Согласно рейтингу крупнейших работодателей Украины в регионах от OpenDataBot, составленного на основе финансовой отчетности предприятий за 2023 год, крупнейшим работодателем Одесской области стало акционерное товарищество «ДТЕК Одеські електромережі», которое обеспечивает рабочими местами более 3 000 сотрудников. Компания специализируется на передаче и распределении электроэнергии и входит в энергетическую группу ДТЕК, принадлежащую бизнесмену Ринату Ахметову (группа СКМ).
По данным Госстата и открытых источников:
Количество работников: около 3 200 человек (по состоянию на конец 2023 года)
Выручка: 6,9 млрд грн (2023 год)
Согласно публичным заявлениям, компания инвестирует в модернизацию электросетей и цифровизацию обслуживания. Только в 2023 году было направлено более 700 млн грн на обновление инфраструктуры и улучшение надежности электроснабжения.
Согласно рейтингу Опендатабот, крупнейшим работодателем Киевской области стала сеть «Фора» — 9,1 тыс. сотрудников.
Сеть основана в 2002 году, входит в состав Fozzy Group (владельцы — Владимир Костельман, Олег Сотников и Аркадий Геллер).
Компания активно развивает корпоративную культуру: трудоустраивает ветеранов, молодежь, людей с инвалидностью.
АО «МОТОР СІЧ» возглавило рейтинг крупнейших работодателей Запорожской области по версии Опендатабот, опираясь на официальную финансовую отчетность компаний.
Завод по производству авиадвигателей, основан в 1907 году. С 2022 года находится в государственной собственности Украины. Ранее контролировался семьей Богуслаевых.
Численность персонала: 13,3 тыс. сотрудников. Финансовые показатели: Доходы компании в 2023 году — около 4 млрд грн. Число работников сократилось на 8% по сравнению с предыдущим годом. Предприятие является стратегическим для ОПК Украины.
Крупнейшие украинские компании постепенно восстанавливают штат
Опендатабот сформировал рейтинг крупнейших работодателей 2025 года, основанный на данных Государственной службы статистики и финансовой отчетности предприятий. Стабильным и бесспорным лидером уже несколько лет подряд остается Укрзализныця. Несмотря на определенную турбулентность и сокращение штатов, в настоящее время в компании работает более 178 тысяч сотрудников. 6 компаний из списка нанимали новых людей в прошлом году. Также в список крупнейших работодателей ворвались два новичка.
Крупнейшим работодателем Украины уже 4 года подряд является Укрзализныця: 178 616 работников. Правда, за год компания потеряла более 9 тысяч работников — штат сократился почти на 5%. В целом с начала полномасштабной войны штат компании уменьшился на 54 тысячи работников.
На втором месте оказался АТБ-Маркет: 46 084 работника. За год компания выросла почти на 2 тысячи работников. Замыкает тройку компания Газораспределительные сети Украины — 37 714 работников. За последний год компании удалось увеличить штат на 4,2 тысячи сотрудников.
В АТБ отмечают, что только за прошлый год, несмотря на все сложности, компания создала около 2000 новых рабочих мест. Все удалось благодаря стратегии динамичного развития АТБ, с плановым открытием новых магазинов, расширением работы распределительных центров, модернизацией других мощностей предприятий. Это дало не только экономический импульс определенным регионам, но и обеспечило тысячи украинских семей стабильным источником дохода. Кадровая политика АТБ направлена на развитие так называемого человеческого «капитала», который в компании традиционно считают своим самым ценным ресурсом и залогом успеха.
В десятку крупнейших работодателей также вошли торговые сети, логистические компании, энергетические гиганты и государственные структуры. Среди них — знакомые всем Укрпочта (31 739 работников), Сильпо (31 366), Новая почта (27 509), Энергоатом (27 352), Леса Украины (23 717), Укрнафта (18 926) и Укргаздобыча (17 317).
Стоит отметить, что Газораспределительные сети Украины и Леса Украины — впервые вошли в топ.
Только четыре компании сократили штат в прошлом году. Больше всего потерял лидер — Укрзализныця. Укрпочта тоже сократила количество работников более чем на 3 тысячи, Энергоатом — на 1,8 тысячи, а Леса Украины — на 20% (более 6 тысяч рабочих мест).
В то же время другие компании, наоборот, расширяются. Больше всего — Газораспределительные сети Украины: +12,5%. Свои команды также активно увеличивали Сильпо (+4,9%), АТБ (+4,5%), Новая почта (+4,5%), Укрнафта (+3,2%) и Укргаздобыча (+2,9%).
