На конец 2024 года рынок труда Сербии демонстрировал стабильность с постепенным ростом занятости. Уровень безработицы снизился до 9,2%, по сравнению с 10,1% в 2023 году. Восстановление экономики после пандемии и приток инвестиций в ключевые отрасли способствуют созданию рабочих мест, однако страна по-прежнему сталкивается с дефицитом квалифицированной рабочей силы.
Ключевые характеристики рынка труда в Сербии:
1) Численность занятого населения составляет около 2,9 млн человек.
2) Основные сектора занятости:
-
-
- Промышленность — 25%;
- Сельское хозяйство — 18%;
- Услуги — 45% (включая IT, торговлю и туризм).
3)Средний уровень заработной платы:
-
- Средняя зарплата в Сербии составляет 770 евро, в Белграде — 950 евро.
- Самые высокие зарплаты наблюдаются в IT (до 1 500 евро), фармацевтике (1 200 евро) и финансовом секторе (1 000 евро).
4) Наиболее востребованными профессиями являются:
IT-специалисты;
Инженеры;
Медицинский персонал;
Рабочие строительной и сельскохозяйственной отраслей.
Роль мигрантов на рынке труда Сербии
Мигранты играют важную роль в экономике Сербии, особенно в секторах, где наблюдается нехватка рабочей силы. В 2024 году количество зарегистрированных иностранных работников превысило 120 000 человек, включая граждан Украины, Боснии и Герцеговины, Северной Македонии, России и Китая.
Основные группы мигрантов и их роли:
- Украинцы:
- Официальная численность: около 30 000 человек.
- Сферы занятости: строительство, сельское хозяйство, услуги, технические профессии.
- Украинцы активно задействованы в инфраструктурных проектах, таких как строительство дорог, мостов и промышленных объектов.
- Граждане Боснии и Герцеговины:
- Численность: около 25 000 человек.
- Приоритеты: сферы услуг, включая торговлю, гостиничный бизнес и ремонтные работы.
- Благодаря близости языка и культуры, граждане Боснии легко интегрируются на рынке труда Сербии.
- Граждане Северной Македонии:
- Численность: около 20 000 человек.
- Основные отрасли: промышленное производство, сельское хозяйство и транспорт.
- Граждане России:
- Численность сильно варьируется в зависимости от источника данных от 70 до 150 тысяч человек.
- Сферы занятости: IT, недвижимость, образование.
- Россияне чаще занимают высококвалифицированные должности, особенно в Белграде, а также инвестируют в собственный бизнес в сферах общепита, IT, прочее .
- Китайцы:
- Численность: около 30 000 человек.
- Роль: развитие розничной торговли, управление предприятиями в сфере услуг.
Закономерности:
- Украинцы и балканские мигранты (Босния, Македония): чаще работают на позициях, требующих физической работы или технической квалификации, а также сосредоточены на предпринимательской деятельности.
- Россияне: занимают должности в сфере технологий, финансов и образования.
- Китайцы: сосредоточены на предпринимательской деятельности, открытии малых и средних бизнесов.
Вызовы рынка труда с учётом миграции
- Нехватка квалифицированной рабочей силы:
- Сербия привлекает иностранных работников, чтобы компенсировать дефицит в строительстве, медицине и IT.
- Конкуренция среди мигрантов:
- Граждане соседних стран, таких как Босния и Македония, имеют преимущество из-за схожести языков и более простого процесса интеграции.
- Регуляция миграции:
- Процедуры оформления документов для работы остаются относительно простыми, но требуют оптимизации для сокращения бюрократии.
Эксперты прогнозируют, что Сербия сохранит высокую долю трудовых мигрантов на рынке труда, особенно в строительстве, сельском хозяйстве и IT. Ключевые факторы:
- Привлечение инвестиций в инфраструктуру и промышленность.
- Увеличение спроса на квалифицированных специалистов из-за оттока местных кадров в страны ЕС.
- Упрощение процедур трудовой миграции.
Рынок труда Сербии в 2024 году развивается на фоне притока иностранных работников, включая значительную долю украинцев. Это позволяет стране решать проблему нехватки кадров в ключевых отраслях. Однако для дальнейшего роста Сербии потребуется не только привлечение мигрантов, но и улучшение условий труда и стимулирование местных работников.
EXPERTS CLUB, Рынок труда, Сербія
