Die Exporte von IT-Dienstleistungen werden 2024 im Vergleich zu 2023 um 4-6% zurückgehen und könnten sich auf 6,3-6,4 Milliarden Dollar belaufen, prognostiziert der Lviv IT Cluster.
„Der Rückgang der Exporte von IT-Dienstleistungen, der im Jahr 2023 begann, setzt sich fort. Nach dem optimistischen Szenario wird er bis Ende 2024 um 4 % gegenüber 2023 sinken. Im pessimistischen Szenario wird diese Zahl 6 % erreichen. Wir sollten mit 6,3-6,4 Milliarden Dollar rechnen. Somit wird die Technologiebranche im Jahr 2024 das zweite Jahr in Folge kein Wachstum im Vergleich zum Vorjahr verzeichnen“, so eine Studie von IT Research Ukraine, die vom Lviv IT Cluster durchgeführt wurde.
Gleichzeitig bleibt die Technologiebranche in der Ukraine trotz der Herausforderungen eines Krieges auf ganzer Linie eine der Schlüsselindustrien und sorgt für beträchtliche Deviseneinnahmen. Mit einem Anteil von 38 % an den gesamten Dienstleistungsexporten ist der IT-Sektor der größte Exporteur von Dienstleistungen in der Ukraine. Bei den Gesamtexporten steht der IT-Sektor an zweiter Stelle nach den Lebensmittelexporten, heißt es in der Studie.
Den Daten zufolge sind in der Ukraine 2118 IT-Unternehmen tätig. Die Hälfte von ihnen sind Dienstleistungsunternehmen, darunter 47 % Outsourcing und 3 % Outstaffing. Weitere 31 % der Unternehmen sind Produktunternehmen. Der Rest hat ein gemischtes Geschäftsmodell.
45,7 % der befragten IT-Unternehmen gaben an, dass sie kurzfristig keine neuen Repräsentanzen eröffnen wollen, 17,1 % planen dies in der Ukraine und 34,3 % im Ausland. Die meisten wollen eine Repräsentanz in Polen eröffnen. Darüber hinaus planen 6 % der CEOs, ihr Büro in der Ukraine zu schließen.
Die Zahl der im Jahr 2024 in der IT-Branche tätigen Fachkräfte ging um 1,6 % auf 302 Tausend zurück. Die meisten von ihnen, 238 Tausend Personen, leben und arbeiten in der Ukraine. Die Zahl der ukrainischen Spezialisten, die im Ausland arbeiten, sank ebenfalls auf 62-64 Tausend Personen, verglichen mit 65 Tausend im Jahr 2023, so die Studie. Das Durchschnittsalter eines ukrainischen IT-Spezialisten liegt bei 31,5 Jahren. Die Mehrheit der Befragten, 68 %, hat keine Kinder.
Das Medianeinkommen von IT-Fachleuten in der Ukraine ist laut IT Research Ukraine 2024 im Vergleich zu 2023 um 1,7 % gesunken und liegt bei 2.590 US-Dollar. Gleichzeitig gab die Mehrheit der Befragten an, dass ihre Ausgaben für Miete, Lebensmittel und andere Grundbedürfnisse gestiegen sind.
Mehr als 97 % der IT-Unternehmen spenden und setzen Projekte um, die die Ukraine dem Sieg näher bringen. 67,6 % der befragten Unternehmen beschäftigen mobilisierte Spezialisten. IT-Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeiter, die in den ukrainischen Verteidigungsstreitkräften dienen, indem sie ihnen Arbeitsplatzsicherheit, feste Gehälter oder eine teilweise Entschädigung bieten.
Etwa 20 % der ukrainischen IT-Spezialisten arbeiten im Ausland, während ihre Zahl im Jahr 2023 von 50-57 Tausend im Vorjahr auf 65 Tausend anstieg. Dies geht aus der Studie AI Ecosystem of Ukraine: Talents, Companies, Education hervor, die von der gemeinnützigen Organisation AI House und der Roosh Investment Group mit Unterstützung des Ministeriums für digitale Information erstellt wurde.
Den Daten zufolge stieg die Gesamtzahl der IT-Spezialisten in der Ukraine von 285 Tausend im Jahr 2022 auf 307 Tausend im Jahr 2023.
Laut den in der Studie zitierten Eurostat-Daten liegt die Ukraine bei der Zahl der IT-Spezialisten an zweiter Stelle unter den mittel- und osteuropäischen Ländern, gefolgt von Polen mit 600,7 Tausend.
Gleichzeitig hat sich die Zahl der KI/ML-Spezialisten in den letzten 10 Jahren verfünffacht, liegt aber im Januar 2024 nur noch bei knapp über 1% – 5,2 Tausend Personen.
