million Kubikmeter erwarten wir durch die Deregulierung der Genehmigungsverfahren. Änderungen der Rechtsgrundlage werden derzeit ausgearbeitet, aber leider ist die Entscheidung noch nicht getroffen worden“, sagte Bolokhovets.
Das staatliche Unternehmen „Wälder der Ukraine“ plant für 2026 auch, die Investitionen in den Schutz, die Erhaltung und die Wiederaufforstung der Wälder zu erhöhen und sich auf die Pflege der Waldkulturen zu konzentrieren, um den Markt später mit hochwertigem Holz zu versorgen. Das Programm zur Entwicklung der Erholung wird fortgesetzt.
Bolochowez fügte hinzu, dass das staatliche Unternehmen für 2026 plant, die Einführung eines automatisierten ERP-Managementsystems neu zu starten und den Prozess der Korporatisierung fortzusetzen, der eine Neubewertung des Vermögens, eine Inventarisierung und die Erstellung von Übergabeakten vorsieht. Die Registrierung der dinglichen Rechte an Grundstücken wird abgeschlossen. Das Unternehmen wird auch daran arbeiten, Waldnutzer, die ihre Funktionen nicht vollständig erfüllen können, in seine Struktur zu integrieren.
Der Aufsichtsrat der PrJSC „Geflügelfabrik Vasylkivska” (Region Kiew) hat am 26. Januar 2026 Änderungen zum Beschluss über die private Platzierung von Aktien genehmigt, wonach das Unternehmen zusätzliche Mittel für die Entwicklung der Produktion beschaffen will, wie das Unternehmen im Informationssystem der Nationalen Kommission für Wertpapiere und den Fondsmarkt (NKZBF) mitteilte.
Der Mitteilung zufolge wird das Unternehmen eine zusätzliche Emission von 5.500.000 Stück einfachen, nicht dokumentierten Namensaktien durchführen. Der Nennwert eines Wertpapiers beträgt 1,00 UAH, sodass sich der Gesamtbetrag der Emission auf 5,5 Mio. UAH beläuft.
Die Platzierung der Aktien erfolgt in einer Etappe und dauert 16 Werktage: vom 9. bis einschließlich 30. März 2026. An dem Aktienrückkauf beteiligt sich ein im Voraus festgelegter Personenkreis, zu dem der Geschäftsmann Sergej Welikanow, die GmbH „Ledrua Consult” und die GmbH „Pan Capital” gehören.
Die Entscheidung über die Kapitalerhöhung wurde auf einer außerordentlichen Hauptversammlung der Aktionäre am 17. November 2025 getroffen. Zum Zeitpunkt der Beschlussfassung betrug das Stammkapital der Gesellschaft 2.700.258 UAH. Nach Abschluss der Emission und der Eintragung der Satzungsänderungen soll es auf 8.200.258 UAH steigen. Die aufgenommenen Mittel sollen für den Kauf von Ausrüstung, Futtermitteln und die Aufstockung des Betriebskapitals zur Erweiterung der Produktionskapazitäten der Geflügelfabrik verwendet werden.
Der Emittent teilte außerdem mit, dass er 100 % des Kapitals der LLC „Vetoline” (Kiew) besitzt. Zum Zeitpunkt des Beginns des Emissionsverfahrens verfügte das Unternehmen über keine zurückgekauften eigenen Aktien.
Die PJSC „Poultry Farm „Vasylkivska” wurde 2004 gegründet und hat ihren Sitz im Bezirk Vasylkiv in der Region Kiew. Das Unternehmen ist auf die industrielle Produktion von Geflügelprodukten, die Zucht von Hausgeflügel und den Verkauf von verwandten Produkten spezialisiert. Die Produktionskapazitäten des Unternehmens ermöglichen es, gleichzeitig etwa 600-700 Tausend Stück Geflügel (Legegeflügel) zu halten. Die Geflügelfabrik produziert jährlich mehr als 150-180 Millionen Eier, die unter der eigenen Marke „Dobre Yajce“ (Gutes Ei) und als Private Label der Handelsketten „Silpo“, „Fora“ und „ATB“ verkauft werden.
Nach Angaben des Dienstes OpenDataBot steigerte die PJSC „Poultry Farm „Vasylkivska” im Jahr 2025 ihren Umsatz um 12 % auf 428,24 Mio. UAH, während der Nettogewinn um 52,5 % auf 18,45 Mio. UAH stieg. Die Vermögenswerte des Unternehmens beliefen sich zum Jahresende auf 315,6 Mio. UAH gegenüber 294,2 Mio. UAH im Jahr 2024, während die Verbindlichkeiten um 8 % auf 142,4 Mio. UAH zurückgingen.
