Wie Experts.news berichtet, hat die Europäische Kommission neue Vorschriften zur Anerkennung von Berufsqualifikationen vorgeschlagen, die die Arbeitssuche in der EU für Fachkräfte mit außerhalb der Europäischen Union, insbesondere in der Ukraine, erworbenen Abschlüssen erheblich vereinfachen sollen.
Die Änderungen sind Teil des am 15. September 2026 vorgestellten „Fair Labour Mobility Package“, das darauf abzielt, die Mobilität der Arbeitnehmer zu erhöhen und den Fachkräftemangel in den EU-Ländern zu verringern.
Eine der wichtigsten Neuerungen soll die Einführung einheitlicher Regeln für Drittstaatsangehörige und EU-Bürger sein, die ihre beruflichen Qualifikationen außerhalb der Europäischen Union erworben haben. Derzeit müssen solche Fachkräfte Verfahren gemäß den nationalen Vorschriften des jeweiligen EU-Landes durchlaufen.
Die Europäische Kommission schlägt vor, klare Fristen für die Bearbeitung von Unterlagen festzulegen, die Verfahren zu digitalisieren und eine einheitliche europäische Anlaufstelle einzurichten, die in allen EU-Sprachen zugänglich ist. Neue und kürzlich erworbene Qualifikationen sollen in einem standardisierten digitalen Format erfasst werden, mit der Möglichkeit, diese im „European Digital Identity Wallet“ zu speichern.
Ein separates, kostenloses Europass-Tool wird es Arbeitgebern ermöglichen, in verschiedenen Ländern erworbene Qualifikationen zu vergleichen.
Von besonderer Bedeutung für Ukrainer könnte die vorgeschlagene Richtlinie zur Anerkennung von Qualifikationen von Drittstaatsangehörigen sein. Sie soll die Verfahren für solche Fachkräfte schneller und verständlicher machen, unabhängig davon, wo genau die Qualifikation erworben wurde.
Für sieben reglementierte Berufe, für die in der EU bereits gemeinsame Mindeststandards für die Ausbildung bestehen, wird die Möglichkeit einer automatischen Anerkennung von Abschlüssen vorgeschlagen, die von Bildungseinrichtungen außerhalb der EU ausgestellt wurden, sofern diese Einrichtungen von europäischen Qualitätssicherungsstellen geprüft wurden.
Es handelt sich dabei um die Berufe Arzt, Krankenschwester, Zahnarzt, Hebamme, Apotheker, Tierarzt und Architekt.
Dabei gilt die automatische Anerkennung nicht für jedes ausländische Diplom: Der Ausbildungslehrplan und die Einrichtung müssen den festgelegten europäischen Anforderungen entsprechen.
Die Europäische Kommission plant außerdem, die Fristen für die berufliche Anerkennung zu verkürzen. Nach dem neuen System soll das Verfahren höchstens 11 Wochen dauern, bei der automatischen Anerkennung reglementierter Berufe bis zu fünf Wochen.
Gleichzeitig gewährt die vereinfachte Anerkennung eines Abschlusses an sich noch kein Recht auf Einreise oder Aufenthalt in der EU. Die Mitgliedstaaten behalten die Kontrolle über die Einwanderungsvorschriften und die Anforderungen für die Zulassung von Ausländern zur Ausübung eines Berufs.
Das Paket sieht außerdem die Einführung eines „European Social Security Pass“, die Stärkung der Europäischen Arbeitsbehörde sowie den verstärkten Einsatz digitaler Dokumente bei der Entsendung von Arbeitnehmern zwischen EU-Ländern vor.
Nach Schätzungen der Europäischen Kommission könnte die Reform nach ihrer vollständigen Umsetzung bis 2040 einen wirtschaftlichen Effekt von rund 5 Mrd. € erzielen – dank beschleunigter Verfahren, geringerer Verwaltungskosten und der Bekämpfung von Betrug.
