La mediana de los ingresos mensuales totales de los conductores de tractores (sin contar las bonificaciones) en Ucrania, según los datos de 2025, ha aumentado hasta los 31 600 UAH, lo que supone un 12 % más en comparación con la cifra de 2024, según ha informado la empresa Agrohub citando los resultados del estudio anual HR360 Benchmarking.
Según el estudio, la mediana del salario de un conductor de tractor, incluyendo las bonificaciones, asciende actualmente a 36 300 UAH al mes. El crecimiento general de la masa salarial en este segmento fue del 5 %, lo que se debe en parte a la escasez de personal: el número de trabajadores empleados se redujo de 27 a 25 personas por cada 10 000 ha.
La operación tecnológica más costosa en el sector agrícola sigue siendo la cosecha. En 2025, la remuneración media por este trabajo aumentó un 5 %, hasta alcanzar los 383 UAH/hora. En segundo lugar por nivel de ingresos se sitúa la pulverización, con un indicador de 320 UAH/hora (+8 %), y en tercero, la siembra, donde las tarifas aumentaron un 14 %, hasta 271 UAH/hora. La operación más barata sigue siendo el apisonado: 142 UAH/hora (+17 %).
Los analistas señalaron que en el mercado persiste una grave escasez de especialistas polivalentes. Solo el 0,5 % de los conductores de tractores son capaces de realizar simultáneamente la siembra, la pulverización y la cosecha. Al mismo tiempo, a cada trabajador le corresponden, de media, 3700 ha de terreno para trabajar.
El análisis de los modelos de remuneración laboral pone de manifiesto el predominio de la forma combinada (fijo + parte a destajo + bonificación), que aplican el 76 % de las empresas agrícolas. En la estructura de estos ingresos, la parte fija representa el 36 %, la variable el 53 % y la bonificación el 11 %. La remuneración puramente a destajo se mantiene en el 21 % de las empresas, mientras que la tarifa fija solo se da en el 2 % de los casos.
En la estructura de edad del personal se observa una tendencia al rejuvenecimiento: la proporción de conductores de tractores menores de 25 años ha aumentado en los últimos tres años del 6 % al 10 %. Al mismo tiempo, la categoría de trabajadores mayores de 55 años se ha reducido del 18 % al 14 %. La mayoría de los especialistas contratados (52 %) son personas menores de 45 años.
«El mercado está pasando gradualmente a modelos de remuneración más complejos. Para las empresas, se está volviendo de vital importancia no solo contratar a un tractorista, sino también retenerlo. Por eso, los empleadores están aumentando la parte fija del salario, lo cual es una herramienta más eficaz en la competencia por la mano de obra que el simple aumento de las tarifas a destajo», señaló Dmytro Lebedev, director de Agrohub HR360 Benchmarking.
El estudio también registró un uso insignificante de drones para la pulverización y la desecación: actualmente, algo más del 1 % de la superficie total se trata con ayuda de UAV. Al mismo tiempo, el 89 % de los trabajos de campo los realizan los holdings agrícolas con su propia maquinaria, mientras que el 11 % se subcontrata.
El estudio sobre los ingresos y las funciones de los conductores de tractores de Agrohub HR360 Benchmarking se llevó a cabo entre enero y octubre de 2025 entre 7 holdings (41 empresas de campo), en los que trabajan 3634 especialistas.
La cadena internacional JYSK aumentará los salarios de los empleados de su red minorista en Ucrania a partir del 1 de febrero de 2026: la indexación salarial será de un 15 % de media y afectará a todos los empleados de las tiendas, según ha informado el director nacional de «JYSK Ucrania», Yevgen Ivanitsa.
«Esta decisión forma parte del enfoque sistemático de JYSK para apoyar al equipo, mantener un nivel competitivo de remuneración e invertir en las personas que cada día proporcionan un alto nivel de servicio a nuestros clientes. Valoramos la contribución de cada uno y seguimos trabajando para crear un entorno de trabajo estable y responsable», ha declarado en LinkedIn.
Actualmente, JYSK cuenta con 112 tiendas en 38 ciudades de Ucrania y una tienda online, jysk.ua, y la red minorista tiene más de 900 empleados en el país.