„Die kriegsbedingte aktive Abwanderung von Fachkräften ins Ausland führt zu einem Mangel an qualifiziertem Personal auf dem heimischen Markt und behindert die Entwicklung der Branche“, heißt es in der Studie.
Die am weitesten verbreiteten Berufe unter den Fachkräften sind Data Scientists und ML Engineers, die zusammen 63 % aller Fachkräfte der KI/ML-Branche ausmachen. Es wird darauf hingewiesen, dass diese Bereiche die höchsten Gehälter unter den IT-Fachkräften des Landes bieten. Das Durchschnittsgehalt eines Junior-Spezialisten in der Ukraine beträgt 1-1,5 Tausend Dollar, das eines Senior-Spezialisten – 4,5 Tausend Dollar.
In den letzten 10 Jahren ist die Zahl der KI-Produktunternehmen in der Ukraine um das 3,7-fache gestiegen und wird bis 2023 183 betragen, während die Zahl der KI-Dienstleistungsunternehmen um 46 % auf 60 gestiegen ist. In den letzten vier Jahren wurden 34 auf künstliche Intelligenz spezialisierte Unternehmen gegründet. 55 % der Büros ukrainischer KI-Unternehmen befinden sich in Kiew.
Gleichzeitig belegt das Land den letzten Platz unter den mittel- und osteuropäischen Ländern, was die Anzahl der in den letzten drei Jahren angezogenen Risikokapitalinvestitionen angeht. Spitzenreiter sind Polen, Litauen und die Tschechische Republik, die laut der Studie 12 bis 16 Mal mehr Mittel anziehen als die Ukraine. Die wahrscheinlichen Gründe dafür sind die umfassende Invasion Russlands und die Registrierung ukrainischer Unternehmen in europäischen Ländern oder den Vereinigten Staaten.
Im Jahr 2023 sank die Summe der Risikokapitalinvestitionen, die 22 ukrainische Unternehmen anziehen konnten, im Vergleich zu 2022 um 31 % auf 10,8 Mio. USD, was der Studie zufolge den allgemeinen Trend eines Rückgangs solcher Investitionen weltweit widerspiegelt. Der Krieg erschwert auch den Prozess der Verhandlungen zwischen Start-ups und potenziellen Investoren zur Beschaffung von Finanzmitteln.
Die Zahl der in der Ukraine arbeitenden IT-Spezialisten wird im Jahr 2023 um etwa 2,7 Prozent auf 346.200 Personen steigen, so die Daten der von der IT-Assoziation erstellten Studie „Digital Tiger: the Power of Ukrainian IT“.
Die Geschäftsführerin der IT Ukraine Association Maria Shevchuk erklärte, dass diese statistischen Daten auf Anfrage der IT Association und des Ministeriums für digitale Transformation vom Staatlichen Statistikdienst bereitgestellt wurden.
„Ein und derselbe IT-Spezialist kann gleichzeitig ein Einzelunternehmer (FOP), ein Angestellter in der Belegschaft eines IT-Unternehmens und ein Spezialist sein, der im Rahmen eines Gig-Vertrags arbeitet. Diese Doppelung wird in den statistischen Zahlen nicht berücksichtigt“, so Shevchuk.
Der Studie zufolge ist das größte Wachstum bei den IT-Spezialisten zu verzeichnen, die im Rahmen eines Gig-Vertrags arbeiten. Ihre Zahl stieg im Jahr 2023 um das 3,9-fache auf 23,2 Tausend. Gleichzeitig sank die Zahl der als Unternehmer registrierten Spezialisten (FOP) auf 265 Tausend gegenüber 272,8 Tausend im Jahr 2022.
In der Studie wird darauf hingewiesen, dass es für 2023 keine neuen Daten über die Zahl der Beschäftigten in IT-Unternehmen gibt, aber 2022 lag ihre Zahl bei 58,1 Tausend Personen.
Im Allgemeinen betrug das Wachstum der Zahl der IT-Spezialisten in der Ukraine in den fünf Jahren von 2018 bis 2023 78,4 %, heißt es in der Studie „Digital Tiger: the Power of Ukrainian IT“.
Die Zahl der von der IT-Branche in der Ukraine gezahlten Steuern ist während der groß angelegten Invasion gesunken – laut den in der Studie angegebenen Daten wurden zum 1. Januar 2022 1,018 Milliarden Dollar gezahlt, zum 1. Januar 2023 – 996,7 Millionen Dollar, zum 1. Januar 2024 – 982,6 Millionen Dollar.
