Die Höhe der Löhne im Jahr 2024 plant, 72% der befragten Unternehmen zu erhöhen, fast die gleiche Anzahl von Unternehmen (74%) fühlen sich den Mangel an Personal, das sind die Ergebnisse einer Studie des ukrainischen Arbeitsmarktes von der European Business Association (EBA).
Nach den veröffentlichten Daten, 39% beabsichtigen, die Löhne um 11-15% zu erhöhen, und 28% – um 6-10%, während Pläne, um es um 16-20% zu erhöhen – berichtet 13%, und über 21% – 2%.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass der Personalmangel seit der Herbstumfrage, bei der sich 55 % der Befragten darüber beklagten, erheblich zugenommen hat, während heute nur 7 % der Befragten ihn überhaupt nicht und 17 % ihn teilweise spüren.
Im Rahmen der Umfrage gaben 79 % der Befragten eine Gehaltserhöhung im Jahr 2023 an, 46 % berichteten von einer Erhöhung der Funktionalität und der Einstellung neuer Mitarbeiter und 36 % von einer Erhöhung der Budgets für Personalentwicklung, Schulung und Wartung.
Darüber hinaus informierten 27 % über die Erhöhung von Prämien und Bonuszahlungen, während 10 % der Befragten einen Personalabbau angaben.
Was das Jahr 2024 betrifft, so gaben die Umfrageteilnehmer an, dass die Unternehmen planen, das Gehaltsniveau zu erhöhen (72 % der Befragten), die Schulungs- und Entwicklungsbudgets zu erhöhen (39 %), die Zahl der Mitarbeiter zu erhöhen (35 %) und in andere Märkte einzutreten und neue Partner zu finden (32 %).
54 % der Umfrageteilnehmer gaben an, dass ihre Unternehmen die Möglichkeit bieten, aus der Ferne zu arbeiten, allerdings nicht für alle Kategorien von Arbeitnehmern. 28 % der Befragten gaben an, dass Fernarbeit für alle Arbeitnehmer möglich ist, und nur 17 % berichteten, dass es unmöglich ist, aus der Ferne zu arbeiten.
„Dementsprechend gibt es eine allmähliche Dynamik der Rückkehr der Arbeitnehmer in die Büros. Im Vergleich dazu hatten im Januar 2023 nur 4 % der Unternehmen nicht die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten“, so die EBA.
Der Verband fügte hinzu, dass 52 % der Befragten Mitarbeiter im Ausland haben, deren Anteil jedoch 5 % der Gesamtbelegschaft des Unternehmens nicht übersteigt, während 19 % der Befragten 6-10 % der Mitarbeiter im Ausland haben.
Es wird darauf hingewiesen, dass bei 32 % der Befragten alle Mitarbeiter des Unternehmens jetzt in der Ukraine leben und arbeiten, was höher ist als in früheren Zeiträumen. Gleichzeitig nutzen einige Unternehmen Formate von Zeitverträgen im Ausland, nach deren Ablauf die Mitarbeiter in die Ukraine zurückkehren können.
Polen, Deutschland, die Tschechische Republik, Rumänien, Großbritannien, Spanien, Israel, die Niederlande, Slowenien, Österreich, Norwegen, Belgien, die USA, die Schweiz, Kanada, Lettland, Italien und Luxemburg wurden als die Länder genannt, in denen die meisten Mitarbeiter der Unternehmen leben.
Hervorzuheben ist, dass 41 % der Befragten nicht planen, in naher Zukunft Arbeitnehmer wieder ins Büro zu holen, 12 % gaben an, dass das Unternehmen plant, in naher Zukunft alle Arbeitnehmer wieder ins Büro zu holen, und 20 % der Befragten gaben an, dass das Unternehmen nicht plant, alle Kategorien von Arbeitnehmern wieder ins Büro zu holen.
Um freie Stellen in den Unternehmen zu besetzen, haben 67 % der Umfrageteilnehmer die Absicht, dies zu tun, wobei 48 % der Befragten nicht planen, die Zahl der Beschäftigten im Jahr 2024 zu ändern, und 26 % die Zahl der Beschäftigten um ≥5 % erhöhen werden.
