據Interfax-Ukraine文化版報導，第十四屆「書展」國際節於週四在基輔揭幕，匯聚了來自烏克蘭及海外逾150家出版業者、作家、出版商、藝術家及知識分子，Interfax-Ukraine文化版記者如此傳達。
在接下來的四天裡，藝術兵工廠（Mystetskyi Arsenal）場地內將舉辦超過240場活動——包括討論會、公開對談、講座、朗讀會、工作坊、新書發表會以及與作者的見面會。除了文學節目外，主辦單位也為本屆書展籌備了音樂與表演環節。
今年「書展」的藝術單元由15個展覽項目組成，融合了當代藝術、紀錄片、檔案實踐以及對烏克蘭戰爭經驗的反思。
本屆節慶的焦點主題「攜帶自己的自由」，由烏克蘭記者、人權捍衛者、現役軍人暨前戰俘馬克西姆·布特凱維奇擔任策展人。
此外，今年的「作家計畫」也重返藝術節，策展人由烏克蘭武裝部隊軍人、志工、詩人、散文家暨譯者安德烈·柳布卡擔任。
烏克蘭人道政策副總理兼文化部長 塔蒂亞娜·貝雷日納 在接受「國際文傳電訊社-烏克蘭」專訪時表示，儘管政府職務繁重，她仍持續定期閱讀文學作品，因為她認為這對培養戰略思維至關重要。
「我堅信，為了培養遠見卓識與戰略思維，我們必須廣泛閱讀，無論是文學作品或其他類型的書籍，」貝雷日納表示。
據她表示，近期對她影響最深的書籍包括維拉·阿格耶娃（Vira Ageyeva）的《反對文化失憶》，以及由葉夫根尼·斯塔西涅維奇（Yevgen Stasinevich）編纂的尤里·謝維洛夫（Yuri Shevelov）散文集。
部長還透露，目前她正與五個月大的女兒一起閱讀童書。此外，她建議烏克蘭民眾關注博格丹-伊戈爾·安東尼奇的詩作，以維持心理狀態與精神健康。
「書本軍火庫」——是東歐規模最大的國際文學藝術節之一，每年匯聚烏克蘭及外國作家、出版商、知識分子、藝術家與社會活動家。該節慶創立於2011年。自俄羅斯發動全面入侵以來，「書本軍火庫」已成為探討文化、記憶、戰爭及烏克蘭認同的重要平台之一。
https://interfax.com.ua/news/culture/1171814.html
据 Ammokote 品牌网站消息，乌克兰公司 “Kovlar Group” 根据 Ukrainian Business Award 专家的评估结果，被认定为乌克兰防火保护行业的领导者。
根据消息，奖项组织者指出了该公司在2025年的稳定发展，以及其对乌克兰防火保护行业形成所作出的贡献。评估是在考虑公司财务指标、市场地位和商业声誉的基础上进行的。
Ukrainian Business Award 将自己定位为一项商业奖项，旨在表彰发展经济、引入创新并形成新的行业标准的公司。
据公司资料显示，“Kovlar Group” 提供20多种用于钢结构、混凝土结构和木结构、电缆系统以及工程通信设施的防火保护产品。产品以 Ammokote 商标生产，并且据公司资料显示，在某些细分领域占据乌克兰市场最高达80%的份额。
公司指出，在工业、住宅、社会和关键基础设施恢复的条件下，发展乌克兰本国产防火材料对乌克兰具有特殊意义。建筑结构、电缆线路、工程通信设施和工业设施的防火保护，是现代建筑安全的关键要素之一。
“Kovlar Group” 从事被动防火保护领域的业务，并生产 Ammokote 产品，用于金属结构、工程通信设施和通风管道、木结构和混凝土结构、电缆及电缆线路的防火保护。公司还提供防火保护工程设计、防火材料施工、设备租赁、材料鉴定以及规范和方法支持服务。
公司总部位于基辅，地址为：V. Hetmana街27号。公司网站还注明了在基辅、文尼察、第聂伯罗、扎波罗热、利沃夫、哈尔科夫和里夫内的区域工作方向。
联系电话：+38 (067) 323-24-30
E-mail: info@kovlargroup.com
ammokote.com
全球能源技术领域的领导者施耐德电气今日宣布，在IDC MarketScape《2026年全球碳核算与管理应用供应商评估》报告中被列为“领导者”类别。