Die Zahl der Fusionen und Übernahmen in der IT-Branche sank von 19 im Jahr 2022 für 146 Millionen Dollar auf 11 im Jahr 2023 für 161,2 Millionen Dollar.
Die IT in der Ukraine bleibt trotz des anhaltenden Krieges ein wichtiger Partner für ausländische Unternehmen, sagte Stepan Mitish, Vizepräsident von EPAM Ukraine, bei der Präsentation der Studie.
„Wenn unsere Kunden etwas Unmögliches tun müssen, gehen sie in die Ukraine, trotz aller Widrigkeiten. Bei allem Respekt vor anderen Ländern und Nationalitäten, aber bei den Ukrainern geht es um Kreativität, um Wissen und Technologie, um Ergebnisorientierung, um Unverwüstlichkeit und Produktivität, was die letzten zwei Jahre bewiesen haben“, sagte Mitish.
Als Beispiel nannte er das US-amerikanische Unternehmen MedTech, das sich auf Gesundheitsprodukte spezialisiert hat. Das Unternehmen habe die „Einzigartigkeit der ukrainischen Talente“ erkannt und sein Team in den zwei Jahren der Invasion von 25 auf 200 Personen vergrößert. Mitish nannte den Namen des Unternehmens nicht.
IT und künstliche Intelligenz (KI) können die Metallurgie umweltfreundlicher und effizienter machen, sagte Yuriy Ryzhenkov, CEO der Metinvest Mining and Metallurgical Group.
Er äußerte diese Meinung auf der ersten B7 Italy 2024-Konferenz, die am 13. März in Verona (Italien) stattfand und von Confindustria, einem Verband italienischer Unternehmen, der den Dialog zwischen der Wirtschaft und den Regierungen der G7-Länder fördern soll, organisiert wurde. An der Konferenz nahmen über 250 Gäste teil, darunter Vorstandsvorsitzende und Führungskräfte aus den G7-Ländern und internationalen Unternehmen sowie der italienische Minister für Unternehmertum und Made in Italy, Adolfo Urso.
Die Teilnehmer erörterten die Schlüsselfaktoren, die die industrielle Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit in einer sich rasch entwickelnden globalen Wirtschaft beeinflussen. Der CEO von Metinvest war einer der Redner auf dem Hauptdiskussionspanel. Er sprach über die Besonderheiten der Stahlproduktion in der Ukraine während des Krieges, die Vision des Unternehmens von einem grünen Kurs und die Umgestaltung der Geschäftsprozesse in der Stahlindustrie durch neue Technologien.
Er wies insbesondere darauf hin, dass sich viele Unternehmen in den letzten Jahren auf die Ergebnisse konzentriert und die Technologie vernachlässigt hätten. So hat Azovstal im Jahr 2021 dank KI und Analytik alle seine Konkurrenten in puncto Prozesseffizienz überflügelt.
„Mithilfe von Augmented Reality konnten unsere Spezialisten Wartungsarbeiten doppelt so schnell durchführen wie die meisten unserer Wettbewerber in den Nachbarländern. Das implementierte Computer-Vision-System ’space‘ hat neue Maßstäbe für die Qualität unserer Produkte gesetzt. Und schließlich hat unser internes Datenmanagement- und Kommunikationssystem es uns ermöglicht, das Unternehmen inmitten des schwersten Krieges in Europa seit dem Zweiten Weltkrieg reibungslos zu führen“, so Ryzhenkov.
Er fügte hinzu, dass Metinvest trotz des Krieges ein sehr gutes Beispiel dafür ist, wie digitale Technologien genutzt werden können, um traditionelle Branchen zu durchbrechen.
In Bezug auf den grünen“ Kurs in der Branche betonte der CEO, dass fast jeder Politiker an diesen Themen interessiert sei, nicht nur in Europa, sondern auch in den USA, China und auf der ganzen Welt. Gleichzeitig steht die Stahlindustrie als wichtiger Akteur bei der Umsetzung grüner Technologien ganz oben auf der Agenda dieses Kurses. Gleichzeitig ist die Metallurgie aber auch eine sehr traditionelle Industrie, deren Technologien vor langer Zeit entwickelt wurden, und es ist unmöglich, jetzt einen großen Durchbruch zu erzielen. Es ist nur möglich, das System schrittweise zu verbessern, sagte er.