Außerdem gaben 7 % an, dass die Zahl der Beschäftigten um 6-10 % steigen wird, und 5 % der Befragten gaben an, dass ihr Unternehmen plant, die Zahl der Beschäftigten zu verringern.
An der Studie nahmen 109 Personalfachleute teil (49 % Abteilungsleiter, 24 % mittlere Führungskräfte, 26 % Topmanagement, 3 % Nachwuchskräfte). Die Studie dauerte von Februar bis April 2024 und umfasste den Zeitraum von August 2023 bis April 2024.
Mehr als 60 % der Teilnehmer an dieser Studie stammen aus internationalen Unternehmen. 50% der Unternehmen stammen aus Großunternehmen, 43% aus mittelständischen Unternehmen und 7% aus Kleinunternehmen.
Das Jahr 2024 begann dynamisch: Auf dem Arbeitsmarkt stieg die Zahl der Arbeitssuchenden, was zu einem verstärkten Wettbewerb führte. Die Arbeitgeber reagierten darauf mit höheren Gehältern und Anforderungen an die Bewerber. Erfahren Sie in der Work.ua-Studie, was sich sonst noch auf dem Arbeitsmarkt verändert hat.
Was uns die Januar-Statistiken sagen
Mit dem neuen Jahr ein neues Leben zu beginnen, scheint die Strategie zu sein, die die Arbeitssuchenden auf dem Arbeitsmarkt im Januar 2024 verfolgen. Immerhin hat der Wettbewerb um freie Stellen nach dem traditionellen Silvesterknick deutlich zugenommen. Die Arbeitgeber hingegen sind noch nicht so aktiv – die Zahl der Stellenangebote auf dem Markt ist niedriger als im letzten Monat. Beide Trends sind jedoch normale saisonale Phänomene.
Der Aufwärtstrend bei den Löhnen setzte sich im Januar fort. Das Durchschnittsgehalt in der Ukraine liegt jetzt bei 19.500 UAH. Neben dem Gehalt steigen jedoch auch die Anforderungen an die Arbeitssuchenden: Arbeitgeber erwähnen in ihren Stellenausschreibungen zunehmend Englischkenntnisse.
Der Arbeitsmarkt hat sich um 93 % erholt.
Im Januar 2024 meldeten die Arbeitgeber laut Work.ua 91.021 freie Stellen. Das sind 6 % weniger als im Dezember 2023 und 7 % weniger als im Januar 2022. Das bedeutet, dass sich der Arbeitsmarkt nun um 93 % erholt hat, was die Zahl der Stellenangebote angeht. Aber wie zuvor ist diese Erholung ungleichmäßig.
Im Vergleich zu den Vorkriegszahlen ist die Zahl der offenen Stellen in den folgenden Regionen am stärksten gestiegen: Zakarpattia (155%), Ivano-Frankivsk (146%), Khmelnytskyi (125%), Lviv (123%), Vinnytsia (120%), Rivne (118%) und Chernivtsi (116%).
Die führenden Regionen in Bezug auf die absolute Zahl der Stellenangebote bleiben unverändert: Kiew (30.913 offene Stellen), Lwiw (8.473), Dnipro (8.452), Odessa (5.752) und Charkiw (3.347). Auf diese Regionen entfallen 63 % aller offenen Stellen.
Bei fast jedem zehnten Stellenangebot werden Englischkenntnisse verlangt
Im Dezember ist die Zahl der Stellenangebote in allen führenden Kategorien zurückgegangen:
„Arbeitende Berufe, Produktion“ – 14.923 offene Stellen, -14% im Vergleich zum Dezember;
„Dienstleistungssektor“ – 14.674, -13%;
„Verkauf, Einkauf“ – 13.090, -1%;
„Einzelhandel“ – 10.809, -11%;
„Logistik, Lagerhaltung, Außenhandel – 9.096, -10%;
„Verwaltung, mittleres Management – 8.340, -2%;
„Hotel- und Gaststättengewerbe, Tourismus – 7.591, -16%;
„Verkehr, Kraftfahrwesen – 7.214, -3%;
„Buchhaltung, Wirtschaftsprüfung – 6.752, -2%;
„Medizin, Pharmazeutik – 6.326, -2%.