Según los datos del sistema analítico YouControl, los ingresos de Yusk Ukraine LLC en enero-septiembre de 2025 aumentaron un 24 % en comparación con el mismo período de 2024, hasta alcanzar los 5300 millones de jrivnias, y el beneficio neto, un 22 %, hasta alcanzar los 959 millones de jrivnias.
JYSK forma parte del grupo familiar Lars Larsen Group, que cuenta con más de 3500 tiendas en 50 países. Los ingresos de JYSK en el año fiscal 2024/2025 ascendieron a 6200 millones de euros.
Según informa Serbian Economist, el salario medio anual de los trabajadores a tiempo completo en la UE en 2024 fue de 39 800 euros, un 5,2 % más que en 2023, según datos de Eurostat.
Los salarios medios más altos se registraron en Luxemburgo, con 82 969 euros, Dinamarca, con 71 565, e Irlanda, con 61 051.
Los índices más bajos se registraron en Bulgaria (15 387), Grecia (17 954) y Hungría (18 461).
Lista completa por países de la UE para 2024:
Luxemburgo: 82 969 euros;
Dinamarca: 71 565;
Irlanda: 61 051;
Bélgica: 59 632;
Austria: 58 600;
Alemania: 53 791;
Finlandia: 49 428;
Suecia: 46 525;
Francia: 43 790;
Eslovenia: 35 133;
España: 33 700;
Italia: 33 523;
Malta: 33 499;
Lituania: 29 104;
Chipre: 27 611;
Estonia: 26 546;
Portugal: 24 818;
República Checa: 23 998;
Croacia: 23 446;
Letonia: 22 262;
Polonia: 21 246;
Rumanía: 21 108;
Eslovaquia: 20 287;
Hungría: 18 461;
Grecia: 17 954;
Bulgaria: 15 387.
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El salario medio mensual de los trabajadores fijos en agosto de 2025 se redujo un 2,2 % con respecto a las cifras de julio de 2025 y ascendió a 25 911 UAH, según informó el martes el Servicio Estatal de Estadística (Gosstat).
Según el Gosstat, la deuda total por el pago de salarios en agosto de este año aumentó un 3,3 % con respecto al mes anterior de 2025 y, a 1 de septiembre de 2025, ascendió a 3517 millones de UAH.
Según los datos de la oficina de estadística, en agosto de 2025, el salario medio mensual aumentó en el sector de la administración pública y la defensa un 3,6 %, hasta alcanzar los 53 125 UAH, en el sector del arte, el deporte y el entretenimiento, un 2 %, hasta alcanzar los 18 504 UAH, en la construcción, un 1 %, hasta 22 997 UAH, en la agricultura, un 0,8 %, hasta 25 127 UAH, en las empresas de transporte acuático, un 0,6 %, hasta 24 869 UAH, y en el sector de las operaciones inmobiliarias, un 0,3 %, hasta 23 062 UAH.
Al mismo tiempo, se registró una disminución del salario en el sector de la educación del 10 %, hasta 14 432 UAH, en el sector sanitario, un 6,9 %, hasta los 18 672 UAH; en el sector financiero y de seguros, un 6,7 %, hasta los 52 269 UAH; en el sector del alojamiento temporal y la restauración, un 3,1 %, hasta los 19 001 UAH; en información y telecomunicaciones, un 3 %, hasta los 65 213 UAH; en empresas de transporte, servicios postales y de mensajería, un 2,8 %, hasta los 26 038 UAH; en el sector de los servicios administrativos, un 1,3 %, hasta los 20 080 UAH; comercio mayorista y minorista: un 0,9 %, hasta 31 134 UAH; transporte aéreo: un 0,6 %, hasta 57 582 UAH; actividades profesionales, científicas y técnicas: un 0,5 %, hasta 33 906 UAH; en la industria: un 0,4 %, hasta los 28 951 UAH; en la prestación de otros tipos de servicios: un 0,4 %, hasta los 29 002 UAH.