Die Vorschläge müssen noch das EU-Gesetzgebungsverfahren durchlaufen. Die vereinfachte Anerkennung von außerhalb der Europäischen Union erworbenen Qualifikationen soll innerhalb von zwei Jahren nach Verabschiedung der entsprechenden Rechtsakte eingeführt werden, digitale Qualifikationen und die Vereinfachung der Verfahren für reglementierte Berufe innerhalb von drei Jahren.
Für die Ukraine sind diese Änderungen potenziell von besonderer Bedeutung, da eine große Zahl ukrainischer Staatsbürger derzeit in EU-Ländern lebt und arbeitet. Die Schwierigkeiten bei der Anerkennung von Bildungsabschlüssen und beruflichen Qualifikationen stellen nach wie vor eines der Hindernisse für die Beschäftigung von Migranten in ihrem jeweiligen Fachgebiet dar.
Abschluss, Beschäftigung, EUROPÄISCHE UNION, Qualifikation, UKRAINE
Deutschland wird die jährliche Obergrenze für die Aufnahme von Arbeitskräften im Rahmen der Westbalkanregelung von 50.000 auf 25.000 Personen senken. Dies betrifft Bürger aus gleich sechs Ländern des Westbalkans — Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien und Serbien, berichtet das Analysezentrum Experts Club unter Berufung auf Daten der Bundesregierung und der Bundesagentur für Arbeit.
Die neue Obergrenze soll ab 2027 gelten und bedeutet faktisch eine Rückkehr zu dem Niveau, das vor Juni 2024 bestand, als Deutschland die jährliche Quote von 25.000 auf 50.000 Personen verdoppelte.
Die Westbalkanregelung gilt seit 2016 und stellt einen besonderen Mechanismus für den Zugang von Bürgern des Westbalkans zum deutschen Arbeitsmarkt dar.
Der wichtigste Unterschied des Programms gegenüber vielen anderen Wegen der Arbeitsmigration besteht darin, dass es sich nicht nur auf qualifizierte Fachkräfte erstreckt. Ein Bürger eines der sechs Länder kann eine Arbeitserlaubnis in Deutschland erhalten, wenn ein konkretes Angebot eines deutschen Arbeitgebers vorliegt, wobei die Anerkennung der beruflichen Qualifikation in Deutschland im Allgemeinen keine zwingende Voraussetzung ist.
Eine Ausnahme bilden weiterhin reglementierte Berufe, beispielsweise Ärzte, für deren Ausübung gesonderte Anforderungen an die Anerkennung der Qualifikation gelten.
Gerade dadurch ist die Westbalkanregelung zu einem der zugänglichsten Wege legaler Arbeitsmigration aus der Region nach Deutschland geworden.
Dabei gibt es keine gesonderten nationalen Quoten für Serbien, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Montenegro oder Nordmazedonien. Die Obergrenze gilt gemeinsam für alle sechs Länder, sodass ihre Senkung auf 25.000 Personen eine Verschärfung des Wettbewerbs zwischen Bewerbern aus der gesamten Region bedeuten wird.
Die Nachfrage nach dem Programm übersteigt das Angebot bereits deutlich.
Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit stieg die Nachfrage auch nach der Erhöhung der Quote auf 50.000 Plätze weiter an. Allein im Dezember 2025 musste die Behörde rund 18.000 Anträge ablehnen, weil die jährliche Obergrenze bereits ausgeschöpft war.
Der Umfang der Arbeitsmigration aus dem Westbalkan liegt dabei deutlich über den Zahlen dieses Programms allein.
Die Bundesagentur für Arbeit weist darauf hin, dass unter der entsprechenden Kategorie ausländischer Beschäftigter etwa ein Viertel aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland, die aufgrund einer Erwerbstätigkeit über eine Aufenthalts- oder Niederlassungserlaubnis verfügen, auf Bürger Albaniens, Bosnien und Herzegowinas, Kosovos, Montenegros, Nordmazedoniens und Serbiens entfällt.
Damit ist der Westbalkan im vergangenen Jahrzehnt zu einer wichtigen externen Arbeitskräftequelle für die deutsche Wirtschaft geworden.
