Уровень заработной платы в 2024 году планируют повысить 72% опрошенных компаний, почти столько же компаний (74%) ощущают дефицит кадров, таковы результаты исследования рынка труда Украины от Европейской бизнес ассоциации (ЕБА).
Согласно опубликованным данным, 39% намерены увеличить зарплату на 11-15%, а 28% – на 6-10%, тогда как о планах повышения ее на 16-20% – сообщили 13%, а выше 21% – 2%.
Уточняется также, что дефицит кадров существенно вырос с осеннего опроса, когда на него жаловались 55% респондентов, при этом сегодня вовсе не ощущают его лишь 7% опрошенных, тогда как 17% ощущают частично.
В рамках опроса 79% респондентов сообщили о повышении зарплаты в 2023 году, 46% – об увеличении функционала и найме новых работников, 36% – об увеличении бюджетов на развитие, обучение и содержание персонала.
Кроме того, 27% проинформировали о повышении бонусов и премиальных выплат, 10% респондентов сообщили о сокращении персонала.
Что касается 2024 года, то участники исследования отметили, что в компаниях запланированы увеличение уровня заработной платы (72% респондентов), увеличение бюджетов на обучение и развитие (39%), увеличение количества работников (35%), а также выход на другие рынки и поиск новых партнеров (32%).
54% участников исследования отметили, что в их компаниях есть возможность работать дистанционно, но не для всех категорий работников. 28% респондентов указали, что дистанционная работа возможна для всех работников и только 17% сообщили о невозможности работать дистанционно.
«Соответственно, наблюдается постепенная динамика возвращения работников в офисы. Для сравнения, в январе 2023 только у 4% компаний не было возможности дистанционной работы», — констатируют в ЕБА.
Также в ассоциации добавили, что 52% респондентов имеют работников за границей, но их доля не превышает 5% от общего штата компании, тогда как у 19% респондентов за границей находятся 6-10% работников.
Отмечается, что у 32% респондентов все работники компании сейчас проживают и работают в Украине, что выше показателей предыдущих периодов. В то же время, некоторые компании используют форматы временных контрактов за рубежом, по завершении которых сотрудники могут вернуться в Украину.
Среди стран, где проживает больше всего сотрудников компаний, были названы Польша, Германия, Чехия, Румыния, Великобритания, Испания, Израиль, Нидерланды, Словения, Австрия, Норвегия, Бельгия, США, Швейцария, Канада, Латвия, Италия, Люксембург.
Подчеркивается, что 41% респондентов не планирует возвращать работников в офис в ближайшее время, 12% отметили, что в ближайшее время компания планирует возвращать всех работников в офис, и 20% респондентов сообщили, что компания планирует возвращать не все категории работников.
Отрывать вакансии в компаниях намерены 67% участников исследования, при этом 48% респондентов не планирует менять количество работников в 2024 году, 26% увеличат штат на ≥5%.
Также 7% отметили, что количество работников увеличится на 6-10% и 5% респондентов написали, что в их компаниях планируется сокращение количества работников.
В исследовании приняли участие 109 специалистов сферы управления персоналом (49% руководители департамента, 24% менеджеры среднего звена, 26% топ менеджмент, 3% младший персонал), оно длилось с февраля по апрель 2024 года и охватывало период август 2023 — апрель 2024 гг.
Более 60% участников данного исследования представят международный бизнес. 50% компаний являются представителями крупного бизнеса, 43% среднего бизнеса и 7% малого бизнеса.
С проблемой дефицита кадров в Украине бизнес может справиться путем инвестиций в технологичные продукты и автоматизацию процессов, считает владелец сетей Eva и Varus, президент корпорации TERWIN Руслан Шостак.
«Я не вижу большой проблемы (с дефицитом кадров). Да, она есть, на нее закрывать глаза нельзя, но по статистике Украину покинуло не так уж и много людей. Весь наш бизнес был неэффективен в плане использования человеческого ресурса, что делало нас неконкурентными с аналогичным бизнесом в Европе и мире. Но для этого есть одно решение – деньги. У нас нет денег на реконструкцию производств и предприятий. Если же у нас будут деньги, программные продукты, новое роботизированное оборудование, то мы сможем этот вопрос решить», – рассказал Шостак на саммите Business Wisdom Summit в Киеве в среду.
По словам Шостака, несмотря на незначительный отток клиентов, его бизнес демонстрирует рост: в он-лайне в прошлом году рост составил почти 100%, в ритейле – 30%. Кроме того, ведется строительство новых логистических хабов в Киеве, Львове, Днепре.
Шостак отметил, тогда как в Украине развитие бизнеса тормозится из-за войны и сложной экономической ситуации, мировой бизнес претерпевает изменения и использует новые возможности, в том числе искусственный интеллект.
«Сейчас мы фокусируемся на геополитике, но в следующие 20 лет мы столкнемся с глобальными проблемами экономики, сменой специальностей, профессий. Именно искусственный интеллект сейчас продвигает самые мощные изменения», – считает Шостак.
Как сообщалось, в октябре 2023 года 17 компаний, находящихся в управлении Шостака, в которых суммарно работает 30 тыс. человек, объединились в «Тервин» (TERWIN). Речь об ООО «Омега», «Руш», «Тервин Групп», «Тиксид», «Таврия Хаб», «Мгновенная», «Формсайт», «Дигамма», «Милтон-Групп», «Салтора Плюс», «Фирма «Ариант», «Новое Строительство 2017», «Альтаир Д», «Апекс Н», «Аспект Д», «Латтеро», БУ «Благотворительный Фонд «Руслана Шостака». Суммарные активы корпорации оцениваются в $1,6 млрд. Совокупная выручка компаний в довоенный период достигала $2 млрд, а в 2023 году ожидалась на уровне $1,7 млрд.
В ноябре 2023 года Шостак и СЕО UkraineInvest Сергей Цивкач подписали меморандум о дальнейшем сопровождении проекта строительства логистических хабов в четырех областях Украины (Одесской, Львовской, Днепропетровской, Киевской) с общим объемом инвестиций более $500 млн.
БИЗНЕС, дефицит кадров, ИНВЕСТИЦИИ, корпорація TERWIN, ТЕХНОЛОГИИ, УКРАИНА
