Die Zahl der Mitarbeiter in den 50 größten IT-Unternehmen ist zwischen August 2022 und Januar 2023 um 5,3 % auf 92.400 gesunken, was auf die Verlagerung in die Auslandsbüros der Unternehmen und die Legalisierung im Ausland zurückzuführen ist, so eine am Montag auf der DOU-Website veröffentlichte Studie.
Demnach haben die meisten Unternehmen bis zu 25 % ihrer ukrainischen Teammitglieder im Ausland.
„Wie die Unternehmen erklärten, bedeutet der Rückgang, von einigen Ausnahmen abgesehen, keine Verringerung der Zahl der Spezialisten im Unternehmen. Die IT-Spezialisten sind ins Ausland gezogen, um in anderen Niederlassungen ihrer eigenen Unternehmen zu arbeiten, sich dort zu legalisieren und keine Steuern mehr in der Ukraine zu zahlen“, heißt es in der Studie.
Die Autoren erinnern daran, dass vor dem großen Krieg im Januar 2022 100,3 Tausend Menschen in den 50 größten IT-Unternehmen arbeiteten, im Januar 2021 waren es 76,3 Tausend Menschen.
Es wird darauf hingewiesen, dass es vor allem technische Spezialisten sind, die die Unternehmen begonnen haben, aktiv im Ausland zu legalisieren. Während in der ersten Jahreshälfte 2022 die Zahl der technischen Fachkräfte gleich blieb, ist in der zweiten Jahreshälfte ein klarer Negativtrend zu verzeichnen: minus 4,6 Tausend Fachkräfte. Die Gesamtzahl der technischen Spezialisten in den 25 größten IT-Unternehmen lag im Januar 2023 bei 57.900 im Vergleich zu 62.500 im Januar 2022.
In den fünf größten Unternehmen (Epam Ukraine, SoftServe, GlobalLogic Ukraine, EVOPLAY, Luxoft) sank die Zahl der Fachkräfte in der zweiten Jahreshälfte 2022 um 3,3 Tausend, so die Studie.
Insbesondere bei Epam Ukraine, das die erste Stufe des DOU-Ratings einnimmt, sank die Zahl der arbeitenden Spezialisten um 1260 Personen in der ersten Hälfte des Jahres 2022 und um 1225 in der zweiten – auf derzeit 11,375 Tausend Personen (die in der Ukraine arbeiten oder weiterhin Steuern in der Ukraine zahlen, auch wenn sie ins Ausland ziehen). Die Zahl der technischen Spezialisten des Unternehmens sank um 9% auf 10,4 Tausend Personen. Es wird darauf hingewiesen, dass einige der Spezialisten des Unternehmens die Ukraine verlassen haben, um dem Krieg zu entkommen, und dort geblieben sind. Arbeitsplätze für EPAM in der Ukraine gibt es heute nur wenige, da der Bedarf an Fachkräften vor allem durch interne Fachkräfte des Unternehmens gedeckt wird, heißt es in dem Material.
Die Zahl der Mitarbeiter in der Ukraine SoftServe (2. Platz) sank um 164 Personen in der ersten Hälfte des Jahres 2022 und um 1468 Personen in der zweiten Hälfte – auf 9,45 Tausend Menschen. Das Unternehmen hat 22 % weniger Techniker (7.393). Diese Veränderungen sind auch auf Standortverlagerungen zurückzuführen: Etwa 2.000 SoftServe-Spezialisten zogen nach Beginn der groß angelegten Invasion ins Ausland. Einige von ihnen sind zurückgekehrt, aber viele sind immer noch im Ausland und legalisieren sich nun an anderen Unternehmensstandorten. Nach Angaben der DOU ist auch eine gewisse Rationalisierung im Gange, jedoch nicht in großem Umfang.