„Die Entscheidung Deutschlands ist deshalb interessant, weil sie vor dem Hintergrund zweier gegensätzlicher Entwicklungen erfolgt. Einerseits leidet die deutsche Wirtschaft unter einem strukturellen Arbeitskräftemangel und ist an der Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte interessiert. Andererseits verschärft der Staat die Migrationskontrolle und reduziert einen der zugänglichsten Beschäftigungswege für Bürger des Westbalkans“, erklärt der Gründer des Analysezentrums Experts Club, Maksym Urakin.
Nach Einschätzung von Experts Club könnte die unmittelbarste Folge der Kürzung der Quote eine stärkere Konkurrenz um Genehmigungen zwischen Bürgern der sechs Länder sein.
Wenn bereits bei einer Obergrenze von 50.000 Plätzen die Nachfrage das Angebot überstieg, dürfte die Halbierung der Quote potenziell die Wartezeiten verlängern und den Anteil der Antragsteller erhöhen, die das Programm in einem bestimmten Kalenderjahr nicht nutzen können.
Dabei wird der Mechanismus der Westbalkanregelung selbst nicht abgeschafft. Bürger der Region werden weiterhin auch über andere gesetzlich vorgesehene Wege der Arbeitsmigration in Deutschland arbeiten können, sofern sie die festgelegten Voraussetzungen erfüllen.
Die Entscheidung Deutschlands ist auch aus demografischer Sicht der Westbalkanländer selbst von besonderem Interesse. Serbien, Bosnien und Herzegowina, Nordmazedonien, Albanien, Montenegro und Kosovo sind seit vielen Jahren Herkunftsländer von Arbeitsmigration in EU-Staaten, vor allem nach Deutschland, Österreich und in andere westeuropäische Volkswirtschaften.
Für die Länder der Region hat die massenhafte Abwanderung der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter eine doppelte Wirkung. Geldüberweisungen von im Ausland arbeitenden Bürgern stützen die Haushaltseinkommen und den Binnenkonsum, zugleich verstärkt die Auswanderung jedoch den Arbeitskräftemangel innerhalb der Balkanwirtschaften selbst.
Besonders sensibel bleibt die Abwanderung von medizinischem Personal, Bauarbeitern, Fahrern, technischen Fachkräften, Beschäftigten im Dienstleistungssektor und anderen Berufsgruppen, die sowohl in Deutschland als auch auf den heimischen Arbeitsmärkten der Länder der Region gefragt sind.
„Für den Westbalkan kann die Entscheidung Deutschlands einen der Kanäle des Arbeitskräfteabflusses etwas einschränken, dürfte aber für sich genommen die Migrationsprozesse kaum wesentlich verändern. Der Unterschied bei Löhnen und Beschäftigungsmöglichkeiten zwischen Deutschland und dem größten Teil der Region bleibt der wichtigste wirtschaftliche Faktor der Migration“, meint Urakin.
Die Kürzung der Westbalkanregelung ist Teil einer umfassenderen Anpassung der Migrationspolitik der Bundesregierung. Zu den Zielen der Regierung gehören die Verringerung irregulärer Migration, die Erweiterung der Liste sicherer Herkunftsstaaten, die Erhöhung der Zahl der Rückführungen und eine strengere Regulierung der Migrationsströme.
Gleichzeitig betont Berlin weiterhin die Notwendigkeit legaler Migration für den deutschen Arbeitsmarkt.
Daraus ergibt sich ein gewisses Paradox: Deutschland begrenzt einen der am stärksten nachgefragten regionalen Wege der Arbeitsmigration genau in dem Moment, in dem die Alterung der Bevölkerung und der Fachkräftemangel die deutsche Wirtschaft dazu zwingen, verstärkt außerhalb des Landes nach Arbeitskräften zu suchen.
Auch für den Westbalkan sind die Folgen nicht eindeutig. Die Kürzung der Quote verringert potenziell die Möglichkeiten für neue Arbeitsmigration, könnte jedoch gleichzeitig den Druck auf die nationalen Arbeitsmärkte etwas reduzieren, die selbst mit Arbeitskräftemangel konfrontiert sind.