Allerdings stieg die Zahl der Arbeitsplätze in 7 Kategorien auf einmal. Der größte Anstieg ist in der Kategorie „Sicherheit“ zu verzeichnen, in der die Verteidigungskräfte der Ukraine Stellenangebote veröffentlichen. Mehr darüber erfahren Sie unter work.ua/zsu/.
Was die einzelnen Berufe betrifft, so stieg die Nachfrage nach den folgenden Spezialisten im Januar:
● Schätzer (+21% im Vergleich zum Dezember, 138 offene Stellen)
● Erzieher im Strafvollzug (+20%, 147)
● Pressesekretär/in (+20%, 139);
● Servicetechniker (+20%, 324);
● Massagetherapeut (+18%, 267);
● Finanzanalyst (+16%, 342);
● Dreher (+16%, 200);
● Grafikdesigner (+15%, 188);
● Florist (15%, 267);
● Projektleiter (+15%, 651).
In absoluten Zahlen gibt es auf dem Arbeitsmarkt die meisten Stellenangebote für Verkaufsberater, Verkaufsleiter, Buchhalter, Fahrer, Kassierer, Köche, Verlader, Kundenbetreuer, Verwaltungsangestellte, Handelsvertreter und Lagerverwalter.
Der Rückgang der Zahl der offenen Stellen im Januar betraf fast alle Arten von Arbeitsplätzen. So ging beispielsweise die Zahl der Angebote für Fernarbeit zurück, und es gab weniger freie Stellen für Studenten und Personen ohne Berufserfahrung. Stattdessen geben die Arbeitgeber zunehmend an, dass ihre Stellenangebote für Veteranen (+6 % gegenüber Dezember, 6 194 Stellenangebote) und Rentner (+1 %, 4 033) offen sind.
Im Vergleich zum Dezember werden in den Stellenausschreibungen viel häufiger Englischkenntnisse verlangt. Im Januar enthielten 7.990 Stellenangebote diese Anforderung, das sind 19 % mehr als im Vormonat. Insgesamt werden in 9 % der Stellenangebote Englischkenntnisse verlangt.
Ein Drittel der Arbeitssuchenden möchte in der Region Kiew oder aus der Ferne arbeiten
Im Januar aktualisierten oder erstellten Arbeitssuchende 350.858 Lebensläufe auf Work.ua. Ein Drittel aller Lebensläufe gab die Region Kiew oder Fernarbeit als bevorzugte Arbeitsregion an.
Im Vergleich zum Dezember ist die Zahl der Lebensläufe um 24 % gestiegen. Offensichtlich haben die Arbeitssuchenden die Idee „neues Jahr, neuer Job“ ernst genommen. So haben die Arbeitgeber jetzt bessere Chancen, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Der Anstieg der Zahl der Bewerber hat sich auch auf den Wettbewerb ausgewirkt – er ist im Vergleich zum Dezember um 42 % gestiegen.
Im Dezember erhielten die Arbeitgeber in den Regionen Kiew, Winnyzja, Wolhynien, Lemberg und Charkiw die meisten Antworten auf ihre Stellenausschreibungen. Am schwierigsten war die Situation für Bewerber in den Regionen Cherson, Zakarpattia, Chernivtsi, Cherkasy, Mykolaiv und Chernihiv.
Im Januar war die Konkurrenz für Fernarbeit fünfmal höher als der Durchschnitt: Die Ukrainer sind weiterhin am meisten bereit, online zu arbeiten. Die Zahl der Rückmeldungen von Bewerbern für die am stärksten umkämpften Remote-Positionen stieg um ein Vielfaches an. Zu diesen Positionen gehören Front-End-Entwickler, Programmierer, Web-Designer, Tester, Android-Programmierer, Video-Editor, Python-Programmierer und Java-Programmierer.
