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Der Mangel an Männern bedroht die Aufrechterhaltung des Produktionsvolumens, so dass die Unternehmen begonnen haben, Frauen für „männliche“ Positionen zu gewinnen. Dies geht aus den Ergebnissen einer vom ukrainischen Arbeitgeberverband durchgeführten Studie über die Entwicklung des Arbeitsmarktes hervor.
Der ukrainische Arbeitgeberverband stellte fest, dass die Rolle der Frauen in der Wirtschaft nach der umfassenden Invasion schnell gewachsen ist. „Nach der Mobilisierung der Männer zu den Streitkräften sahen sich mittlere und große Unternehmen mit einem erheblichen Personalmangel konfrontiert, so dass Frauen versetzt wurden, um die freien Stellen zu besetzen. Diese Praxis gibt es in der metallverarbeitenden und landwirtschaftlichen Industrie in hochautomatisierten Produktionsanlagen, wenn die Umschulung schnell erfolgen kann. Oft verlangt die neue Position von den Frauen, dass sie bestimmte körperliche Tätigkeiten ausüben. Diese Praxis breitet sich vor allem in der Möbelindustrie aus“, heißt es in der Studie.
Neben anderen neuen Trends stellte der ukrainische Arbeitgeberverband fest, dass Veteranen ein dreimal höheres Interesse an der Gründung eines Unternehmens haben als normale Ukrainer. „Die Arbeitgeber befürchten, dass sie bei der Einstellung von Veteranen mit einem schwierigen psycho-emotionalen Zustand dieser Mitarbeiter (79 %), Alkohol- oder Drogenabhängigkeit (25 %) und Konflikten (24 %) konfrontiert werden. Ein Ausweg könnte die Entwicklung individueller Beschäftigungsmöglichkeiten für Veteranen und Menschen mit Behinderungen sein. 63,6 % der befragten Veteranen gaben an, dass sie ein eigenes Unternehmen führen wollen. Das ist dreimal so viel wie im gesamten Land im friedlichen Jahr 2018“, heißt es in der Studie, die sich auf zuvor veröffentlichte soziologische Untersuchungen beruft.
Weitere Faktoren, die zur Entwicklung der Selbstständigkeit von Veteranen beitragen, sind ihre mangelnde Bereitschaft, ihre aktuelle soziale Situation zu akzeptieren. „Unternehmen verzeichnen Fälle von Entlassungen von Veteranen aus Gründen, die auf den ersten Blick nicht klar sind. Bei näherer Betrachtung stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer während des Krieges eine Einheit befehligt hat, im zivilen Leben aber in die Position eines Untergebenen zurückkehrt. Für demobilisierte Arbeitnehmer ist es oft schwierig, die Tatsache zu akzeptieren, dass sie während ihres Dienstes 100.000 UAH erhalten haben und nach ihrer Rückkehr 18-20.000 UAH verdienen“, heißt es in der Studie des Arbeitgeberverbands der Ukraine.
Ein weiterer Trend auf dem Arbeitsmarkt ist das bestehende große Misstrauen zwischen Arbeitgebern und Menschen mit Behinderungen, wie soziologische Untersuchungen zeigen. Dieses Misstrauen beruht auf dem mangelnden Wissen der Arbeitgeber über diese Menschen und deren nicht immer zufrieden stellendes Qualifikationsniveau. 61 % dieser Menschen gaben an, dass sie als „arbeitsunfähig“ und „Menschen mit Kommunikationsschwierigkeiten“ wahrgenommen werden, weshalb die Arbeitgeber sie nicht einstellen wollen. Dieses Misstrauen führt zu einem destruktiven Phänomen, das es einigen Unternehmen ermöglicht, Beschäftigungsnachweise zu „mieten“, um die 4-Prozent-Norm für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen auf dem Papier zu erfüllen.
„Die Arbeitgeber glauben nicht daran, dass Menschen mit Behinderungen in der Lage sind, auf einem angemessenen Niveau zu arbeiten, und wollen daher keine Menschen in ihr Unternehmen lassen, denen sie nicht vertrauen. Allerdings haben viele Menschen, die vor kurzem den Behindertenstatus erhalten haben, eine Spezialität, die mit dem neuen Status genutzt werden kann. Es gibt Fälle, in denen Menschen mit Behinderungen äußerst qualifiziert sind. Im Rahmen des Razom-Projekts haben wir ein blindes Mädchen interviewt, das sein Studium an der Nationalen Schewtschenko-Universität mit einem roten Diplom abgeschlossen hat und gleichzeitig von zu Hause aus dreistündige Verhandlungen dolmetscht“, so der Arbeitgeberverband. „Für Menschen mit Behinderungen ist Arbeit äußerst wichtig, da sie ihnen einen gewissen finanziellen Spielraum verschafft und ihnen das Gefühl gibt, gefragt zu sein. Die Personalfluktuation bei Menschen mit Behinderungen ist halb so hoch wie bei Arbeitnehmern ohne Behinderungen. Die Dauer der Arbeit in derselben Position ist deutlich länger“, heißt es in der Studie.
Die Erwartung einer negativen Reaktion der Gesellschaft führt dazu, dass viele Unternehmen die Tatsache, dass eine Person mit einer Behinderung Dienstleistungen erbringt, gegenüber den Kunden nicht offenlegen. Dies gilt insbesondere für Transportunternehmen, obwohl moderne Prothesen es Menschen mit Amputationen der oberen oder unteren Gliedmaßen ermöglichen, sich an das Fahren von Autos, Lastwagen oder sogar Spezialgeräten anzupassen.
Die Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen und Veteranen in den Arbeitsmarkt ist ein wichtiger Faktor, um den Mangel auf dem Arbeitsmarkt auszugleichen. Der ukrainische Arbeitgeberverband hat den umfassendsten Leitfaden für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen entwickelt, der praktische Ratschläge zu den rechtlichen Anforderungen für ihre Eingliederung in den Arbeitsmarkt enthält.