Ein zentraler Indikator für die Wirksamkeit der Entscheidung wird sein, wie schnell die neue Quote von 25.000 Genehmigungen nach ihrer Einführung ausgeschöpft wird. Bleibt die Nachfrage auf dem heutigen Niveau, wird die Westbalkanregelung faktisch zu einem deutlich stärker umkämpften Zugangsweg zum deutschen Arbeitsmarkt.
Die Westbalkanregelung gilt in Deutschland seit 2016 und erstreckt sich auf Bürger Albaniens, Bosnien und Herzegowinas, Kosovos, Montenegros, Nordmazedoniens und Serbiens. Mitte 2024 wurde die jährliche Obergrenze von 25.000 auf 50.000 Personen erhöht. Die Bundesregierung hat beschlossen, sie wieder auf 25.000 Genehmigungen pro Jahr zu begrenzen.
Quellen: Bundesregierung, Bundesagentur für Arbeit.
Arbeitsmarkt, Beschäftigung, DEUTSCHLAND, MIGRATION, Westbalkan
Fast 31,6 Millionen Arbeitsplätze in den Ländern der Europäischen Union wurden im Jahr 2024 durch die Endnachfrage nach europäischen Waren und Dienstleistungen seitens Nicht-EU-Staaten gestützt, wie Eurostat am 20. Juli 2026 mitteilte.
Dieser Wert entspricht 14,4 % der Gesamtbeschäftigung in der Europäischen Union. Im Jahr 2010 sicherte die Auslandsnachfrage 22,6 Millionen Arbeitsplätze, was 11,5 % der Beschäftigung entsprach. Somit stieg die Zahl der mit ausländischen Verbrauchern verbundenen Arbeitsplätze innerhalb von 14 Jahren um etwa 9 Millionen.
Die in der EU dank des Endverbrauchs und der Investitionen außerhalb der EU geschaffene Bruttowertschöpfung stieg von 1,3 Billionen Euro im Jahr 2010 auf 2,788 Billionen Euro im Jahr 2024. Ihr Anteil an der gesamten Wertschöpfung der EU-Wirtschaft stieg von 13,3 % auf 17,2 %.
Der größte Auslandsmarkt für die europäische Wirtschaft sind nach wie vor die USA. Die amerikanische Nachfrage sicherte rund 6 Millionen Arbeitsplätze in der EU, was 19,1 % der gesamten Beschäftigung im Zusammenhang mit der Endnachfrage außerhalb des Blocks entspricht. Auf die USA entfielen zudem 585,8 Mrd. EUR der Wertschöpfung – 21 % des Gesamtvolumens.
Großbritannien sorgte für eine Nachfrage, die 3,4 Millionen Arbeitsplätze in der Europäischen Union sicherte, was 10,6 % der entsprechenden Beschäftigung entspricht. China belegte mit 3,1 Millionen Arbeitsplätzen und einem Anteil von 9,8 % den dritten Platz. Dabei lag China mit einer Wertschöpfung von 289,8 Mrd. EUR vor dem Vereinigten Königreich, dessen Wert bei 276 Mrd. EUR lag.
Die Nachfrage aus der Schweiz sicherte rund 1,5 Millionen Arbeitsplätze in der EU und sorgte für eine Wertschöpfung von 126,6 Mrd. EUR.
Die Berechnungen von Eurostat basieren auf den FIGARO-Ländertabellen und berücksichtigen nicht nur die Beschäftigten von Unternehmen, die Produkte direkt exportieren, sondern auch die Beschäftigung entlang der gesamten Produktionskette – bei Lieferanten von Rohstoffen, Bauteilen und Dienstleistungen. Unter externer Endnachfrage versteht man Waren und Dienstleistungen, die außerhalb der EU für den Verbrauch oder für Investitionen erworben werden.
Eurostat führt zudem einen umfassenderen Indikator für die Auswirkungen der Exporte an, der auch Vorleistungsgüter und -dienstleistungen einbezieht: Im Jahr 2024 sicherten die Exporte in Länder außerhalb der EU 32,9 Millionen Arbeitsplätze, was 15 % der Gesamtbeschäftigung entspricht, und erzeugten eine Wertschöpfung von 2,905 Billionen Euro.
