El salario medio mensual de los trabajadores fijos en agosto de 2025 se redujo un 2,2 % con respecto a las cifras de julio de 2025 y ascendió a 25 911 UAH, según informó el martes el Servicio Estatal de Estadística (Gosstat).
Según el Gosstat, la deuda total por el pago de salarios en agosto de este año aumentó un 3,3 % con respecto al mes anterior de 2025 y, a 1 de septiembre de 2025, ascendió a 3517 millones de UAH.
Según los datos de la oficina de estadística, en agosto de 2025, el salario medio mensual aumentó en el sector de la administración pública y la defensa un 3,6 %, hasta alcanzar los 53 125 UAH, en el sector del arte, el deporte y el entretenimiento, un 2 %, hasta alcanzar los 18 504 UAH, en la construcción, un 1 %, hasta 22 997 UAH, en la agricultura, un 0,8 %, hasta 25 127 UAH, en las empresas de transporte acuático, un 0,6 %, hasta 24 869 UAH, y en el sector de las operaciones inmobiliarias, un 0,3 %, hasta 23 062 UAH.
Al mismo tiempo, se registró una disminución del salario en el sector de la educación del 10 %, hasta 14 432 UAH, en el sector sanitario, un 6,9 %, hasta los 18 672 UAH; en el sector financiero y de seguros, un 6,7 %, hasta los 52 269 UAH; en el sector del alojamiento temporal y la restauración, un 3,1 %, hasta los 19 001 UAH; en información y telecomunicaciones, un 3 %, hasta los 65 213 UAH; en empresas de transporte, servicios postales y de mensajería, un 2,8 %, hasta los 26 038 UAH; en el sector de los servicios administrativos, un 1,3 %, hasta los 20 080 UAH; comercio mayorista y minorista: un 0,9 %, hasta 31 134 UAH; transporte aéreo: un 0,6 %, hasta 57 582 UAH; actividades profesionales, científicas y técnicas: un 0,5 %, hasta 33 906 UAH; en la industria: un 0,4 %, hasta los 28 951 UAH; en la prestación de otros tipos de servicios: un 0,4 %, hasta los 29 002 UAH.
Al inicio de la campaña 2025-2026 (julio-junio), el sector agrario está revisando activamente los salarios, ya que el 79% de las empresas agrarias ya ha subido los sueldos del personal y otro 21% tiene previsto hacerlo de aquí a finales de 2025, según los resultados de la encuesta Agrohub.
Según la encuesta, el servicio agronómico presenta las tasas de crecimiento de los ingresos más elevadas entre las principales categorías de personal: El 81% de las empresas ha aumentado los salarios de los agrónomos entre un 15 y un 25%.
En el departamento de ingeniería, la mayoría (54% de las empresas) aumentó los salarios hasta un 20%, mientras que el 18% de las empresas aumentó los ingresos más de un 25% y otro 18% se mantuvo sin cambios.
Un equilibrio similar se observa entre el personal de los ascensores, donde los planteamientos de las empresas varían desde una indexación moderada hasta ningún cambio en absoluto. En el servicio de tierra, la indexación predomina en torno al 15% (63% de las empresas), el 27% ha aumentado los ingresos hasta un 20-25% y otro 18% ha añadido más de un 25% a los salarios.
Entre los participantes en la encuesta que ya han revisado los ingresos de sus empleados en 2025, el 55% de las empresas cuentan con la ganadería como parte de su estructura empresarial. La dinámica en este ámbito difiere: mientras que en la ganadería de vacuno de leche y de carne los ingresos de los empleados aumentaron entre un 15% y un 20%, en la ganadería de porcino prácticamente no hubo cambios.
Además, entre el personal con una forma de remuneración combinada (fijo + trabajo a destajo), el mayor aumento de los ingresos se produjo entre los operadores de maquinaria (en su mayoría en más de un 25%), los conductores – hasta un 20%, y los compañeros de los elevadores – hasta un 15%. Además, al analizar las tarifas a destajo, vemos que aumentaron entre un 10% y un 20% para los operadores de máquinas y los conductores, y hasta un 15% para el personal de ascensores.
Al mismo tiempo, la mayoría de los encuestados han aumentado sus salarios desde abril de 2025. Las principales razones citadas por las empresas fueron la adecuación de los salarios a las tarifas del mercado, la competencia por el personal, las expectativas inflacionistas y unos resultados financieros de la temporada mejores de lo esperado.
«Vemos que el mercado laboral en el sector agrícola es proactivo. Los agrónomos siguen siendo una categoría clave para el negocio, y las empresas están dispuestas a invertir en su motivación. Ahora se da preferencia a subir los salarios: es más caro para el empresario, pero más eficaz para retener al personal», afirma Dmytro Lebedev, Jefe de Benchmarking de Agrohub, citado en el informe.
Agrohub realizó el estudio HR360 Benchmarking «Cambios en los niveles de ingresos del personal de cultivos, ganadería y ascensores en 2025» en julio de 2025 entre las 14 mayores explotaciones agrícolas de Ucrania, con un banco de tierras total de unos 2 millones de hectáreas y una plantilla de más de 65 mil personas.
Eurostat ha publicado datos sobre el salario mínimo en los países de la UE, que muestran diferencias significativas: desde 551 euros en Bulgaria hasta 2704 euros en Luxemburgo.