Al inicio de la campaña 2025-2026 (julio-junio), el sector agrario está revisando activamente los salarios, ya que el 79% de las empresas agrarias ya ha subido los sueldos del personal y otro 21% tiene previsto hacerlo de aquí a finales de 2025, según los resultados de la encuesta Agrohub.
Según la encuesta, el servicio agronómico presenta las tasas de crecimiento de los ingresos más elevadas entre las principales categorías de personal: El 81% de las empresas ha aumentado los salarios de los agrónomos entre un 15 y un 25%.
En el departamento de ingeniería, la mayoría (54% de las empresas) aumentó los salarios hasta un 20%, mientras que el 18% de las empresas aumentó los ingresos más de un 25% y otro 18% se mantuvo sin cambios.
Un equilibrio similar se observa entre el personal de los ascensores, donde los planteamientos de las empresas varían desde una indexación moderada hasta ningún cambio en absoluto. En el servicio de tierra, la indexación predomina en torno al 15% (63% de las empresas), el 27% ha aumentado los ingresos hasta un 20-25% y otro 18% ha añadido más de un 25% a los salarios.
Entre los participantes en la encuesta que ya han revisado los ingresos de sus empleados en 2025, el 55% de las empresas cuentan con la ganadería como parte de su estructura empresarial. La dinámica en este ámbito difiere: mientras que en la ganadería de vacuno de leche y de carne los ingresos de los empleados aumentaron entre un 15% y un 20%, en la ganadería de porcino prácticamente no hubo cambios.
Además, entre el personal con una forma de remuneración combinada (fijo + trabajo a destajo), el mayor aumento de los ingresos se produjo entre los operadores de maquinaria (en su mayoría en más de un 25%), los conductores – hasta un 20%, y los compañeros de los elevadores – hasta un 15%. Además, al analizar las tarifas a destajo, vemos que aumentaron entre un 10% y un 20% para los operadores de máquinas y los conductores, y hasta un 15% para el personal de ascensores.
Al mismo tiempo, la mayoría de los encuestados han aumentado sus salarios desde abril de 2025. Las principales razones citadas por las empresas fueron la adecuación de los salarios a las tarifas del mercado, la competencia por el personal, las expectativas inflacionistas y unos resultados financieros de la temporada mejores de lo esperado.
«Vemos que el mercado laboral en el sector agrícola es proactivo. Los agrónomos siguen siendo una categoría clave para el negocio, y las empresas están dispuestas a invertir en su motivación. Ahora se da preferencia a subir los salarios: es más caro para el empresario, pero más eficaz para retener al personal», afirma Dmytro Lebedev, Jefe de Benchmarking de Agrohub, citado en el informe.
Agrohub realizó el estudio HR360 Benchmarking «Cambios en los niveles de ingresos del personal de cultivos, ganadería y ascensores en 2025» en julio de 2025 entre las 14 mayores explotaciones agrícolas de Ucrania, con un banco de tierras total de unos 2 millones de hectáreas y una plantilla de más de 65 mil personas.
Eurostat ha publicado datos sobre el salario mínimo en los países de la UE, que muestran diferencias significativas: desde 551 euros en Bulgaria hasta 2704 euros en Luxemburgo.
Según el informe, solo 22 de los 27 países de la Unión Europea han fijado oficialmente un salario mínimo. En Dinamarca, Italia, Finlandia y Suecia no existe una regulación legislativa del salario mínimo.
Países con el salario mínimo más alto (en euros, agosto de 2025):
Luxemburgo: 2704
Irlanda: más de 2000
Países Bajos: más de 2000
Alemania: más de 2000
Bélgica: más de 2000
Nivel medio (entre 1000 y 1500 euros):
– Francia, Eslovenia, España, Polonia, Lituania, Estonia, República Checa, Portugal, Croacia, Eslovaquia, Grecia.
Nivel bajo (de 600 a 900 euros):
– Hungría, Letonia, Rumanía.
Mínimo en la UE:
– Bulgaria: 551 euros.
Los expertos señalan que estas diferencias tan significativas reflejan tanto el nivel de desarrollo económico de los países como su política social. Los salarios mínimos elevados son característicos de los países de Europa occidental, mientras que en Europa oriental los salarios básicos siguen siendo varias veces inferiores.