„Der Übergang zu einem grünen Kurs wird nicht einfach sein. Wir haben nicht genügend IT-Spezialisten, um an der Umstellung zu arbeiten. Noch vor fünf bis sieben Jahren suchten wir Metallurgieingenieure, um IT zu unterrichten. Jetzt ist es genau andersherum. Wir bilden IT-Spezialisten aus, die in der Metallurgie unterrichtet werden. Und das sind die Leute, die für die grüne und digitale Transformation unseres Unternehmens verantwortlich sein werden. Dies geschieht gerade jetzt. Wir alle werden Teil dieses Wandels sein, und wir sollten besser auf diese Herausforderung vorbereitet sein“, schloss der Topmanager.
„Metinvest ist eine vertikal integrierte Gruppe von Stahl- und Bergbauunternehmen. Die Unternehmen der Gruppe befinden sich hauptsächlich in den Regionen Donezk, Luhansk, Saporischschja und Dnipro.
Die Hauptanteilseigner der Holding sind die SCM Group (71,24 %) und die Smart Holding (23,76 %), die sie gemeinsam leiten.
Die Metinvest Holding LLC ist die Verwaltungsgesellschaft der Metinvest-Gruppe.
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Die Zahl der Mitarbeiter in den 50 größten IT-Unternehmen ist zwischen August 2022 und Januar 2023 um 5,3 % auf 92.400 gesunken, was auf die Verlagerung in die Auslandsbüros der Unternehmen und die Legalisierung im Ausland zurückzuführen ist, so eine am Montag auf der DOU-Website veröffentlichte Studie.
Demnach haben die meisten Unternehmen bis zu 25 % ihrer ukrainischen Teammitglieder im Ausland.
„Wie die Unternehmen erklärten, bedeutet der Rückgang, von einigen Ausnahmen abgesehen, keine Verringerung der Zahl der Spezialisten im Unternehmen. Die IT-Spezialisten sind ins Ausland gezogen, um in anderen Niederlassungen ihrer eigenen Unternehmen zu arbeiten, sich dort zu legalisieren und keine Steuern mehr in der Ukraine zu zahlen“, heißt es in der Studie.
Die Autoren erinnern daran, dass vor dem großen Krieg im Januar 2022 100,3 Tausend Menschen in den 50 größten IT-Unternehmen arbeiteten, im Januar 2021 waren es 76,3 Tausend Menschen.
Es wird darauf hingewiesen, dass es vor allem technische Spezialisten sind, die die Unternehmen begonnen haben, aktiv im Ausland zu legalisieren. Während in der ersten Jahreshälfte 2022 die Zahl der technischen Fachkräfte gleich blieb, ist in der zweiten Jahreshälfte ein klarer Negativtrend zu verzeichnen: minus 4,6 Tausend Fachkräfte. Die Gesamtzahl der technischen Spezialisten in den 25 größten IT-Unternehmen lag im Januar 2023 bei 57.900 im Vergleich zu 62.500 im Januar 2022.
In den fünf größten Unternehmen (Epam Ukraine, SoftServe, GlobalLogic Ukraine, EVOPLAY, Luxoft) sank die Zahl der Fachkräfte in der zweiten Jahreshälfte 2022 um 3,3 Tausend, so die Studie.
Insbesondere bei Epam Ukraine, das die erste Stufe des DOU-Ratings einnimmt, sank die Zahl der arbeitenden Spezialisten um 1260 Personen in der ersten Hälfte des Jahres 2022 und um 1225 in der zweiten – auf derzeit 11,375 Tausend Personen (die in der Ukraine arbeiten oder weiterhin Steuern in der Ukraine zahlen, auch wenn sie ins Ausland ziehen). Die Zahl der technischen Spezialisten des Unternehmens sank um 9% auf 10,4 Tausend Personen. Es wird darauf hingewiesen, dass einige der Spezialisten des Unternehmens die Ukraine verlassen haben, um dem Krieg zu entkommen, und dort geblieben sind. Arbeitsplätze für EPAM in der Ukraine gibt es heute nur wenige, da der Bedarf an Fachkräften vor allem durch interne Fachkräfte des Unternehmens gedeckt wird, heißt es in dem Material.
Die Zahl der Mitarbeiter in der Ukraine SoftServe (2. Platz) sank um 164 Personen in der ersten Hälfte des Jahres 2022 und um 1468 Personen in der zweiten Hälfte – auf 9,45 Tausend Menschen. Das Unternehmen hat 22 % weniger Techniker (7.393). Diese Veränderungen sind auch auf Standortverlagerungen zurückzuführen: Etwa 2.000 SoftServe-Spezialisten zogen nach Beginn der groß angelegten Invasion ins Ausland. Einige von ihnen sind zurückgekehrt, aber viele sind immer noch im Ausland und legalisieren sich nun an anderen Unternehmensstandorten. Nach Angaben der DOU ist auch eine gewisse Rationalisierung im Gange, jedoch nicht in großem Umfang.