GlobalLogic Ukraine (3. Platz), das in der ersten Hälfte des vergangenen Jahres einen positiven Trend beibehalten hatte, verringerte die Zahl der Beschäftigten in der zweiten Jahreshälfte um 444. Die Zahl der technischen Spezialisten des Unternehmens sank um 7% auf 6.467 Tausend Menschen. „Der Grund dafür ist derselbe: Die meisten Spezialisten sind in andere Niederlassungen des Unternehmens in der Welt abgewandert. Laut internen Umfragen bei GlobalLogic planen mehr als 70 % von ihnen, in die Ukraine zurückzukehren, sobald Frieden herrscht“, heißt es in dem Bericht. Es wird darauf hingewiesen, dass das Unternehmen die meisten offenen Stellen in der EMEA-Region (Europa, Naher Osten und Afrika) mit 585 Stellen (Stand Anfang Februar) hat.
EVOPLAY hat die Zahl der Mitarbeiter um 253 erhöht und führt dies auf den Ausbau bestehender und die Eröffnung neuer Projekte zurück. Luxoft führt die negative Entwicklung (minus 200 Spezialisten) auf die Legalisierung von Personen an anderen Standorten zurück.
Laut DOU eröffnen ukrainische IT-Unternehmen aktiv neue Büros im Ausland: in Kolumbien (4), Indien (3), Argentinien (2), Mexiko (1), Uruguay (1), Peru (1), Brasilien (1). Auch in Polen, Rumänien und Spanien wurden neue Büros eröffnet.
In der Ukraine wurden zwar weniger Büros eröffnet, aber immerhin 27 Unternehmen taten dies in der zweiten Jahreshälfte. Der beliebteste Ort war Poltawa: Fünf neue Büros von IT-Unternehmen entstanden dort. Auch in Odessa, Kiew, Charkiw, Lwiw, Tscherkassy, Kropiwnizkij, Uschhorod, Ternopil, Iwano-Frankiwsk und Czernowitz wurden neue Büros eröffnet. Playrix hat sein Büro in Charkiw wiedereröffnet.
In der ersten Jahreshälfte schlossen Unternehmen aktiv Büros in ukrainischen Städten (insgesamt 32 Büros wurden geschlossen), während dieser Prozess in der zweiten Jahreshälfte fast zum Stillstand kam (1 Büro wurde geschlossen). Intellias hat sein Büro in Charkiw ausgesetzt, plant aber, es wieder zu eröffnen, sobald sich die Sicherheitslage verbessert, so das Unternehmen. Das DataArt-Büro in Cherson befindet sich in einem baufälligen Zustand und ist nicht betriebsbereit, da es durch Granatenbeschuss beschädigt wurde.
Dem Text der Studie zufolge ist die Zahl der IT-Spezialisten in Charkiw aufgrund des Krieges im Vergleich zu den Daten für 2021 um 11 Tausend Personen gesunken – auf 2.837 Personen (15 Unternehmen). Gleichzeitig ist die Zahl der IT-Fachleute in Kiew um 10 Tausend auf 21773 Personen (44 Unternehmen) gestiegen, in Lemberg ist die Zahl der IT-Fachleute um 1 Tausend auf 15191 Personen (31 Unternehmen) gestiegen.
Der Anteil von Frauen in der ukrainischen IT hat sich in den letzten 10 Jahren verdreifacht und liegt im August 2022 bei 24 %, berichtete der Pressedienst von GlobalLogic auf der Grundlage einer internen Studie des Unternehmens.
„Laut GlobalLogic arbeiten 1.769 Frauen bei dem Unternehmen in der Ukraine, das sind mehr als ein Viertel aller Fachkräfte. Das Durchschnittsalter der Fachkräfte liegt bei 33 Jahren, aber unter den IT-Spezialisten gibt es auch Frauen über 60“, so das Unternehmen sagte.
Laut GlobalLogic-Statistiken haben 81 % der Frauen im IT-Bereich technische Fachrichtungen.
Die meisten Befragten haben ihre Karriere in der Industrie als Trainee oder Junior Position begonnen, haben aber mittlerweile eine berufliche Stufe als Senior, Lead oder sogar AVP (Junior Vice President).
Dem Bericht zufolge ist ein Drittel der Top-Führungspositionen bei GlobalLogic von Frauen besetzt.
Das IT-Unternehmen „GlobalLogic Ukraine“ ist der größte Softwareentwickler in der Ukraine. Es hat Büros und mehr als 4,5 Tausend Spezialisten in Kiew, Charkow, Lemberg und Nikolaev.
