Der internationale Soft Skills Summit 2026, der sich der Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen im Zeitalter der künstlichen Intelligenz widmet, findet vom 12. bis 14. September im Hybridformat statt und bringt über 70 ukrainische und internationale Experten zusammen.
Wie die Veranstalter mitteilten, wird der erste Tag des Summits offline in Kiew mit einer Online-Übertragung stattfinden, die beiden folgenden Tage werden online abgehalten. Es werden über 5.000 Teilnehmer erwartet.
Im Rahmen des Summits finden zudem erstmals die „Soft Skills Summit Awards 2026“ statt – eine Fachauszeichnung für Unternehmensprogramme in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Talentförderung, Teamentwicklung, Unternehmenskultur und Soft Skills.
Nach Angaben der Organisatoren ist das Programm des Soft Skills Summit auf drei Entwicklungsebenen ausgerichtet: den Einzelnen, das Team und die Organisation.
Am 12. September steht die individuelle Entwicklung im Mittelpunkt des Programms. An diesem Tag finden in Kiew Vorträge auf der Hauptbühne, Podiumsdiskussionen, praktische „Soft Skills Hubs“, eine Achtsamkeitszone, eine EXPO, „Guided Speed Networking“ sowie die Preisverleihung an die Gewinner der „Soft Skills Summit Awards 2026“ statt.
Am 13. September konzentriert sich das Online-Programm auf Teamentwicklung, Kommunikation, psychologische Sicherheit und moderne Führungsansätze.
Am 14. September werden die Teilnehmer über Unternehmenskultur, Talent- und Veränderungsmanagement, organisatorische Effizienz sowie die Transformation von Unternehmen unter dem Einfluss künstlicher Intelligenz diskutieren.
„Heutzutage wird der Wettbewerbsvorteil von Unternehmen nicht nur durch Technologien bestimmt. Er wird von Menschen bestimmt, von ihrer Fähigkeit zu denken, zu interagieren, zu lernen und andere durch Veränderungen zu führen. Genau aus diesem Grund haben wir den Soft Skills Summit ins Leben gerufen – eine Plattform, die weltweites Fachwissen und ukrainische Erfahrungen vereint, um Menschen, Teams und Organisationen dabei zu helfen, für die Zukunft gerüstet zu sein“, erklärten die Mitbegründer der UpPro School und des Soft Skills Summit, Ihor Lukjanenko und Nataliia Nowhorodska.
Die Organisatoren weisen darauf hin, dass die Entwicklung von Soft Skills vor dem Hintergrund der Verbreitung von Technologien der künstlichen Intelligenz und der sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes zunehmend an Bedeutung gewinnt.
Laut einer Prognose des Weltwirtschaftsforums werden sich bis 2030 etwa 39 % der für die Arbeit erforderlichen beruflichen Fähigkeiten verändern. Zu den Kompetenzen, deren Bedeutung am schnellsten zunehmen wird, zählen analytisches Denken, Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit, Kreativität, Führungsqualitäten und soziale Einflussnahme.
Für die Ukraine hängt die Aktualität dieser Thematik auch mit dem Fachkräftemangel, der Integration von Veteranen und Binnenvertriebenen in den Arbeitsmarkt, der möglichen Rückkehr von Ukrainern aus dem Ausland, der Notwendigkeit der Entwicklung von Führungsteams sowie der Einführung von KI-Tools in Geschäftsprozesse zusammen.
Zu den angekündigten Referenten des Soft Skills Summit 2026 gehören der Gründer der Fedoriv Group, Andriy Fedoriv, Richard E. Boyatzis (USA), der Kommunikationsexperte und TED-Redner Julian Treasure (Großbritannien), die Senior Vice President für HR bei SoftServe, Renta Delporte, der Vorsitzende der Advanter Group, Andriy Dligach, die Leiterin der PwC Ukraine Academy, Iryna Blinova, der Unternehmensberater Frank Pucelik (USA), die Expertin für Kommunikation und People-First-Kultur Shola Kaye (Großbritannien) sowie die somatische Transformationscoachin und TED-Sprecherin Chen Lizra (Kanada).
Das vollständige Programm und Informationen zur Teilnahme finden Sie auf der Website des Soft Skills Summit 2026.
Der Summit richtet sich an Unternehmer, CEOs, Teamleiter, HR- und L&D-Fachleute, Business-Trainer, Coaches, Psychologen, Berater und andere Fachleute, die im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung tätig sind.
Im Rahmen der Soft Skills Summit Awards 2026 werden die besten Programme in fünf Kategorien ausgezeichnet: Führungskräfteentwicklung, Talentförderung, Teamentwicklung und Unternehmenskultur, Förderung der psychischen Gesundheit sowie Innovationen im Bereich der Vermittlung und Entwicklung von Soft Skills.