Стоит отметить, что есть компании, которые не попали в топ, но имеют хороший рост количества работников. Так, сеть магазинов Аврора за время полномасштабной войны увеличила штат в четыре раза — с 3 до более 12 тысяч работников. И с каждым годом их становится все больше.
В Авроре рассказывают, что команда для них — главный капитал. В сети нет HR-департамента, зато есть Департамент человеческого капитала. Очень важно относиться к сотрудникам как к «капиталу», а не воспринимать людей как «ресурс». Подход компании основан на том, что сотрудник чувствует, что он нужен, его мнение ценно, а идеи услышаны — поэтому он может принимать решения или влиять на их создание. Именно это является ключом к вовлеченности и мотивации каждого.
НоваПей, входящая в группу «Новая почта», также активно растет: в 2024 году +7,5% к штату. То же самое и с сетью магазинов EVA: +2% за год.
Компания МакДональдз выросла всего на 0,2% и до сих пор не восстановилась до довоенного количества сотрудников, как и большинство компаний.
В компании отмечают, что «МакДональдз» — это бизнес, где люди на первом месте, и именно благодаря этому подходу они продолжают расти в Украине, несмотря на любые трудности, поддерживая команду из 10 000 сотрудников. Компания заботится об их благополучии, ежегодно индексирует зарплату, предлагает медицинское страхование и оказывает материальную помощь сотрудникам, пострадавшим от войны. Кроме того, «МакДональдз» продолжает выплачивать зарплату всем мобилизованным работникам.
52% работодателей считают, что психологические проблемы и особенности поведения мешают трудоустройству ветеранов с инвалидностью, свидетельствует исследование благотворительного фонда «Ты – с нами».
В частности, на вопрос, какие особенности ветеранов с инвалидностью мешают их трудоустройству, 24% работодателей ответили, что нет никаких особенностей, 52% отмечают психологические проблемы, особенности поведения, 19% — алкоголизм и употребление наркотиков, а 5% считают, что ветераны с инвалидностью должны получать помощь от государства, чтобы не было нужды работать.
Также на вопрос, какие стимулы необходимы работодателю от государства для трудоустройства ветерана с инвалидностью, респонденты чаще всего называли: компенсацию расходов на оборудование рабочих мест для нужд сотрудника с инвалидностью; льготы по уплате ЕСВ; субсидии за каждого такого трудоустроенного сотрудника.
Исследование проводилось в апреле-июля 2023 года. В ходе исследования было опрошено 468 руководителей и собственников малых, средних и больших предприятий во всех регионах страны и разных отраслей экономики. Опросы проводились в условиях анонимности путем телефонного анкетирования. Отмечается, что 18% опрошенных предприятий имеют более 100 сотрудников, 28% — до 100 сотрудников и 54% — до 20 сотрудников.
ветеран, ИНВАЛИДНОСТЬ, психологические проблемы, РАБОТОДАТЕЛЬ, ТРУДОУСТРОЙСТВО
Работодатели не могут уволить сотрудника, который не вакцинирован от COVID-19, до тех пор, пока Министерство здравоохранения не утвердит перечень профессий, для которых такая вакцинация является обязательной, считают опрошенные агентством юристы. Юрист юридической фирмы «Астерс» Ирина Шапошникова отмечает, что закон «О защите населения от инфекционных болезней» устанавливает перечень шести обязательных профилактических прививок, при этом вакцинации от COVID-19 в этом списке нет, поэтому она является исключительно добровольной. Вместе с тем, отметила юрист, этот закон предусматривает, что сотрудники отдельных профессий, производств и организаций подлежат обязательным профилактическим прививкам, если их деятельность может привести к заражению других сотрудников или распространению таких болезней. Таким образом, помимо списка обязательных для всех прививок могут быть и другие, если работа несет риск распространения инфекционных болезней.
«Список таких вакцинаций устанавливает только Минздрав, и он не может быть расширен или изменен работодателем. На данный момент списка, предусматривающего вакцинацию от COVID-19, не существует», — сказала она.
Со своей стороны советник юридической фирмы Ario Law Firm Наталья Швец обратила внимание, что «идеальный вариант для обеих сторон трудовых отношений — заранее найти комфортный для них компромисс. Например, договориться об удаленной работе или еженедельном отчете о прохождении ПЦР-теста».