Die zunehmende Abhängigkeit der europäischen Beschäftigung von den Außenmärkten erhöht die Bedeutung der Handelsbeziehungen der EU mit den USA, dem Vereinigten Königreich und China. Mögliche Zölle, Handelsbeschränkungen oder ein Nachfragerückgang in diesen Ländern können nicht nur europäische Exporteure betreffen, sondern auch Unternehmen, die innerhalb der mit ihnen verbundenen Produktionsketten tätig sind.
Deutschland verliert in rasantem Tempo Arbeitsplätze in der Industrie – und das ist kein lokaler Einbruch mehr, sondern ein anhaltender Trend. Laut einer aktuellen Studie von EY hat die Industrie innerhalb eines Jahres 2,1 % der Arbeitsplätze abgebaut, wobei die Verluste in der Automobilindustrie etwa 51.500 Arbeitsplätze (-6,7 % im Jahresvergleich) betrugen. Die schwache Nachfrage, teure Energie, Konkurrenz aus Asien, US-Zölle und die teure Umstellung auf Elektroautos drücken auf die Margen und zwingen die Konzerne zur Personaloptimierung. Im zweiten Quartal 2025 sank der Umsatz der Industrie um 2,1 % im Jahresvergleich auf 533 Mrd. Euro, womit sich die Serie der Quartalsrückgänge fortsetzte.
Strukturell am stärksten betroffen war der Automobilsektor, aber auch im Maschinenbau und in der Metallindustrie sind Rückgänge zu verzeichnen. Die Chemie- und Pharmabranche zeigt sich hingegen relativ stabil – dies bestätigen sowohl öffentliche Auszüge aus dem EY-Barometer als auch Branchenkommentare in der deutschen Wirtschaftspresse. Insgesamt hat die deutsche Industrie seit 2019 rund eine Viertelmillion Arbeitsplätze verloren, was den kumulierten Effekt mehrerer aufeinanderfolgender Schocks widerspiegelt.
Die operativen Kennzahlen deuten auf einen schleppenden Konjunkturzyklus hin: Die Auftragseingänge im verarbeitenden Gewerbe sind im Juni zurückgegangen, und der Umsatz ist im Jahresvergleich rückläufig. Diese Kombination deutet in der Regel auf eine Schwäche in den kommenden Quartalen hin, auch wenn einzelne Monate technische Produktionsanstiege verzeichnen. Auf makroökonomischer Ebene geht dies mit einem Rückgang des BIP im zweiten Quartal und einer Abwärtskorrektur der Dynamik zu Jahresbeginn einher.
Der politische Hintergrund ist härter geworden: Bundeskanzler Friedrich Merz erklärt offen, dass das derzeitige Modell des Sozialstaates ohne Reformen „nicht finanzierbar” sei, was auf eine mögliche Verschiebung der Haushaltsprioritäten zugunsten von Anreizen für Beschäftigung und industrielle Wettbewerbsfähigkeit hindeutet. Für die Wirtschaft bedeutet dies weniger Spielraum für „trägheitsbedingte” Subventionen und mehr Druck auf Produktivität, F&E und Exportanpassung.
Was bedeutet das für Unternehmen und den Arbeitsmarkt? Automobilhersteller und ihre Lieferkette stehen wahrscheinlich vor einer zweiten Welle der Umstrukturierung hin zu einer EV-Wirtschaft und der Geopolitik der US-Zölle; der Maschinenbau wird weiterhin margenschwache Positionen an asiatische Konkurrenten verlieren, während sich das Wachstum in Nischen mit hoher technischer Wertschöpfung verlagern wird. Für die Chemie- und Pharmabranche bleibt das Fenster der Stabilität aufgrund von Vertragsmodellen und Preismacht erhalten, aber energieintensive Segmente bleiben anfällig für Spot-Preissprünge bei Gas und Strom. Der Arbeitsmarkt wird sich in zwei Geschwindigkeiten entwickeln: Entlassungen in der Fließbandfertigung und der grundlegenden Metallverarbeitung parallel zu einem Mangel an Fachkräften in den Bereichen Automatisierung, Elektronik, Software, Batterietechnologie und Chemietechnologie – dies zeigt sich bereits in der Struktur der Stellenangebote und in Branchenumfragen.