Am schwierigsten zu finden sind dagegen Arbeiter und Ärzte. Die Liste der Stellen mit der geringsten Konkurrenz im Januar umfasste einen Diesellokführer, einen Zugmonteur, einen Spezialisten für Steinbearbeitung, einen Bergarbeiter, einen onkologischen Chirurgen, einen Endokrinologen, einen HNO-Arzt, einen Gastroenterologen und einen Hirudotherapeuten.
Auf Work.ua können nicht nur Bewerber ihren Lebenslauf einreichen, sondern auch Arbeitgeber den Arbeitssuchenden offene Stellen anbieten. Was das Verhältnis zwischen der Zahl der Angebote und der Zahl der freien Stellen betrifft, so waren die aktivsten Arbeitgeber diejenigen, die Hausfrauen, Immobilienmakler, Polizeibeamte, Betreiber von Kontaktzentren, Entwicklungsmanager, Verkaufsleiter, Kundendienstleiter, Englischlehrer, Verkaufsberater und Promoter suchten.
Die Zahl der Frauen auf dem Arbeitsmarkt nimmt zu
Im Januar haben Arbeitssuchende 350.858 Lebensläufe auf Work.ua aktualisiert oder erstellt. Unter ihnen sind 60 % Frauen und 40 % Männer. Im Vergleich zu den Vormonaten ist der Anteil der Frauen auf dem Arbeitsmarkt gestiegen. Bei der Verteilung der Arbeitssuchenden nach Alter und Berufserfahrung gab es jedoch keine wesentlichen Veränderungen.
Im Januar stieg die Zahl der Bewerber für folgende Berufe: Sticker (+107% im Vergleich zum Dezember), SMM-Spezialist (+99%), Former (+72%), Versicherungsvertreter (+68%), Büroleiter (+68%), Ernährungsberater (+67%), Reiseleiter (+67%), Bauzeichner (+66%), Psychiater (+66%), Eventmanager (+64%).
Berufe in den Streitkräften gehören zu den Spitzenreitern bei den Gehältern
Der Trend zu einem schrittweisen Anstieg der Gehälter, der im Jahr 2023 begann, hält an. Im Januar stieg das Durchschnittsgehalt um 3% auf 19.500 UAH. Unter den führenden Regionen stiegen die Gehälter in Kiew (+UAH 150 auf UAH 21.000), Lwiw (+UAH 230 auf UAH 19.230), Odesa (+UAH 500 auf UAH 18.500) und Dnipro (+UAH 500 auf UAH 18.500). In der Region Charkiw hingegen stiegen die Löhne und Gehälter erneut nicht und blieben den dritten Monat in Folge bei 17.500 UAH.
Im Januar stiegen die Gehälter in einigen Kategorien ebenfalls an:
● Versicherung – UAH 22.000, +10% im Vergleich zum Dezember;
● Sicherheit und Schutz – UAH 17.500, +6%;
● Landwirtschaft, Agroindustrie – 21.000, +5%;
● Immobilien – 36.500, +4%;
● Einzelhandel – 16.000, +3%.
In der Rangliste der Positionen mit den höchsten Gehältern (mit Ausnahme von Führungskräften und IT) finden wir Positionen von Spezialisten für die Verteidigungskräfte der Ukraine: Drohnenpilot, Schütze, Granatwerfer, Mörserbediener (über UAH 70.000). Um in die Reihen der ukrainischen Streitkräfte aufgenommen zu werden, bewerben Sie sich bitte auf die unter work.ua/zsu/ ausgeschriebenen Stellen.
Unter den zivilen Berufen (mit Ausnahme von Führungskräften und IT) waren die höchsten Gehälter im Dezember wie folgt:
● UAH 47.500 – Medieneinkäufer;
● UAH 45.000 – internationaler Fahrer
● UAH 42.500 – Keramiker;
● UAH 40.000 – ein Zahnglätter;
● 37.500 UAH – Endodontologe, Supermarktleiter, Immobilienmakler;
● UAH 36.250 – Zahntechniker.