«В Украине трудовые отношения регулируются КЗоТ, где четко указаны порядок и основания освобождения работника от работы. Норма о возможности освобождения за отказ вакцинироваться отсутствует», — сказала она.
Вместе с тем Швец обратила внимание, что согласно законодательству, «граждане имеют право на безопасные условия труда, в том числе это касается отсутствия риска заражения».
«Кабмин может установить карантинно-ограничительные мероприятия для предотвращения распространения инфекции. А работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины. Сюда входит неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей», — сказала она.
Со своей стороны, эксперты юридической компании «Омерта» отметили, что в настоящее время не существует требования, которое может обязать работодателей предоставлять своим сотрудникам возможность вакцинироваться, однако по инициативе собственника или уполномоченного им органа, трудовой договор может быть расторгнут, если выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.
«Такое увольнение может быть осуществлено только на основании фактических данных, что вследствие состояния здоровья работник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Увольнение сотрудника на этом основании не является мерой дисциплинарного взыскания, ведь вакцинация от коронавируса является добровольной для всех групп населения», — считают юристы.
В «Омерте» подчеркнули, что у работодателя нет правовых оснований принуждать сотрудников вакцинироваться от COVID-19 и привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ от такой вакцинации.
Эксперты юридической компании ILF, со своей стороны, также отметили, что по вакцинации от COVID-19 юридических механизмов, обязывающих, прививаться нет.
«Уволить за отсутствие вакцинации нельзя, трудовое законодательство не предусматривает такого основания. Увольнение будет грубым нарушением законодательства, и в судебном порядке работник без проблем может восстановиться на работе», — считают в компании.
При этом, по мнению экспертов ILF, сотрудник имеет право отказаться от вакцинации на основании.
«За медицинское вмешательство без согласия пациента предусматривается уголовная ответственность, а работодатель не может уволить работника за отказ от вакцинации. В судебном порядке работник без проблем восстановится на работе и получит возмещение», — считают в юрфирме.
В свою очередь, партнер юридической компании «КПД Консалтинг» и член совета комитета по трудовому праву Ассоциации юристов Украины (АЮУ) Кирилл Козак напоминает, что в закрепленный в настоящее время в действующей нормативной базе перечень профессий, для которых необходим периодический медицинский осмотр входят, главным образом, категории работников, которые в силу выполняемых трудовых обязанностей контактируют с большим количеством людей или деятельность которых связана с рисками распространения заболеваний (сфера услуг, общественного питания и т.д.).
«Данный перечень исчерпывающий. Расширение его возможно только по решению главного санитарного врача соответствующего региона по эпидемическим показаниям», — сказал Козак.
Козак отметил, что при попытках работодателя добиться от сотрудников вакцинации от COVID-19 в принудительном прядке необходимо требовать решение главного санитарного врача соответствующего региона о проведении такой вакцинации по эпидемическим показателям.
Юрист советует работнику в случае, если такое решение будет предоставлено, принимать решение о вакцинации при отсутствии уважительных причин для отказа от вакцинации. В случае же если указанное решение не предоставляется, то работодателю придется предоставить письменное обращение с просьбой разъяснить основания для проведения вакцинации и связь вакцинации с занимаемой должностью.
«Как правило, этого достаточно, чтобы охладить пыл работодателя. В случае увольнения в связи с отказом от вакцинации необходимо не соглашаться на написание заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, требовать указывать в приказе и трудовой книжке фактические основания увольнения и после этого обращаться в суд с иском о восстановлении на работе», — советует Козак.
Вместе с тем опрошенные агентством юристы не считают эффективным механизмом стимулирования вакцинации от COVID-19 требования работодателями так называемых «санитарных книжек», в которых была бы указана такая вакцинация. В частности, Шапошникова отметила, что санитарная книжка (официальное название «личная медицинская книжка») нужна далеко не всем работникам, и Кабмин установил перечень отраслей, работники которых обязаны иметь такой документ — медицинская, пищевая, учебная сферы и др.
При этом юрист считает незаконными попытки обязать работников иметь санитарные книжки, в которых будет указана вакцинацию от COVID-19, так как законодательство определяет исчерпывающий перечень заболеваний для вакцинации, и COVID-19 в этот перечень не входит.
«На сегодняшний день прямых законодательных механизмов, используя которые работодатель может обязать работника привиться от COVID-19, не существует. Поэтому единственный метод – разъяснение, убеждение и нахождение понимания, консенсуса. Какое-либо принуждение (штраф, отстранение, увольнение и т.д.) будет незаконным», — считает юрист.
