Yevgeny Chernyak ha aumentado su participación en la compañía de seguros Inter-Policy (Kiev) del 9,96% al 24,715%, según ha informado la compañía en el sistema de divulgación de información del NSSMC, citando datos del Depósito Central de Valores.
Según el informe, Alexander Yedin redujo su participación en la aseguradora del 9,899% al 6,251%, Valentina Goncharova – del 9,786% al 6,179%, Lyudmila Chebotko – del 5,076% al 3,205%, Alexander Yakovlev – del 5,312% al 3,354%.
Además, la empresa aumentó su capital social en un 58,4%, o 17,691 millones de UAH, hasta 48 millones de UAH. Durante la emisión, se emitieron 31.422.000 acciones adicionales con un valor nominal de 563 UAH a un precio de mercado de 575 UAH.
Como se informó, en el momento de la decisión sobre la emisión, los accionistas de la empresa, además de los mencionados, eran JSC Ukrzaliznytsia (50,0046%) e IC Vostok-Zakhid (9,96%).
Inter-Policy Insurance Company se fundó en 1993. Tiene 20 licencias para seguros voluntarios y obligatorios, así como sucursales y oficinas de representación en los principales centros regionales del país.
JSC «Rivneoblenergo» el 25 de julio informó sobre la intención de celebrar un contrato con la compañía de seguros «VUSO» para el seguro obligatorio de responsabilidad civil de automóviles (CMTPL).
Como se informó en el sistema de contratación electrónica Prozorro, la oferta de precio de la empresa ascendió a 744,5 mil UAH con el coste previsto de los servicios de compra de 750 mil UAH.
IC «Euroins Ucrania» también participó en la licitación con la oferta de 462,8 mil UAH.
IC «VUSO» se fundó en 2001. Es miembro de ITSBU y NASU, participante del Acuerdo sobre liquidación directa de pérdidas y miembro de Nuclear Insurance Pool.
La sociedad de banca de inversión Capital Times (Kiev) tiene previsto lanzar próximamente un fondo destinado a invertir en empresas que replanteen el futuro de la tecnología, la sanidad y el desarrollo sostenible, según informa la Asociación Ucraniana de Capital Riesgo (UVCA).
«Ya tenemos una cartera de 9 inversiones, incluidas 3 salidas. Ahora, con el nuevo fondo, estamos muy contentos de continuar nuestro viaje, proporcionando los recursos necesarios, tutoría y apoyo estratégico para ayudar a las empresas a escalar y tener éxito», dijo el socio gerente de Capital Times, Sergiy Goncharevich, en un comunicado.
Capital Times se incorporó a UVCA en julio. El sitio web de la empresa también dice que en julio de este año también se convirtió en miembro de la asociación IT Ukraine.
«Para Capital Times, el sector de las TI es un área prioritaria para las fusiones y adquisiciones en Ucrania. En los últimos años, las operaciones en este sector han sido líderes en número y valor. A pesar de la transformación del mercado, vemos un importante potencial y oportunidades de desarrollo», comentó la empresa al unirse a la asociación.
Según los comunicados, Capital Times cuenta con 18 años de experiencia en la provisión de soluciones de fusiones y adquisiciones. Es miembro de la red internacional de asesores de fusiones y adquisiciones Globalscore Partners, con 38 operaciones en cartera y 260 proyectos finalizados en diversos sectores de la economía.
Además de Kiev, la empresa tiene oficinas en Chisinau (Moldavia) y Poznan (Polonia).
La empresa se centra en FoodTech, FinTech, HealthTech, MilitaryTech y EdTech.
Kernel Agro Holding, una de las mayores empresas agrícolas de Ucrania, procesó 3,2 millones de toneladas de semillas oleaginosas en el cuarto trimestre del año fiscal 2023-2024 (FY, julio-junio) y volvió a los volúmenes de procesamiento anteriores a la guerra, informó el servicio de prensa de la compañía en un informe público preliminar.
«Este resultado se logró gracias a la puesta en marcha de una nueva planta de extracción de aceite en el oeste de Ucrania», explicó el servicio de prensa en su página de Facebook.
Según el informe, Kernel transbordó 6,7 millones de toneladas de productos agrícolas a través de sus terminales, incluidas 486 mil toneladas para socios.
En el ejercicio 2024, el holding agrícola ofreció por primera vez sus instalaciones portuarias a los agricultores ucranianos para ayudar a aumentar las exportaciones agrícolas de Ucrania. Esta área seguirá desarrollándose, prometió Kernel.
«Exportamos 5,5 millones de toneladas de grano, lo que supone un 47% más que en el ejercicio anterior. Esto ha sido posible gracias a la estabilidad de las exportaciones a través del Mar Negro», resumió el holding agrícola.
Antes de la guerra, Kernel era el primer productor mundial de aceite de girasol (cerca del 7% de la producción mundial) y de sus exportaciones (cerca del 12%). Es uno de los mayores productores y vendedores de aceite embotellado de Ucrania. Además, se dedica al cultivo y la venta de productos agrícolas.
OTP BANK JSC cubre la mayoría de sus vacantes directivas con candidatos internos que han sabido revelarse y desarrollar su potencial profesional, declaró Kristina Feher, Directora de RRHH de OTP BANK, durante una mesa redonda sobre la situación del personal en el mercado organizada por el Club Financiero.