该研究根据能力与发展战略等标准，对17家全球供应商进行了评估。
IDC报告中列举了该公司的主要优势：
• AI原生架构：基于施耐德电气AI代理Sera的Resource Advisor+平台，可自动化数据提取与标准化、排放系数比对、报告编制及CSRD合规流程，并支持供应商协作与情景分析。
• 自主研发平台的集成：自主开发 Resource Advisor+ 平台确保了产品之间的无缝数据交换和兼容性，从而能够将背景信息、分析结果和管理行动扩展到整个平台以及客户的整个生态系统中。
Resource Advisor+ 是施耐德电气开发的 AI 原生能源消耗与可持续发展管理平台。SE Advisory Services 是施耐德电气的全球咨询业务部门。该平台于2026年初推出，将能源数据、碳排放核算、供应商互动及报告功能整合于统一环境之中，其构建基于“负责任的人工智能（Responsible AI）”理念，旨在实现人工智能的高效与优化应用。
Resource Advisor+ 由 SE Advisory Services 的专业团队提供支持，该团队包括全球超过 4,000 名顾问以及施耐德电气各业务部门的 17,000 多名专家。软件与咨询专长的结合，是SE咨询服务帮助客户将雄心勃勃的可持续发展目标转化为可衡量成果的关键要素。
该供应链管理平台的功能围绕供应商互动、培训以及脱碳实践展开。供应商可通过结构化数据收集、基准测试和进度监测获得支持，同时借助透明的成熟度评估模型，明确具体的后续行动步骤。专业培训模块内置了启动脱碳项目或与专家团队协作的机制。作为SE Advisory Services在供应链脱碳领域的旗舰计划，Energize和Catalyze为供应商提供支持，帮助其获取可再生能源、大规模减排并加速实现基于科学依据的气候目标，同时创造可衡量的商业价值。
了解更多：resourceadvisor.com
相关资源：
关于施耐德电气
施耐德电气——全球能源技术领域的领导者，致力于通过工业、商业及住宅领域的电气化、自动化和数字化，提升能效并推动可持续发展。公司的技术使建筑、数据中心、工厂、基础设施和电网能够作为开放、互联的生态系统运行，从而提高生产力、韧性和可持续性。
公司产品组合涵盖智能设备、软件定义架构、基于人工智能的系统、数字服务以及专业咨询服务。施耐德电气在全球100多个国家拥有16万名员工和100万家合作伙伴，始终位列全球最具可持续性企业之列。
了解更多信息，请访问网站 https://www.se.com/ua/uk/
作为全球能源技术领域的领导者，施耐德电气今日在其新的可持续发展路线图“Impact 2030”框架下，公布了2026年第一季度的业绩。
依托多年的行业领导地位和独特的可持续发展方法，“Impact 2030”将公司的愿景围绕四大战略方向进行规划——全球电气化、工业转型、释放人类潜能以及支持当地社区——这些目标将通过专项计划来实现，并借助明确的绩效指标进行衡量。
在新周期的第一季度，Impact Score 达到 3.40/10，这为实现 2026 年的年度目标 4.20/10（其中 10/10 对应 2030 年的愿景）奠定了坚实基础。该指标反映了关键计划的早期进展，将公司的运营成果与对客户、供应商和社区产生的可扩展影响相结合。
施耐德电气进一步降低了自身运营中的碳排放：与2017年相比，范围1和范围2排放量减少了82.5%。第一季度，公司还通过能源管理、自动化和数字技术解决方案，帮助客户节省或实现4750万千瓦时的电力消耗。这些举措使当季减少了并避免了2000万吨二氧化碳当量的排放。
要取得大规模成果，还需重新思考产品设计与生产的方法。第一季度，公司继续推进“未来设计（Future Designed）”框架的实施：14%处于开发阶段的关键产品已展现出高循环利用率和环境效益。
在供应链方面，公司加速了“零碳路径”计划的部署，构建了与供应商的长期合作模式。第一季度，超过1,100家供应商加入了该计划，其中许多已接受培训并获得了用于实现业务脱碳的实用工具。