GlobalLogic Ukraine (3. Platz), das in der ersten Hälfte des vergangenen Jahres einen positiven Trend beibehalten hatte, verringerte die Zahl der Beschäftigten in der zweiten Jahreshälfte um 444. Die Zahl der technischen Spezialisten des Unternehmens sank um 7% auf 6.467 Tausend Menschen. „Der Grund dafür ist derselbe: Die meisten Spezialisten sind in andere Niederlassungen des Unternehmens in der Welt abgewandert. Laut internen Umfragen bei GlobalLogic planen mehr als 70 % von ihnen, in die Ukraine zurückzukehren, sobald Frieden herrscht“, heißt es in dem Bericht. Es wird darauf hingewiesen, dass das Unternehmen die meisten offenen Stellen in der EMEA-Region (Europa, Naher Osten und Afrika) mit 585 Stellen (Stand Anfang Februar) hat.
EVOPLAY hat die Zahl der Mitarbeiter um 253 erhöht und führt dies auf den Ausbau bestehender und die Eröffnung neuer Projekte zurück. Luxoft führt die negative Entwicklung (minus 200 Spezialisten) auf die Legalisierung von Personen an anderen Standorten zurück.
Laut DOU eröffnen ukrainische IT-Unternehmen aktiv neue Büros im Ausland: in Kolumbien (4), Indien (3), Argentinien (2), Mexiko (1), Uruguay (1), Peru (1), Brasilien (1). Auch in Polen, Rumänien und Spanien wurden neue Büros eröffnet.
In der Ukraine wurden zwar weniger Büros eröffnet, aber immerhin 27 Unternehmen taten dies in der zweiten Jahreshälfte. Der beliebteste Ort war Poltawa: Fünf neue Büros von IT-Unternehmen entstanden dort. Auch in Odessa, Kiew, Charkiw, Lwiw, Tscherkassy, Kropiwnizkij, Uschhorod, Ternopil, Iwano-Frankiwsk und Czernowitz wurden neue Büros eröffnet. Playrix hat sein Büro in Charkiw wiedereröffnet.
In der ersten Jahreshälfte schlossen Unternehmen aktiv Büros in ukrainischen Städten (insgesamt 32 Büros wurden geschlossen), während dieser Prozess in der zweiten Jahreshälfte fast zum Stillstand kam (1 Büro wurde geschlossen). Intellias hat sein Büro in Charkiw ausgesetzt, plant aber, es wieder zu eröffnen, sobald sich die Sicherheitslage verbessert, so das Unternehmen. Das DataArt-Büro in Cherson befindet sich in einem baufälligen Zustand und ist nicht betriebsbereit, da es durch Granatenbeschuss beschädigt wurde.
Dem Text der Studie zufolge ist die Zahl der IT-Spezialisten in Charkiw aufgrund des Krieges im Vergleich zu den Daten für 2021 um 11 Tausend Personen gesunken – auf 2.837 Personen (15 Unternehmen). Gleichzeitig ist die Zahl der IT-Fachleute in Kiew um 10 Tausend auf 21773 Personen (44 Unternehmen) gestiegen, in Lemberg ist die Zahl der IT-Fachleute um 1 Tausend auf 15191 Personen (31 Unternehmen) gestiegen.
Der Anteil von Frauen in der ukrainischen IT hat sich in den letzten 10 Jahren verdreifacht und liegt im August 2022 bei 24 %, berichtete der Pressedienst von GlobalLogic auf der Grundlage einer internen Studie des Unternehmens.
„Laut GlobalLogic arbeiten 1.769 Frauen bei dem Unternehmen in der Ukraine, das sind mehr als ein Viertel aller Fachkräfte. Das Durchschnittsalter der Fachkräfte liegt bei 33 Jahren, aber unter den IT-Spezialisten gibt es auch Frauen über 60“, so das Unternehmen sagte.
Laut GlobalLogic-Statistiken haben 81 % der Frauen im IT-Bereich technische Fachrichtungen.
Die meisten Befragten haben ihre Karriere in der Industrie als Trainee oder Junior Position begonnen, haben aber mittlerweile eine berufliche Stufe als Senior, Lead oder sogar AVP (Junior Vice President).
Dem Bericht zufolge ist ein Drittel der Top-Führungspositionen bei GlobalLogic von Frauen besetzt.
Das IT-Unternehmen „GlobalLogic Ukraine“ ist der größte Softwareentwickler in der Ukraine. Es hat Büros und mehr als 4,5 Tausend Spezialisten in Kiew, Charkow, Lemberg und Nikolaev.