Fazit: Der Beschäftigungsrückgang ist nicht das „Ende der Industrie”, sondern eine schmerzhafte Umstrukturierung: Deutschland verliert massenhaft Arbeitsplätze dort, wo es bei den Kosten den Kürzeren zieht, und versucht, die Beschäftigung in kapital- und wissensintensiven Produktionssegmenten zu halten und auszubauen. Der Schlüssel zur Wende liegt in der Verbilligung von Energie, der Beschleunigung von Genehmigungsverfahren, der Priorisierung von Industrieinvestitionen und der Umschulung von Arbeitskräften für die elektrische und digitale Agenda. Bislang deuten die Auftrags- und Umsatzstatistiken jedoch darauf hin, dass die Talsohle noch nicht durchschritten ist.
https://t.me/relocationrs/1332
Mehr als 8.000 Unternehmer erhielten im vergangenen Jahr eine Entschädigung in Höhe von 181 Mio. UAH für die Beschäftigung von mehr als 14.400 Binnenvertriebenen, berichtete der Pressedienst des Wirtschaftsministeriums am Dienstag.
Das Ministerium wies darauf hin, dass die Entschädigung, die sich am Mindestlohn orientiert, seit dem 1. Januar dieses Jahres von 6.700 UAH auf 7.100 UAH erhöht wurde und ab dem 1. April auf 8.000 UAH steigen wird.
„Darüber hinaus wurde die Dauer der Entschädigungszahlung von zwei auf drei Monate erhöht, und für die Beschäftigung von Binnenvertriebenen mit Behinderungen kann der Arbeitgeber diese Entschädigung sechs Monate lang erhalten“, so die stellvertretende Ministerin Tetiana Berezhna in der Mitteilung.
Wie berichtet, führte die Regierung im April 2022 ein Entschädigungsprogramm für Arbeitgeber ein, um Unternehmer zu ermutigen, Binnenvertriebene einzustellen.
52 % der Arbeitgeber sind der Meinung, dass psychische Probleme und Verhaltensauffälligkeiten die Beschäftigung von Veteranen mit Behinderungen behindern, so eine Umfrage der Wohltätigkeitsstiftung „Du bist bei uns“.
Auf die Frage, welche Besonderheiten von Veteranen mit Behinderungen ihre Beschäftigung behindern, gaben 24 % der Arbeitgeber an, dass es keine Besonderheiten gibt, 52 % nannten psychologische Probleme und Verhaltensauffälligkeiten, 19 % Alkoholismus und Drogenkonsum, und 5 % glauben, dass Veteranen mit Behinderungen vom Staat unterstützt werden sollten, damit sie nicht arbeiten müssen.
Auf die Frage, welche Anreize der Arbeitgeber vom Staat benötigt, um einen behinderten Veteranen einzustellen, nannten die Befragten am häufigsten: Ausgleich der Kosten für die behindertengerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes, Vergünstigungen bei der Zahlung der einheitlichen Sozialsteuer und Subventionen für jeden dieser Arbeitnehmer.
Die Umfrage wurde im Zeitraum April bis Juli 2023 durchgeführt. Im Rahmen der Umfrage wurden 468 Manager und Eigentümer von kleinen, mittleren und großen Unternehmen in allen Regionen des Landes und in verschiedenen Wirtschaftszweigen befragt. Die Befragungen wurden unter Wahrung der Anonymität per Telefonfragebogen durchgeführt. Es wird darauf hingewiesen, dass 18 % der befragten Unternehmen mehr als 100 Mitarbeiter haben, 28 % – bis zu 100 Mitarbeiter und 54 % – bis zu 20 Mitarbeiter.
Arbeitgeber, Behinderung, Beschäftigung, psychische Probleme, ветеран