Das Volumen der ukrainischen IT-Exporte betrug 2021 nach vorläufigen Angaben 6,8 Mrd. USD (5 Mrd. USD im Jahr 2020), während der IT-Anteil an der Struktur der Dienstleistungsexporte in der Ukraine im vergangenen Jahr um 4,8 % auf 37 % stieg. Diese Ergebnisse der Studie über die IT-Industrie wurden auf einer Pressekonferenz von Konstiantyn Vasiuk, geschäftsführender Direktor der Vereinigung IT Ukraine, vorgestellt.
Nach den veröffentlichten vorläufigen Daten lag der Anteil der Exporte von IT-Dienstleistungen am ukrainischen BIP 2021 bei 2,7 %. Zum Vergleich: In Polen waren es 1,3 % des BIP, in Litauen 1,2 %, in der Slowakei 1,2 %, in Ungarn 1,5 %, in Estland 2,4 %, in Serbien 2,8 % und in Belarus 3,3 %.
Gleichzeitig belief sich die Größe des IT-Arbeitsmarktes in der Ukraine im vergangenen Jahr auf 18,1 Mio. Menschen. In Polen sind es 17 Mio. Menschen, in Ungarn 4,7 Mio., in Belarus 4,5 Mio., in Serbien 3,2 Mio., in der Slowakei 2,7 Mio., in Litauen 1,5 Mio. und in Estland 0,7 Mio.
Die Ukraine hat unter diesen Ländern die Führungsposition auch nach der Zahl der IT-Studierenden. Im letzten Jahr erreichte ihre Zahl 104.700 Menschen, das ist doppelt so viel wie in Polen, um 4,6-4,9 mal mehr als in Serbien, Ungarn und Belarus, um 15 mal mehr als in der Slowakei und Litauen und um 24 mal mehr als in Estland.
Vorläufigen Daten zufolge wird die ukrainische IT-Industrie im Jahr 2021 23,5 Mrd. UAH an Steuern und Abgaben zahlen, das sind um 36,6 % mehr als 2020 (17,2 Mrd. UAH im Jahre 2020).
Die IT Ukraine prognostiziert, dass die ukrainische IT-Branche in den nächsten vier Jahren (bis 2025) Exporteinnahmen in Höhe von 37 bis 44 Mrd. USD erzielen wird.
Die Einführung einer Liste von Berufen, die aus der Ferne oder von zu Hause aus ausgeübt werden können, könne Arbeitskonflikte auch nach der Quarantäne verhindern, berichtete Leiter der Anwaltskanzlei Omerta Organized Law Group Yevhen Fedoseiev.
„Die Einführung einer Liste von Berufen, die aus der Ferne oder zu Hause aus ausgeübt werden können, könnte aufkommende Streitigkeiten über die Arbeitsbedingungen und den sozialen Schutz der Arbeitnehmer nicht nur während der Quarantäne, sondern auch nach ihrer Aufhebung lösen, denn jetzt entstehen neue Realitäten des Arbeitsmarktes“, teilte Fedoseiev gegenüber der Nachrichtenagentur „Interfax-Ukraine“ mit.
Er bemerkte, dass die gegenwärtige Gesetzgebung derzeit nur der Begriff der „Quarantäne“ regele, während solche Konzepte wie die Liste der Berufe und Arbeiten, die aus der Ferne und von zu Hause aus ausgeübt werden können, nicht geregelt seien.
Dem Anwalt zufolge sei das derzeitige Arbeitsgesetz ziemlich alt und enthalte keine neuen Trends und Berufe, die derzeit auf dem Markt existieren. Es handelt sich insbesondere um Spezialisten aus dem IT-Bereich, Digitalbereich, SMM usw.
Fedoseiev merkte auch an, dass gemäß den Änderungen in der Gesetzgebung, die im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie verabschiedet wurden, die Beschäftigten während der Fernarbeit (Heimarbeit) ihre Arbeitszeit nach eigenem Ermessen einteilen und nicht den Regeln der internen Arbeitsvorschriften unterliegen, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vorgesehen sei.
Die Gesamtdauer der Arbeitszeit dürfe jedoch die geltenden Normen nicht überschreiten.