«Nuestros programas internos de crecimiento de los empleados están funcionando eficazmente. Casi el 70% de las vacantes para puestos directivos en la sede central y en la red de sucursales se cubren con empleados que se desarrollan, se incorporan a la formación y revelan sus cualidades de liderazgo. Ponemos en marcha proyectos que permiten a nuestros colegas profundizar en las competencias que necesitan, compartir experiencias con otros miembros del equipo y presentar su trabajo. Por ejemplo, contamos con programas de tutoría por parte de la alta dirección, así como con el Club de Lectura y el Cine Club OTP, que combinan los formatos de debates interactivos sobre libros y películas, el pensamiento creativo y el análisis conjunto de diversos casos de éxito. Y para compartir las mejores prácticas dentro de la empresa, llevamos varios años seguidos organizando el Demo Day, un evento para equipos de producto que presentan nuevas iniciativas y soluciones a todos los empleados del Banco», explica K. Feher.
Según ella, OTP BANK es una institución financiera con un sólido equipo de profesionales, que también da a los jóvenes sin experiencia laboral la oportunidad de demostrar su valía. «Creo que el personal joven es uno de los recursos clave. Cooperamos fructíferamente con 27 universidades ucranianas y dos veces al año contratamos a estudiantes para prácticas o formación. Muchos de ellos se quedan después en el Banco. En el primer semestre de 2024 iniciamos la cooperación con 120 estudiantes, a los que formaremos en los próximos meses. Actualmente hay 80 vacantes en la red de sucursales, por lo que vemos la oportunidad de cubrir algunas de ellas mediante la cooperación con jóvenes con talento. Puedo afirmar que este enfoque es eficaz en nuestra empresa», añadió el Director de RRHH.
El banco crea un entorno en el que los empleados se sienten seguros y tienen la oportunidad de realizarse profesionalmente. Se anima al personal a desarrollarse y crecer en sus carreras, se crean condiciones de trabajo cómodas y se ofrecen oportunidades para participar en los procesos de trabajo. Además, OTP BANK ofrece horarios de trabajo flexibles, opciones para trabajar a distancia o en un formato híbrido, así como otros planteamientos individuales. «Seguimos siendo lo más flexibles posible, para que la gente pueda elegir el formato que considere más conveniente y seguro para organizar su jornada laboral», afirma Kristina Feher.
Según la Directora de RRHH de OTP BANK, esto tiene un efecto positivo. Los empleados aprecian la fiabilidad y la estabilidad, por lo que el porcentaje de bajas de personal es insignificante. La rotación de personal en el primer semestre de 2024 fue inferior al 8%. Al mismo tiempo, el Banco sigue desarrollando activamente diversas líneas de negocio, atrayendo a nuevos especialistas y poniendo en marcha iniciativas que le ayuden a ser una de las empresas líderes del mercado financiero.
Ovostar Union, uno de los principales productores de huevos y ovoproductos de Ucrania, aumentó su número total de gallinas un 4,1%, hasta 7,6 millones, en enero-junio de 2024, mientras que el número de gallinas ponedoras disminuyó un 4,6%, hasta 6,2 millones, en comparación con el mismo periodo de 2023.
Según un informe de la Bolsa de Varsovia, el Grupo redujo el volumen de huevos producidos un 4%, hasta 706 millones, en el primer semestre de 2024. Al mismo tiempo, las ventas disminuyeron un 9,4%, hasta 433 millones, en comparación con el mismo periodo del año anterior.
Las ventas de exportación de huevos disminuyeron un 18,3%, hasta 170 millones, lo que representa el 39% del total de huevos vendidos en el primer semestre de 2024, mientras que un año antes esta cifra era del 43%.
«Ovostar Union» aumentó la transformación de huevos un 28%, hasta 274 millones, en el primer semestre de 2024. La empresa produjo 1.170 toneladas de ovoproductos secos y 7.040 toneladas de ovoproductos líquidos. Un año antes, las cifras eran de 1.050 toneladas y 6.232 toneladas, respectivamente.
Las ventas de ovoproductos secos ascendieron a 1.116 toneladas, un 8,4% menos que un año antes, de las que 833 toneladas, es decir, el 75%, se destinaron a la exportación. Un año antes, estas cifras eran de 878 toneladas y 72% respectivamente. Las ventas de ovoproductos líquidos aumentaron un 14,5%, hasta 6.967 toneladas, de las que 2.506 toneladas (36%) se destinaron a la exportación. Un año antes, estas cifras eran de 2.801 toneladas y 46% respectivamente.
«En el primer semestre de 2024, las empresas del Grupo siguieron sometidas a la presión constante de las hostilidades en curso en Ucrania. A pesar de los numerosos factores desfavorables que afectaron a las operaciones del grupo en el periodo de referencia, como la desestabilización de los procesos de producción debido a los prolongados cortes de electricidad, las complicaciones en la logística nacional e internacional, la volatilidad tanto de los precios de compra de los componentes clave de los piensos como de los precios de venta de los productos manufacturados, el grupo consiguió mantener los volúmenes de producción y venta de huevos y ovoproductos al nivel del año anterior, lo que consideramos un resultado operativo satisfactorio», señala el servicio de prensa.