支持平等机会仍是公司的核心优先事项。第一季度，超过280万人通过施耐德电气的公共解决方案获得了可持续电力，另有11.3万人参加了与能源、电气化和自动化相关的培训及技能提升项目。自2009年以来，累计已有超过120万人接受了培训。
“Impact 2030为系统性转型构建了框架，并汇聚了所有参与者，”施耐德电气可持续发展总监埃斯特·菲尼多里表示。“随着我们的愿景转化为切实、持续且可衡量的进展，我们预计积极成果将逐季增长。”
2026年第一季度的详细成果及可持续发展关键指标详见报告。施耐德电气季度报告已与集团第一季度财务业绩同步发布。
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关于施耐德 电气
施耐德 电气 是能源技术领域的全球领导者，致力于通过工业、商业及住宅领域的电气化、自动化和数字化，提升能效并推动可持续发展。公司的技术使建筑、数据中心、工厂、基础设施和电网能够作为开放、互联的生态系统运行，从而提高生产力、韧性和环保性。
公司产品组合涵盖智能设备、软件定义架构、基于人工智能的系统、数字服务以及专业咨询服务。施耐德电气在全球100多个国家拥有16万名员工和100万家合作伙伴，始终位列全球最具可持续性企业之列。了解更多信息，请访问网站 https://www.se.com/ua/uk/
你可能能流利地阅读英文。
能看懂邮件。
甚至能不看字幕看YouTube。
但一旦开始Zoom视频会议，情况就不同了。
— “Hey everyone, thanks for joining…”
— “Can we quickly align on this?”
— “What are your thoughts?”
脑海中突然一片空白。
人开始：
● 紧张；
● 害怕打断别人；
● 因口音而听不懂；
● 在回答前犹豫不决；
● 不再思考对话内容，而是担心自己的错误。
尤其令人不适的是——当你本是位优秀的专业人士，却突然在英语环境中感到缺乏自信。
而这种情况比想象中要普遍得多。
许多人认为：
“既然我会英语，那在工作电话中自然能说得流利。”
但Zoom英语的运作方式截然不同。
仅靠“知道单词”是远远不够的。
在实时沟通中，大脑需要同时处理大量任务：
● 倾听；
● 翻译；
● 构思回应；
● 分析对话者的反应；
● 把握上下文；
● 应对压力。
而且这一切都发生在实时环境中。
正因如此，一个人可能：
● 英语写作非常出色；
● 能流利阅读文档；
● 拥有丰富的词汇量——
却依然在通话中不知所措。
尤其当出现以下情况时：
● 各种口音；
● 语速过快；
● 话被打断；
● 技术延迟；
● 音质不佳；
● 多人同时发言；
● 闲聊；
● 专业术语。
你的大脑实际上正处于高负荷运转状态。
因此，英语通话后的疲惫感是完全真实存在的。
这是成年人最典型的难题之一。
人们会想：
● “我明明知道这个……”
● “我学过这个短语……”
● “为什么我现在却沉默了？”
问题不在于知识储备。
问题在于压力下调取知识的速度。
在Zoom通话中，你没有：
● 30秒的思考时间；
● 从容翻译的机会；
● “准备”的停顿。
必须立即做出反应。
而这正是最令人恐惧的。
这一点很重要。
语言障碍并不意味着一个人：
● 不够聪明；
● 专业能力差；
● 英语“很弱”。
往往恰恰相反：
一个人越是肩负重任，就越容易紧张。
因为他们希望：
● 表现得专业；
● 不希望失去权威；
● 不希望显得手足无措；
● 不希望造成尴尬的沉默。
以下人群对此感受尤为深刻：
● 经理；
● IT专家；
● 市场营销人员；
● 人力资源专员；
● 销售团队；
● 负责对接国际客户的专员。
许多人对此感到惊讶。
但成年人的问题很少出在：
● 现在完成时；
● 条件句；
● 复杂的语法上。
最常遇到的困难是：
● 快速反应；
● 听懂各种口音；
● 保持冷静；
● 进行闲聊；
