Según informa «El Economista Serbio», tras la posible adhesión de Montenegro a la UE en 2028, los ciudadanos de este país no obtendrán necesariamente de inmediato el derecho a trabajar sin permisos en los 27 Estados miembros de la Unión. La Unión Europea ha previsto la posibilidad de establecer restricciones transitorias de hasta nueve años de duración.
El mecanismo correspondiente figura en la posición oficial de negociación de la UE sobre el capítulo n.º 2, «Libre circulación de trabajadores», aprobada el 12 de junio de 2026.
¿Cómo funcionarán las restricciones?
Durante los primeros cuatro años, los países de la UE podrán decidir por sí mismos si abren su mercado laboral a los montenegrinos.
Hasta siete años: las restricciones podrán prorrogarse tras el procedimiento de revisión previsto.
Hasta nueve años: se permite una prórroga adicional en caso de infracciones graves en el mercado laboral nacional o de amenaza de tales infracciones. Cada Estado miembro de la UE tomará la decisión de forma autónoma.
Se prevén restricciones específicas para Alemania, los Países Bajos y Austria. Estos países podrán aplicar medidas de protección especiales en determinados sectores en caso de desplazamiento temporal de trabajadores por parte de empresas montenegrinas.
También hay una excepción para los ciudadanos que ya están trabajando: los montenegrinos que estén legalmente empleados en un país de la UE y tengan acceso ininterrumpido a su mercado laboral durante al menos 12 meses podrán disfrutar de derechos laborales más amplios en ese país.
¿Qué significa esto en la práctica?
La adhesión de Montenegro a la Unión Europea no garantiza la libre contratación inmediata en todos los países de la UE. El derecho al trabajo puede depender de la legislación de cada Estado miembro y del régimen transitorio vigente.
Si Montenegro se adhiere a la UE en 2028, las restricciones máximas podrían, en teoría, mantenerse hasta 2037.
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