Im Jahr 2024 könnte Ukrzaliznytsia (UZ) die Gehälter um 10 % erhöhen, wenn das Ministerkabinett diese Entscheidung unterstützt, sagte UZ-Chef Jewhen Ljaschtschenko am Donnerstag auf dem Internationalen Wirtschaftsforum in Kiew.
Ihm zufolge wurden die Gesamtzahlungen an Beschäftigte in Mangelberufen wie Installateure und Elektriker dank eines Leistungsbonusprogramms bereits um 30-40% erhöht.
„Wir wissen, dass es 90.000 Menschen gibt, ohne die UZ nicht arbeiten kann. Wir konzentrieren uns auf diese Menschen, und das ist sehr wichtig. Wir haben ein Programm aufgelegt, um die Höhe der Prämien für die geleistete Arbeit und für das tatsächliche Ergebnis zu erhöhen. In etwa drei Monaten haben wir die Gesamtzahlungen für Berufe mit akutem Mangel um 30 % und für Elektriker um 40 % erhöht“, so Ljaschtschenko.
Die Personalkosten machen etwa 50 % der Gesamtausgaben von UZ aus, so der CEO, was eine große finanzielle Belastung für das Unternehmen darstellt.
Das Durchschnittsgehalt im Unternehmen beträgt derzeit 14,5 Tausend UAH. Das Unternehmen hat 220.000 Beschäftigte, aber laut Ljaschtschenko arbeiten 190.000 Menschen für UZ und 5.500 für angeschlossene Unternehmen.
NNEGC Energoatom wird die Gehaltserhöhung für das pro-ukrainische Personal des KKW Saporischschja für die Arbeit unter den schwierigen Bedingungen der Besetzung ab dem 1. Januar 2023 erhöhen.
„Bereits ab dem 1. Januar 2023 wird der Betrag dieser Zulage auf 50 % erhöht. Das ukrainische ZNPP-Personal wird das Geld erhalten, sobald das Kraftwerk von den Raschisten befreit ist“, teilte das Unternehmen am Abend des 27. Dezember in einem Telegramm-Kanal mit.
Energoatom hat zunächst im April 2022 eine Lohnerhöhung von 20 % für das Personal des KKW Saporischschja für die Arbeit unter schwierigen Bedingungen eingeführt.
Wie der Präsident von NNEGC Energoatom, Petro Kotin, sagte, garantiert das Unternehmen generell die Zahlung aller finanziellen Verpflichtungen gegenüber dem Personal des KKW ZNPP, das eine pro-ukrainische Haltung einnimmt. Dabei handelt es sich um Gehälter, Zulagen für die Arbeit unter den harten Bedingungen des Berufs, Jahresendvergütungen und Prämien für den Tag des Energieingenieurs.
„Die Patrioten werden alle diese Zahlungen in vollem Umfang erhalten, auch wenn sie gezwungen sind, untätig zu bleiben, weil sie von den Rassisten nicht arbeiten dürfen“, betonte Kotin, der im Telegramm-Kanal zitiert wurde.
Darüber hinaus übernahm der Gewerkschaftsausschuss der NAEC die finanzielle Unterstützung der evakuierten Familienangehörigen von Energoatom-Mitarbeitern, die an ihren Arbeitsplätzen verblieben waren, sowie des evakuierten Personals. Bis zum heutigen Tag haben alle von ihnen bereits insgesamt über 74 Millionen Griwna erhalten, so das Unternehmen.
„Gleichzeitig erhielten Arbeitnehmer mit Kindern unter sieben Jahren von September bis November dieses Jahres eine zusätzliche Zahlung in Höhe des Mindestlohns. Der Gesamtbetrag dieser Hilfe belief sich auf über 16 Millionen Griwna“, fügte die NAEC hinzu.
Wie der Leiter der primären Gewerkschaftsorganisation „Energoatom“ Alexej Lych berichtet, arbeitet das Unternehmen derzeit Algorithmen zur Entschädigung möglicher finanzieller Verluste des pro-ukrainischen Personals des KKW ZNPP für den Fall aus, dass die Insassen am Betreten des Arbeitsplatzes gehindert werden.
Am 26. Dezember genehmigte Energoatom einen Tarifvertrag für die Jahre 2023-2024.