● 说话时不出现长时间停顿。
这里有个关键点：
电话沟通所需的口语能力需要单独训练。
就像：
● 演示；
● 谈判；
● 面试；
● 公开演讲。
是的，你可能会说错。
这很正常。
在国际团队中，大多数人并非母语者。
所有人：
● 都有口音；
● 都会犯错；
● 有时会要求对方重复；
● 也会语塞。
这早已成为全球沟通的一部分。
这种担忧非常普遍。
尤其当：
● 对方说话很快；
● 口音陌生；
● 麦克风效果差；
● 话题复杂。
但好消息是，专业地请对方重复是完全正常的做法。
实际上，大多数人在通话时想的是：
● 截止日期；
● 待办事项；
● 自身的压力；
● 演示文稿；
● 客户。
而不是你的发音或口音。
更重要的是——口语的自信往往比“完美”更重要。
这是最常见的错误之一。
通话前应：
● 写下关键观点；
● 准备常用短语；
● 预先构思回答；
● 复习相关术语。
即使是母语者，在重要通话前也常会做笔记。
这在压力下能极大帮助大脑。
● 大家好，感谢各位参加
● 很高兴见到大家
● 希望你们一切安好
● 感谢大家今天抽出时间
● 这是个好问题
● 请让我思考一下
● 从我的角度来看……
● 我认为……
● 据我所知……
这些措辞能给大脑留出时间组织回答。
● 请您重复一下好吗？
● 抱歉，声音断了
● 能说慢一点吗？
● 为了确认我是否理解正确……
这样说既专业又完全正常。
闲聊往往最让人感到不自在。
尤其是对那些精通“工作英语”的人来说。
简单选项：
● 这周过得怎么样？
● 希望那边的天气好些 ????
● 最近忙吗？
没必要刻意显得“特别有趣”。
自然一点就够了。
这里有个悖论：
英语水平中等的人，有时比那些英语更好的人显得更有自信。
为什么？
因为：
● 他们不试图构建复杂的句式；
● 他们用更简单的语言表达；
● 他们不让自己负担过重；
● 他们专注于内容。
例如：
❌ “关于实施过程，我们可能……”
✅ “我认为我们应该从……”
简短的句子往往听起来：
● 更清晰；
● 更专业；
● 更自信。
在英语通话结束后，许多人会感到：
● 精疲力竭；
● 头痛；
● 精神过载；
● 想“一直沉默到晚上”。
这绝非“软弱”。
通话期间，大脑持续进行：
● 处理外语；
● 分析语境；
● 预测回应；
● 控制自身表达。
这对内向者和焦虑感强的人来说尤为艰难。
没有什么能替代实时口语。
正因如此，那些：
● 只看视频的人；
● 只阅读的人；
● 只做练习的人——
往往依然害怕Zoom通话。
大脑需要实时反应的练习。
这一点至关重要。
因为国际通话中听到的绝不仅仅是“标准英式英语”。
其中可能包含：
● 印度口音；
● 波兰口音；
● 德国口音；
● 法国口音；
● 乌克兰口音；
● 美国口音；
● 混合口音。
这些都需要分别适应。
而不是教科书里的抽象话题。
而是：
● 电话沟通；
● 会议；
● 演示；
● 谈判；
● 日常事务；
● 闲聊；
● 任务说明。
正是在这一点上，<a href=”https://www.english.kh.ua/ukr/corporate/”>我们的经验表明</a>，当成人不再练习“英语总论”，而是针对他们日常生活中实际遇到的具体工作情境进行训练时，进步速度会显著加快。
这是一个重要的观点。
许多人总在等待：
● “再学点单词”；
● “再巩固下语法”；
● “还没准备好开口”。
但口语学习恰恰相反。
起初：
● 会感到不自在；
● 会感到害怕；
● 语速会很慢；
● 难免会出错。
只有之后，自信才会逐渐建立。
根本不存在某个人突然就能“毫无畏惧”地开口说话的时刻。
恐惧是通过反复练习逐渐减弱的。
就在几年前，人们还可以避免国际交流。
如今，对于许多职业来说，这已不再可能。
Zoom英语影响着：
● 职业发展；
● 国际项目；
● 薪资；
● 自信；
● 全球工作机会。
好消息是，这并非“天赋”。
这是技能。
而技能可以通过训练掌握。
即使您现在对电话沟通感到害怕——这并不意味着会一直如此。