Gleichzeitig merkte Fedoseiev an, dass die aktuelle Gesetzgebung die Frage der Überprüfung der Effizienz der Arbeit eines Mitarbeiters zu Hause nicht regele, es sei unklar, wie man eine Arbeitszeitaufzeichnung führen solle oder welche Software zu diesem Zweck zu verwenden sei.
Der Anwalt betonte, dass „die (Heim-)Fernarbeit keine Einschränkungen des Geltungsbereichs der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer mit sich bringt“, aber die Frage des sozialen Schutzes eines solchen Arbeitnehmers bleibe ungeklärt.
UFuture-Holding von Vasyl Khmelnytsky und die IT-orientierte Investitions- und Verwaltungsgesellschaft InSoft Partners kündigten den Start der IT-Schulungssoftware ucode in der UNIT.City in Kiew und Charkiw mit weiterer Vebreitung an.
„Es ist ein grundlegendes geistiges Produkt im System innovativer Parks. Aber in der Zukunft planen meine Partner und ich, es nicht nur in der Ukraine, sondern auch über ihre Grenzen hinaus zu verbreiten“, teilte UFuture Gründer Khmelnytsky am Mittwoch mit.
Der Mitteilung zufolge sollen die ersten 400 Studenten ihre 16-monatige bezahlte Ausbildung am 30. März beginnen. Die Software basiert auf der Methodik des Challenge Based Learning, die von Apple initiiert wurde und in der Apple Developer Academy angewendet wird.
„Zusätzlich zur Beherrschung von Programmiersprachen und -techniken werden die ucode-Studierenden Soft Skills, Fähigkeiten für effektive Teamarbeit dank Peer-Learning, Produkt- und unternehmerisches Denken, Vorträge von IT-Praktikern aus führenden ukrainischen und ausländischen Unternehmen, ein Portfolio von mehr als 10 Projekten und garantierte Beschäftigung erwerben“, bemerkte Gründer von InSoft Partners Vitaliy Gorovoy.
Das Programm steht allen Personen ab 17 Jahren mit mindestens mittlerem Englisch-Sprachniveau offen, unabhängig von Ausbildung und Beruf.
2018 wurde die größte Anzahl von freien Stellen im Verkaufen, IT, Telekommunikationen und Marketing festgestellt. Darauf weist die Forschung vom internationalen Portal „HeadHunter Ukraine“.
Nach der Pressemitteilung mit dem Hinweis auf die Ergebnisse der Umfrage wurde der Anstieg und Rückgang auf dem Arbeitskräftemarkt festgestellt.
Über die Hälfte von Befragten schätzen die Situation im Bereich, wo das Unternehmen das Tätigkeit führt, als stabil und betonten auf dem Wachstum und positiver Dynamik.
Wie „HeadHunter Ukraine“ mitteilt, bleibt die Regionalstruktur von freien Stellen und CVs im letzten Jahr unberührt. Zu den TOP-5-Gebieten gehören Kiew. Charkow, Dnepr, Odessa und Lwow. Im Stadtdurchschnitt wurde die größte Anzahl von freien Stellen und Bewerbungen in der Hauptstadt festgestellt.
Nach der Forschung bleib die Konkurrenz auf dem inländischen Arbeitskräftemarkt 2018 auf dem Niveau von 3-4 Personen pro freie Stelle (hh-Index heißt das CV-frei Stellen-Verhältnis). Die Steigerung der Bewerbung um eine freie Stelle – auf 5 Personen.- wurde im Oktober-Dezember festgestellt.
Darüber hinaus zeigte die Marktanalyse, dass der höchste Wettbewerb in der Kategorie „Top-Management“ – fast 15 Bewerber um eine freie Stelle – in den letzten Jahren bleibt. Zu den TOP-5 gehören auch folgende Bereiche: Rohstoffgewinnung, Karriereanfang, Rechtsanwälte, Art, Medien, Unterhaltung. Diese Bereiche galten als hochkonkurrenzfähig 2017, aber 2018 erhöhte sich die Belastung auf eine freie Stelle.
2017 steigerte sich die Anzahl von Arbeitgebern, die die Löhne unabhängig von der Arbeitsproduktivität vergrößerten. Zu gleicher Zeit wird die Arbeitsleitung des Angestellten und der Lohn immer weniger geknüpft.