Die Bewertung der Projekte erfolgt nach einer einheitlichen Methodik, die vom Analysezentrum der UpPro School in Zusammenarbeit mit der gemeinnützigen Organisation „Unabhängiger Verband für Psychologie und Coaching“ sowie einer unabhängigen Expertenjury entwickelt wurde. Die Organisatoren geben an, dass die Hauptkriterien der fachliche Wert des Programms, die Qualität der Umsetzung und die tatsächliche Wirkung sein werden, unabhängig von der Größe des Unternehmens.
Ausführliche Informationen zum Preis und zu den Teilnahmebedingungen finden Sie auf der Seite der Soft Skills Summit Awards 2026.
Veranstalter des Summits ist die UpPro School – ein internationales Bildungszentrum für die Aus- und Weiterbildung von Psychologen, HR- und L&D-Fachkräften, Führungskräften und anderen Fachleuten, die im Bereich der Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen tätig sind. Nach Angaben der Veranstalter ist die UpPro School ein akkreditierter CPD-Anbieter in Großbritannien; über 150.000 Teilnehmer haben an den Bildungsveranstaltungen des Zentrums teilgenommen, und mehr als 8.000 Teilnehmer haben eine berufliche Weiterbildung absolviert.
Für Leser von „Open4Business“ gibt es den Promo-Code „Open4Business“, der einen Rabatt von 10 % auf Tickets für den Soft Skills Summit 2026 gewährt. Der Aktionscode ist bis zum 11. September 2026 gültig.
Ansprechpartnerin für Partnerschaftsfragen: Svitlana Chaurova, partnerships@softskills-summit.com.
Open4Business – offizieller Informationspartner der Veranstaltung
Im Anschluss an das Internationale Wirtschaftsforum in Kiew veröffentlichte der Geschäftsmann Vasyl Khmelnytsky eine Kolumne mit seinen Schlussfolgerungen aus einem öffentlichen Gespräch mit dem Boxchampion Oleksandr Usyk. Der wichtigste Punkt ist, dass nachhaltige Siege im „langen Spiel“, durch Disziplin, Beständigkeit und Teamwork, und nicht durch schnelle Entscheidungen erzielt werden.
Nach Ansicht des Autors haben Wirtschaft und Sport die gleichen Grundsätze: tägliche Routinearbeit, Disziplin, die Fähigkeit, aus Fehlern zu lernen, und das Vertrauen in das Team. Am Beispiel seines eigenen Regimes betont Usyk, dass nicht die Motivation, sondern die Gewohnheit und die Verantwortung gegenüber dem Team entscheidend sind. In der Kolumne wird darauf hingewiesen, dass langfristige Nachhaltigkeit durch Investitionen in Prozesse und Menschen geschaffen wird und Fehler als Daten für Verbesserungen angesehen werden.
Im Rahmen des Forums standen die Menschen und der wirtschaftliche Aufschwung im Mittelpunkt. Im Rahmen des Treffens fand eine Wohltätigkeitsauktion statt: Von Usyk signierte Handschuhe wurden für 1.100.000 UAH verkauft, und der Erlös ging an die Stiftung Soborna Ukraina zur Unterstützung der Kinder gefallener Verteidiger.
„Wir spielen das lange Spiel. Ein Champion hat keine Angst zu verlieren – er lernt. Ein starker Anführer schart starke Leute um sich und delegiert“, sind die Thesen, die Vasyl Khmelnytsky aus dem KIEF-Vortrag hervorhebt.
Was das alles für die Wirtschaft bedeutet:
1) Strategie: Vorrangig geht es um einen langen Zielhorizont und Nachhaltigkeit statt um „Quick Wins“,
2) Betrieb: Konsolidierung des Systems und der Prozessmetriken, keine einmaligen Ausbrüche,
3) Team: Aufbau von Vertrauen und fairen Regeln, Stärkung der Rolle der Teamleiter,
4) Risikomanagement: Formalisierung der Analyse von Fehlern und des Plans für Anpassungen nach jeder „Runde“.
Vasyl Khmelnytsky ist ein ukrainischer Unternehmer und Investor, Gründer von UFuture. Er initiiert und unterstützt Bildungs- und Unternehmensprojekte, darunter Schulen und Akzelerationsprogramme. Er ist regelmäßiger KIEF-Teilnehmer und schreibt Kolumnen über Unternehmertum, Teamentwicklung und Wirtschaft.
Oleksandr Usyk ist ein ukrainischer Profiboxer, absoluter Weltmeister im Schwergewicht. Er ist bekannt für seine Disziplin, Teamarbeit und sein systematisches Training. Er beteiligt sich an karitativen und öffentlichen Initiativen und unterstützt Projekte zur Unterstützung von Kindern und Veteranen.
