Die Einführung einer Liste von Berufen, die aus der Ferne oder von zu Hause aus ausgeübt werden können, könne Arbeitskonflikte auch nach der Quarantäne verhindern, berichtete Leiter der Anwaltskanzlei Omerta Organized Law Group Yevhen Fedoseiev.
„Die Einführung einer Liste von Berufen, die aus der Ferne oder zu Hause aus ausgeübt werden können, könnte aufkommende Streitigkeiten über die Arbeitsbedingungen und den sozialen Schutz der Arbeitnehmer nicht nur während der Quarantäne, sondern auch nach ihrer Aufhebung lösen, denn jetzt entstehen neue Realitäten des Arbeitsmarktes“, teilte Fedoseiev gegenüber der Nachrichtenagentur „Interfax-Ukraine“ mit.
Er bemerkte, dass die gegenwärtige Gesetzgebung derzeit nur der Begriff der „Quarantäne“ regele, während solche Konzepte wie die Liste der Berufe und Arbeiten, die aus der Ferne und von zu Hause aus ausgeübt werden können, nicht geregelt seien.
Dem Anwalt zufolge sei das derzeitige Arbeitsgesetz ziemlich alt und enthalte keine neuen Trends und Berufe, die derzeit auf dem Markt existieren. Es handelt sich insbesondere um Spezialisten aus dem IT-Bereich, Digitalbereich, SMM usw.
Fedoseiev merkte auch an, dass gemäß den Änderungen in der Gesetzgebung, die im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie verabschiedet wurden, die Beschäftigten während der Fernarbeit (Heimarbeit) ihre Arbeitszeit nach eigenem Ermessen einteilen und nicht den Regeln der internen Arbeitsvorschriften unterliegen, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vorgesehen sei.
Die Gesamtdauer der Arbeitszeit dürfe jedoch die geltenden Normen nicht überschreiten.
Gleichzeitig merkte Fedoseiev an, dass die aktuelle Gesetzgebung die Frage der Überprüfung der Effizienz der Arbeit eines Mitarbeiters zu Hause nicht regele, es sei unklar, wie man eine Arbeitszeitaufzeichnung führen solle oder welche Software zu diesem Zweck zu verwenden sei.
Der Anwalt betonte, dass „die (Heim-)Fernarbeit keine Einschränkungen des Geltungsbereichs der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer mit sich bringt“, aber die Frage des sozialen Schutzes eines solchen Arbeitnehmers bleibe ungeklärt.
UFuture-Holding von Vasyl Khmelnytsky und die IT-orientierte Investitions- und Verwaltungsgesellschaft InSoft Partners kündigten den Start der IT-Schulungssoftware ucode in der UNIT.City in Kiew und Charkiw mit weiterer Vebreitung an.
„Es ist ein grundlegendes geistiges Produkt im System innovativer Parks. Aber in der Zukunft planen meine Partner und ich, es nicht nur in der Ukraine, sondern auch über ihre Grenzen hinaus zu verbreiten“, teilte UFuture Gründer Khmelnytsky am Mittwoch mit.
Der Mitteilung zufolge sollen die ersten 400 Studenten ihre 16-monatige bezahlte Ausbildung am 30. März beginnen. Die Software basiert auf der Methodik des Challenge Based Learning, die von Apple initiiert wurde und in der Apple Developer Academy angewendet wird.
„Zusätzlich zur Beherrschung von Programmiersprachen und -techniken werden die ucode-Studierenden Soft Skills, Fähigkeiten für effektive Teamarbeit dank Peer-Learning, Produkt- und unternehmerisches Denken, Vorträge von IT-Praktikern aus führenden ukrainischen und ausländischen Unternehmen, ein Portfolio von mehr als 10 Projekten und garantierte Beschäftigung erwerben“, bemerkte Gründer von InSoft Partners Vitaliy Gorovoy.
Das Programm steht allen Personen ab 17 Jahren mit mindestens mittlerem Englisch-Sprachniveau offen, unabhängig von Ausbildung und Beruf.
2018 wurde die größte Anzahl von freien Stellen im Verkaufen, IT, Telekommunikationen und Marketing festgestellt. Darauf weist die Forschung vom internationalen Portal „HeadHunter Ukraine“.
Nach der Pressemitteilung mit dem Hinweis auf die Ergebnisse der Umfrage wurde der Anstieg und Rückgang auf dem Arbeitskräftemarkt festgestellt.
Über die Hälfte von Befragten schätzen die Situation im Bereich, wo das Unternehmen das Tätigkeit führt, als stabil und betonten auf dem Wachstum und positiver Dynamik.
Wie „HeadHunter Ukraine“ mitteilt, bleibt die Regionalstruktur von freien Stellen und CVs im letzten Jahr unberührt. Zu den TOP-5-Gebieten gehören Kiew. Charkow, Dnepr, Odessa und Lwow. Im Stadtdurchschnitt wurde die größte Anzahl von freien Stellen und Bewerbungen in der Hauptstadt festgestellt.
Nach der Forschung bleib die Konkurrenz auf dem inländischen Arbeitskräftemarkt 2018 auf dem Niveau von 3-4 Personen pro freie Stelle (hh-Index heißt das CV-frei Stellen-Verhältnis). Die Steigerung der Bewerbung um eine freie Stelle – auf 5 Personen.- wurde im Oktober-Dezember festgestellt.
Darüber hinaus zeigte die Marktanalyse, dass der höchste Wettbewerb in der Kategorie „Top-Management“ – fast 15 Bewerber um eine freie Stelle – in den letzten Jahren bleibt. Zu den TOP-5 gehören auch folgende Bereiche: Rohstoffgewinnung, Karriereanfang, Rechtsanwälte, Art, Medien, Unterhaltung. Diese Bereiche galten als hochkonkurrenzfähig 2017, aber 2018 erhöhte sich die Belastung auf eine freie Stelle.
2017 steigerte sich die Anzahl von Arbeitgebern, die die Löhne unabhängig von der Arbeitsproduktivität vergrößerten. Zu gleicher Zeit wird die Arbeitsleitung des Angestellten und der Lohn immer weniger geknüpft.