Según el informe, solo 22 de los 27 países de la Unión Europea han fijado oficialmente un salario mínimo. En Dinamarca, Italia, Finlandia y Suecia no existe una regulación legislativa del salario mínimo.
Países con el salario mínimo más alto (en euros, agosto de 2025):
Luxemburgo: 2704
Irlanda: más de 2000
Países Bajos: más de 2000
Alemania: más de 2000
Bélgica: más de 2000
Nivel medio (entre 1000 y 1500 euros):
– Francia, Eslovenia, España, Polonia, Lituania, Estonia, República Checa, Portugal, Croacia, Eslovaquia, Grecia.
Nivel bajo (de 600 a 900 euros):
– Hungría, Letonia, Rumanía.
Mínimo en la UE:
– Bulgaria: 551 euros.
Los expertos señalan que estas diferencias tan significativas reflejan tanto el nivel de desarrollo económico de los países como su política social. Los salarios mínimos elevados son característicos de los países de Europa occidental, mientras que en Europa oriental los salarios básicos siguen siendo varias veces inferiores.
El salario medio en Ucrania alcanzó los 19,5 mil UAH a principios de 2024, lo que supone un 30% o 4,5 mil UAH más que a principios de 2022, según un estudio de ofertas de empleo de Work.ua.
«Desde el comienzo de la invasión a gran escala, el mercado laboral se ha recuperado en un 93% en cuanto al número de vacantes», afirma el estudio.
Según los datos publicados, en enero de 2024, los empleadores publicaron más de 91 mil vacantes, lo que supone un 6% menos que en diciembre de 2023, y un 7% menos que en enero de 2022, pero unas 11 veces más que en marzo de 2022.
Cabe señalar que, en comparación con las cifras anteriores a la guerra, el número de vacantes ha aumentado más en las regiones de Zakarpattia (55%), Ivano-Frankivsk (46%), Khmelnytsky (25%), Lviv (23%), Vinnytsia (20%), Rivne (18%) y Chernivtsi (16%).
Las regiones de Kiev (30,9 mil vacantes), Lviv (casi 8,5 mil), Dnipropetrovs’k (8,45 mil), Odesa (5 752) y Kharkiv (3 347) siguen a la cabeza en número absoluto de ofertas de empleo. Estas regiones representan el 63% de todas las vacantes.
En términos de crecimiento por categoría en comparación con las cifras de antes de la guerra, las 5 categorías principales fueron medicina y farmacia (+26%, hasta 6 mil ofertas), educación y ciencia (+23%, hasta 4,8 mil), seguridad y protección (+22%, hasta 2,3 mil), derecho (+13%, hasta 1,8 mil) y comercio minorista (+9%, hasta 12 mil).
Al mismo tiempo, en 19 categorías hubo menos ofertas de empleo en enero de 2024 que en enero de 2022. Las TI, la informática e Internet son las que más tardan en recuperarse.
La investigación de Work.ua muestra que los ucranianos quieren trabajar a distancia: en enero de 2024 ya había un 3% más de ofertas de trabajo a distancia (6,2 mil) que en enero de 2022.
Se destaca que hay muchas más vacantes en el sector público – en organizaciones sin ánimo de lucro, benéficas y públicas: si en enero de 2022 había 100, ahora su número ha superado las 1100.
Además, el número de vacantes para veteranos se ha triplicado. Al mismo tiempo, estas ofertas de empleo siguen representando el 7% del mercado laboral.
El número de vacantes para pensionistas también se ha duplicado desde enero de 2022 (alrededor del 4% del mercado laboral). El número de ofertas de empleo para personas con discapacidad aumentó un 22%, mientras que el de estudiantes solo aumentó un 1%.
«Los cambios en la vida del país también han afectado al mercado laboral. Así, han aparecido en Work.ua profesiones que antes no estaban disponibles. En primer lugar, se trata de especialistas de las Fuerzas de Defensa: médico de combate, lanzagranadas, artillero de mortero, piloto de drones, etc.», señala el estudio.
Se subraya que existe una demanda de salud mental en la sociedad: se observa un aumento de las vacantes para psicólogos (+136% en enero de 2024 con respecto a enero de 2022) y psiquiatras (+129%).
Crece la demanda de especialistas en rehabilitación y médicos: masajistas (+69%), enfermeros (+67%), cardiólogos (+67%), rehabilitadores (+58%), cirujanos (+56%), enfermeros (+51%) y auxiliares de odontología (+44%).
La emigración forzosa de ucranianos al extranjero ha estimulado la demanda de profesores de inglés (+40%), polaco (+69%), alemán (+93%), francés (+200%) y español (+218%).
La invasión a gran escala afectó al trabajo de los empleados de los sectores del turismo, la navegación y la construcción, lo que se tradujo en menos puestos de trabajo para gestores turísticos (-62%), gestores de tripulaciones (-56%), arquitectos (-54%), diseñadores de interiores (-53%) y analistas 1C (-55%) debido al rechazo del software ruso.
La mayor caída de las ofertas de empleo se registra en el sector informático: Desarrollador front-end (-81%), desarrollador back-end (-75%), tester (-63%), etc.
Los expertos de Work.ua afirman que el abandono de la lengua rusa ha afectado al mercado laboral, y en enero de 2024, la gran mayoría de las vacantes, concretamente el 96%, eran en ucraniano.
